2018年全市干部教育培训工作要点四篇

2018 年全市干部教育培训工作要点四篇2018 年全市干部教育培训工作的总体要求是：以党的十九大和市委十二届五次全会精神为指引，切实遵循干部教育培训工作条例和2018-2022 年全国干部教育培训规划 ，强化问题导向、需求导向和实践导向，充分发挥干部教育培训先导性、基础性、战略性功能，着力打造一支有激情、重责任、敢担当、守规矩的干部队伍，为推动“ 两聚一高” 新实践、建设“强富美高”新常州提供有力支撑。一、以学习贯彻党的十九大精神为统领，加强干部队伍思想政治建设1深入开展党的十九大精神学习培训。坚持将深入学习宣传贯彻党的十九大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，在市管县处级干部全员轮训的基础上，各地各部门按照干部管理权限对各级各类干部开展党的十九大精神、党章等内容的教育培训。丰富党的十九大精神学习培训载体，通过组织生活会、培训班、专题讲座、报告会等形式持续深入学习贯彻党的十九大精神，广泛组织学员开展相关主题的研讨、读书交流和征文等活动。充实网络学习平台，开设党的十九大精神在线学习专栏，定期上线更新相关课程，提供触手可及的理论学习资源。2持之以恒抓好干部理论武装和理想信念教育。围绕旗帜鲜明讲政治，组织广大干部读原著、学原文、悟原理，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神。结合“不忘初心、牢记使命” 主题教育，引导党员干部牢记党的宗旨，挺起共产党人的精神脊梁，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关” 问题，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。3深入开展市委全会精神学习培训。围绕学习贯彻市委十二届五次全会精神，坚持把全会精神作为各类主体班次和专题培训的重要内容，及时纳入教学计划，组织学员结合实际开展研讨。引导干部把思想和行动统一到市委部署要求上来，进一步提振精神、提升状态，增强干事创业激情，增强主动担当意识，增强工作执行力。4加强党委（党组）理论学习中心组学习服务指导。按照省委统一部署，做好市委理论学习中心组学习服务保障工作。市委理论学习中心组做好示范引领，对全市县处级党委（党组）理论学习中心组学习提出全年指导性意见，加强服务指导，动态跟踪学习情况，落实中心组旁听巡学制度，组织开展县处级干部专题学习调研活动。总结省级、市级学习型组织示范点的工作经验，选树典型向全市面上推广，引领全市学习型组织建设持续深入开展。二、以提升干部能力素质为根本，统筹推进各级各类干部教育培训1分层分类开展主体班培训。按照分层分类、按需施教原则，办好市、县两级主体班次。市委组织部、市人社局、市委党校针对培训对象的特点和需求，科学设计培训内容，组织举办好县处级干部进修班、公务员任职培训班等主班次，增强培训的针对性和实效性。各辖市（区）委组织部结合实际情况，组织实施好本地区干部教育培训主体班次。2围绕发展重点开展专题培训。紧密围绕市委市政府中心工作，突出实践导向，把干部教育培训工作主动融入经济社会发展大局，紧贴干部素质能力提升需求，有的放矢组织开展各级各类专题培训。扎实推进“ 践行党的十九大种好常州幸福树 ”系列培训工程，市委组织部牵头抓总，对系列培训工程的重点项目进行遴选及管理，相关部委办局根据职能分工，举办主题突出、特色鲜明的专题培训班。各部门根据在经济社会发展中承担的目标任务，结合干部履职需求，精心组织谋划各级各类专题培训。3系统开展公务员培训。组织实施公务员任职培训、新录用公务员初任培训、苏南苏北公务员对口培训、参照公务员法管理事业单位工作人员培训等项目，全面落实“十三五 ”公务员培训规划要求。通过专题培训、集中宣誓、巡回宣讲等形式，进一步加大对十佳最美公务员先进事迹的宣传，充分发挥我市最美公务员的示范引领作用。积极开展以“ 坚定信念、忠于国家、服务人民、恪尽职守、依法办事、公正廉洁” 为主要内容的公务员职业道德主题教育实践活动。推动干部教育培训资源向基层延伸，全面落实基层公务员在职培训任务和轮训目标。4大力实施基层干部培训。各地各部门按照职责分工，通过脱产培训、专题讲座、在线学习、远程教育等手段，分级分类开展基层干部培训。发挥红色讲师团、实境教学课堂等作用，在全市基层党组织和广大党员中掀起学习贯彻十九大精神的热潮，推动十九大精神进企业、进农村、进机关、进校园、进社区。结合基层党组织书记培训“ 领航计划” ，广泛开展基层党组织书记培训，进一步提高基层党组织书记的履职能力和服务水平。5统筹抓好其他各支人才队伍培训。围绕常州转型升级现实需要，办好金融支持实体经济、智能制造、开放型经济等系列专题培训班。统筹开展各领域企业家培训班、企业创新与发展报告会等系列培训活动。支持溧阳、金坛开展企业家培训，推动教育培训资源向基层企业延伸。发挥相关职能部门作用，加强专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等各支人才队伍培训。做好对口援建西部地区干部教育培训工作，组织举办好各类援建班次。6认真完成上级部门调训任务。按照省委组织部年初下达的调训计划，按照序时进度完成干部调训任务，重点抓好县处级以上干部调训。落实全国、省干部教育培训新一轮五年规划要求，积极主动配合中央、省组织的各级各类培训，保质保量完成培训任务，确保培训人数、参训率、学时数等各项内容达标。三、以增强 针 对 性 实 效 性 为 目 标 ， 深 化 干 部 教 育 培 训 改 革 创 新1创新青年干部培养模式。按照省“789” 工程和市委 “接力100”计划的相关要求，着眼于全市干部队伍可持续发展的需要，探索务实管用的青年干部培训方式方法，组织实施好中青年干部培训班、能力实训班、专题研修班等品牌项目。继续加大对青年干部教育培训模式的改革探索，突出实训实用实践导向，遵循青年干部成长规律，有针对性地设计培训形式和内容，变“大水漫灌” 为“精准滴灌”，促进青年干部成长成才。2开发本土教学资源。按照“谋划成熟一个、打造完善一个”的原则，充分挖掘利用以常州三杰和新四军江南指挥部为代表的现场教学资源，支持现有“ 教学场馆+实境课堂 ”的提档升级。进一步优化完善网上学习平台等干部教育培训资源，实现硬件软件双提升，打造具有常州特色的干部教育品牌。3优化课堂教学方式方法。依托党校主阵地，持续增强教学改革力度，突破传统课堂教学模式，重点增强参训干部的主体性、参与性和互动性。提升理论教育的感染力，突出先进典型现身说法，继续深化“传统党课+典型示范+实岗体验+分析研讨 ”多位一体的实境课堂，将课堂讲授、现场参学、讨论体悟等进一步浓缩。提高能力素质教育的实效性，结合常州市情、本地案例，以身边事教身边人，加大案例教学、互动教学、现场教学、情景教学比重。4深入推动领导干部上讲台授课。深入落实常州市领导干部上讲台实施办法，探索“领导干部+党校教师” 联合备课制，提升授课内容的针对性、效益性。完善领导干部上讲台服务保障机制，提升领导干部上讲台的主动性、积极性。注重鼓励引导挖掘更多在专业领域有经历、有经验的领导干部走上讲台，使培训上接天线，下接地气。四、以加强宏观管理为抓手，提升干部教育培训工作规范化水平1严格干部教育培训计划和经费管理。充分发挥干教领导小组牵头抓总作用，强化培训宏观管理，统筹安排年度培训计划，规范干部教育培训工作。严格审查外出培训计划的合理合规性，加强过程督查、工作检查，维护培训计划的严肃性。贯彻落实中央和省市关于干部教育培训经费管理的规定，严肃财经纪律，规范经费使用，强化管理责任，提高使用效益。2强化从严治校、从严治教、从严治学。认真贯彻全面从严治党要求，制定完善干部在校学习培训期间管理办法。加强师资队伍管理，严守讲坛纪律。严把学风学纪关，对干部的学习态度、知识掌握程度、党性修养和作风养成情况加强考核评估。3加强干部教育培训资源统筹。健 全 干 部 教 育 培 训 领 导 体 制 和运 行 机 制 ， 理 顺 全 市 各 类 培 训 资 源 ， 加 强 统 筹 管 理 。 用 好 各 种 沟 通 联络 机 制 ， 多 渠 道 、 多 形 式 组 织 学 习 干 部 教 育 培 训 新 政 新 规 。 用 好 “常州 在 线 学 习 ”培 训 机 构 库 和 师 资 库 ， 做 好 授 课 师 资 质 量 记 录 ， 形 成 全市 干 教 资 源 共 享