新生儿科医生绩效考核分配方案.doc_第1页
新生儿科医生绩效考核分配方案.doc_第2页
新生儿科医生绩效考核分配方案.doc_第3页
新生儿科医生绩效考核分配方案.doc_第4页
新生儿科医生绩效考核分配方案.doc_第5页
已阅读5页，还剩3页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

新生儿科医生绩效考核分配方案内科医生绩效考核、分配方案（考评总分为 100 分）一、共性部分30 分考核内容考评标准评分1、依法从医、科员必须遵守国家、院部的规章制度违反者按相关规定处罚外，科内扣 2 分/次。2、遵守科内考勤制度、服从科主任的工作安排迟到、早退、串岗、脱岗、私自换班，各扣 0.5 分/次，无故请假、缺席，扣 1 分/次，不服从科主任工作按排扣 1分/次，人为因素导致工作质量差扣 0.5 分/次。3、依时参加院部、科内会议及业务学习迟到、早退，无正当理由请假的扣 0.5 分/次，缺席 0.5分/次（以签名为准 ）。4、医疗器械的操作与维护违反仪皿操作造成仪器损坏、遗失或造成医疗差错的，除按院部相关处罚外，扣 1 分/次 ，未做好保养记录和维修登记，扣 0.5 分/次。5、内科医生班次职责未执行扣 0.5 分/次6、职称主治 8 分,执业医师 6 分,无执业证 3 分二、医德医风5 分考核内容考评标准评分1、行为、仪表大方、整洁 、佩戴工号违反按 0.5/次。2、与服务对象发生冷、硬、推、项现象违反按 0.5/次。3、收受红包、回扣、或介绍病人到院外买药，收受回扣。按院部相关规定处罚外，扣 1 分/次。4、有病人投诉 ，查实为医生过失。按院部相关规定处罚外，扣 1 分/次。5、泄漏病人隐私，造成不良影响。按院部相关规定处罚外，扣 1 分/次。6、交谈技巧因解释不当，造成不良 影响，扣 0.5 分/次。 三、团队精神5 分1、散播谣言、干扰院、科政策实施。2、散布谣言 ，诋毁、中伤他人。3、科内同志间闹不团结、影响工作# 扣 1 分/次扣 1 分/次扣 1 分/次四、医疗质量60 分考核内容考评标准评分1、医生收住病人必须做好出入院登记、危重病人抢救登记 ，并签好相应知情同意书 。违反一项扣 0.5 分/次2、每天科内查房 1-2 次（休息除外），查看化验单及时观察病情变化。违反造成不良后果，除按院部相关规定处罚外，扣 0.5分/次。3、交接班须准时，详细有所侧重造成不良后果，除按院部相关规定处罚外，科内扣 0.5分/次。4、危重病人转院须经科主任，分管副院长同意并做好相关登记。违反扣 1 分/次 ，未登记扣 0.5 分/ 次 。5、抢救制度：主副班科医生必须到场。未到场,扣 1 分/次6、处方管理（1）处方不符合要求（含项目不全、字迹潦草）（2）不合理用药（含配伍不符 ），用药与诊断不符，滥用抗生素者。违反扣 0.5 分/次扣 0.5 分/次扣 1 分/次考核内容考评标准评分7、病案质量按广东省病历书写规范及院部条例执行丙级扣 1 分/本。乙级扣 0.5 分/本 。不按时归案扣 0.5 分/次。输血无前五项扣 0.5 分/次。知情同意书漏项，扣 0.5 分/次。危重病人不及时完成病情记录 ，抢救结束 6 小时后未完成抢救记录，扣 0.5 分/次。
人人文库> 全部分类> 办公材料 > 思想汇报

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论