XX医药公司员工健康管理制度

XX 医药公司员工健康管理制度一、目的：为了规范公司人员健康管理，保证从事药品经营的职工身体不低于制度的健康水平，特制定本制度。二、制度依据及引用标准：中华人民共和国药品管理法、药品经营质量管理规范（2016 年修订）。三、适应范围：本制度适用于本公司员工健康管理。四、责任：1. 员工个人负责自己的健康情况管理；2. 办公室负责公司员工健康体检、建立员工健康档案；3. 各部门负责人负责本部门员工身体健康管理工作；4. 质管部负责本制度执行情况监督。五、内容：1. 人员健康标准1.1. 从事药品经营的员工不得有传染病、隐性传染病及精神病；1.2. 色盲人员不得从事药品验收、养护、出库复核等工作。2. 健康体检管理2.1. 体检地点：具有人体健康检查资格的医疗单位，或主管部门指定医院或体检机构。2.2. 体检范围2.2.1. 呼吸系统及 X 光胸部透视检查；2.2.2. 皮肤病方面检查；2.2.3. 肝功能全项检查；2.2.4. 药品收货、验收、养护、出库复核的人员应进行视力、色盲检查；2.2.5. 国家制度的其他项目。2.3. 体检周期及工作程序2.3.1. 新职工进入公司前必须进行全面的身体检查，检查合格的职工方可考虑录用，否则不允许录用。2.3.2. 公司员工每年进行一次体检，检查合格的职工方可继续从事直接接触药品的工作。直接接触药品的员工如果体检不合格，必须立即停止工作，调离工作岗位。2.3.3. 部门负责人随时关注本部门每位职工的身体状况及精神状态，如有疑问及时报综合管理部，通知职工立即到指定医院进行体检，以确保每一位职工的身体健康状况达到正常的健康水平。2.3.4. 患病康复的职工必须到公司指定的医院进行体检，体检合格方可上岗。2.3.5. 发现患有传染病的职工后，与之可能接触的人员必须立即到医院进行体检，防止人员带菌或传染病蔓延。3. 所有员工都必须从自身做起，积极锻炼身体，学习卫生保健知识，养成良好的卫生习惯，对于出现身体不适等情况，应积极主动向上级主管领导上报。4. 从事药品经营员的工身体健康异常报告4.1. 所有职工均应及时向直接负责人报告自己的身体健康异常变化情况。4.2. 员工身体有以下症状的，应主动汇报4.2.1. 咳嗽、流涕、发热等感冒症状4.2.2. 胸闷、气喘、咽喉肿痛、发热等呼吸道疾病4.2.3. 恶心、呕吐、胃肠疼痛等消化道疾病4.2.4. 头昏目眩、胸闷气喘等心脑血管症状4.2.5. 情绪狂躁、抑郁、焦虑、共济失调等精神症状4.2.6. 女性妊娠反应4.2.7. 体表有伤口及其出血的4.3. 员工身体不适报告、处理程序4.3.1. 上班前如员工发现自己有上述症状，应及时向部门主管说明情况。4.3.2. 上班过程中员工如有不适应的情况，及时向部门主管报告，部门主管应及时对身体不适应人员进行调整，并确保药品经营质量不受影响。4.3.3. 部门主管应根据不适应人员具体情况，给予安排其他临时工作或休息。休息时按公司相关制度处理。4.3.4. 如员工长期多次不能适应本工作岗位，办公室可根据具体情况给予调岗。4.3.5. 有传染病发生的岗位，凡与之有关、可能感染的人群均应立即进行体检。4.3.6. 对传染病患者所在的岗位环境、设备、设施、用具等立即采取有效的消毒措施，对人员、环境、设备、设施、用具等进行特殊强化监控，以便采取有效的防止传染病蔓延的措施4.4. 身体不适人员的权利和义务4.4.1. 生产过程中员工的身体不适应，应遵守公司的卫生管理制度，如发生咳嗽、流涕等可能对药品产生污染的情况应远离药品曝露区域，不得对药品产生污染。4.4.2. 员工在工作时必须遵守本公司的各项制度，不得以身体为借口违反公司制度，违规操作。4.4.3. 身体不适应情况应及时主动报告，不得影响公司的正常经营，不得对药品质量造成影响。4.5. 身体不适的