卡特尔16种人格因素测验

卡特尔 16 种人格因素测验一、 目的人格是稳定的、习惯化的思维方式的行为风格，它贯穿于人的整个心理，是人的独特性的整体写照。人格对于管理者来说是很重要的，它渗透到管理者的所有行为活动中，影响管理者的活动方式、风格和绩效。大量研究和实践证明：某些人格类型和管理活动有着特定的关系，它们对团体的贡献不同，所适宜的管理环境也不同。利用成熟的人格测验方法对管理者或应聘人员的人格类型进行诊断，可为人事安置、调整和合理利用人力资源提供建议。这正是本测验的使用目的所在。16PF 广泛用于人员的选拔和评定。二、 功能从乐群性、敏锐性、稳定性、影响性、活泼性、规范性、交际性、情感性、怀疑性、想象性、隐秘性、自虑性、变革性、独立性、自律性、紧张性 16 个相对独立的人格对人进行描绘，并可以了解应试者在环境适应、专业成就和心理健康等方面的表现。在人事管理中，16PF 能预测应试者的工作稳定性、工作效率和压力承受能力等，可广泛应用于心理咨询、人员选拔和职业指导的各个环节，为人事快策和人事诊断提供个人心理素质的参考依据。测验的施测过程测验不限时间，应试者做题量应以对问题的第一印象尽快回答，无须过多斟酌。一般用 30-45 分左右可以完成。测验有两种实施方式：纸笔作答和计算机施测。维度定义16 种人格因素的定义如下：1、因素 A 乐群性：表示热情对待他人的水平。高分特征：对他人的关注程度高于平均水平，并且很容易与他人交往，对他人热情对待。平均分特征：对他人的关注与感兴趣的程度处于平均水平上。低分特征：对工作任务、客观事物或活动所倾注的关注水平要低于对他人的关心程度。2、因素 B 敏锐性：刺激寻求与表达的自发性。高分特征：有很高的扑克以表达水平，思维活动非常迅速，但同时也表明，在言行之前并不总是深思熟虑。平均分特征：表达的自然流露程度和多数人一样，在进行决策时，会进行认真思考。低分特征：在决策之前会进行非常仔细的思考，这种深入思考的能力表明比大多数人更全面地思考，达到更深刻的理解。3、因素 C 稳定性：对日常生活要求应付水平的知觉。高分特征：感到能控制生活的现实需要，并且能比大多数人更沉着、冷静地应付这些要求。平均分特征：觉得和大多数人一样能平静地应付生活中的变化。低分特征：觉得自己受支生活变化的影响很大，难以像大多数人一样沉着地应付这些生活要求。4、因素 E 影响性：力图影响他人的倾向性水平。高分特征：喜欢去影响别人。平均分特征：并不将自己的观点、看法强加于他人。倾向于向他人表达自己的观点，但同时让他人表达自己的观点。当不同的观点有正确性时，愿意接受它。低分特征：不经常表达自己对事物的看法和观点，并倾向于让他人处于领导地位。5、因素 F 活泼性：寻找娱乐的倾向和表达的自发性水平。高分特征：通常较为活泼和任性，具有高一起平均水平的扑克发性。平均分特征：能量水平、言行的自发性处于平均水平。低分特征：是一个认真的人，喜欢全面地思考问题。认为别人会将其看成是一位严肃对待生活的人。6、因素 G 规范性：崇沿并遵从行为的社会化标准和外在强制性规则。高分特征：崇沿社会强制性标准和规则，并愿意遵从它们。平均分特征：倾向于是接受外来强制性标准和规则，但并不僵硬地去遵从它们。有时更倾向于灵活地运用规则，而不是逐字逐句地去遵从。低分特征：不喜欢遵从严格的规则和外在强制决策 指导。较之多数人更少地遵从书本原则。7、因素 H 交际性：在社会情境中感觉轻松的程度。高分特征：在社会情境中比大多数人都表现自如。较之其他人更少感受至来自他人的威胁。平均分特征：像大多数人一样，在社会情境中感至较为轻松。低分特征：在社会情境中，尤其是在周围的人都不熟悉的情况下，会感至有些寄送和不舒服。可能自我意识较强，不喜欢被他人关注。8、因素 I 情感性：个体的主观情感影响对事物判断的程度。高分特征：对事物的判断较容易受自己的情感和价值观影响。对某个决策的判断更多地基于它看起来是否正确，而不是对它进行冷静的逻辑分析。因此，在对事物进行评价时，更关注自己的品位、价值观和感觉。平均分特征：在需要判断和决策时，倾向于注意事实以及他们的实用意义，同时也意识到有关问题的情绪性后果与价值。实际上，判断事实倾向于在主观与客观之间取平衡。低分特征：在进行决策判断时，倾向于注重逻辑性与客观性。9、因素 L 怀疑性：喜欢探究他人表面言行举止之后的动机倾向。高分特征：有一种自然倾向，认为他人的言行背后隐藏着某种动机，而不是将他人的言行按其表面意义理解。平均分特征：倾向于认为他人是值得信任的和真诚的。可能会对值得怀疑的目的较为警觉，但当完全了解他人之后，会乐于是接受他们。10、 因素 M 想像性：个体在关注外在环境因素与关注内在思维过程两者之间寻求平衡的水平。高分特征：勤于思考，并不拘泥事件本身的细节信息，而倾向于思索有限事实之外的东西。平均分特征：在关注某一事件时，既关注事件的事实和细节，又会从更广阔的思路去考虑。低分特征：是一个现实主义和脚踏实地的人，更倾向于是直接去做某件事性，而不是花时间去论证其可行性。11、 因素 N 隐秘性：将个人信息私人化的倾向。高分特征：不愿轻易透露个人信息。似乎是一位爱保守个人秘密的人。平均分特征：对多数人都较为公开地展示自我。低分特征：喜欢待人公正、直率。较之大多数人来说，更乐于是解释有关自己的各种信息。12、 因素 O 自虑性：自我批判的程度。高分特征：觉得自己有很大的困惑，或者觉得自己比别人活得更艰难。自我批判意识较强，对现实中的失误倾向于承担太多的个人责任。平均分特征：对自己的长处和缺陷似乎有较现实的认识，能为自己的失误承担责任，能够从这些失误中吸取教训。低分特征：和大多数人相比，很少自我怀疑。13、 因素 Q1 变革性：对新观念与经验的开放性。高分特征：对新观念与经验有强烈的兴趣，似乎对变革有很高的开放性。平均分特征：对新观念与经验的开放程度和绝大多数人一样。低分特征：强调按既定方法行事的重要性。和大多数人相比，很少倾向于冒险尝试新的做法与观念。14、 因素 Q2 独立性：融合于是周围群体及参与集体活动的倾向性。高分特征：倾向于独立解决问题和作出自己的选择和决定。平均分特征：力求在融合于群体及独立于群体这两个极端中寻找平衡。低分特征：希望成为组织中的一员，并热爱组织活动。15、因素 Q3 自律性：认为以清晰的个人标准及良好的组织性对行为进行规划的重要性程度。高分特征：通过对事情的事先计划和准备来对事物进行控制。有十分清晰的个人标准，并认为以此来规划自己的行为很重要。平均分特征：对事情进行事先计划和组织的倾向同于多数人。低分特征：不像多数人一样对事情进行控制和进行事先的计划和组织。更乐于任由事情变化，并可以容忍某种程度上的无组织性。16、因素 Q4 紧张性：在和他人的交往中的不稳定性、不耐心以及由此表现的躯体紧张水平。高分特征：和绝大多数人相比，体验到高度的紧张，经常感受至不满和大庆烦。平均分特征：通常所体验到的躯体紧张水平和大多数人差不多。低分特征：和大多数人相比，躯体紧张水平较低，很少感到对别人不耐烦和不满卡氏十六种人格因素测验A、B 合并本 本测验包括一些有关个人兴趣与态度的问题。每个人都各有自己的看法，对问题的回答自然不同。无所谓正确和错误。请试者尽量表达自己的意见。下面是四个例题。请尝试回答这几个问题，选出你的答案。例题：、 我喜欢看团体球赛： 是的 偶然的 不是的、 我所喜欢的大人都是： 拘谨缄默的 介于与之间 善于交际的、 金钱不能给予快乐： 是的 介于与之间 不是的、“女人“与“儿童“，犹如“猫“与： 小猫 狗 男童第四题的正确答案应当为“小猫“，不过问卷这一类问题比较多见。做答时，请注意下列四点：1、 请不要费时斟酌。应当顺其自然地依你个人的反应选答。比如第一题是有关球赛的问题，对于参观排球赛或篮球赛的爱好可能不同，你的回答就以一般球赛而论。通常每分钟可做五、六题，全部答案应在半小时内完成。2、 除非在万不得已的情形下，尽量避免如“ 介于与之间“ 或不正确这样的中性答案。3、 请不要遗漏，务必对每一个问题做答。有些问题似乎不符合于你，有些问题又似乎涉及隐私，但本试验的目的，在于研究比较青年人和成人的兴趣和态度，希望来试者真实做答。 4、 作答时，请坦白表达自己的兴趣与态度，不必顾忌到主试者或其他人的意见与立场。卡特尔十六种人格因素测验(16PF)使用说明卡特尔十六种人格因素测验(简称 16PF)是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授经过几十年的系统观察和科学实验，以及用因素分析统计法慎重确定和编制而成的一种精确的测验。这一测验能以约四十五分钟的时间测量出十六种主要人格特征，凡具有相当于初三以上文化程度的人都可以使用。本测验在国际上颇有影响，具有较高的效度和信度，广泛应用于人格测评、人才选拔、心理咨询和职业咨询等工作领域。该测验已于 1979 年引入国内并由专业机构修订为中文版。十六种人格因素是各自独立的，相互之间的相关度极小，每一种因素的测量都能使被试某一方面的人格特征有清晰而独特的认识，更能对被试人格的十六种不同因素的组合作出综合性的了解，从而全面评价其整个人格。十六种人格因素以及八种次级因素的含义如下：因素 A-乐群性：低分特征：缄默，孤独，冷漠。 高分特征：外向，热情，乐群。因素 B-聪慧性：低分特征：思想迟钝，学识浅薄，抽象思考能力弱。高分特征：聪明，富有才识，善于抽象思考，学习能力强，思考敏捷正确。因素 C-稳定性：低分特征：情绪激动，易生烦恼，心神动摇不定，易受环境支配。高分特征：情绪稳定而成熟，能面对现实。因素 E-恃强性： 低分特征：谦逊，顺从，通融，恭顺。高分特征：好强固执，独立积极。因素 F-兴奋性：低分特征：严肃，审慎，冷静，寡言。高分特征：轻松兴奋，随遇而安。因素 G-有恒性：低分特征：苟且敷衍，缺乏奉公守法的精神。高分特征：有恒负责，做事尽职。因素 H-敢为性：低分特征：畏怯退缩缺乏自信心。 高分特征：冒险敢为，少有顾忌。因素 I-敏感性：低分特征：理智的，着重现实，自恃其力。高分特征 ：敏感，感情用事。因素 L-怀疑性： 低分特征：依赖随和，易与人相处。高分特征：怀疑，刚愎，固执已见。因素 M-幻想性：低分特征：现实，合乎成规，力求妥善合理。高分特征：幻想的，狂放不羁。因素 N-世故性：低分特征：坦白，直率，天真。 高分特征：精明能干，世故。因素 O-忧虑性：低分特征：安详，沉着，有自信心。 高分特征：忧虑抑郁，烦恼自扰。因素 Q1-实验性：低分特征：保守的，尊重传统观念与行为标准。 高分特征：自由的，批评激进，不拘泥于现实。因素 Q2-独立性：低分特征：依赖，随群附众。高分特征：自立自强，当机立断。因素 Q3-自律性：低分特征：矛盾冲突，不顾大体。高分特征：知已知彼，自律谨严。因素 Q4-紧张性：低分特征：心平气和，闲散宁静。高分特征：紧张困扰，激动挣扎。适应与焦虑型 X1：X1=(38+2*L+3*O+4*Q4)-(2*C+2*H+2*Q2)/10低分特征：生活适应顺利，通常感到心满意足，能做到所期望的及自认为重要的事情。也可能对困难的工作缺乏毅力，有事事知难而退，不肯奋斗努力的倾向。高分特征：对生活上所要求的和自己意欲达成的事情常感到不满意。可能会使工作受到破坏和影响身体健康。内向与外向型 X2：X2=(2*A+3*E+4*F+5*H)-(2*Q2+11)/10低分特征：内倾，趋于胆小，自足，在与别人接触中采取克制态度，有利于从事精细工作。高分特征：外倾，开朗，善于交际，不受拘束，有利于从事贸易工作。感情用事与安详机警型 X3：X3=(77+2*C+2*E+2*F+2*N)-(4*A+6*I+2*M)/10低分特征：情感丰富而感到困扰不安，它可能是缺乏信心，颓丧的类型，对生活中的细节较为含蓄敏感，性格温和，讲究生活艺术，采取行动前再三思考，顾虑太多。高分特征：富有事业心，果断，刚毅，有进取精神，精力充沛，行动迅速，但常忽视生活上的细节，只对明显的事物注意，有时会考虑不周，不计后果，冒然行事。怯懦与果断型 X4：X4=(4*E+3*M+4*Q1+4*Q2)-(3*A+2*G)/10低分特征：怯懦，顺从，依赖别人，纯洁，个性被动，受人驱使而不能独立，为获取别人的欢心会事事迁就。高分特征：果断，独立，露锋芒，有气魄，有攻击性的倾向，通常会主动地寻找可以施展这种行为的环境或机会，以充分表现自己的独创能力，并从中取得利益。心理健康因素 Y1：Y1=C+F+(11-O)+(11-Q4)低于 12 分者仅占