视觉障碍者在就业中存在的问题及对策VIP

0ANSHUN UNIVERSITY本 科 毕 业 论 文（20102014 年）题 目：视觉障碍者在就业中存在的问题及对策院 别： 特殊教育学院 专业班级： 特殊教育专业 2010 级 学生姓名： 石山脉 学号： 201014094013 指导教师： 钟 庆 职称： 讲 师 起讫日期： 2013.9.12014.4.20 题目：小二号、黑体、加粗；如题目有两行，将上面一行的下划线去掉。毕业论文一律采取 A4 纸张打印，页边距：上 2.7cm、下 2.5cm，左 3.6cm,右 2.6cm，行间距取多倍行距，1.35 倍；字符间距为默认值（缩放 100%，间距：标准），封面采用教务处统一要求的封面。1安 顺 学 院本科生毕业论文原创性申明本人郑重申明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式表明。本人完全意识到本申明的法律后果由本人承担。作者签名： 日期： 年 月 日本科生毕业论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权安顺学院可以将本论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。保密，在 年解密后适用本授权书。本学位论文属于不保密。（请在以上相应方框内打“” ）作者签名： 日期：导师签名： 日期：摘 要视觉障碍者在就业中存在的问题及对策摘 要在现代的社会生活环境中，就业是民生之本，是保障个人在社会生活中生存的必要条件。每一个社会青年都是祖国的未来和希望,然而视障者青年作为社会中的弱势群体一直未能在求职、人才平等竞争的市场环境中得到应有的照顾和特殊待遇,致使其就业率非常低。由此从目前的就业情况来看，视障者就业形势严峻，通过对视障者基于当前的工作现状进行了调查，得知就业情况不够理想，还存在很大的问题。本研究主要通过查阅文献的方式了解到视障者本身的特质、社会因素、政策因素、教育因素以及社会对视障者雇用的偏好等因素存在的问题进行整理分析并作出相应的对策。关键词：视觉障碍者 就业现状 问题 对策AbstarctProblems and Countermeasures of the visually impaired exist in the employmentAbstractIn the modern social environment, employment is the peoples livelihood, is the necessary conditions to guarantee individual existence in social life. Every social youth are the future and hope of the motherland, but visually handicapped youth as vulnerable groups in society have been unable to get proper care and special treatment in the job,talent fair competition market environment, the employment rate is very low. From the current situation of employment, the employment situation is grim for the blind, the blind work based on the current status of the investigation,found that the employment situation is not ideal, there are a lot of problems. This research mainly through the way of literature to the very nature of the visually impaired hire factors such, policy factors, education and social preference for visually impaired hire factors such as the problems existing in finishing analysis and make corresponding countermeasures.Key words: people with visual impairment；employment status； problems ；countermeasures 安顺学院 2014 届本科毕业论文（设计） 目 录一、引言.1（一）问题提出.1（二）概念界定.2（三）文献综述.2二、视觉障碍者就业现状.5（一）就业率的调查与分析.5（二）就业机会的提供情况.5（三）与其他身心障碍者的就业情况比较.6（四）用人单位的雇佣态度.6（五） 视觉障碍者自身的就业去向的研究.8 三、视觉障碍者就业现状中存在问题的原因分析.9（一）生理及心理因素.9（二）社会因素.10（三）政策因策.12（四）教育因素.12四、对策与建议.14（一）从视觉障碍者自身角度分析.14安顺学院 2014 届本科毕业论文（设计） （二）从教育角度分析.14（三）从社会角度分析.15（四）从政策角度分析.16结 语.18参考文献.19致 谢.21安顺学院 2014 届本科毕业论文（设计） 01、引言（一）问题提出从我国的基本国情来看，各类教育制度不够完善，导致特殊教育事业的发展处于缓慢之中，就业对视觉障碍者来说还是一个比较高的门槛，不少视觉障碍者的就业还是比较困难，可能更多的视障者没有就业或者是因为就业反而成为社会和家庭的负担。因此，我们必须要对视觉障碍者就业的具体问题进行具体分析，根据存在的问题采取相应的解决措施，对他们进行必要的就业指导以及保障他们就业权利的平等，使其最大限度的让更多的视障者就业。目前我国在不断的完善残疾人就业保障法 ，并制定了相应的法律法规。促使视觉障碍者的社会权益受到保护，让他们在就业上享受平等、不被歧视，充分挖掘出自身剩余价值参与社会创造更多的财富，也为自己的明天畴造出一片美好的蓝天。1.选题的目的在现代的社会生活环境中，就业是民生之本，是保障个人在社会中生存的必要条件。就业除了提供生活所需之外，也是个人获得成就感的来源。因此，如何选择好的的工作，是大多数人都需要面临的课题。然而，对于视觉障碍者来说，由于生理和心理上的限制，往往影响就业技能的学习以及就业机会的提供。同时，他们在就业中存在着一些就业压力和就业困惑。由于生理和心理的缺陷，导致了视觉障碍者在就业中被排除、被歧视和受到不平等待遇等现象的存在以及对自己的一些悲观定位。视觉障碍者本身的缺陷就是在社会就业中自身不可避免的困扰，所以我们有必要了解在哪些方面是让视觉障碍者受到打击或者受到排斥，从而要进行有关的研究。主要提出相应的解决方案或者是说尽量给视觉障碍者提供最大的社会帮助，提高听障者的就业机会，增加就业人数，让他们在社会中能够自己创造财富，享受自己的劳动成果。2.选题的意义我国对视觉障碍者就业问题日益重视，国家残联会教育部门开展的特殊教育事业为视觉障碍者提供就业指导，目前已有很多特殊学校都以及开设了盲人学校，为有视觉障碍的人提供了学习的场所，让他们能够学习和了解我们的科学文化知识同时也可以提高他们自身的素质。这为他们以后就业提供就业机会和学习一些就业技能多一条选择至关重要。促进视觉障碍者就业有利于视觉障安顺学院 2014 届本科毕业论文（设计） 1碍者劳动权利的实现，促进实现其人生价值“平等、共享、参与”是视觉障碍者的重要人生观和价值观，也是视觉障碍者享有权利的重要体现。妥善解决视觉障碍者就业问题，有利于促进社会稳定、和谐、团结发展，视障者就业是改善他们生活条件的重要途径，妥善解决视觉障碍人群就业问题，为全面建成小康社会、提高生活质量打下了扎实的基础。 （三）概念界定视觉障碍的定义：1.从医学上定义：由于先天和后天的因素，导致个体视觉器官（眼睛视觉神经、大脑视觉中心）的构造或机能发生部分或全部的障碍，经诊疗后仍对外界事物无法（或甚难）作视觉的辨识。 12.从特殊教育服务标准来定义：依据我国特殊教育法施行细则第十七条的规定，所谓视觉障碍用视力表所测定的好眼小于 0.3，或视野在 20 度以内的人。可以按程度分为两类：(1)弱视：好眼视力在 0.03 以上在 0.3 以下，或其视野在 20 度以内；(2)全盲：好眼视力测定值小于 0.03. 而本次研究认为视觉障碍者是由于各种原因视力降低或视野缩小，从而不能从事正常人所从事的工作。针对是否具有工作能力一类视觉障碍者。 2(四）文献综述1.国内研究现况 我国学者丁学坤在研究市场经济条件下身心障碍者就业权的法律保障现状,寻找我国有关身心障碍者就业权保护法立法及实施效果之不足,进而提出一些解决措施,期待对促进我国的身心障碍者群体就业权工作之发展有所裨益。 3 我国有学者在研究视觉障碍学生就业问题中得出：与其他各类的身心障碍者相比，视觉障碍者在面临就业情况较为特殊。虽然在教育程度上视觉障碍者或许要高于其他一般身心障碍者，但是从他们的就业率以及就业满意度去分析还是不够理想。 4 通过分析现行残障者就业机制存在的问题,引入了“支持性就业“的理念。设计了支持性就业的实施流程,以期能对我国智障者的就业提供一个先进的全新模式,促进我国社会和谐发展。 5 视障者的就业人口在全体身心障碍中的比例还不到 6.9，视障者的平均就业率也低于肢体残疾、颜面伤残、听语障碍、重1 方俊明、邓猛. 视觉障碍儿童的教育与发展M.北京：.北京大学出版社,2005 (3):12-13.2 卓大宏. 中国残疾预防学M.北京：华夏出版社， 2000(11):5-7.3 丁学坤. 我国身心障碍者就有权之保障研究J. 科技信息，2011(23):2-5.4 杞昭安. 视觉障碍学生就业问题之研究J.现代特殊教育，2002(4):36-44.5 李瑾. 智障者实施支持性就要的流程设计J. 湖北函授大学学报，2012(3):3-6.安顺学院 2014 届本科毕业论文（设计） 2大器官及其它身心障碍者。视障者的就业率只有 13.8，远低于颜面伤残者47.6、肢体残疾者 26.1、语言障碍者 27.1以及听觉障碍者 16.9。可见视障者的平均教育程度虽高，却没有提供充分的就业机会，由于生理上的限制，以及社会的接纳度不足，导致了他们在就业上面临了特殊的挑战。 1 有学者关于视觉障碍者工作现况及其相关因素的研究：视障者在就业中存在的问题很多，包括视障者本身的障碍、求职技能、求职管道的狭隘等再就业上收到的限制。 2 其中，视障者能否顺利就业雇主在其中扮演中重要角色。有学者讨论到支持性就业的问题，视觉障碍者同样也需要支持性就业，通过分析雇主对视障者的态度来看，我们就可以看出雇主是否愿意提供更多的就业机会，并为视障者提供其他就业支持。 3 我国学者针对从音乐行业与服务行业、按摩业及特教巡回教师的视觉障碍者调查，咨询其工作中的一系列障碍，结果发现交通问题是视障者工作上的一大难题；工作单位是否愿意为视觉障碍者铺设无障碍设备也是影响视觉障碍者就业的因素。 42.国外研究现况2002 年美国在调查 19 岁到 55 岁的年龄段中，全盲者的就业率为 30%，弱视者的就业率为 40%。 5同时，有学者英国也进行了相关的调查，对本次调查资料进行了整理，发现全盲者有 83%没有工作，弱视者有 68%没有工作，而其已就业的视觉障碍者也多从事半技术或非技术性的工作。 6有学者关于了视障者就业期望的研究指出，大部分 80%未就业的视觉障碍者期望能找到适当的就业机会，都希望自己能有一份适合自己的好工作。由此，我们可以看到视障者对就业的期望度是极高的，然后给他们提供适当的就业机。 7 Crudden,McBroon,Skinner与 Moore（1998）的研究指出，视觉障碍者就业的障碍包括：雇主普遍认为视觉障碍者无法适应组织机构的要求、一般员工不知道如何与视觉障碍者相处、以及视觉障碍者难与明眼人竞争等。 8 Kichner,Schmeidler,与 Todorov 在 19991 张磊. 智障人士就业服务问题探索D.西安：西北大学，2014(3):6-7. 2 李永昌.视觉障碍者工作现况及其相关因素之研究J.现代特殊教育，2002 (2):12-13.3 李永昌.视觉障碍者也需要支持性就业J.现代特殊教育，2000 (2):46-38.4 万明美.大学视觉障碍学生就业后生和状况之研究J.国里彰化师范大学特殊教育学报，1999(4):17-18.5 Wolffe，K . &Candela,A .Expanding the labor pool: Recruiting, hiring, and maintaning workers with visual impaiments .Employment Relations Today, 29,59-69.(2002).6 Dimigen, G,Scoot, F, Thackeay,F, Pimm, M,& Roy, A. W. N. Career exceptions of British visully impaired students of school-leaving age. Journal of Visual Impairment and Blindnss ,87(6),209-210.(2002).7 Johnson, G, L.Trends in the hiring of people with visual impairments.Journal of Visual Impairment and Blindness,92,404-406.(