2018年民主生活会个人发言提纲（问题部分+事例）

2018 年民主生活会个人发言提纲（问题部分+事例）（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想等方面 .21、理论学习浮于表面。 .22、理论指导实践不足。 .2（二）带头严守政治纪律和政治规矩等方面 .21、纪律观念有待加强 .22、民主集中制落实不彻底。 .3（三）认真执行党中央决策部署、上级党委决议决定和带头坚持请示报告制度等方面31、落实上级决策部署按部就班。 .32、落实请示报告制度不严肃。 .3（四）对党忠诚老实等方面 .31、政治敏锐性不强。 .32、对组织生活重要性认识不足。 .43、发展观有偏差。 .4（五）担当负责、攻坚克难等方面 .41、工作存在畏难情绪。 .42、敢于担当精神减退。 .43、工作拈轻怕重。 .5（六）纠正“四风” 不止步等方面 .51、调查研究不深入。 .52、听取他人意见不充分。 .53、工作部署流于形式。 .6（七）严格执行廉洁自律准则等方面 .61、执行八项规定不严格。 .62、党风廉政建设的意识不强。 .62018 年民主生活会个人发言提纲（问题部分+事例）一、存在问题（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想等方面1、理论学习浮于表面。自认为自己受党教育多年，也工作了多年，理论水平没有问题，忽视了进一步加强理论学习。比如，参加中心组及政府班子各类学习活动时，只限于研读下发的学习资料，缺乏深层次研究。又如，对党的十九大报告通读了一遍后，再次学习报告内容多数是匆匆翻阅。2、理论指导实践不足。习惯于用传统思维看问题、凭经验办事，对新形势新任务新问题缺乏认真思考和有效应对，未能充分发挥理论的指导作用，对于一些难点问题，拿不出管用的招数。比如，自己认真学习了党的十九大精神，但对于如何推动党的十九大精神在 XXX 落地生根、开花结果，缺乏创新思路和有效措施。（二）带头严守政治纪律和政治规矩等方面1、纪律观念有待加强。近年来不知不觉放松了自我要求，没有时常给自己敲警钟、加高压，导致纪律松弛。比如，未能严格遵守上班纪律，认为反正也没人问、无人管，存在迟到、早退现象。2、民主集中制落实不彻底。在一定程度上会存在“管好自己一亩三分地”的思想，缺乏大局观念与团队精神，更多地关注自己分管工作，对于其他工作发表意见不积极，建言献策不多。比如，参加政府常务会议，对不属自己分工范围的事项，发表意见“随大流”，有想法也没有及时提出。（三）认真执行党中央决策部署、上级党委决议决定和带头坚持请示报告制度等方面1、落实上级决策部署按部就班。工作习惯按过去的思路和方式方法推进，同时受保守思想影响，面对新工作、新问题，总是先想想以前怎么做、别人又是怎么做，自己就怎么做，照搬照抄、生搬硬套。比如，分管部门拟定工作实施方案呈批时，就算自己有一些较为成熟的想法，但还是强调要参照上级和其他县市区的方案为好。2、落实请示报告制度不严肃。没有严格遵守请示报告制度，在具体实践中还存在松懈。比如，因生病等特别紧急的事情错过参加组织生活的时候，只以口头、电话等形式请示或报告了事，而没有按照规章制度进行操作。（四）对党忠诚老实等方面1、政治敏锐性不强。政治敏锐性和鉴别力不高，对社会上一些似是而非的言论辨别不清、抵制不力。比如，对网络、社会上传播的一些有损党形象的言论不愿抨击，认为自己不传不信就得了，没必要争论。2、对组织生活重要性认识不足。落实双重组织生活不严格，参加党组织生活不规范，忽略了与同志的联系沟通。比如，参加党支部的组织活动时，重形式上的参与，未能以一名普通党员的身份“融入”，过程中也不自觉地以领导干部身份提要求。又如，由于平时工作忙，与党支部同志交流谈心不多，未能充分运用“批评与自我批评”这一武器更好促进团结、增进感情。3、发展观有偏差。围着上级指挥棒转的多，对上级关注的事情就重视程度高，抓得比较紧，要求严、力度大，但是对其他工作相对管的少。比如，XX 是重大交通基础设施项目，上级非常重视，自己分管就投入时间多，而对其他工作投入少，特别是对 XXXX 抓得不紧，导致进度缓慢，受到了 XXX 通报批评。（五）担当负责、攻坚克难等方面1、工作存在畏难情绪。面对发展中遇到的困难和问题，产生了畏难情绪，不想触碰、不愿面对。比如，市政府储备土地少，财政又是土地财政，自己分管土地储备工作以来，本想储备一批新土地，但想到要做大量工作非常辛苦以及要接触许多新问题，心里就开始打退堂鼓了。2、敢于担当精神减退。对于分管工作中一些棘手问题和历史遗留问题顾虑多多、瞻前顾后，没有大胆放手干事。比如，对处理我老秘网市一些历史遗留问题，不敢碰硬，更多是做思想工作，只要不出现信访苗头就好，没有从根本上化解。3、工作拈轻怕重。不想担当过多的压力和责任，工作斗志不昂扬，开拓进取精神不足。比如，自己分管XX、XX、XX、XX、等工作，认为这些工作基本上都是“硬骨头”，大多不好做，心里一度有想法、不乐意。（六）纠正“四风” 不止步等方面1、调查研究不深入。平时下乡调研走马观花、蜻蜓点水，对基层群众及企业反映的急事难事过问不细、抓得不实、解决不彻底。比如，本人虽然和群众有沟通交流，但更多还是停留在逢年过节走访慰问、送米送油上，或者是与村干部进行简单的座谈，没有真正沉下身子去倾听百姓心声、解决实际问题。又如，对于企业反馈需要政府协调解决相关问题，自己多是电话遥控指挥，或者是简单要求企业提交书面报告，没有主动牵头组织相关部门及时为企业排忧解难。2、听取他人意见不充分。自己认为担任领导职务时间长，有能力，经常听到称赞表扬的声音，以为在分管工作中有自己的一套管理办法、经验、措施，不注重听取更多的意见和建议。比如，对自己分管工作主持召开的专题会议，民主集中制度坚持不好，决策凭主观意志，听取别人意见少。3、工作部署流于形式。在工作中注意装点门面、树好形象，做表面功夫，但解决实际问题不多。比如，在 XX 迎检或上级参观时，要求提前搞好卫生、人员到位。又如，XX 工作任务繁重、责任重大，很多时候自己都是忙于开会、发文布置工作，或者在重要节假日组织人员开展一下例行检查，工作还停留在注重表态的层面。（七）严格执行廉洁自律准则等方面1、执行八项规定不严格。认为现在物质条件好了，只要不是铺张浪费，生活标准提高一点也无伤大雅，反正花的也是自己的钱，节俭意识不足，导致在一些事情上放松了要求。比如，对一些朋友请喝茶，碍于情面难以推辞，存在随大流思想，没有以一个党员标准严格要求自己。2、党风廉政建设的意识不强。抓干部队伍教育管理不