中国邮政储蓄银行湖南省分行劳动合同书

合同编号（在岗职工填列）（聘 用 工填列）中国邮政储蓄银行湖南省分行劳动合同书甲方（用人单位）： 乙方（劳 动 者）： 中国邮政储蓄银行湖南省分行制说 明一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，表示合同双方对本合同所有内容完全知晓，理解准确无误，且无任何歧义， 具有法律效力。二、本合同中用人单位应加盖公章，法定代表人(或者委托代理人 )应本人签字或盖章；劳动者本人签字。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写；不需填写的空栏，划上 “”。四、本合同书内的年、月、日一律使用公 历，均用阿拉伯数字填写。五、本合同应使用黑色或蓝色钢笔、 签字笔认真填写，字迹清楚，文字准确，本合同一经签订，不得涂改。六、劳动合同书编号采用乙方在中国邮政储蓄银行人力资源管理系统中的唯一 8 位编码（由人力资源部门统一填写）。七、本合同为标准格式文本，自 2011 年 6 月 1 日起生效。甲方（用人单位）： 法定代表人（委托代理人）： 单位住所及邮政编码： 乙方（劳动者）： 居民身份证号码： 详细住址及邮政编码： -根据中华人民共和国劳动法、 中华人民共和国劳动合同法和相关法律、法规，以及中华人民共和国劳动合同法实施条例规定，甲乙双方遵循平等自愿、 协商一致、诚实信用的原则，同意订立本合同，共同 遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 甲方单位劳动合同用工实行在岗职工和聘用工两种形式，甲乙双方同意乙方作为甲方 的用工形式，并遵守甲方有关分 类管理规定。第二条 甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限： (一) 固定期限劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。后因工作需要，经双方协商一致可续订本合同。(二) 无固定期限 劳动合同。从 年 月 日起至本合同约定的终止条件出现时止。(三) 以完成一定工作任 务为期限的劳动合同：从 年 月 日起至 工作任务完成时止。第三条 甲乙双方约定试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。以完成一定工作任 务为 期限的劳动合同或者合同 约定期限不满三个月的，不约定试用期。二、工作内容和地点第四条 乙方同意根据甲方工作需要，安排在（单位、部 门要写全称）： ，从事 岗位工作。在本合同履行期 间，甲方可根据工作变化、工作需要以及考核结果， 调整乙方的工作岗位。第五条 乙方 应按照双方 签订的工作岗位说明书 ，按时、按质、按量完成各项工作任务。并自 觉遵守国家法律、法规等相关规定以及甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。第六条 乙方应维护甲方的正当利益，保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露或出售。不得自营或为他人 经营与甲方相竞争的同类业务 ，或者以本人、家属、亲戚的名义，采取投资、入（参）股（伙）其他企业的形式间接生 产 或者经营同类产品、从事同 类业务等，或从事损害甲方利益的其他活 动。乙方的工作地点（市、县（区）、 镇、乡）。三、工作时间和休息休假第八条 乙方同意按所在岗位（工种）执行下述 工时制度。(一) 标准工时 制。即每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。(二) 不定时工 时制。即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位不受固定工作时数限制的工时制度。(三) 综合计算工 时制。即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时制度。第九条 甲方根据工作（生产）需要，安排乙方加班的，应当按照国家有关规定向乙方支付加班费或安排补休。第十条 甲方执行国家法律、法规规定的休息休假制度。四、劳动报酬第十一条 甲方根据乙方所在岗位、工作完成情况及技能水平和绩效考核等情况，按甲方依法制定的薪酬制度，确定乙方的劳动报酬。乙方因岗位变化，需按甲方易 岗易薪的原则调整劳动报酬。第十二条 甲方以货币形式按 为周期在 日前按时足额支付乙方劳动报酬。 第十三条 乙方在法定工作时间内，依照本合同及相关协议，提供了正常劳动的，其劳动报酬不低于当地政府规定的最低工资标准。第十四条 甲方可以根据企业的实际经营状况、社会劳动力价格水平等变动情况，依法制定相应的工资调整机制，并依此调整乙方的薪酬待遇。第十五条 乙方应按国家个人所得税法的规定，主动缴纳个人所得税，甲方有权代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税。五、社会保险与福利第十六条 甲方应按国家和当地政府的规定，依法为乙方办理社会保险，甲乙双方按规定比例及时足额缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由甲方代扣代缴。第十七条 甲乙双方解除（终止）劳动合同（关系）后，乙方社会保险关系按有关规定办理转移手续。第十八条 乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤 、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，均按国家现行有关 规定及甲方依法制定的 规章制度执行。六 、劳 动 保 护 、劳 动 条 件 和 职 业 危 害 防 护第十九条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、安全 卫生、劳动纪律及有关规章制度的教育和培训，乙方应认真参加甲方组织的各项教育培训。第二十条 甲方根据国家的法律、法规，建立、健全工作 规范,制定操作规程和劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。乙方应爱护甲方提供的工作场所和劳动工具。乙方故意破坏甲方工作场所和劳动工具的，甲方有权追究乙方相关责任并要求乙方照价赔偿。第二十一条 甲方根据乙方岗位的实际情况，对可能产生职业病危害的岗位，向乙方履行告知义务，向乙方提供符合国家规定的劳动防护用品和定期的身体健康检查，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。第二十二条 乙方从事特种作业的，必须经过专门的培训，取得相应的职业资格。在生产过程中严格遵守安全操作规程，并有权拒绝甲方违章指挥。第二十三条 乙方应严格遵守甲方制定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生等规章制度，严格按要求穿戴 劳动防护用品，自 觉预防事故和职业病的发生。乙方不按甲方规定，穿戴劳保防护用品，或者不遵守甲方规章制度，发生事故的，由乙方承担全部或主要责任。七、劳动合同的变更、解除和终止第二十四条 甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。有下列情形之一的，甲乙双方协商一致，应当变更本合同及附件约定的内容。 变更合同及附件，应当采用书面形式。（一）甲乙双方签订本合同时所依据的客观情况发生变化，致使本合同无法履行的；（二）甲方因重大技术革新、经营方式调整等情况，致使本合同无法履行的；（三）因不可抗力影响，致使本合同无法履行的；（四）乙方因知识技能、工作能力、身体状况等因素导致工作绩效达不到岗位要求，不能胜任工作需转岗的；（五）甲方依法建立竞争上岗机制，乙方在岗位竞争中未能上岗需转岗的；（六）甲方根据工作需要，需派乙方到外单位工作的；（七）双方约定的其他情形： 。 第二十五条 甲乙双方协商一致，可以解除本合同。第二十六条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方的规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊给甲方造成 元及以上重大损害的；（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； （五）乙方以欺诈（骗）手段，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同，致使本合同无效的；（六）乙方被依法追究刑事责任的；（七）聘用工因个人原因调出本单位的，必须在调出前和单位解除聘用劳动合同。第二十七条 乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）乙方未能通过竞争上岗，经过二次转岗培训仍不能胜任工作的；（四）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变 更本合同内容达成协议的。第二十八条 有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方合同用工总数百分之十以上的，甲方提前三十日向本企业工会或者全体职工合同用工说明情况，听取工会或者职工的意见后，并向劳动行政部门报告，可以解除本合同：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整， 经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济 情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第二十九条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十七条、第二十八条的规定解除劳动合同：（一）在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（五）法律、行政法规规 定的其他情形。第三十条 乙方提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知甲方，可以解除本合同。第三十一条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法缴纳社会保险费的；（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定， 损 害乙方权益的；（五）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的；（六）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。第三十二条 有下列情形之一的，本合同自行终止：（一）劳动合同期满的；（二）乙方依法退休并办理退休手续的；（三）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（四）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（五）甲方被依法宣告破产的；（六）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤 销或者甲方决定提前解散的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第三十三条 劳动合同期 满，有本合同第二十九条 规定情形之一的， 劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。本合同第二十九条第一 项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照有关工 伤保险的规定 执行。第三十四条 合同期满，根据工作（生产）需要， 经双方协商一致，可以 续订劳动合同。是否续订，双方均应在合同期满前30日通知对方。八 、其他约定事 项第三十五条 有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：（一）乙方依照本合同第三十一条规定解除劳动合同的；（二）甲方依照本合同第二十八条规定解除劳动合同的；（三）除甲方维持或者提高本合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本合同第三十二条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（四）依照本合同第三十二条第五项、第六项规定终止劳动合同的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。第三十六条 经济补偿的具体补偿标准和计算办法，按照有关法律、法规及甲方的有关规章制度的规定执行。第三十七条 甲乙双方违反本合同约定或法律法规 的规定，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。具体赔偿标 准按甲方依法制定的规章制度 执行，甲方未制定相应规章制度的，则按法律、法规的规定执行。第三十八条 乙方所在岗位属于甲方规定竞业限制范围内的，双方应签订竞业限制协议，并作 为本合同的附件，与本合同具有同等效力。第三十九条 乙方参加由甲方出资的各类专业技术培训，双方应签订培训服务期协议，并作 为本合同的附件，与本合同具有同等效力。乙方 违反服务期协议约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。 违约金的数额不超过用人单 位提供的培训费用。第四十条 经甲乙双方协商一致，同意约定以下内容：九 、附 则第四十一条 因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应及时协商解决，协商不成或不愿协商的，应当自劳动 争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向用人 单位所在地人民法院提起诉讼。第四十二条 本合同未尽事宜，双方可以签订补充协议或按国家有关法律、法规有关规定执行。第四十三条 涉及双方劳动合同变更、解除、终止或续订等相关文件，甲方在不能直接送达的情况下，乙方确认劳动合同中所填写的家庭住址 为邮寄送达地址。当上述送达方式无法送达的情况下，甲方采用公告送达，自发 出公告之日起， 经过30日，即视为送达。当乙方住址（通信地址）发生变更后， 应在七日内将新住址（通信地址）书面通知甲方。因乙方未书面通知甲方，造成甲方的通知无法送达的，由乙方承担责任。第四十四条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。特别申明：乙方在签订本合同同时，已详细阅读知晓甲方各种规章制度，并同意接受该规章制度约束。乙方提供的个人信息 资料，保 证真 实 有效，如因乙方提供的虚假信息资料而造成甲方损失的，乙方 应当承担赔偿责任。甲方（签章）； 乙方（签名）：法定代表人或委托代理人（签章）年 月 日 年 月 日中国邮政储蓄银行湖南省分行劳动合同变更书经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同做如下变更：1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、 10、 甲方（盖章） 乙方（签名）法定代表人或委托代理人（签章）年 月 日 年 月 日中国邮政储蓄银行湖南省分行劳动合同续订书甲乙双方于 年 月 日签订的劳动合同于 年 月 日到期，现经 甲、乙双方协商同意续订合同。用工形式为： 。本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同期限自年 月 日起，至 年 月 日终止。甲方（盖章） 乙方（签名）法定代表人或委托代理人（签章）年 月 日 年 月 日甲乙双方于 年 月 日签订的劳动合同于 年 月 日到期，现经 甲、乙双方协商同意续订合同。用工形式为： 。本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同期限自年 月 日起，至 年 月 日终止。甲方（盖章） 乙方（签名）法定代表人或委托代理人（签章）年 月 日 年 月 日中国邮政储蓄银行湖南省分行专 项 协 议 清 单甲、乙双方经协商一致签订的以下各类专项协议（补充协议）作为本合同的附件，具有同等法律效力。若双方签订 的专项协议（补充协议）与本合同约定不一致的，按专项协议（补充协议）约定执行。编号 协议名称 签订日期变更（终止）日期备注中国邮政储蓄银行湖南省分行保密协议甲方（用人单位）： 乙方（劳 动 者）： 中国邮政储蓄银行湖南省分行制说 明一、本合同适用于用人单位的全体员工和派遣员工。二、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，表示合同双方对本合同所有内容完全知晓，理解准确无误，且无任何歧义， 具有法律效力。三、本合同中用人单位应加盖公章，法定代表人(或者委托代理人 )应本人签字或盖章；劳动者本人签字。四、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写；不需填写的空栏，划上 “”。五、本合同书内的年、月、日一律使用公 历，均用阿拉伯数字填写。六、本合同应使用黑色或蓝色钢笔、 签字笔认真填写，字迹清楚，文字准确，本合同一经签订，不得涂改。七、本合同为标准格式文本，自 2011 年 6 月 1 日起生效。甲方（用人单位）： 法定代表人（委托代理人）： 单位住所及邮政编码： 乙方（劳动者）： 居民身份证号码： 详细住址及邮政编码： -因乙方现为甲方提供服务和履行职责，已经（或将要）知悉国家秘密和甲方的商业秘密。为了明确乙方的保密义务 ，有效保 护国家秘密和甲方的商业秘密，根据 中华人民共和国劳动合同法、 中华人民共和国劳动合同法实施条例、 中华人民共和国保守国家秘密法、 中华人民共和国商 业银行法、 银行业金融机构工作中国家秘密范围的确定、 中央企业商业秘密保护暂行规定和相关的法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则签订本保密协议。一、乙方在工作中，既要保守国家秘密，也要保守甲方的商业秘密。国家秘密是关系国家的安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项，邮储银 行工作中的国家秘密见附件 1。商业秘密是指不属于国家秘密、不为公众所知悉、能为邮储银行带来经济利益、具有实用性并经总行及省分行采取保密措施的经营信息和技术信息，邮储银行工作中的商业秘密见附件 2。二、乙方应严格遵守下列保密守则：1、不该说的秘密绝对不说；2、不该问的秘密绝对 不问；3、不该看的秘密绝对不看；4、不该记录的秘密绝对不记录；5、不在非秘密本上记录秘密事项；6、不在私人通信中涉及秘密事项；7、不在公共场所和家属、子女、 亲友面前谈论秘密事项；8、不在不具备保密条件的地方存放涉密文件、资料、物品；9、不用普通电话、传真、明码电报、普通 邮件、互联网即时通讯工具（内部即时通讯平台“腾讯通 ”即 RTX 除外）等 传递涉密事项，不用互联网即时通讯（如：腾讯 QQ、外部各类邮箱）工具传递本行业公文及业务相关任何资料；10、不携带涉密文件、资料、物品等探 亲、 访友和出入公共场所。11、未经甲方书面许可，乙方不得向任何个人、法人或其他组织以任何形式披露任何涉密内容，也不得因履行职务之外的其他任何原因使用商业秘密。乙方因履行相关法律法规所规定的法定义务除外。三、乙方调离现有工作岗位或离职时， 应将接触到的所有涉密的文件、 资料、报告、信件、传 真、磁带、磁 盘、仪 器以及其他形式的载体交回甲方，并不得备份。四、乙方如在涉密岗位工作（以下简称“涉密人员”），离岗离职实行脱密期（脱密期一般为 6 个月3 年）管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得 违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密及商业秘密。五、保密义务的终止1、甲方授权同意披露或使用涉密内容。2、涉密的信息、技术等已进入公共领域。六、违约责任1、在乙方与甲方的劳动合同续存期间，如 违反上述保密义务，将被 视为严重违反甲方的规章制度，甲方有权 立即解除与乙方的劳动合同，2、无论是在乙方与甲方的劳动合同续存期间， 还是在该合同解除或终止之后，乙方将涉密内容泄露给第三方或使用涉密内容使甲方遭受损失的，甲方有权要求乙方进行赔偿，乙方 赔偿金额不少于由于其违反义务所给甲方带来的直接损失和间接损失。七、其他事项1、本协议作为劳动合同的补充协议，与 劳动合同具有同等法律效力。2、乙方承认已经阅读中国邮政储蓄银行湖南省分行保密工作规定（试行）（湘邮银发2011153 号），并确切了解该文件的法律含义。3、因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方 应及时协商解决， 协商不成或不愿协商的，应当自 劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向用人单位所在地人民法院提起诉讼。4、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章） 乙方（签名）法定代表人或委托代理人（签章）年 月 日 年 月 日附件 1：邮储银行工作中的国家秘密序号 国家秘密事项名称 密级 保密期限 控制范围1 涉及国家金融改革发展的重大方案和政策措施 绝密 公开前 与此项工作有 关的人员2 涉及国家绝密级建设工程、军工项目等特别重要的信息 绝密 长期 与此项工作有 关的人员3 在全国金融市场有影响的重大财务或机构重组并购方案 机密 公开前 与此项工作有 关的人员4 在全国金融市场有影响的重大股本募集、股权投资方案 机密 公开前 与此项工作有 关的人员5 重大金融案件信息 机密 公开前 与此项工作有 关的人员6 引起存款挤提、债权挤兑的敏感信息 机密 公开前 与此项工作有 关的人员7向党中央、国务院及有关部委报送的涉及国家金融安全的业务发展计划、预测、建议、 经营形势分析等事项机密 公开前 与此项工作有 关的人员8 涉及国家机密级建设工程、军工、政府指定项目等重要信息 机密 长期 与此项工作有 关的人员9 现金、贵金属、有价证券等调拨计划和调运方案 秘密 10 年 与此项工作有 关的人员10 涉及国家秘密级建设工程、军工、政府指定项目等综合性信息 秘密 长期 与此项工作有 关的人员附件 2：邮储银行工作中的商业秘密序号 商业秘密事项名称 密级 保密期限 控制范围1邮储银行酝酿中或尚未公开的重大决策，包括人事变动、境内外机构设置、机构改革、发展战略、重大制度等核心商密 公布前 与此项工作有 关的人员2对邮储银行经营决策有重大影响的业务发展决策及竞争策略，重大业务实施预案以及重大财务会计类专题研究及测算报告核心商密 长期 与此项工作有 关的人员3邮储银行尚未公开的重要会议及内容，包括总行领导级别各类会议的会议纪要和领导讲话等核心商密 公布前 与此项工作有 关的人员4对于突发事件或外部情况的变化，邮储银行拟采取的、尚未公开的重大应对措施或方案。核心商密 公布前 与此项工作有 关的人员5 邮储银行对行业重大问题、重大情况的分析、评价和判断。 核心商密 长期 与此项工作有 关的人员6 邮储银行工资改革、薪酬改革方案。 核心商密 长期 与此项工作有 关的人员7 邮储银行相关财务报告（如资产负债、风险评估等）及相关统计数据 核心商密 公布前 与此项工作有 关的人员8邮储银行各类客户资料，包括客户名单、客户资信状况、客户交易记录以及相关的数据核心商密 长期 与此项工作有 关的人员9 邮储银行业务发展规划与研究方案 普通商密 公布前 与此项工作有 关的人员10 邮储银行对相关市场分析、行业分析、客户分析的报告及有关调研成果 普通商密 1 年 与此项工作有 关的人员11 邮储银行外部审计及财务检查简报 普通商密 公布前 与此项工作有 关的人员12 邮储银行集中采购标底及相关材料 普通商密 公布前 与此项工作有 关的人员13 邮储银行研发中的新业务、新项目、新技术及未公布的专利 普通商密 公布前 与此项工作有 关的人员14 邮储银行人事档案、工资收入等相关资料 普通商密 长期 与此项工作有 关的人员15 邮储银行人力资源管理信息，包括企业岗位设置及职级表等 普通商密 长期 与此项工作有 关的人员16邮储银行用于经营管理的科研计划、计算机数据库及相关业务软件、技术诀窍以及有关的数据信息普通商密 长期 与此项工作有 关的人员17 邮储银行内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告 普通商密 长期 与此项工作有 关的人员18 邮储银行日常运转的业务经营、技术分析报告 普通商密 1 年 与此项工作有 关的人员19 邮储银行内部运行的各类管理资料（如制度、办法、规定等） 普通商密 长期 与此项工作有 关的人员20 邮储银行内部应用系统的管理员及用户使用手册 普通商密 废止前 与此项工作有 关的人员21 邮储银行对客户负有保密义务的信息资料 普通商密 长期 与此项工作有 关的人员22 影响邮储银行形象和信誉的事件或案件情况 普通商密 公布前 与此项工作有 关的人员23 其他涉及邮储银行经营与发展的需要保密的事项 与此项工作有 关的人员中国邮政储蓄银行湖南省分行竞业限制协议甲方（用人单位）： 乙方（劳 动 者）： 中国邮政储蓄银行湖南省分行制说 明一、本合同适用于用人单位的中高级管理人员、中高级经营人员、中高 级技术人员、中高级营销人员和其他负有保密义务的人员。二、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，表示合同双方对本合同所有内容完全知晓，理解准确无误，且无任何歧义， 具有法律效力。三、本合同中用人单位应加盖公章，法定代表人(或者委托代理人 )应本人签字或盖章；劳动者本人签字。四、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写；不需填写的空栏，划上 “”。五、本合同书内的年、月、日一律使用公 历，均用阿拉伯数字填写。六、本合同应使用黑色或蓝色钢笔、 签字笔认真填写，字迹清楚，文字准确，本合同一经签订，不得涂改。七、本合同为标准格式文本，自 2011 年 6 月 1 日起生效。甲方（用人单位）： 法定代表人（委托代理人）： 单位住所及邮政编码： 乙方（劳动者）： 居民身份证号码： 详细住址及邮政编码： -根据中华人民共和国劳动合同法、 中华人民共和国劳动合同法实施条例和相关法律、法规规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致 、诚实信用的原则，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。一、竞业限制开始及终止 1、乙方从甲方离职时，应提前与甲方确认其是否开始离职后的竞业限制义务。甲方如确认乙方有竞业限制必要， 应发给竞业限制开始通知书，乙方离职后竞业限制义务自其离开在甲方的工作岗位之日起开始计算。如乙方拒绝收取竞业限制开始通知书或乙方擅自离职致使甲方无法联系乙方，甲方可以根据乙方在本合同中提供的地址发给通知书，如乙方拒绝签收或送达不能，视为乙方已经收取，并开始计算竞业限制期。2、甲方如确认乙方无竞业限制必要或需终止竞业限制，应发给乙方竞业限制终止通知书，乙方无需承担竞业 限制义务。如乙方拒 绝 收取竞业限制终止通知书或因乙方原因职致使甲方无法联系乙方，甲方可以根据乙方在本合同中提供的地址发给通知书，如乙方拒绝签收或送达不能， 视为乙方已经收取，并终止计算竞业限制期。二、双方的义务 1、乙方在甲方工作期 间及乙方从甲方离职之日起两年内，不得在与甲方及甲方关联公司有竞争关系的单位内任职或以任何方式为其服务，也不得自己生产、经营与甲方及甲方关联公司有竞争关系的同类产品或业务。本条所指的“ 有竞争关系”是指乙方离职时与甲方及其关 联公司已开展的业务有竞争关系；有竞争关系的单位包括与甲方及其关联公司直接竞争的单位及其直接或间接参股或控股或受同一公司控制的的单位。2、乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职后，乙方承担的其他义务包括但不限于：不泄漏、不使用、不使他人获得或使用甲方的商业秘密；不传播、不 扩散不利于甲方的消息或报道；不直接或间接的劝诱或帮助他人劝诱甲方员工或客户离开甲方。3、乙方被新单位录用后应在一周内将新单位的名称及乙方的职位通知甲方，同时乙方应将自己负有竞业限制义务的情况告知其工作单位。4、甲方应在乙方履行竞业限制义务期间，按月向乙方支付相当于其离职前月工资30%的款 项，作为乙方承担竞业限制义务的补偿。三、双方的权利1、竞业限制期内乙方可要求甲方按月支付自己离职前月工资 30%的款项，作为乙方承担竞业限制义务的补偿。2、乙方可与甲方协商解除竞业限制义务，但不得 单方面终止自己的竞业限制义务。3、乙方在甲方及甲方关联公司工作期间履行竞业限制义务，甲方无需给乙方任何补偿。4、甲方可要求乙方按月出示当前的任职情况证明，经甲方向乙方工作单位确认后，再支付其承担竞业限制义务的补偿。四、违约责任 1、乙方违反本协议第二款第 1 条， 应立即与甲方竞争单位脱离关系， 继续履行本协议，并按照违约期间本合同 约定的竞业限制补偿金的两倍支付违约金。无法确定违约时间长短的，按照一年计算，甲方因此而受到的损失大于该违约金的， 应赔偿甲方因此受到的全部损失。损失额依照以下三种方式计算，以计算结果最高的为准：获取或开发该产品技术的全部费用；甲方相关业务因此损失的利润；竞争单位相关业务因此取得的利润。2、乙方违反本协议第二款第 2 条， 应立即停止违约， 继续履行本协议，并向甲方支付违约金 5000 元，违约金不足以补偿甲方损失的，乙方还应赔偿甲方因此受到的所有损失，计 算标准参照第四款第 1 条。3、甲方不履行规定义务，拒绝支付乙方的竞业限制补偿费，甲方 应承担赔偿责任。 五、其他事项1、本协议作为劳动合同的补充协议，与 劳动合同具有同等法律效力。2、因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方 应及时协商解决， 协商不成或不愿协商的，应当自 劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向用人单位所在地人民法院提起诉讼。3、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章） 乙方（签名）法定代表人或委托代理人（签章）年 月 日 年 月 日中国邮政储蓄银行湖南省分行培训服务期协议甲方（用人单位）： 乙