让新担当、新作为成为新时代的“主旋律”（《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得）_第1页
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让新担当、新作为成为新时代的“主旋律” （关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得）近日，中共中央办公厅印发了关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见 ，系统地提出了新时代下充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性的系列举措。新时代呼唤新担当，新挑战呼唤新作为， 意见的出台，对于激励广大干部见贤思齐、奋发有为，进一步凝聚形成创新创业的强大合力，具有重要意义。古语云， “举直错诸枉，则民服；举枉错诸直，则民不服” 。选人用人能否做到能者上庸者下、直者进枉者退，事关民心向背，事关大局根基。为适应新时代干事创业的新形势，选干部必须把重实干、重实绩的用人标准鲜明地竖起来，把能做事、愿做事、会做事的干部选出来、用起来，让优者上、庸者下、劣者汰。既看干部在日常工作中的务实担当，又看大事要事难事中的积极表现，做到公平公正、历史全面地考察评价干部。特别是对于个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合条件的要大胆使用，对不担当不作为的干部，根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，保持干部队伍纯洁性、战斗力和生命力。“海阔凭鱼跃，天高任鸟翔” ，我们不光要选出好干部，更要不断完善容错纠错机制，给敢拼敢闯的干部充足的干事创业空间。 意见的出台，进一步区分了干部犯错的性质，明确了容错纠错的标准。干部犯错是出于公心、缺乏经验、探索发展的，该容错的大胆容错，该纠正的及时纠正，对他们的考核考察要客观评价、选拔任用要公正合理。干部犯错是出于私心、明知故犯、谋取私利的，坚决不容、从严处理，确保容错在纪律红线、法律底线内进行。同时， 意见的出台进一步加大了对“狮子型”干部的保护力度，明确要严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑，引导干部专心致志地为党和人民干实事、谋发展。“独有英雄驱虎豹，更无豪杰怕熊罴” ，干事创业需要培养一批艺高胆大、攻坚能力突出的干部队伍。一方面，注重加强干部思想教育。用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，增强干部信心，增进干部自觉，鼓舞干部斗志，引导干部养成担当作为的行动自觉。另一方面，着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力。围绕贯彻落实新发展理念、推动高质量发展和建设现代化经济体系、推进供给侧结构性改革、打好三大攻坚战等一系列重大战略部署，结合本地的历史文脉、发展现状、中心工作等实际情况，因地制宜、因人而异，帮助干部补足能力短板、扫除认识盲区、增强创新意识、提升落实能力。不断优化干部成长路径，注重在一线和困苦地区培养锻炼，让干部在基层中吸收营养、厚植信仰，在实践中砥砺品行、增长才干。九万里风鹏正举，扬帆起航正当时。历史从不等待一切犹豫者、观望者、懈怠者、软弱者，广大干部要抓住党和国家改革发展的
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