劳动与社会保障

第一讲1、劳动者的含义劳动者是指那些在规定年龄内具有一定的劳动能力，处于某一劳动岗位，通过参加实际社会劳动过程取得劳动报酬或经营收入的人员。 2、劳动力资源的含义劳动力资源是指一个国家或地区中具有劳动能力、可以从事社会劳动的那部分人口的总和。 3、社会保障社会保障是由国家和社会依法建立的，通过国民收入分配与再配对全体社会成员的基本生活权利予以保障并增进其福利水平的社会安全稳定机制。4、社会保障的特征（1）社会性第一，社会保障的对象范围具有社会性。 第二，社会保障管理的社会性。第三，社会保障基金来源的社会性。 （2）福利性（3）互济性（4）强制性5、社会保险的含义社会保险是国家通过立法，对劳动者在遭遇各种风险，暂时或永久失去劳动能力、不能获得劳动报酬，丧失生活来源的情况下，由国家或社会向其提供物质帮助或服务，以维持其基本生活的一种社会保障制度。 6 界定劳动者必须注意四个限定条件：劳动年龄条件，劳动岗位条件，劳动能力条件，劳动收入条件，7 劳动者素质身体素质， 智能素质 ，文化素质 ，心理素质 8 劳动力的含义劳动力和劳动能力是人的身体即活的人体中存在的、每当人生产某种使用价值时运用的体力和智力的总和。9、劳动者与劳动力的关系区别：劳动力具有商品属性 ，劳动者不是商品 （劳动力归劳动者个人劳动力也有价值和使用值价劳动力有其市场价格即工资 ）联系：劳动者与劳动力不可分割 ，劳动者与劳动力的发展相互促进 10、劳动力的使用价值一定是超过了市场价值11、社会保障体系社会救助最低层次的社会保障项目社会保险社会保障体系的主体社会福利较高层次的社会保障第二讲劳动关系1、 劳动关系的含义劳动关系是指在一定的生产资料所有制的基础上，劳动者与劳动力的使用者（雇主）在实现劳动过程中建立的一种社会经济利益关系2、 劳动关系与劳务关系的区别联系：主体相近，情形相同区别： 主体 关系 主体的待遇 适用的法律 合同的法定形式 劳动关系主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。经济关系，行政隶属关系 工资报酬、保险、福利待遇 劳动法 书面 劳务关系主体是不确定的 经济关系 劳动报酬 合同法 除书面的以外，还可以是口头和其他形式 3、劳动关系的运作形式 劳动关系的冲突（怠工、联合抵制、纠察和罢工 ，关闭工厂、雇佣罢工替代者和“黑名单” ） 劳动关系的合作 （员工参与管理、集体谈判制度 ）4、劳动关系主体员工个体员工，工会雇主雇主，雇主协会政府作为雇主的政府，作为调解者、立法者的政府 ，三方机制中的政府 第三讲劳动就业1、劳动力市场的构成要素-自由劳动者，即劳动力的供给方-用工单位，即劳动力的需求方-供求关系-市场交换方式与规则-劳动力价格生活费用支付能力 比较工资标准 社会压力 2、劳动力市场的歧视劳动力市场歧视是指在所有经济方面基本相同的个人之间出现了不公正的报酬差别，换句话说，就是在劳动力市场上，对劳动者与其劳动能力和劳动生产率无关的个人特征进行不公正的评价进而对于在所有经济方面基本相同的劳动者给予不公平的差别待遇。表现： 性种户从 机分从 歧 视 的 对 象歧视产生的原因：个人偏见，市场缺陷 ，社会文化 （发挥）3、 充分就业P45 页充分就业是指在某一工资水平下，所有愿意接受这种工资的人都能得到工作，这时不存在非自愿性失业 （失业率不超过 34，失业率不超过 6 ）4、 影响就业水平的因素-劳动力资源因素 -经济因素影响就业的决定性因素 -科技因素 -就业观念 第四讲劳动管理1、 劳动合同概念劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利与义务的协议。劳动合同是劳动关系的法形式，它以一种制度化、规范化的方式来调整劳动关系。 2、 劳动合同与劳务合同的区别3、劳动合同特征、了解-特定的主体 -特殊的内容 -劳动合同的潜在性和不完全性 4、劳动合同种类以固无以以口书固定期限劳动合同劳动者在该用人单位连续工作满十年的:用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 连续订立二次固定期限劳动合同， 5、 法定条款、协商条款劳动合同的内容：一、劳动合同双方当事人的权利与义务【雇员的义务包括：劳动给付义务。忠实义务。附随义务。雇主义务包括：劳动报酬给付义务。提供劳动保护的义务。保障权利义务。 】 二、劳动合同条款 法定条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 （3）劳合同期限。 （4）工作内容。（5）劳动报酬。 （6）劳动纪律。 （7）劳动保护和劳动条件。（8）劳动合同终止条件。 （9）违反劳动合同的责任。 协商条款：（1）试用期。 （2）保密条款和禁止同业竞争条款。 （3）补充社会保险和福利待遇。 6、订立劳动合同的原则劳动合同法第三条 ：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则” 。 （主体合法，内容合法 ，程序合法）7、劳动争议处理的途径重点劳动争议，又称劳动纠纷，在国外称劳资纠纷或劳资争议，是指劳动关系双方当事人之间因实现劳动权利、履行劳动义务所发生的纠纷。劳动争议处理的原则：首先，合法原则。其次，平等公正原则。第三，调解原则。第四及时处理原则途径劳动争议协商双方当事人劳动争议调解用人单位劳动争议调解委员会劳动争议仲裁劳动争议仲裁委员会劳动争议诉讼人民法院第五讲社会保障制度1、社会保障制度的概念社会保障制度是以国家或政府为主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对公民在暂时或永久失去劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活，从而保证劳动力再生产、社会安定、经济有序进行的措施、事业和制度的总称。附加: 社会保障制度的责任主体是国家和政府社会保障制度的实施具有强制性 社会保障制度通过再分配保证社会公平 社会保障制度提供的是基本生活需求的保障 社会保障制度的目标是保证劳动力再生产、社会安定和经济稳定增长 2、社会保障制度的产生和发展现代社会保障制度的萌芽产生于工业革命最先兴起的英国 德国是世界上最早以立法形式确立社会保险制度的国家 社会保障的发展时期是以美国 1935 年颁布的社会保障法为标志的 社会保障制度真正进入繁荣时期是在第二次世界大战之后，是以 1948 年英国第一个宣布建成“福利国家”为标志的 3、社会保障制度的内容 P1154、社会保障制度的总目标“要加快形成独立于企业事业单位之外、资金来源多元化、保障制度规范化、管理服务社会化的社会保障体系。 ” 第六讲社会保险实务1、 社会保险法的主要内容社会保险法于 2010 年 10 月 28 日通过，2011 年 7 月 1 日起正式实施。（一）确立了我国社会保险体系的基本框 （二）明确了我国各项社会保险制度的覆盖范围 （三）规定了我国社会保险制度的主要筹资渠道，加强了社会保险费征缴的强制性 （四）规定了各项社会保险的待遇项目和享受条件 （五）规定了社会保险基金管理制度 （六）明确了社会保险经办机构的设立及其职责 （七）确立了社会保险关系转移接续制度 （八）确立了社会保险监督制度 （九）规定了违反社会保险法所应承担的法律责任 社会保障体系包括社会保险、社会福利