人事管理系统设计与实现毕业论文

毕业设计(论文)人事管理系统设计与实现系 别 ： 计算机科学与技术系专 业 （ 班 级 ） ： 11 计算机专升本（2）班作 者 （ 学 号 ） ： 曹家旭（51102092031）指 导 教 师 ： 刘娟（助教）完 成 日 期 ： 2013/5/9蚌埠学院教务处制目 录中文摘要 .- 1 -英文摘要 .- 2 -第 1 章 概 述 .- 3 -1.1 选题背景及意义 .- 3 -1.2 人事管理系统在国内外的研究现状和发展趋势 .- 4 -第 2 章 人事管理系统分析 .- 5 -2.1 人事管理系统可行性分析 .- 5 -2.1.1 技术可行性分析 .- 5 -2.1.2 经济可行性分析 .- 5 -2.1.3 操作可行性分析 .- 6 -2.2 人事管理系统需求分析 .- 6 -2.2.1 性能需求分析 .- 6 -2.2.2 功能需求分析 .- 6 -第 3 章 人事管理系统设计 .- 8 -3.1 数据库设计 .- 8 -3.1.1 表的设计 .- 8 -3.1.2 各表实体关系图 .- 10 -3.1.3 系统 ER 图设计 .- 10 -3.2 系统总体结构设计 .- 11 -3.2.1 普通员工流程图设计 .- 11 -3.2.2 管理员流程图设计 .- 12 -第 4 章 人事管理系统功能实现 .- 13 -4.1 登录功能实现 .- 13 -4.1.1 登录核心代码 .- 13 -4.1.2 登录运行记录图 .- 15 -4.2 主界面功能实现 .- 16 -4.2.1 主界面核心代码 .- 16 -4.2.2 主界面运行记录图 .- 16 -4.3 员工基本信息管理功能实现 .- 17 -4.3.1 增删改查员工基本信息核心代码 .- 17 -4.3.2 增删改查员工基本信息运行记录图 .- 20 -4.4 请假管理功能实现 .- 22 -4.4.1 请假管理核心代码 .- 22 -4.4.2 请假管理运行记录图 .- 23 -4.5 考勤管理功能实现 .- 26 -4.5.1 考勤管理核心代码 .- 26 -4.5.2 考勤管理运行记录图 .- 26 -4.6 工资管理功能实现 .- 28 -4.6.1 工资管理核心代码 .- 28 -4.6.2 工资管理运行记录图 .- 28 -第 5 章 结论 .- 28 -致 谢 .- 30 -参 考 文 献 .- 31 -蚌埠学院本科毕业设计（论文）- 1 -人事管理系统设计与实现摘 要 ：现今，计算机技术的飞速发展给我们的生活带来了前所未有的便利，与此同时，我们也在开发更具有实用性的系统来扩充我们信息技术高智能化的建设。人事管理信息系统早已是企业管理中必不可少的重要部分，是迎合当代企业制度规范要求、推动企业人事信息化管理走向高度科学化、严格规范化的首选条件。那么，开发一个公司的人事管理系统就变得尤为重要。企业人事管理系统一般包括员工的自我信息查看，管理人员对员工各方面信息的管理。本人事管理系统分为公司员工登录和管理人员登录，公司普通员工只拥有查看信息和请假的权利，管理人员则能够对公司普通员工进行管理，比如增删改查员工的基本信息、审核假条、计算员工请假扣除、考勤扣除、计算员工的当月工资等。本人是管理系统用Microsoft Visual Studio 2010来开发，后台数据库用的是SQL server 2005，开发语言选用C#。关键字 ：人事管理系统；Microsoft Visual Studio 2010；SQL server 2005曹家旭：企业人事管理系统设计与实现- 2 -Design and Implementation ofPersonnel Management SystemAbstract: Nowadays, Computer technology has brought hitherto unknown convenience to our lives, at the same time, we are also developing more practical system to expand the construction of our information technology high intelligent. Personnel management system has already become an indispensable part of enterprise management, is to meet the requirements of modern enterprise system, promote enterprises personnel management to a high degree of scientific, and strictly regulate the conditions of choice. After that the personnel management system to growt into a company becomes particularly important. Personnel management systems typically include employee self-information view, manage all aspects of personnel to staff the management of information.The personnel management system is divided into ordinary staff login and administrator management, employees only view information and leave the permissions, administrators can manage the ordinary employees, such as crud basic information, audit staff leave, staff leave deduction, calculation, calculation of staff attendance deducted monthly wage.Using Microsoft Visual Studio 2010 to develop the management system management system, the background database using SQL Server 2005, the development of language use C#.Keywords: personnel management system; Microsoft Visual Studio 2010; SQL Server 2005蚌埠学院本科毕业设计（论文）- 3 -人事管理系统设计与实现第 1 章 概 述1.1 选题背景及意义计算机在信息管理领域中的人机结合应用越来越广泛，利用智能化计算机完成各种系统的管理也比以前重要。对于大中型企业，以前的信息管理几乎完全依靠人工管理，管理的过程中任务繁重、琐碎、不经意间就会出现这样那样的错误，而且想要更正错误也不是件轻松的事。现在，大多数的企业采用信息管理系统来管理本企业的综合信息，这样，不仅提高了信息管理的效率、准确性，而且为企业在其他方面赢得更多的利润提供了充足的条件。企业人事管理系统是将计算机技术、网络技术、信息技术融为一体的高科技高效率管理系统，可以智能化的分析、归类企业人事档案数据信息，为管理层提供了便利。最后，我们一般关心最多的就是安全问题，现在对于很多企业人事管理系统，都开发了安全软件和加密软件。让我们在享受管理系统带来便利的同时，不用担心诸如密码被盗、帐号异常这样安全性被破坏的常见问题。另一方面，随着企业应用系统的发展壮大，企业带给人的冷漠度也在与日俱增，我们感受的越来越多的是人与人的距离。然而，我们国家是东方大国也有着无以匹敌的大国风范，一直主张要“以人为本” ，企业人事管理系统将这一理念体现地淋漓尽致。只有让企业中的人感受到人事管理系统是以人作为最本质的出发点来设计开发的，才算我们开发的人事管理系统达到了预想的目标。只有让企业中的员工体会到系统最人性化的一面，才能说我们的系统真的是“以人为本” 。再者，管理系统的不断强大体现着一个国家的软实力，我国想要在世界上固守大国地位，就必须加大对管理系统的投资开发。但是由于各种客观原因，我国信息管理系统的发展只能算比较成熟不是特别成熟。尽管这样，我们还是能够充分利用现有的技术和资源开发出适合当代企业实际应用的信息管理系统，给我们的生活带来了极大的便利。人事管理系统在企业信息管理中占有举足轻重的地位，所以，这就是我选题的意义所在。总而言之，对于一个健康的企事业单位来说，选用人事管理系统管理人员的信息是有必要的，因此开发顺应形式发展的人事管理系统是具有发展眼光的，也是具有深远意义的。曹家旭：企业人事管理系统设计与实现- 4 -1.2 人事管理系统在国内外的研究现状和发展趋势我国一向注重科技的发展，一向注重与国际上科技强国的学习。计算机技术的发展也是一样，得到了国家领导集体的支持，国家领导也提出各行各业都要朝着高度信息管理化的方向发展，特别是管理层面的发展。最近几年来，我国的信息管理系统发展开始走向高速化。无论从现实生活中还是从网络上，都可以看出管理系统越来越走进我们的生活。特别在网络上，各种管理系统的交易也是随处可见。其中，人事管理系统的升级化一直得到人们的关注，一方面，企事业单位愿意购买这方面的软件，另一方面，开发人员也乐此不疲的想要开发出更实用的管理系统。这两者的相辅相成健康地引领着我国人力资源管理的稳步发展。数据表明，国外发达国家约有 90%的数据工作通过计算机完成，典型的代表就是财会领域。人事管理方面，更是高达 80%至 100%的计算机信息处理率。同样，计划管理方面利用计算机处理信息的比率高达 80%至 90%。分析可见，国外特别是发达国家，信息管理的计算机处理率已经非常高。相比，国外发达国家更加乐于简化企事业单位的管理机制。对管理系统的开发可以算是大力度的投资，当然，收效也很显而易见的。所以说，相比国外发达国家，我国在人事管理系统方面的发展还是稍稍逊色一点。21 世纪是被人力资源管理所制约的时代，无论是像美国那样的发达国家还是像我们这样的发展中国家,对人力资源管理的研究目前都有了相当深刻的认识,并开始相继付诸行动。我们都知道，21 世纪被预测为“人力资源的世纪” ，未来的几十年也被预测为被人力资源主导的时期。我们也在思考出现这种情况的缘由，现在普遍认为激烈的竞争无疑脱不了干系。目前，世界经济的不断全球化共享资源的不断多元化，要求我们不得不想方设法的减少竞争压力，竞争压力的减少可以通过简化管理的复杂程度实现。这样，企业对人事方面的理智管理就更重要，不断升级化的人事方面管理系统必将随着时间的推移出现在企业的管理系统中。纵观国内外，人事管理系统的发展是很有前景的，它的未来是不可估量的。蚌埠学院本科毕业设计（论文）- 5 -第 2 章 人事管理系统分析2.1 人事管理系统可行性分析2.1.1 技术可行性分析本系统使用 Microsoft Visual Studio 2010 作为开发工具，并且用的编程语言是C#。Visual Studio 是由微软公司推出的，可以用来创建 Windows 平台下的 Windows 应用程序和网络应用程序，也可以用来创建网络服务、智能设备应用程序和 Office 插件。Visual Studio 2010 的特点：支持 Windows Azure，这也是微软云计算架构迈入重要里程碑，助力移动与嵌入式装置开发，能够实践当前最热门的 Agile/Scrum 开发方法，强化团队竞争力。搭配 Windows 7，Silverlight 4 与 Office，发挥多核并行运算威力。支持最新 C+标准，增强 IDE，切实提高程序员开发效率。本系统拥有友好的窗口界面，用 SQL Server 2005 来存储员工的信息。利用 C#语言开发能够很好的连接到数据库，一切更新都能够同步到数据库，有很好的即时性。用 SQL 来存储数据，只需要连接一个本地的服务器，就可以很好的存储大容的数据。以前，传统的纸质存储信息可能会因为天灾之类的事情发生而丢失。现在，本管理系统用 SQL 来存储大量的数据，数据可以备份在远端服务器上，我们再也不用担心由于客观原因的数据丢失问题。再者，企业的刷卡签到时间或者指纹签到时间都是得记录下来的，通过企业的签到机器配合硬件记录在数据库里也是非常可行的。所以从理论角度看，在技术上是完全可行的。2.1.2 经济可行性分析人事管理若继续采用传统的管理模式，需要大量的人工记录、分析、处理数据，每一个环节都很容易出错，最关键的是耗费的成本太高，对于一个企业来说当然不想有这么大的管理开销。而采用这种智能化系统所花费的成本远远低于人工花费的成本，也减少了原始的大量纸质花费。本系统可以完全依靠现用的计算机硬件设备，不需要再次购入设备。分析大量的使用回馈信息很容易看出，智能化管理系统的普及大大减少了试用成本、测试成本、日常维护费用。其中，维护