劳动关系协调员考前冲刺练习VIP

1劳动关系协调员考前冲刺练习（4）1.我国劳动合同的法定形式是（ B）A、口头形式B、书面形式C、集体协商形式D、固定期限形式2、（A ）是我国的国家级雇主组织A、中国企业联合会B、国家人力资源和社会保障部C、全国总工会D、国际劳工组织3、劳务关系适用的法律主要是（C ）A、劳动法B、经济法C、合同法D、商法4、劳动关系适用的法律主要是（A ）A、劳动法B、经济法C、合同法D、商法5、下列不属于特殊劳动者保护群体的是（A ）A、自由职业者B、妇女劳动者2C、残疾劳动者D、未成年劳动者6、试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过（C ）的考察期。A、2 个月B、3 个月C、6 个月D、12 个7、企业集体协商集体合同制度是协调（C ）的重要法律制度A、员工关系B、企业关系C、劳动关系D、人事关系8、政府在处理劳动关系中发挥的作用不包括（D ）A、组织作用B、监督作用C、维护国家利益D、承担国家赔偿9、未成年工是指（B ）的劳动者A、年满 14 周岁未满 16 周岁B、年满 16 周岁未满 18 周岁C、年满 14 周岁未满 18 周岁D、年满 12 周岁未满 16 周岁10、人际关系的本质属性是（A ）A、社会性3B、历史性C、客观性D、多样性11、有效的解决或减少冲突的常用办法是（A ）A、妥协B、依法诉讼C、暂缓处理D、压制冲突12、绩效考核指标的设计不包括（C ）A、岗位分析B、工作流程分析C、管理架构分析D、绩效特征分析13、带薪休假不包括（C ）A、法定节日B、探亲假C、事假D、年休假14、职工涉嫌违法犯罪被暂时羁押的，劳动法律关系（A ）A、暂停B、变更C、终止D、续延15、最低工资标准至少每（D ）调整一次4A、半年B、一年C、一年半D、两年16、用人单位一般实行标准工时，从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重体力劳动的劳动者，应该依法实行（D ）A、不定时工时B、弹性工时C、综合计算工时D、缩短工时17、目前我国基本医疗保险费由用人单位和劳动者共同负担，用人单位缴费率为（ ），劳动者缴费率为（C）A、4%，2%B、8%，2%C、6%，2%D、2%，1%18、中国劳动标准体系的对象范围是整个劳动领域。这里所说的劳动领域，是指以劳动力市场为基础，以（B ）为核心，以劳动和劳动管理为主线的各个方面的有机整体A、用人单位和劳动者B、劳动者C、劳动力D、劳动19、我国现行的社会保障项目不包括（D ）A、农村最低生活保障5B、城市居民最低社会保障C、失业保险制度D、国务院特殊津贴制度20、社会保险稽核是指社会保险经办机构依法对（C ）情况进行核查A、社会保险费缴纳B、社会保险待遇领取C、社会保险费缴纳情况和社会保险待遇领取D、社会保险基金管理21、根据劳动合同法规定：“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（D ）的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”A、五百元以上B、一千元以下C、一千元以上D、五百元以上二千元以下22、在工资形成过程中，决定劳动力需求价格的是（D ）A、劳动力的供给B、劳动力价值C、劳动时间的长短D、劳动的边际生产率23、劳动力市场达到充分就业的条件是（C ）A、劳动力市场上供给大于需求B、劳动力市场上供给小于需求C、市场工资率等于均衡工资率6D、市场工资率低于均衡工资率24、由于恶劣的劳动条件所导致的工资差别是（B ）A、人力资本投资的补偿性工资差别B、效用均等化的补偿性工资差别C、竞争性工资差别D、垄断性工资差别25、下列选项中，属于延期支付方式的是（D ）A、带薪休假B、免费工作午餐C、折价优惠商品D、失业保险26、工会在集体谈判中，对其谈判能力约束最大的条件是（B ）A、政府政策与法律B、工会组织规模大小C、劳动力需求的工资弹性D、用人单位与劳动者之间的劳动合同关系27、下列属于劳动关系范畴的是(A )A、用人单位与劳动者之间的关系B、在市场上出售自己产品的农户与消费者之间的关系C、作家与出版社因图书出版而产生的关系D、信息咨询公司的咨询员与各类客户之间的关系28、劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（A ）A、充分就业B、劳动力供给过剩7C、劳动力供给不足D、劳动力需求不足29、下列劳动类型中，属于就业范畴的是（B ）A、家务劳动B、雇用劳动C、救济性劳动D、义务劳动30、劳资双方进行集体谈判时，如果劳动力市场供大于求，则（A ）A、有利于增强雇主的谈判交涉力量B、有利于增强工会的谈判交涉力量C、对双方谈判没有影响D、对双方谈判的影响相同31、根据现有的劳动法规定，我国职工劳动就业的最低年龄是（B ）A、14 周岁B、16 周岁C、18 周岁D、20 周岁32、企业签订集体合同必须经过（C）过程。A、上级工会批准B、企业党委讨论C、集体协商D、劳动部门讨论33、参与企业集体协商的职工代表应通过（D）方式产生。A、劳动行政部门指定8B、基层党组织委派C、上级工会委派D、本单位工会选派或职工民主推举34、当规章制度与劳动合同的内容有冲突时，法院采用的判案标准是（C ）A、规章制度优先B、劳动合同优先C、依据劳动者请求优先适用劳动合同约定D、法理依据35、企业内的协商代表参加集体协商，应该视为（B ）。A、加班B、提供了正常劳动C、因公请假D、事假36、我国的最低工资标准是由（A ）批准。A、各省、自治区、直辖市人民政府B、劳动社会保障部C、各地人大D、各地人大常委会37、集体合同正式签订之后（B ）日之内，要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查A、7B、10C、15D、20938、有关劳动仲裁时效中止，错误的表述是（C ）。A、当事人在申请仲裁期间遇到不可抗力及其他客观原因无法申请仲裁B、中止事由消除后，仲裁时效期间重新计算C、申请仲裁期间暂时停止D、阻碍事由被排除后，仲裁时效期间继续计算39、用人单位应当为非全日制用工的劳动者缴纳（A ）。A、工伤保险B、养老保险C、医疗保险D、失业保险40、下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的是（C ）A、企业迁移B、企业被兼并C、企业法定代表人变更D、企业资产重组41、企业职工基本社会保险的特点不包括（D ）A、社会性B、强制性C、互助性D、自愿性42、集体合同所确定的工资标准不得（B ）最低工资标准A、高于B、低于10C、高于或等于D、低于或等于43、根据劳动合同法规定，用人单位（D ）自己法定责任，排除员工权利的，合同无效或者部分无效A、承担B、减小C、解除D、免除44、下列关于员工参与的表述，不正确的是（C ）A、员工参与有利于提高员工的归属感B、员工参与有利于决策的贯彻实施C、尽管员工