劳动法学考试复习资料

1劳动法学考试复习资料一：名词解释第一篇 劳动法总论1、国际劳工标准：指国际劳工组织的章程、国际劳工公约、国际劳工建议书。2、广义上的劳动法：是指调整劳动关系以及劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。3、劳动法体系：是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一整体。4、劳动法调整的劳动关系：是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系5、劳动法的调整对象：是指调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。6、劳动法的基本原则：指的是包含在整个劳动法体系之中，集中体现劳动法的本质和基本精神，贯穿于劳动法的立法、执法、司法的全过程的总的指导思想和根本准则，它是劳动法的核心和灵魂。7、经济性罢工：是劳动关系双方冲突激烈化时由工会组织工人集体停止工作所采取的一种对抗行动。8、劳动参与权：又称职工参与、劳动参与，指劳动者有权参与企业的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权。9、劳动就业权：是指具有劳动权利能力与劳动行为能力，并且有劳动愿望的劳动者依法从事有劳动报酬或经营收入的劳动的权利。10、休息休假权：是指劳动者在一定时间的劳动（工作）之后获得的休息休假的权利。11、劳动法律关系：是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。12、劳动法律关系的主体：是指依照劳动法享有权利与承担义务的劳动法律关系的参加者。13、劳动法律关系的产生：是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范和劳动合同的约定明确双方之间的权利义务。14、劳动法律关系的变更：是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范，变更原来劳动合同中确定的权利义务的内容。15、劳动法律关系的消灭：是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范，终止其相互间的劳动权利义务关系。16、劳动法律事实：是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。第二篇 劳动合同与集体合同1、劳动合同的订立：是指劳动者和用人单位之间依法就劳动合同条款进行协商，达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。2、劳动合同的内容：是指劳动合同双方当事人经过协商达成的关于劳动权利和义务的具体规定，具体表现为合同条款。3、竞业避止（竞业限制）：也称竞业限制、竞业避让，是指雇主与雇员通过合同约定，在劳动关系存续期间和劳动关系解除后的一定期限内，雇员不得从事对雇主有竞争关系的工作。4、集体协商：亦称集体谈判，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为。5、集体合同：是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。第三篇 劳动标准法1、就业保障：又称就业促进，是指国家为了保障公民实现劳动权利所采取的创造就业条件、扩大就业机会的各种措施的总称。2、特殊群体：是指谋求职业有困难的或需要特殊就业服务的人群，包括妇女、残疾人、退休军人、少数民族、未成年人及其他需要特殊对待的群体。3、劳动就业：是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。4、职业教育：即职业培训，亦称职业训练、职业技术培训或职业技能开发，它是根据现代社会职业需要以及劳动者的从业意愿和条件，对要求就业和在职的劳动者所进行的旨在培养和提高其专业技术知识和职业技能的教育和训练活动。5、失业人员：是指在 16 周岁以上，有劳动能力，在调查期间未从事有酬劳动，当前有就业可能并以某种方式正在寻找工作的人员。6、职业培训：也称职工教育或在职培训，是指在职职工为了更新文化知识和提高劳动技能而接受的一种训练方式。7、下岗职工：是指由于用人单位的生产和经营状况等原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作，在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系的职工。8、劳动就业服务企业：是指承担安置城镇失业人员和企业富余人员任务，由国家和社会扶持，进行生产经营自救的集体所有制经济组织。9、就业训练中心：是指在各级劳动行政部门领导下，由劳动就业服务机构管理指导的就业训练实体。10、工资：又称薪金、薪水，是指基于劳动关系，用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照法律规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。11、计时工资：是指按照劳动者技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短支付工资的一种形式。12、计件工资：是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算工资的形式。13、奖金：是有效超额劳动报酬，是职工工资的补充形式，是对在工作和生产建设中取得卓越成效的职工的一种奖励。14、津贴：是对在特殊情况下工作的职工所付出的额外劳动消耗和生活费用进行合理补偿的附加劳动报酬和物质鼓励，是劳动报酬的一种补充形式。15、最低工资（最低工资制度）：是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位必须按法定最低标准支付的劳动报酬。16、特殊情况下的工资：是指依照法律、法规规定或劳动合同的约定，在特殊时间内或者特殊工作情况下支付给劳动者的工资。17、工作时间：是指依国家法律规定劳动者在一昼夜之间和一周之内用于完成本职工作的时间。18、休息时间：是指劳动者按法律规定不必从事生产和工作，而由自己自行支配的时间。19、探亲假：是指与父母或配偶分居两地的职工，在一定期限内所享受的一定期限的带薪假期。20、年休假：是指国家根据劳动者工作年限和劳动的繁重紧张程度，每年给予的一定期间的带薪连续休假。21、职业安全法律保障：是指国家为了防止劳动者在生产和工作过2程中的伤亡事故，保障劳动者的生命安全和防止生产设备遭到破坏而制定的各种法律规范。22、职业安全卫生：即劳动安全卫生，我国过去称为“劳动保护” ，它是指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度。23、职业卫生法律保障：即劳动卫生规程，是指国家为了改善劳动条件，保护劳动者在劳动过程中的健康，防止有毒有害物质的危害和防止职业病的发生所采取的各种防护措施的法律规范的总称。24、特种作业：是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。25、女职工和未成年工的特殊保护：是指针对女职工和未成年工的身体结构、生理特点及其各自的特殊需要，在劳动方面对他们的特殊权益的法律保障。26、职业纪律：又称劳动纪律，指的是劳动者在劳动过程中所应遵守的劳动规则和劳动秩序。27、对违反劳动纪律的经济处罚：是指企业行政部门对违反劳动纪律的职工给予经济方面的制裁，强制违反劳动纪律的职工承担一定的经济责任。第四篇 社会保险与职工福利1、社会保险：我国过去称劳动保险，是指国家依法对遭遇劳动风险的职业劳动者，提供一定物质补偿和帮助，以维持其基本生活水平的社会保障法律制度。2、养老保险：又称年金保险，是指劳动者因年老或病残丧失劳动能力而退出劳动岗位后，从国家和社会获得物质补偿和帮助的一种社会保险制度。3、失业保险：我国过去称待业保险，是指劳动者因失业而暂时中断生活来源的情况下，在法定期间内从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。4、工伤保险：又称职业伤害保险或职业伤害赔偿保险，是指依法为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及其家属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保险制度。5、职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。6、疾病保险：又称“病伤保险” 、 “健康保险” ，是指劳动者及其供养的亲属由于患病或非因工负伤后，在医疗和生活上获得物质帮助的一种社会保险制度。7、职工福利：又称职业福利、集体福利、职工生活福利等，是指行业或单位为满足职工物质文化生活，保证职工及其家属的一定生活质量而提供的工资收入以外的津贴、设施和服务的社会福利项目。8、职工集体福利：是指为满足职工集体生活需要或职工共同的生活需要而设置、提供的各种福利设施和福利性服务。第五篇 工会组织与民主管理1、职工民主管理：又称职工参与、劳动参与，指劳动者有权参与企业的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权。2、职工代表大会：是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。第六篇执行劳动法的监督检查及劳动争议的处理程序1、行政处分：也称纪律处分，是指对劳动行政部门或有关部门的工作人员违反劳动法律法规，情节轻微，不够追究刑事责任而给予的一种行政制裁。2、违反劳动法的责任：亦即违反劳动法的法律责任，是指劳动关系主体因违反劳动法律法规而依法应当承担的法律后果。3、对劳动法执行情况监督检查：是指依法享有监督检查权的机构、组织或者个人对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督和检查的制度。4、一般性监督检查：是指劳动监察机构并未发现用人单位有任何违反劳动法的行为而对其进行的例行检查、不定期检查。5、其他行政部门的监督检查：是指县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。6、行政责任：主要是用人单位和劳动行政部门实施了劳动法律法规所禁止的行为，引起行政上必须承担的法律后果，依法应当给予的行政制裁。7、劳动争议：又称劳动纠纷，在国外也称劳资纠纷或劳资争议，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务发生的纠纷和争议。8、集体争议：又称多人争议，是指劳动者一方的人数达到法定人数以上并且基于共同理由与用人单位发生的劳动争议。9、团体争议：又称集体合同争议，是指代表和维护全体职工共同利益的工会与用人单位由于签订集体合同而发生的争议。10、劳动争议的和解：是指劳动争议双方当事人之间自行协商，就争议的解决达成一致意见的处理方式。二、单选第一篇 劳动法总论1、历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议是( B1900 年柏林会议)。2、国际劳工组织于（ D1919 年 6 月）正式成立3、1802 年英国议会通过的学徒健康与道德法是第一个( A .限制工作日长度)的法律，一般认为这是资产阶级“工厂立法”的开端。4、国际劳动立法思想开始于( C19 世纪上半叶 )。 5、国际劳工组织的最高权力机关为( C 国际劳工大会)。6、 （ D 1946）年国际劳工组织成为与联合国建立联系的第一个专门机构，成为联合国系统负责劳动事务、社会事务的专门机构。7、1918 年 12 月，苏维埃政权颁布了第一部社会主义国家的劳动法，这部法律的名称是( B 苏俄劳动法典)。8、在劳动关系中，劳动者提供（ D 劳动能力）9、劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位（ B是平等的）10中华人民共和国劳动法实施的时间是(C1995 年 1 月 1 日)。11、与劳动法相邻的法律部门最密切的是( D 社会保障法 )。12、以下说法错误的是( A 我国劳动法中的“拒绝作业权”就是一种罢工权 )13、我国劳动法律规定的最低就业年龄是( C 16 )周岁。14、 中华人民共和国劳动法适用于（ B 企业职工）15、我国劳动法采取( A内地为成文法，澳、台地区既有成文法，3又有判例法 )形式16、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( C 四川一农家女被广州一饭店录用为服务员而发生的关系 )。17、1944 年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（ C费城宣言 ） 。18、历史上出现的最早的劳动法规，是 1802 年英国议会颁布的（ B学徒健康与道德法 。 ） 。19、北洋政府于 1923 年公布了（ B 暂行工厂规则 ） 。20、人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是（ C劳动） 。21、以下说法错误的是（ C 劳动法的劳动，是指一切劳动） 。22、以下说法错误的有（ C 劳动法的失效情况，可以是旧法规长期闲置而无效） 。23、我国劳动法采（ A 成文法）形式。24、劳动法基本原则的法律渊源是（ D 宪法 ） 。25、我国劳动法禁止用人单位招用未满（ C16 周岁 ）的未成年人。26、用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（ A 健康检查） 。27、劳动者所享有的福利包括社会福利和（ D 集体福利） 。28、劳动法律关系的核心和实质是（ C 劳动法律关系的内容） 。29、劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（ A 用人单位） 。30、公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（C16 周岁 ） 。 31、 （ D 18 周岁）以上的公民具有完全的民事行为能力。第二篇 劳动合同与集体合同1、依据劳动法规定，劳动者在( D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的 )情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。2、集体谈判起始于( C.18 世纪末 )英美等工业化国家。3、 劳动法规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权( A 提出意见 )。4、 劳动法规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定（ A 保守用人单位商业秘密）的有关事项。5、根据我国劳动法律规定，劳动合同的劳动条件和劳动报酬标准，应该（ D 不得低于集体合同中的标准） 。6、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除发给经济补偿金外，还须按经济补偿金的一定比例发给额外经济补偿金，这一比例是( C.50% )。7、1900 年，世界上最早的劳动合同法诞生在（B 比利时 ） 。8、下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（ D 书面劳动合同） 。9、我国劳动法第 20 条第 2 款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（ B10 年 ）以上、当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。10、根据我国劳动法的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（ A 用人单位） 。11、劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是（ D 试用期条款） 。12、以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是（ A 劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约） 。13、根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到（ D 半数）以上职工的同意。14、为防止集体协商代表的合法权益受到侵害，我国集体合同规定第 11 条规定，职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起（ D 5 年）以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。15、世界上最早出现集体协议的国家是（ A 英国 ） 。16、依照集体合同规定 ，集体合同应当由（ B 县级以上人民政府）劳动行政部门的劳动合同管理机构负责进行审查。17、根据我国劳动法第 35 条的规定，集体合同的效力范围及于（ D企业全体职工，包括没有参加工会的职工） 。第三篇 劳动标准法1、工资法属于下列哪项劳动法律制度( B 劳动标准法)。2、我国劳动法规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支持不低于劳动者正常工作时间工资的( B.150% )的工资报酬。3、我国劳动法律规定的最低就业年龄是( C.16)周岁。4、 劳动法规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（ B200% ）的工资报酬” 。5、我国有关劳动法律法规规定，企业的（ B 推销人员）可以实行不定时工作制。6、我国劳动法规定，未成年工是指（ D年满 16 周岁未满 18周岁）的劳动者7、我国劳动法规定，禁止安排女职工从事国家规定的（ C 第四级）体力劳动强度的劳动。8、 （ A 在岗业余培训）是实现职工全员培训的基本形式。9、根据有关法律规定，授予全国劳动模范或劳动英雄称号的，应经省级人民政府和国务院各部、委推荐，由（ A 中央人民政府）授予。10、法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者工资报酬的标准是( D 支付不低于本人日或小时工资 300%的工资报酬)。11、根据劳动法的规定，以下关于劳动安全卫生制度表述错误的是( D 对具有危害性职业的劳动者实行提前退休制度)。12、根据企业职工奖惩条例规定，企业对职工的最高行政处分是( D 开除)。13、国际上最早的劳动安全卫生立法规范是( A.英国学徒健康与道德法 )。14、根据国务院关于职工工作时间的规定 ，因工作性质和工作职责的限制需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过( D .40)小时。15、工资法属于下列哪项劳动法律制度( B .劳动标准法 )16、在我国，就业训练中心是培训下列哪类人员的主要基地（ C 失业人员） 17、下列人员实行综合计算工作时间的有( C 铁路巡检工)。18、我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（ C 企业的经营者）19、有关职业纪律与职业道德的关系，以下叙述中错误的是( D 职4业纪律约束的是用人单位的劳动者；职业道德则约束的是全体社会成员 )。20、根据劳动法的规定，以下关于劳动安全卫生制度表述错误的是( D 对具有危害性职业的劳动者实行提前退休制度)。21、下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是( A 劳动纪律是由劳动行政部门制定的)22、 境外就业中介管理规定要求，境外就业中介机构的备用金的数额不得低于（ A 50 万 ） 。23、下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订 “基本生活保障和再就业协议” ，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。协议期限原则上不超过（ C3 年） 。24、根据国家有关规定，下岗职工从事社区居民服务业的， （ B 3年）内可免征营业税、个人所得税以及行政性收费。25、按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括（ D 劳动成果的多少） 。26、根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（ A 加班加点工作额外获得的劳动收入） 。27、我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（ C 企业的经营者 ） 。28、在 19 世纪率先颁布最低工资法的国家是（ D新西兰） 。29、在下列情形中，仍然适用最低工资的情形是（ D 劳动者回家乡探亲期间） 。30、根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度形式是（ D 不定时工时制） 。31、根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过（ B36 ）小时。32、工作日内的间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点而定，但最短不得少于（ A 半小时） 。33、我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（ A 1年）以上的，享受带薪年休假。34、 劳动法第 41 条规定，延长工作时间，一般每日不超过 l 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（ B3 小时） 。35、根据企业职工伤亡事故报告和处理规定 ，企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应立即向企业主管部门，企业所在地劳动、公安部门，人民检察院和工会报告，最迟不得超过（ B24 小时） 。36、如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的，事故责任由（ C 用人单位）承担。37、 劳动法第 61 条规定：“对怀孕（ D 7 个月）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 ”38、 劳动法第 63 条规定，不得安排女职工在哺乳未满（ B1周岁）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。39、 确定儿童受雇用于工业工作的最低年龄公约 （第 5 号公约）是确定准予就业最低年龄的第一个国际公约，它颁布于（ B 1919年） 。40、对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的（ B20% ） 。第四篇 社会保险与职工福利1、社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（ B 职工） 。2、根据国务院发布的关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定规定，个人缴费年限累计满（ B15 年 ）的，退休后按月发给基本养老金。3、 失业保险条例规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满 1 年不足 5 年的，领取失业保险金的期限最长为( B 12 个月 )。4、国家规定，国有企业下岗职工的基本医疗保险费，包括单位缴费和个人缴费，均由再就业服务中心按照本地上年度职工平均工资的( A .60% )为基数缴纳。5、因工残废，依劳动能力丧失的程序不同，分为 10 级，其中( A14 )级为完全丧失劳动能力。6劳动法第 72 条规定，用人单位和劳动者（ C 必须 ）依法参加社会保险，缴纳社会保险费。7、根据有关法律规定，企业职工在患病或非因工负伤，需要停止工作治疗的，给予（ D3 至 24 个月）的医疗期。8、养老保险基金的来源有三个基本渠道：国家财政补贴、用人单位（或雇主）和劳动者缴纳保险费，其中最主要的来源是( A 用人单位缴纳的养老保险费)。9、根据我国有关法律的规定，职员(干部)的一般退休年龄为( D男 60，女 55 )。第五篇 工会组织与民主管理1、以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（ C 所有工会都具有法人资格） 。2、职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表（ B半数以上 ）通过。3、世界上第一部工会法是 1871 年在（ A.英国 ）颁布的。第六篇执行劳动法的监督检查及劳动争议的处理程序1、劳动法中对于民事责任的规定体现了（ B法定责任优先的原则） 。2、根据劳动监察规定和有关劳动法规的规定，不属于劳动监察范围的有（ D 用人单位负责人的领导能力） 。3、对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行（ C行政处分） 。4、按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为( B合同争议与法律争议)。5、调解委员会主任由( B 企业工会代表)担任。6、因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，( A 用人单位 )承担举证责任。7、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下方式处理（ B 用人单位承担连带赔偿责任）8、承办查处违法案件的承办人员的回避，由( B 劳动监察机构负责人 )决定。9、 劳动法规定，由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担( D 赔偿责任 )。510、发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由( C 职工当事人工资关系所在地)仲裁委员会受理。11、我国劳动法规定，因签订集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以( A .由当地人民政府劳动行政部门组织各方协调处理)。三，多选题第一篇 劳动法总论1、公约和建议书的主要区别为（ AC ） 。A公约需被会员国批准 B公约不需被会员国批准，只作为制定法律的参考C建议书不需被会员国批准，只作为制定法律的参考D建议书需被会员国批准 E公约属于国际法范畴，而建议书属于国内法范畴2、初期劳动法的特点是（ ABD ） 。A多数是从改善女工和童工的立法开始B适用范围很小 C有较多的监督条款、责任条款 D一般缺少监督条款、责任条款 E适用范围较广3、区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素有（ ABC ） 。A这些关系是劳动关系产生的前提条件 B这些关系是劳动关系的直接后果 C这些关系是劳动关系附带产生的关系D这些关系不是劳动关系附带产生的关系 E这些关系与劳动关系有逻辑联系4、以下说法正确的是（ ABCE ） 。A劳动关系主体双方存在管理和被管理关系 B劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的C 劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益 D 劳动关系主体双方有统一的经济利益 E劳动关系发生在直接的劳动过程中5、劳动管理法的主要内容是（ BD ） 。A对劳动合同进行审查 B劳动管理机构的设置 C对劳动争议进行仲裁 D劳动管理机构的职权 E 对劳动争议进行审判6、以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（ ABC ） 。A社会救济 B行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系C军人优抚 D劳动争议 E集体合同争议7、在我国， 劳动法和工会法均确认了（ BD ）制度。A集体罢工 B集体合同 C失业保险 D集体协商 E集体仲裁8、由于劳动法基本原则具有（ CE ） ，因而具有相对的灵活性，在缺乏具体法律规定的情况下，可以运用劳动法基本原则对某些劳动关系做出解释，从而解决实际存在的而法律又未明文规定的实际问题。A细节性 B微观性 C抽象性 D具体性 E概括性9、劳动法的基本原则与劳动法的具体原则之间的关系是（ ABCE ） 。A前者在效力层次上比后者高B劳动法基本原则是在劳动法范围内具有普遍的指导意义，是劳动法法典和其他单行劳动法规必须共同遵守的基本准则C劳动法的具体原则仅适用于劳动法的某个方面 D劳动法的具体原则也适用于劳动法的各个方面 E劳动法的具体原则必须符合劳动法的基本原则10、劳动者个人的权益有（ ABCDE ） 。A劳动就业权 B报酬请求权 C休息休假权 D自主择业权E劳动安全权11、按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为（ BC ） 。A工人劳动法律关系 B本单位劳动法律关系 C兼职单位劳动法律关系 D技术人员劳动法律关系 E集体劳动法律关系12、按照行为人所处的地位和实施行为的目的、性质和职责划分，行为可以分为（ ABCD ） 。A劳动法律行为 B劳动行政管理行为 C劳动仲裁行为 D劳动司法行为 E违法行为 13、以下哪些法律事实会引起劳动法律关系的消灭（ ABDE ） 。A劳动者丧失劳动能力 B劳动者死亡 C劳动法律关系主体变更D劳动合同期限届满 E约定的劳动合同终止条件14、劳动法律关系，是由以下哪些基本要素构成的（ ABC ） 。A劳动法律关系主体 B劳动法律关系客体 C劳动法律关系内容D劳动法律行为 E劳动法律事件15、从工人运动角度，可以将劳动关系分为（ ABD ）A.利益冲突型劳动关系 B.利益一体型劳动关系 C.利益分配型劳动关系 D.利益协调型劳动关系 E.利益分裂性劳动关系16、国际劳工组织的特点是三方性原则，参与国际劳工大会的三方代表有（ ACD ）A.政府 B.议会 C.雇主 D.劳工 E.中立的民间组织 17、从法律的角度把握劳动的概念，以下说法中正确的有（ ACDE ）A. 劳动是一种自愿劳动，而不是强迫劳动 B. 劳动是一种社会劳动，而不是家庭劳动 C. 劳动是一种有报酬的劳动，而不是义务劳动 D. 劳动是一种受法律保护的 劳动，而不是无保障的劳动 E. 劳动既是一种权利，也是一种义务18、狭义上的国际劳动立法，一般主要指（ CDE ） 。A.联合国有关劳动立法的文件 B.有关双边或多边协议 C.国际劳工组织章程 D.国际劳工公约 E.国际劳工建议书19、国际劳工组织的组织机构主要有（ ABD ） 。A.国际劳工大会 B.理事会 C.监察局 D.国际劳工局 E.国际联盟秘书会20、以下属于劳动法调整的与劳动关系密切联系的社会关系包括（ ABCE ） 。A.劳动行政部门与用人单位之间因就业、培训等问题而发生的关系B.劳动行政部门与职工之间因就业、培训等问题而发生的关系 C.工会组织与企业在执行劳动过程中发生的关系D.劳动争议双方当事人与人民法院之间的关系 E.社会养老保险关系21、劳动者的集体权利主要包括（ ACDE ） 。A.结社权 B.提请劳动争议处理的权利 C.集体谈判权 D.罢工权 E.参与权22、国际劳工组织的主要任务是（ CD ）A.统一各国劳动立法 B.统一各国劳动标准C.制定和通过国际劳工公约 D.制定和通过国际劳工建议书 E.将全世界无产者联合起来23、以下社会关系属于劳动法调整的是（ BCDE ） 。A.个体户与其家庭成员共同劳动形成的共同劳动关系 B.电脑公司与该公司某程序设计员之间因劳动争议发生的关系6C.工会与企业之间的关系 D.有关国家机关对执行劳动法进行监督检查而发生的关系E.某位利用业余时间从事兼职工作的技术员与兼职单位之间的关系24、以下说法正确的是（ CDE ） 。A.劳动关系是属于上层建筑的范畴B.劳动关系是一种思想关系 C.劳动关系是一种社会物质关系D.劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在E.劳动关系是以劳动为内容的，不具有国家强制力25、我国现阶段社会主义市场经济体制下，特别是在经济体制转型时期，劳动关系呈现为（ BD ） 。A.稳定性 B.多元性 C.明确性 D.复杂性 E.法定性26、以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（ ABC ） 。A.社会救济 B.行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系 C.军人优抚 D.劳动争议 E.集体合同争议27、劳动者权益包括（ ABCDE ） 。A.财产权益 B.人身权益 C.法定权益 D.约定权益 E.其他涉及经济、政治、文化等方面的权益28、劳动法律关系，是由以下哪些基本要素构成的（ ABC ） 。A.劳动法律关系主体 B.劳动法律关系客体 C.劳动法律关系内容 D.劳动法律行为 E.劳动法律事件29、从法律的角度把握劳动的概念，以下说法中正确的有（ ABCDE ） 。A劳动是一种自愿劳动，而不是强迫劳动 B劳动是一种社会劳动，而不是家庭劳动C劳动是一种有报酬的劳动，而不是义务劳动 D劳动是一种受法律保护的劳动，而不是无保障的劳动E劳动既是一种权利，也是一种义务第二篇 劳动合同与集体合同1、按照用人方式的不同，劳动合同可以分为（ CDE ） 。A书面劳动合同 B城镇职工劳动合同 C录用合同 D聘用合同 E借用合同2、根据我国劳动法的有关规定，劳动合同必须具备的法定条款包括（ ABCDE ） 。A劳动合同期限 B劳动保护和劳动条件 C劳动纪律和工作内容 D合同终止的条件 E违反劳动合同的责任3、根据我国劳动法的有关规定，致使劳动合同自行终止的情形包括（ ABCDE ） 。A劳动合同期限届满 B当事人约定的劳动合同终止条件出现C用人单位依法破产、解散或者被撤销的D劳动者退休、退职的 E劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的4、除劳动法第 25 条规定的试用期内不符合录用条件和有严重违纪、违法行为外，根据劳动法第 29 条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（ BCDE ） 。A劳动者在用人单位连续工作已经满 10 年 B患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C患病或者负伤，在规定的医疗期内的 D女职工在孕期、产期、哺乳期内的 E法律、行政法规规定的其他情形5、根据劳动法第 32 条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（ ABC ） 。A在试用期内解除劳动合同 B用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动C用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件D用人单位的条件低于同行业其他单位的待遇 E用人单位提供的工作量不足6、目前在我国现阶段，能够作为集体协商谈判主体的有（ ABC ） 。A用人单位工会代表 B用人单位职工代表C企业和实行企业化管理的事业单位的代表 D数个用人单位的联合代表 E行业或者企业组织的代表7、按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为（ ABCE ） 。A企业集体合同 B行业（产业）集体合同 C区域集体合同 D一揽子集体合同 E国家集体合同8、根据劳动法第 33 条和集体合同规定第 6 条的规定，劳动集体合同应当包括的条款有（ ABCDE ） 。A劳动报酬与工作时间 B休息休假与保险福利 C劳动安全与卫生 D变更、解除、终止集体合同的协商程序E双方履行集体合同的权利和义务9、当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的原则有（ CDE ） 。 A. 双方履行原则 B. 按期履行原则 C. 实际履行原则 D. 全面履行原则 E. 合作履行原则10、下列有关劳动合同法律特征的论述中，正确的有（ ABCD ） 。 A. 劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位 B. 劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性 C. 劳动合同属于双务合同 D. 劳动合同属于有偿合同 E. 劳动合同属于实践性合同11、因违反法律、行政法规而导致劳动合同无效的情形有（ ABCD ）A. 劳动者未达到法定就业年龄 B. 劳动合同的内容不合法 C. 订立劳动合同的程序不合法 D. 用人单位的职能部门直接跟劳动者签订劳动合同 E. 用人单位采用胁迫手段与劳动者订立的劳动合同 12、下列无效劳动合同中，不属于全部无效的合同有（ CE ） 。 A. 签订劳动合同的主体资格不合法 B. 没有根据有关法律法规的规定到劳动行政部门进行鉴证 C. 劳动合同中的工资标准低于最低工资标准或低于集体合同中规定的标准 D.用人单位提供虚假的劳动条件和劳动待遇信息订立的合同 E. 劳动合同中规定劳动者自行决定是否参加养老、失业和医疗保险13、以下劳动合同条款中，属于可补充协商的有( CDE )。A. 工作单位 B. 工作内容 C. 试用期 D. 保守用人单位商业秘密E. 职业培训14、以下关于试用期的表述，正确的是（ AB ） 。A. 试用期的约定不得超过 6 个月 B. 试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同C. 签订劳动合同必须约定试用期 D. 试用期不得超过 3 个月 E. 只约定试用期不约定劳动合同期限715、下列无效劳动合同中，不属于全部无效的合同有（ CE ）A. 签订劳动合同的主体资格不合法 B. 没有根据有关法律法规的规定到劳动行政部门进行鉴证C. 劳动合同中的工资标准低于最低工资标准或低于集体合同中规定的标准D.用人单位提供虚假的劳动条件和劳动待遇信息订立的合同E. 劳动合同中规定劳动者自行决定是否参加养老、失业和医疗保险16、下列叙述中，属于集体合同的法律特征的有（ ABCDE ） 。A. 集体合同的主体具有特定性，即一方为工会，另一方为用人单位B. 集体合同的内容侧重于维护职工权益的规定 C. 集体合同的订立有严格的程序和形式要求D. 集体合同是特殊的双务合同 E. 集体合同具有本单位劳动基准法的效能第三篇 劳动标准法1、下列论述中，符合劳动就业的法律特征的有（ ABCDE ） 。A劳动就业的主体必须符合法定的就业年龄 B 劳动就业的主体仅需要具备劳动权利能力 C劳动就业必须是出自公民的自愿D劳动就业必须是能够为社会创造财富或有益于社会的劳动 E劳动就业必须使劳动者能够获得劳动报酬或经营收入2、根据国家统计局和劳动部的规定，下岗职工的特征主要有（ ACD ） 。A由于用人单位的生产和经营状况等原因而下岗 B原用人单位已经破产倒闭 C离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作D在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系 E在社会上已经另谋职业3、目前我国法律规定的工资形式具体包括（ ABCD ） 。A计件工资 B计时工资 C奖金 D津贴 E抚恤金4、我国相关的劳动法规规定，属于计时工资制度包含的形式有（ BDE ） 。A年工资制 B月工资制 C周工资制 D日工资制 E小时工资制5、根据国家有关规定和劳动和社会保障部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见第 53 条的规定，劳动者不属于工资范围的劳动收入包括（ ABCDE ） 。A丧葬抚恤救济费 B计划生育补贴 C劳动保护费用 D稿费、讲课费和翻译费 E根据国家规定发放的创造发明奖6、随着企业工资制度改革的深入，国家目前试行的企业工资分配制度主要有（ ABCDE ） 。A工资指导线制度 B工资集体协商制度C劳动力市场工资指导价位制度 D人工成本预测预警制度 E企业经营者年薪制度7、根据我国有关劳动法的规定，适用最低工资制度的主体包括（ BD ） 。A农民 B乡镇企业的职工 C军人 D残疾劳动者 E国家机关和事业单位的职工8、在最低工资的计算过程中，不得作为职工的最低工资进行计算的收入有（ CDE ） 。A职工按照工作数量或劳动进度获得的工资 B职工的奖金 C加班加点工资D特殊工作环境、条件下的津贴 E国家法律、法规规定的劳动保险、福利待遇9、劳动法上的工作时间包括（ ABCDE ） 。A生产或工作前从事必要的准备和工作结束时的整理时间 B因用人单位的原因造成的等待工作任务的时间C参加与工作有直接联系并有法定义务性质的职业培训和教育时间 D连续性有害于健康工作的间隙时间E女职工哺乳的往返途中时间、孕期检查时间以及未成年人工作中适当的工间休息时间10、根据国务院的有关规定，缩短工时制在现阶段的主要适用范围包括（ ABCE ） 。A从事矿山井下、高山、有毒、有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动职工B从事夜班工作的职工 C哺乳未满 12 个月婴儿的女职工D工资收入低于国家最低收入标准的职工 E16 岁至 18 岁的未成年劳动者11、根据劳动部企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法的规定，可以实行不定时工作制的劳动者有（ ABCDE ） 。A实行计件工作的人员 B出租汽车司机 C企业高级管理人员D外勤人员 E推销人员12、我国现行的工时制度形式有（ ABCDE ） 。A标准工时制 B计件工时制 C缩短工时制 D综合工时制E不定时工时制13、根据 1991 年 5 月 10 日国务院企业职工伤亡事故报告和处理规定及 1991 年 7 月 25 日对企业职工伤亡事故报告和处理规定对有关问题的解释，伤亡事故分为（ ABCE ） 。A轻伤事故 B重伤事故 C死亡事故 D轻微死亡事故 E重大死亡事故14、我国有关矿山企业劳动安全方面的技术法律规范主要包括（ ABCD ） 。A矿山设计与建设的安全规范 B矿山开采方面的安全技术规范C矿山设备仪器方面的安全技术规范D作业场所方面的安全技术规范 E电器设备方面的安全技术规定15、根据未成年工特殊保护规定第 6 条规定，用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查（ ACD ） 。A安排工作岗位之前 B工作满半年 C工作满一年 D年满 18 周岁，距前次的体检时间已超过半年 E年满 18 周岁，距前次的体检时间已超过一年16、根据国营企业辞退违纪职工暂行规定 ，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分无效的职工，可以辞退（ ABCDE ） 。A严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的 B违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的C贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的D服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的 E无理取闹、打架斗殴、严重影响社会秩序的17、 企业职工奖励条例规定，对于符合条件的职工应当由企业给予奖励，这些条件具体包括（ ABCDE ） 。8A在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约国家资财和能源方面做出显著成绩的B在生产、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩C在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对国家贡献较大的D保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的E同坏人、坏事作斗争，对维持正常的生产秩序、维持社会治安有显著功绩的18、根据新颁布的有关规定，属于全体人民共同的法定休息日有（ ABCDE ） 。 A. 国庆节 B. 春节 C. 中秋节 D. 国际劳动节 E. 元旦19、根据企业职工奖惩条例和中华人民共和国全民所有制工业企业法等有关法律法规，对职工奖励的种类具体包括（ ABCDE ） 。 A. 记功和记大功 B.通令嘉奖 C. 授予先进生产(工作)者的荣誉称号 D.授予劳动模范的荣誉称号 E. 晋级20、根据劳动法的规定，属于全体人民共同的法定休息日有（ ABDE ） 。 A. 国庆节 B.春节 C. 中秋节 D.国际劳动节 E. 元旦21、下列属于特殊就业群体的是( ABCDE )。A、妇女 B、残废人 C、未成年人 D、少数民族人员 E、退役军人22、确定和调整最低工资标准应当参考的因素有（ ABCD ） 。A. 劳动者本人最低生活费用B. 劳动者平均赡养人口的最低生活费用 C. 社会平均工资水平 D. 劳动生产率 E. 劳动者的生活需要23、根据女职工禁忌劳动范围规定的规定，女职工在月经期间禁忌从事的劳动包括（ ACE ） 。A. 食品冷库及冷水等低温作业 B. 人力进行的土方作业C. 国家标准中第三级体力劳动强度的作业 D. 夜间作业 E. 高空架线作业24、未满 16 周岁的少年儿童从事以下劳动，不视作童工（ AB ） 。A. 参加家庭劳动 B. 学校组织的勤工俭学 C. 在某单位从事较为轻微的劳动并有固定的收入D. 从事个体劳动 E. 参加家庭营利性劳动25、根据企业职工奖惩条例的有关规定，处罚的种类具体包括( ABC )。A. 行政处分 B. 经济处罚 C. 刑事制裁(或刑事处罚) D. 民事赔偿E. 治安处罚26、下列论述中，符合劳动就业的法律特征的有（ ABDE ） 。A. 劳动就业的主体必须符合法定的就业年龄 B.劳动就业的主体权需要具备劳动权利能力 C.劳动就业必须是出自公民的自愿D. 劳动就业必须是能够为社会创造财富或有益于社会的劳动 E. 劳动就业必须使劳动者能够获得劳动报酬或经营收入27、我国相关的劳动法规规定，属于计时工资制度包含的形式有（ BDE ） 。A. 年工资制 B. 月工资制 C. 周工资制 D. 日工资制 E. 小时工资制28、以下有关劳动纪律的说法中，正确的有（ ABCDE ） 。A. 制定劳动规章制度属于企业的自主权 B. 劳动纪律是劳动合同的必备内容C. 劳动者严重违反劳动纪律用人单位可以单方面解除劳动合同D. 在劳动关系消灭以后，劳动纪律的效力随之消失 E. 劳动纪律不能违反有关的法律法规29、经有关部门批准，可以招用未满 16 周岁未成年人的用人单位包括（ ABDE ） 。A. 东方歌舞团 B. 河北吴桥杂技团 C. 北京某广告设计公司 D. 天津泰达足球俱乐部 E. 某特种工艺厂30、以下不应包含在最低工资中的是（ CDE ） 。A. 特殊情况下的工资 B. 企业发放的奖金C. 延长工作时间的工资报酬 D. 特殊工作环境和劳动条件下的津贴E. 依法享有的劳动保险金31、根据劳