信用社面试资料1

一自我介绍。银行面试的自我介绍很重要，因为作为本次结构化面试的主要环节之一，可以表露你的穿着，谈吐，表达，以及在学校和社会上的经历，让领导看到你一些很外在和直观的东西，留下好的印象，男的一定要穿西装，打领带，女的要穿着得体，说话语速不宜过快，注意礼貌，时间控制在 5 分钟以内，要突出重点，太长又没条理的自我介绍领导受不了，也不要刻意去创新。建议：事先背好。二、专业提问。一般这个环节是抽取专业问题，针对你所学的专业，抽取三个问题进行回答，有专门的念题人，当然你也可以选其他问题，这个有你的自由，但是一般没有把握不要这样做。你专业的问题再不懂，也可能比你不会去蒙强。注意把握心态，不要着急，用笔记录下问题，思考一会再进行回答，注意条理和层次，千万不要卡住，不要说不会，要面带微笑陈述自己的观点。三、评委提问。一般就是问你有什么打算，对信用社的变化和发展有什么认识之类，为什么选择这里等等，你自己掌握好分寸，不要太过分，只要态度端正就 OK，没有什么标准答案的，你进了，自己就是标准答案的创造者。问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好？” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇拜谁？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。 ” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。 ” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。 ” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。 ” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。 ” 问题十二：“我们为什么要录用你？” 思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 问题十三：“你能为我们做什么？” 思路： 1、 基本原则上“投其所好” 。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人” ，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验” ，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。 ” 问题十五：“你希望与什么样的上级共事？” 思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。 ” 问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？” 思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦” 、 “人际关系复杂” 、 “管理太混乱” 、 “公司不重视人才” 、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境” 、 “个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。 ” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。信用社面试题 1, 谈谈所用与所学的关系？联系自身谈谈所用与所学。-学以致用，以所学的知识指导、约束我们的行动。在用的过程中，应该不断的实际去检验我们学的知识是否正确，合适。并不断地吸收经验，完善所学的知识体系。2, 为什么报考农信社？农信社用社根植农村，服务于“三农” ，是农村金融的主力军，将坚持为农村经济服务作为自己的工作宗旨！相信在国家大力建设社会主义农村，发展三农经济，这样的一种特定的时代背景下。农信社将有非常大的发展空间；而且信用社目前正处于深化改革阶段，充满机遇也充满挑战，所以我希望能融入这个大家庭，接受她的考验。第 2 就自己所学专业来说，它与农信社说需是相互吻合的，加入农信社这一平台，可以发挥自己的专业特长与自己的才华。3、谈谈对农信社的印象出生于农村的我最初的印象是农信社与农民、农民联系最紧的金融组织，迁入县城后，知道农信社经营网点的布局是最广的。具体的认识是报考农信社后农村信用社根植农村，服务于“三农” ，是农村金融的主力军，与农民唇齿相依，与农村经济的发展息息相通的。农信社最近几年的改革，其管理方式，经营理念不断的向商业银行靠近，内部体制不断完善。4、谈谈关于：爱一行干一行与 干一行爱一行在我看来，爱一行干一行，就是长期持续的兴趣和对某一职业（岗位）目标的终身最求，这才是敬业精神的本原。过去在计划经济时期反复宣传的“干一行、爱一行”的楷模式语言，实际上反映出一种毫无保留的服从精神。但这其中的忠诚奉献和不计个人得失的年个敬业精神，仍然是值得学习的品行。如果你的兴趣能与工作相合，那么是最理想的工作环境也是最理想的人生目标。5、关于：（什么叫做不简单？能够把简单的事情天天作好就是不简单，什么叫做不容易？大家公认的非常容易的事情，非常认真地作好它，就是不容易）的评价其内涵是，我们日常烦琐的工作看起来是简单的不间断循环与重复，可是真正完美，优秀的工作其实就是建立在做好这些日常工作上。也是衡量我们能否从事更高层次，更高强度的工作标准。而把这些看以简单，容易的工作作好，就贵在我们对待工作的态度上是否坚持、认真、端正的态度。6、谈谈如果到基层遇到困难怎么办？困难不管是在基层还是在机关都是客观存在的，既然回避不了，就应该积极面对，多和老员工学习，多和同事沟通，相信依靠大家的力量没有解决不了的困难。7、谈谈长期坐柜台会使人没有上进心？像坐柜台这样的一线工作，每天需要和形形式式的人与不同类型的业务打交道，这样锻炼你的业务素质，又能锻炼你的人际关系处理能力，试问有怎么会没有上进心呢？并且柜台业务是银行最基础的义务，是我们应该掌握的最基本技能，我们每个人都应该提高注意力，认真工作，不断总结经验，提高自己。不能轻视柜台业务。8、谈谈如果让你去路途遥远的基层工作你有什么想法？我觉得单位安排我去什么地方工作，肯定是经过通盘的考虑才慎重作出的决定，必然会把我的客观条件考虑进去，换句话说单位既然有这个决定必定有其用意及目的的，我会接受并且克服困难做好本职工作。9,农信社如何支持三农（新农村）建设作为农村金融主力军的农村信用社，对新农村建设过程中的农村金融需求负有义不容辞的责任和使命，同时新农村建设也是农信社加快发展的一个良好契机。那么，农信社在新农村建设过程中如何发挥金融主力军作用，为新农村建设提供优质的金融服务和金融支持。一、坚持“立足社区、服务三农”的宗旨，保持忧患意识，发挥金融服务的主观能动性。二、提高支农服务水平，做强、做优“三农”贷款，为新农村建设提供更优质的金融服务。1 、调整优化农户小额信用贷款，使农信社更加贴近农民，稳固农信社在农户心目中的地位。2 、改善支农服务，创新信贷品牌，多元化满足“三农”信贷需求。三、加快电子信息化工程建设，顺畅“三农”资金的快速流通。四、把握新农村建设这一契机，积极主动与各级地方政府协调沟通，净化农村信用环境，优化金融生态环境。10,如何搞好信用社工作1 深化农村信用社改革-通过改革明晰产权关系，完善法人治理，强化约束机制，最终促进农村信用社成为独立的市场主体。农村信用社必须加快发展，在发展中改善经营，提高盈利水平。2 积极向商业银行学习起先进的管理方式，借鉴其经营理念，不断的完善自身的内部管理机制。建立，健全内部控制制度。不断扩大业务规模，创新金融品种，提高服务水平。3 作为基层员工，爱一行，干一行，干一行爱一行。把农信作为自己的终身事业，积极工作，全心全意，忠诚奉献。并且不断提高自身的思想水平与业务素质。为信合作出自己自己最大的贡献。11，你做的一项工作受到上级的表扬，而你的主管领导却说是他做的，你怎么办？我不会因此而埋怨主管领导，或者抱怨什么。同时向上级解释，该项工作之所以能顺利完成，是主管领导决策有方的结果！因为我的时常工作是由主管领导分配安排的，如果他不把工作任务分配到我，我根本不可能接触到该工作，更谈不上立功。那么在工作中遇到的问题，也都是向领导请教、请求他指点，所写的计划、方案也是向领导汇报，在经他的批准后才能实施，可以说，在全过程中，主管领导才是最终的决策者，而我只是执行者，没有他的正确指导与果断决策，该工作不可能能完成得如此出色。所以，主要功劳归我的主管领导是无可厚非的。并且在这个过程中，我已经学习到很多的工作知识，就此他应当是最值得表扬的。12,如何理解信合的和谐发展?党的十七大以来， “和谐”之歌唱响大江南北，给各行各业带来了机遇与挑战。作为一个农经工作者， 面对民生，深感责任重大。“禾”字当头，应以农为本，给信用社的业务经营提出了更高的要求，就要以农户小额信用贷款为载体，加大对“农业”这个弱势产业的信贷投放力度，担负起促进农民增收和农村经济可持续发展的社会责任。一“口”一“言” ，要求信用社一方面加大对“菜蓝子”和消费信贷的扶持力度，为农民增收、信用社增效提供保障。另一方面要广开言路，推行民主管理，做到政令畅通，把党对农村的各项方针、政策落到实处，使信用社各项业务又好又快发展。“比”处高位，是在市场经济中，信用社要倡导竞争和忧患意识，一要改善金融服务方式，二要不断创新金融产品，使信用社在有序的竞争中扩大服务的外延与内涵，提升服务质量，从而抢占市场绝对份额，这是坚持以人为本和科学发展观的根本要求。“白”字收尾，一是倡导信用社推行社务公开和廉政建设，增强拒腐能力；二是清醒头脑，增强政治敏锐性，加大规章制度的落实力度，提高公信力，从而确保为“三农”服务的宗旨不变。和谐，是一个永恒的期盼，但更是一份沉重的责任。而构建和谐，是一个系统工程，需要全社会的努力。让我们在各自的岗位上建设并维护着，创建“社农”双赢的长效机制，谱写普惠服务的新篇章。13、你对柜面服务有什么看法?14、如何理解“又还又快 “的发展?“好”与“快” ，是对经济发展一种通俗的说法， “好”讲的是发展的质量和效益， “快”讲的是发展的速度 。如何处理“好”与“快”的关系，是我国社会主义建设中一直面临的一个重要课题。我们是在经济文化比较落后的基础上建设社会主义的，这就决定了“快”始终是我们面对的一个突出任务。新中国成立后特别是进入全面建设社会主义时期，我们党较好地处理了“快”与“好”的关系，但后来由于受“左”的影响，也有过深刻教训。进入改革开放新时期，我们党深刻总结历史经验，在实践中正确处理“快”与“好”的关系，始终强调既要提高经济发展的速度，又要注重经济发展的质量和效益，保持了国民经济持续稳定较快发展的态势，取得了举世瞩目的成就。15、谈谈你如何看待同事与员工和同事与上司还有员工与上司之间的关系.1、主动交往，千万不要自卑退缩。2、帮助别人，不要期待他们回报你3、懂得善意的欣赏别人、 、要有一颗感恩的心 。 4、遇他人产生矛盾时，要站在他的立场去分析问题 ，产生矛盾，要找机会主动把事情说开（主动认个错）5、不在背后讲别人的坏话 、同事之间不要互相猜疑 。6、勤奋工作。搞好合作，支持协助同事工作。农村信用社面试真题1.你觉得自己有何能力胜任此工作？谈谈你的的经历、具备那些能力和素质？ 2 曾子曰：“吾日三省吾身” ， 在人们的意识里，一提到反省，似乎是老年人的事情，而与青年人无缘，青年人就是要敢闯敢干，勇往直前，你怎样认为。 3 你在柜台值班的当天，领导忽然有项任务要交给你做，而柜台前有很多客户，他们不愿意等，试问你该怎么做，怎么安排08 年 7 月 31 日四川各地市信用联社面试题汇集08 年 7 月 31 日四川自贡信用联社面试题1、首先自我介绍2、你为什么要考信用社？3、信用社与其他金融机构的区别？4、如果领导把你分配到偏远的基层工作你怎么办？08 年 7 月 31 日四川信雅安用联社面试题1.谈谈自己有哪方面的特长?2.为什么要报考信用社?3.在大学期间组织过什么社会实践?4.谈谈你对信用社工作的认识?08 年 7 月 31 日四川凉山信用联社面试题、首先自我介绍、你为什么要考信用社？、如果领导把你分配到偏远的基层工作你怎么办？、全球一体化的意义？08 年 7 月 31 日四川凉山信用联社（文秘）面试题、自我介绍、对信用社的认识、如果被分配到遥远的基层怎么办？、公文的秘密等级其他考官提问 如何认识文秘工作？ 如何处理好和同事的关系面试时间？08 年 7 月 31 日四川绵阳市信用联社面试题先是自我介绍（5 分钟左右）抽题回答：1.对“没有最好，只有更好”这句话的理解，你是怎样认为的？2.你最看重工作当中的哪些因素？你理想当中的工作是什么样子的？考官发问：1.要是将你安排在条件艰苦的基层，你怎样想？2.怎样利用自己的特长带动单位，丰富平时的业余生活？3.是不是只是当信用社为跳板，为以后打好基础？08 年 7 月 31 日四川信用甘孜州联社面试题1、首先请作自我介绍（3 分钟左右）2、为什么要报考信用社?3、如果和主任发生冲突怎么办？4、 如何处理与当地党政机关的关系？5、个人有什么兴趣爱好或者特长？08 年 7 月 31 日四川信用联社资阳市简阳面试题首先自我介绍1、你为什么要考信用社？2、你怎样看待临柜业务？3、工作中遇到困难你怎么办？农村信用社面试常见问题 2008-11-17 21:39 农村信用社面试常见问题 1. 简单做一下自我介绍 (说说自己的基本情况，介绍一下学习、工作经历) 例如: 首先感谢*农村信用社给我这样一个展示自我的舞台和施展才华的机会，我将珍惜这次提高自己、锻炼自己的机会。我叫*，是*学校 2006 级即将毕业的一名大学生，获知贵单位广纳贤才，我慕名而至，真诚的渴望加入，为贵单位的明天添砖加瓦，更愿为此奉献自己的青春与智慧。二十一世纪的竞争是人才素质的竞争。在大学四年里，我勤奋刻苦，全面系统的学习了计算机专业知识，扎实了自己的理论功底；并且在实践中，增强了对计算机的实际操作能力。另外，近三年丰富的社会实践不仅开拓了我的视野，更培养了我沉稳果断、热情高效的工作作风。作为一名班级干部,我积极的参与学校各项工作的策划与组织，我的工作热情得到了同学们的信任和肯定，成为学校历次活动中必不可少的成员，大家的肯定也使我对团队精神有了更深层次的理解。现在，正值大学毕业之际，我渴望能在更广阔的天空里展现自己的才能，我不满足于现有的知识水平，渴望在质上有一个飞跃，我愿意尝试新的工作，通过我的想象力、创造力，一定能激发百倍的工作灵感。相信我的真诚，我会将我的全身心都投入到工作中；相信我的热情，我会感染我身边的每一个人；相信我的活力，我会积极的做好每一件事情；相信我的能力，我的加入会给你们带来一份成功的力量。最后，请允许我祝愿贵单位事业蒸蒸日上，更上一层楼，同时也祝愿您工作顺利、一帆风顺！ 2. 说说你对信用社的了解参考以下资料： （1） 、农村信用社在我国金融体系中的地位如何？ 答：农村信用社是由辖区内农户、个体工商户和中小企业入股组成的社区性地方金融机构，是我国金融体系的重要组成部分。截至 2004 年 6 月末，全国农村信用社各项存款余额 26724 亿元，占全部金融机构存款的 11.6%；各项贷款余额 19585 亿元，占全部金融机构贷款的11.5%。其中，农业贷款余额 8615 亿元，占全部金融机构农业贷款余额的 86%。农村信用社正在成为农村金融的主力军和联系农民的金融纽带。 （2） 、农村信用社在支持农业、农民和农村经济发展中发挥什么样的作用？ 答：长期以来，农村信用社以服务“三农”为己任，在支持农业、农民和农村经济发展中发挥了重要作用。特别是 1999 年以来，为适应我国农业和农村经济发展新阶段的需要，农村信用社积极开办农户小额信用贷款和联保贷款，大力推广信用农户、信用村镇等评定活动，大大简化了农民贷款的手续，方便了农民贷款，也使农民的贷款面有了很大提高，困扰多年的农民贷款难问题有了一定程度的缓解。至2003 年年末，全国有 32 225 家农村信用社开办了农户小额信用贷款，占机构总数的94.8%，有 18553 家农村信用社开办了农户联保贷款，占机构总数的 54.6%。2003 年当年，全国有 6217 万农户获得了农户小额信用贷款和联保贷款，占有贷款需求且符合贷款条件农户数的 64%，占全部农户数的 28%。 近年来，随着我国金融体制改革的深入，商业银行大量撤出在农村的金融机构，农村信用社为“三农”服务的任务更加艰巨，作用更加凸显。3. 你为什么要选择信用社，选择信用社的动机？我从农村长大的，最先接触的金融机构就是农村信用社，从小我对他就有一种特殊的感情，因为，它始终立足农村，为农民办实事。从农村长大的我，深知农民挣钱的艰难，所以我一直有个愿望，毕业后能踏踏实实的为农村、农民做些实事，农村信用社招聘人员为我提供了这样一个机会，所以我积极报名参加农村信用社的招聘考试。 4. *区（县）的经济条件尤其是基层社条件很差，你能不能吃苦？从小在农村长大，练就了我能吃苦的性格，我觉得越是基层，就越能学到新知识，增长新才干，开拓新视野，挖掘新潜力，挑战与机遇同在，压力与动力并存，提高自己，充实自我。如果能竞聘成功.我将加倍努力工作，为信用社美好的明天贡献自己的青春与智慧。 5. 假如你应聘成功了，你会如何做好自己的工作？假如你不被录取，你会如何做？ 如果竞聘成功，我会努力做好自己的本职工作，多向老同志老员工学习业务，苦练基本功,如果不被录取，我也不会气馁，这说明我与贵单位的要求还有一定的差距，我会继续努力，争取明年再次参加信用社的招聘考试。 这是天津农村合作银行招聘-天津市信用社招工考试面试题及参考答案，很多，也很乱，就把链接给你好了前提设定为大学刚毕业的女生 1.你为什么参加这次招聘考试？ 首先是我对这份工作有很强的兴趣，其次在经济迅速发展的时代，我们大学生面临很多机会，困难的却是选择。我准备给自己两年的时间，去寻找最适合自己最能发光发热的工作岗位。而这个工作，就是我的选择。 2.你对信用合作社（信合）工作有何看法？ 首先要有经济学知识，这点我自信拥有。其次要工作细心和服务耐心，作为一个女生，这也正是我的特点。既然我选择了这份工作，必然带着热情和激情尽我所能的做好。 3.如果把你分到边远山区，你会怎么做？大学生普遍眼高手低，的确需要实践。我想了解的是外派的年限，以及做出何种成绩后能实现内调。毕竟在本地工作才是我的理想工作场所。 4.你为什么要应聘信用社？ 这是一道意愿性试题，考察的是应试者的求职动机与拟任职位的匹配性。回答的时候，可以介绍一下自己的专业、性格、个人职业目标等方面的情况，主要是一些适合应聘岗位要求的内容。这需要你事前很好地了解你选择的职位的特点、工作内容等，这样才能有针对性地选择讲话重点。 最后还可以说一下自己的实际需要，比如说工作环境好、适合自己的发展什么的。这样让面试考官觉得你比较真诚，不是在假大空、骗他们。当然这部分不能太多，多了让人觉得你太自我，不是来为单位工作的信用社常见面试题及答案，希望大家留下宝贵意见，祝大家金榜题名！_（1） 谈谈所用与所学的关系？联系自身谈谈所用与所学。-学以致用，以所学的知识指导、约束我们的行动。在用的过程中，应该不断的实际去检验我们学的知识是否正确，合适。并不断地吸收经验，完善所学的知识体系。（2） 为什么报考农信社？农信社用社根植农村，服务于“三农” ，是农村金融的主力军，将坚持为农村经济服务作为自己的工作宗旨！相信在国家大力建设社会主义农村，发展三农经济，这样的一种特定的时代背景下。农信社将有非常大的发展空间；而且信用社目前正处于深化改革阶段，充满机遇也充满挑战，所以我希望能融入这个大家庭，接受她的考验。第 2 就自己所学专业来说，它与农信社说需是相互吻合的，加入农信社这一平台，可以发挥自己的专业特长与自己的才华。（3） 、谈谈对农信社的印象出生于农村的我最初的印象是农信社与农民、农民联系最紧的金融组织，迁入县城后，知道农信社经营网点的布局是最广的。具体的认识是报考农信社后农村信用社根植农村，服务于“三农” ，是农村金融的主力军，与农民唇齿相依，与农村经济的发展息息相通的。农信社最近几年的改革，其管理方式，经营理念不断的向商业银行靠近，内部体制不断完善。（4） 、谈谈关于：爱一行干一行 与 干一行爱一行在我看来，爱一行干一行，就是长期持续的兴趣和对某一职业（岗位）目标的终身最求，这才是敬业精神的本原。过去在计划经济时期反复宣传的“干一行、爱一行”的楷模式语言，实际上反映出一种毫无保留的服从精神。但这其中的忠诚奉献和不计个人得失的年个敬业精神，仍然是值得学习的品行。如果你的兴趣能与工作相合，那么是最理想的工作环境也是最理想的人生目标。（5） 、关于：（什么叫做不简单？能够把简单的事情天天作好就是不简单，什么叫做不容易？大家公认的非常容易的事情，非常认真地作好它，就是不容易）的评价其内涵是，我们日常烦琐的工作看起来是简单的不间断循环与重复，可是真正完美，优秀的工作其实就是建立在做好这些日常工作上。也是衡量我们能否从事更高层次，更高强度的工作标准。而把这些看以简单，容易的工作作好，就贵在我们对待工作的态度上是否坚持、认真、端正的态度。（6） 、谈谈如果到基层遇到困难怎么办？困难不管是在基层还是在机关都是客观存在的，既然回避不了，就应该积极面对，多和老员工学习，多和同事沟通，相信依靠大家的力量没有解决不了的困难。（7） 、谈谈长期坐柜台会使人没有上进心？像坐柜台这样的一线工作，每天需要和形形式式的人与不同类型的业务打交道，这样锻炼你的业务素质，又能锻炼你的人际关系处理能力，试问有怎么会没有上进心呢？并且柜台业务是银行最基础的义务，是我们应该掌握的最基本技能，我们每个人都应该提高注意力，认真工作，不断总结经验，提高自己。不能轻视柜台业务。（8） 、谈谈如果让你去路途遥远的基层工作你有什么想法？我觉得单位安排我去什么地方工作，肯定是经过通盘的考虑才慎重作出的决定，必然会把我的客观条件考虑进去，换句话说单位既然有这个决定必定有其用意及目的的，我会接受并且克服困难做好本职工作。（9）农信社如何支持三农（新农村）建设作为农村金融主力军的农村信用社，对新农村建设过程中的农村金融需求负有义不容辞的责任和使命，同时新农村建设也是农信社加快发展的一个良好契机。那么，农信社在新农村建设过程中如何发挥金融主力军作用，为新农村建设提供优质的金融服务和金融支持。一、坚持“立足社区、服务三农”的宗旨，保持忧患意识，发挥金融服务的主观能动性。二、提高支农服务水平，做强、做优“三农”贷款，为新农村建设提供更优质的金融服务。1 、调整优化农户小额信用贷款，使农信社更加贴近农民，稳固农信社在农户心目中的地位。2 、改善支农服务，创新信贷品牌，多元化满足“三农”信贷需求。三、加快电子信息化工程建设，顺畅“三农”资金的快速流通。四、把握新农村建设这一契机，积极主动与各级地方政府协调沟通，净化农村信用环境，优化金融生态环境。（10）如何搞好信用社1 深化农村信用社改革-通过改革明晰产权关系，完善法人治理，强化约束机制，最终促进农村信用社成为独立的市场主体。农村信用社必须加快发展，在发展中改善经营，提高盈利水平。2 积极向商业银行学习起先进的管理方式，借鉴其经营理念，不断的完善自身的内部管理机制。建立，健全内部控制制度。不断扩大业务规模，创新金融品种，提高服务水平。3 作为基层员工，爱一行，干一行，干一行爱一行。把农信作为自己的终身事业，积极工作，全心全意，忠诚奉献。并且不断提高自身的思想水平与业务素质。为信合作出自己自己最大的贡献。（11）你做的一项工作受到上级的表扬，而你的主管领导却说是他做的，你怎么办？我不会因此而埋怨主管领导，或者抱怨什么。同时向上级解释，该项工作之所以能顺利完成，是主管领导决策有方的结果！因为我的时常工作是由主管领导分配安排的，如果他不把工作任务分配到我，我根本不可能接触到该工作，更谈不上立功。那么在工作中遇到的问题，也都是向领导请教、请求他指点，所写的计划、方案也是向领导汇报，在经他的批准后才能实施，可以说，在全过程中，主管领导才是最终的决策者，而我只是执行者，没有他的正确指导与果断决策，该工作不可能能完成得如此出色。所以，主要功劳归我的主管领导是无可厚非的。并且在这个过程中，我已经学习到很多的工作知识，就此他应当是最值得表扬的。农村信用社应对金融危机的策略选择 2009 年 06 月 04 日 08:52 中国经济时报农村信用社各级干部员工要抓住难得的战略发展机遇期，化不利为有利、变无为为有为，转危为机，积极有效地对接国家实施大型项目的金融需求，稳妥有序地推进农村信用社改革发展。通过破解农村合作经济组织“贷款难”的问题，继续巩固和扩大农村信用社在农村金融中已有的市场份额，为农村经济合作组织发展发挥充分的金融支持作用。农村信用社要善于寻找金融服务需求、发掘金融需求潜力，在区域经济发展中找到适合自己的市场定位，始终坚持与地方经济发展战略互动。曹少宁全球金融危机爆发以来，中国的企业和市场逐渐受到了冲击，比较明显的是制造业缓慢萧条、外向型经济比较集中的沿海地区出现企业倒闭潮、大批农民工提前返乡、出口订单锐减、出口产品积压、第三产业下滑，诸如此类的经济衰退迹象目前正通过多种传导机制影响着我国经济和金融行业的健康发展，在这种严峻形势下，农村信用社应趋利避害、练好内功，为实现“保增长、保民生、保稳定”的目标做出积极努力，鉴于此，农村信用社应做出如下策略选择：一、主动对接大项目，积极融入大发展，为经济增长寻找新的支撑点。2008 年，国务院出台了十项措施扩大国内需求，确定到 2010 年底投资将达四万亿元，这对国家来说是保增长、促消费的一个重要手段，对农村信用社的发展而言，是一个前所未有的重大机遇。在国家计划实施的这些大项目中，农村信用社大有作为。比如加大农村沼气、饮水安全工程和农村公路建设力度，完善农村电网，加快南水北调等重大水利工程建设和危险水库除险加固，加强大型灌区节水改造，加大扶贫开发力度等项目都将直接惠及“三农” 。农村信用社各级干部员工要抓住难得的战略发展机遇期，化不利为有利、变无为为有为，转危为机，积极有效地对接国家实施大型项目的金融需求，稳妥有序地推进农村信用社改革发展。各类大型项目的实施和各项支农资金及项目开发配套资金，都要通过在农村金融中起主力军作用的农村信用社进行划转，这将是农村信用社为社会各界提供服务、吸收存款、拓展业务、增强实力的一次极好时机；项目的实施必将延长产业链，带动相关产业的发展，比如修铁路、公路、桥梁都需要征用土地，都需要大量的石材、水泥、钢材和劳动力等，这些产业的发展将给农村信用社带来广阔的信贷市场需求。同时，随着建设的深入，生产资金一部分转化为消费资金，也会带动生活资料等市场的活跃，在这些领域，农村信用社都是可以有所作为的，关键在于农村信用社要主动对接，积极拓宽贷款途径、增加贷款有效投入。要主动跟进项目，创新产品，改进服务，提高效率，可以用社团贷款、银团贷款，增加资本金等办法解决大项目融资，可以通过创新产品解决中小企业资金需求，总体推进农村信用社规范化发展，产品要及时随市场需要而设计和推出。二、大力支持合作组织，全面扶持中介服务。党的十七届三中全会提出“按照服务农民、进退自由、权利平等、管理民主的要求，扶持农民专业合作社；加快农村经济合作组织发展，使之成为引领农民参与国内外市场竞争的现代农业经营组织。 ” 农村经济合作组织是农业和农村经济发展进入新阶段后，农业市场化、国际化的必然产物，是农民在农业结构调整、农村产业化经营中的崭新创造。各级农村信用社要加大对农村经济合作组织的信贷支持，改善信贷服务、简化审批手续、探索授信方式。通过农村合作组织团结广大的农民，占有广大的农村市场，巩固与农民的关系，沟通与农民的往来，使之与农民在思想上贴近、生活上亲近、生产上靠近。在当前全球金融危机的大环境下，要通过大力扶持各类农村合作经济组织的壮大，以实现农村信用社与其双赢、互利的长远发展。通过破解农村合作经济组织“贷款难”的问题，继续巩固和扩大农村信用社在农村金融中已有的市场份额，为农村经济合作组织发展发挥充分的金融支持作用。农村中介组织和经纪人的出现，解决了农产品(10.89,-0.08,-0.73%)难卖的问题，增加了农民的收入，提高了农民进入市场的组织化程度和抗御市场风险的能力，对推动农业和农村经济的发展有着重要作用。但这些经济实体和中介服务由于受担保抵押物不足、财务制度不透明、内部管理不规范、信息获取不对称等因素影响，难以与现代金融服务所要求的标准相契合，成为金融支持的薄弱经济环节和制约区域经济发展的瓶颈。农村信用社要通过创新信贷产品、创新信贷模式、创新工作机制，及时缓解此类金融服务需求，比如利用“信用共同体”及担保公司贷款模式解决各类合作社的资金需求。三、鼓励返乡农民创业，配合小城镇建设。返乡农民工就业是各级政府保稳定的重要工作，这些有一定创业愿望、有一定技术特长、有一定资金需求的新时代农民将是促进农村经济增长的新生力量。要使他们感觉到创业有帮助、资金有支持、产品有市场、致富有希望、经济有发展，要尽快通过资金扶持、鼓励创业，使技术与生产、产品与市场有效链接，形成新的生产力，使他们返乡不失业、返乡再就业、返乡创大业。要积极主动跟进、跟踪这类客户，发掘潜在的金融需求，比如对产品生产有合同、销售有合同、建筑有合同并有预期的还款来源等客户，应本着实事求是、解放思想的原则，特别是要考虑到他们的原始资本积累不足、大多数无有效资产抵押，在这种情况下如何用信用活动支持创业活动，从而逐渐促进其生产、经营进入良性循环？做好支持返乡农民工的创业工作，这一方面有利于拓宽农村信用社的信贷资金用途，开发农村信用社的潜在优质客户，一方面有利于解决当地劳动力剩余的问题，降低当地社会失业率，减少当地社会的不稳定因素，促进地方经济的发展。党的十七届三中全会指出“要建立促进城乡经济社会发展一体化制度，尽快在城乡规划、产业布局、基础设施建设、公共服务一体化等方面取得突破，促进公共资源在城乡之间均衡配置、生产要素在城乡之间自由流动，推动城乡经济社会发展融合，促进大中小城市和小城镇协调发展，形成城镇化和新农村建设互促共进机制” 。小城镇建设过程中涉及科技、文教、卫生、体育事业，水电建设等多方面，农村信用社要善于在这方面寻找金融服务需求、发掘金融需求潜力，在区域经济发展中找到适合自己的市场定位，始终坚持与地方经济发展战略互动。四、科学确定贷款期限，正确引导利率浮动。在全球金融危机的背景下，各地区、各行业都将受到不同程度的影响，农村信用社要稳定客户和市场，就必须科学、合理确定贷款期限。要尊重经济运行的自然规律、尊重生产活动的周期规律、尊重商品流通的运行规律、尊重农作物的成长规律，做到因时制宜、结合实际，根据客户实际资金周转情况、生产收入等情况灵活处理每一笔信贷需求。不能生搬硬套，规定年末某个时间为还款日，按照现在农村信用社信息化建设的水平，可以考虑改变以往利随本清的结息方式，比如改按季度结息为按月或者按旬归还利息，通过改变利息归还的频度，可以增进信贷客户经理与客户的紧密联系，可以强化农村信用社员工对贷款客户、农村市场、信贷需求的细致了解，可以实现农村信用社均衡的财务收入，提示客户恪守诚实信用等。通过这种渐进的方式，逐步扭转整个农村的社会信用风气，从而把农村真正建成一个诚实社会。 国家出台农村信用社在基准利率的基础上可以上下浮动一定比例的优惠政策，目的是为了给农村信用社更多的自主选择权、给农村信用社更大的发展空间。利率是资金的价格，构成资金使用的成本。如果在同等条件下其他金融机构提供的利率更加优惠，那么客户就会为了减少借款成本而选择抛弃农村信用社。利率一定要有科学、合理的定价机制，要学会尊重金融企业运行规律、尊重市场运行规律、尊重经济形势变化规律。在现阶段要考虑适度降低利率，特别是在国家多次下调基准利率的前提下，农村信用社与国家的宏观调控政策要保持一致，能浮能不浮的尽量不浮，甚至可以考虑在合理测算成本收益的情况下适当下浮利率，为客户提供休养生息的机会，保持客户的长期稳定性和忠诚度，支持经济平稳较快增长。面对金融危机下的信用社企业文化的调研民族文化是衡量一个民族是否有发展潜力的一个标准，而企业文化则是衡量一个企业是否有竞争力的一个标尺。中国自加入世贸组织以来，各个领域的竞争已经开展，我国的金融领域也正逐步对外开放，作为在激烈的竞争环境下谋求发展的农村信用社来说，在竞争中求发展，在发展中树形象，在形象上抓内控，在内控下建和谐是目前发展的方向，而怎样创建和谐发展的信用社，企业文化的完善不得不提上日程。一、企业文化对农村信用社的重要性农村信用社企业文化是农村信用社发展过程中形成的，根植于全体员工思想中相对稳定的价值观、理念、宗旨、规范等。它决定着农村信用社的思维方式、价值取向、行为特征和企业特色。对于农村信用社的发展来说，企业文化可能不是最直接的因素，但却是信用社持久发展的决定因素。农村信用社作为一个金融企业，要想在知识经济时代把握住发展机遇，把自己做大、做强，在日益激烈的金融竞争环境中立于不败之地，必须重视企业文化建设，建立自己相应的企业文化体系。二、农村信用社企业文化的构成农村信用社的企业文化大致由以下几方面的内容构成：一是企业信誉。作为经营货币的特殊企业，其信用和声誉是极为重要的。二是服务质量。农村信用社工作的出发点是服务“三农” ，支持地方经济的发展。所以我们必须树立“服务第一”的思想，花大力气搞好“优质文明服务建设” 。三是企业道德。农村信用社企业道德必须有广泛的群众基础。只有在员工不断提高认识的基础上，才能形成大家能够共同遵守的行为准则，才能保证企业行为的端正。四是企业精神。农村信用社企业文化的核心内容是企业精神，企业精神作为一种精神存在，虽然是无形的，却在农村信用社的经营管理和员工意识中得到具体的、有形的体现。五是企业目标。农村信用社的目标是农村信用社企业文化追求的动力源。六是企业规范。如果说前五项内容是农村信用社企业文化中的“软件” ，那么，企业规范就是农村信用社企业文化的“硬件”部份。农村信用社规范主要是指农村信用社的规章制度，组织机构以及工作、管理程序和标准等用文字表达的内容，它是农村信用社在一定时间内的“定格” ，并为维护相应的企业文化软件服务。七是企业环境。在当前深化农村信用社改革的过程中，在外部为农村信用社创造一个宽松的经营环境，在内部给职工创造一个良好的心理环境和工作环境及人际关系，是一项极为重要的工作。这种企业环境的创造也体现出农村信用社整个企业文化建设的水平和成效。三、农村信用社企业文化的现状（一）文化理念不够明确。文化理念是员工应该遵循的价值观念和行动规范，一般包括信合精神、形象标语、座右铭、员工手册、社歌、宣传册等内容，可以用凝炼的语言、生动的形象进行准确表达。由于农村信用社长期以来体制不清、产权不明、行政分割，缺少统一的规划，导致在文化理念的表达上含糊不清，不能给客户留下深刻的印象。问到文化理念，信合员工也一时难以回答。(二）缺乏现代经营理念。企业文化源于企业的各项经营活动，同时又促进企业的发展。而大多数农村信用社的领导、员工对这种辩证关系认识不深，造成只重视信用社的业务经营，而忽视企业文化建设。当前农村信用社的一些干部缺乏现代金融管理知识，缺乏管理现代企业理念，求于安稳，满足现状，缺乏把农村信用社做大做强做优的意识。(三）缺乏共同参与意识。企业文化是全体员工在实践中共同创造的，因此，农村信用社企业文化建设的主体是农村信用社的每一个员工。员工是企业发展的源泉，是农村信用社最大的内在资源。但由于长期以来受事业单位管理体制的影响，员工队伍管理松散，工作主动性不强，集体意识淡化，参与活动积极性不高，加上对企业文化认识不足，缺乏主动参与意识。四、提高信用社企业文化途径的思考农村信用社在目前必须要加强企业文化建设，从各方面进行认真的统一和规划，使农村信用社的企业文化建设有一个新的突破和提高。（一）在思想上加强对农村信用社企业文化建设的认识和理解。在市场经济条件下，农村信用社作为农村经济发展的主体，必须重视自身的企业文化建设，要以战略的眼光，时代的意识，认真抓好农村信用社的企业文化建设。首先企业精神的建设要纳入农村信用社发展规划目标之中，列为企业经营管理非抓不可的一件大事，同时要借助各种宣传媒体，切实加强对农村信用社企业文化的宣传，使管理者和员工明白什么是企业文化，明确企业文化的作用，努力培育强化自己的企业精神。其次制订创建企业文化规划，引起广大职工对本单位企业文化建设的关注。（二）各级农村信用社领导必须成为推动企业文化建设的中坚力量。农村信用社企业文化在很大程度上取决于领导者的决心和行动。领导应该带头学习企业文化知识,对企业文化的内涵要有深刻的认识,对建设本企业文化有独到的见解,对本农村信用社发展有长远的战略思考。要亲自参与文化理念的总结提炼,指导各个系统的设计,提出具有个性化的观点,突出强调独具个性和前瞻性的管理意识,通过长远目光、人格魅力和管理艺术,感染和影响职工发挥最大的潜力,推动企业科学和可持续发展。（三）加强职工的道德教育，造就一支训练有素的职工队伍。加强职工职业道德建设是一项系统工程，是信用社企业文化建设的重要内容。信用社职工职业道德的形成要经过职业道德教育，形成职业道德观念，再上升至职业道德信念，从而养成讲职业道德的习惯，这样会使农村信用社的企业精神更显闪光点，文明服务更扎实，企业文化内含更丰富。农村信用社的发展必须要全体员工来关心，要自上而下，同心同德，群策群力，共同奋斗，这就要求员工必须要有“主人翁”意识，不能把自己当成局外人，对信用社漠不关心。（四）增强“客户观念” ，提高服务质量。要通过企业文化建设，真正树立起“客户至上，客户第一”的观念，真正树立起“高效地、最优地满足客户的需求”的观念；真正树立起“不断创造新的需求，寻求新的客户”的观念。离开“客户观念”谈“企业精神”和“主人翁意识”不是真正的企业文化。这种客户观念不仅要体现在组织目标和经营方针中，体现在金融产品设计上，更要体现在服务上，甚至体现在组织结构上。真正把“客户满意程度”作为评价我们工作好坏的标尺。（五）强化以人为本的管理思想，让职工人尽其才。企业文化建设如