如何办理社保-企业社会保险办理流程

1如何办理社保-企业社会保险办理流程一、申报范围二、报送材料三、办理程序一、社会保险登记和缴费-社会保险登记一、登记范围市区行政区域内的所有用人单位，包括国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、城镇各类企业及个体工商户（根据当地政策） 。二、报送材料1工商营业执照，或事业法人登记证，或上级主管部门批准成立文件，或其他批准执业证件（均需原件和复印件） ；2国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书（原件和复印件） ；3单位开户银行全称及帐号。三、办理程序1单位在领取工商营业执照或上级批准成立之日起30日内，到社保经办机构办理登记（开户）手续。2单位领取社会保险登记表 ，填写完整并盖章。3社保经办机构核发社会保险登记证正本及纸质副本。四、注意事项1在市工商局注册登记的企业，到市社保中心办理登记参保手续；在各区工商局注册登记的企业、个体工商户，到相应区社保经办机构办理。2按企业办法参保的单位，还应立即到地税征收部门办理相关手续。3缴费单位应将社会保险登记证纸质副本悬挂于办公场所醒目位置，并于每年规定时间内持社会保险登记证正本到劳动监察机构办理劳动保障年检手续。4单位的社会保险登记事项发生变更或单位依法终止的，须在变更或终止之日起30日内，持有关文件及证明材料，填写社会保险变更登记表或苏州市参保单位结户审批表 ，到社保经办机构办理变更登记或注销登记（结户）手续。-缴费基数的申报一、申报范围市区所有缴费单位及其职工。二、报送材料1 职工缴费工资申报花名册及盘片；2经主管部门盖章的本单位上年度劳动工资年报和财务年报；三、办理程序1缴费单位于每年1月15日前到社保经办机构购领盘片。2缴费单位根据盘片中提供的上年12月份结算人数，按规定的格式输入职工上一自然年度(1月1日至12月31日)全年工资收入总额，核对无误后打印花名册 ，并将花名册经单位盖章、职工签字（或单位工会、职代会盖章确认）后，与盘片一起于3月5日前报社保经办机构。3社保经办机构对单位申报的工资收入总额进行审核，并按上、下限规定统一处理。凡申报工资低于下限的，缴费基数按下限基数执行；高于上限的，按上限基数执行。4社保经办机构从4月份起启用新一结算年度(4月1日至次年3月31日)职工社会保险各险种缴费工资基数，月缴费工资基数按年缴费工资基数的月平均数确定。2四、注意事项1职工工资收入总额按国家统计局的口径掌握，各单位须按实申报。每一结算年度的缴费工资上、下限基数由市劳动保障局、市财政局确定并公布。2逾期未申报者，社保经办机构从4月份起按3月份结算基数的110%及上、下限规定调整后进行结算。3首次参保人员的月缴费工资基数，由单位在办理人员增加手续时按起薪月工资申报。-申报、结算和缴费一、办理程序1缴费单位于每月10日至月底前，向社保经办机构申报次月参保职工及离退休人员、供属等人员增减及基本情况变更的有关材料和报表。2社保经办机构审核后于每月5日进行结算，确定当月应收应付项目及金额，生成结算表，并于6日完成数据核对。缴费单位可于每月7日起至社保经办机构打印结算表 。3企业缴费单位于每月25日前，按结算表上确定的应缴金额解缴至在地税部门指定商业银行开设的“社会保险费缴费专户” （已开设地税纳税专户的可合并使用） 。机关事业缴费单位在每月25日前向社保经办机构直接缴纳，或由社保经办机构委托单位的开户银行代为扣缴。二、有关规定1从2004年5月1日起，市区缴费单位社会保险各险种的缴费比例如下：险种 单位缴费比例 职工个人缴费比例 备注基本养老保险 20% 8% 医疗保险 基本医疗保险 9% 2% 地方补充医疗保险 1% 享受公务员医疗补助人员不参加失业保险 2% 1% 外地户口农民合同制工人个人不缴费工伤保险 1% 生育保险 1% 2医疗保险参保职工（含退休人员） ，须同时按每人每月5元的标准缴纳大额医疗费用社会共济基金。3各项社会保险费中的职工个人缴纳部分和大额医疗费用社会共济基金，由单位在发放工资时代为扣缴；养老金实行社会化发放的退休(职)人员，其大额医疗费用社会共济基金由社保经办机构在发放养老金时直接扣缴。三、注意事项缴费单位和缴费个人必须按时、足额缴纳社会保险费。欠缴的，除按规定收取利息外，另按欠缴额每日加收2的滞纳金。-人员增减及基本情况变更一、申报期限缴费单位于每月10日至月底前，向社保经办机构申报次月参保人员增减、变更情况。二、参保人员的增加缴费单位新录用人员后，须填写苏州市企业参加社会保险人员增加表或苏州市机关事业单位工作人员社会保险参保花名册 ，到社保经办机构办理参保手续，从起薪之月起缴纳社会保险费。其中：1首次参保人员：须携其居民身份证、近期1寸证件照2张，并填写苏州市首次参加社会保险人员情况表 。社保经办机构业务结算部门审核登记并生成个人编号后，单位至社会化管理服务部门购领职工养老保险手册 、 职工医疗保险证 、 医疗保险病历 、 社会3保险卡等参保证卡。2市区统筹范围内续保人员：须附报苏州市区职工统筹范围内流动社会保险关系转移单 ，其中转入机关事业单位人员，还须提供进编审批表和经市区人事部门核定的工资套改表。3市区统筹范围以外转入人员：须附转出地社保经办机构开具的社会保险转移情况表 ，并提供职工本人职工养老保险手册 、养老保险1992年后历年缴费工资基数及1996年后个人帐户情况，以及医疗保险首次参保时间、实际缴费年限、个人帐户情况等；按规定转移养老保险、医疗保险个人帐户基金的人员，还须提供本社保经办机构财务部门出具的基金到帐证明等。4视同缴费人员：对复退转军人，须提供其在部队服役期间的有关证明，其中转业到企业工作、享受养老保险补贴的军官和文职干部须提供军队开具的转业到企业工作的军官、文职干部养老保险一次性补贴资金转移凭证 ；对从未实行养老保险的机关、事业单位调入人员，须提供其在机关事业单位工作期间的有关证明和机关事业单位养老保险经办机构出具的按规定不参保证明，其中流动到企业、享受养老保险补贴的人员须提供人事、财政部门核准的机关事业单位流动到企业的人员补贴发放核准表 。5外国人、华侨和台港澳人员：须提供外国人、华侨的有效护照和外国人就业证 、 华侨回国就业证 ，台港澳人员的台湾居民来往大陆通行证 、 港澳居民来往内地通行证和台港澳人员就业证 。6原参加本市农村养老保险人员：须提供经转出地农保经办机构盖章确认的苏州市农村向城镇转移养老保险关系换算表 ，并先到本社保经办机构财务部门进行转移基金的到帐确认。三、参保人员的减少参保职工、离退休人员及供养直系亲属等因各种原因发生减少，缴费单位须填写苏州市参加社会保险人员减少表 ，携有关证明材料到社保经办机构办理参保人员减少手续。其中：1因终止解除合同减少人员：单位须提供退工证明等材料。2因死亡减少人员：单位须附报其死亡证明或户籍注销证明复印件，并持社会保险卡对其医疗保险个人帐户进行清算。企业养老保险参保职工以及纳入养老保险基金支付基本养老金的离退休人员因病或非因工死亡的，社保经办机构按规定结付丧葬费及直系亲属一次性抚恤费（领取失业保险金期间死亡的按失业保险有关规定享受相应待遇） ，其中直系亲属一次性抚恤费先从基本养老保险个人帐户个人缴纳部分余额中列支。丧葬费、抚恤费的标准由劳动保障部门确定并公布。四、参保人员基本情况变更参保人员的姓名、社会保障号码(居民身份证号码)、户口性质、人员属性、享受补充医疗保险类型等需要更正或发生变化的，单位须于月底前持社会保险卡 ，填写苏州市参保人员基本情况变更表或苏州市区社会化发放离退休人员基本情况变更表 ，分别到社保经办机构业务结算部门和社会化管理服务部门办理变更手续。公司刚成立，我需要做什么？人力资源方面。 浏览次数：296 次悬赏分：15 | 解决时间：2010-8-9 12:08 | 提问者：menperfume 公司刚刚成立，处于前期筹备阶段。我因有一定的工作经验被招入人力资源部做一名专员，但光杆一个，且现在什么资源都没有。我该如何工作呢？还是可以说如何建立人力资源部呢？4工作重点应该放在哪呢？（公司还在基建阶段，不需要招聘大量工人，仅需几名办公人员）公司老总说他最看重绩效考核，KPI，我应该如何着手呢？现在领导让我们自己订工作计划，可怎么办才合适呢？希望有能力的兄弟姐妹支个招，告诉我以下如何处理。1.按什么步骤进行最有效率和影响力2.工作重点应该放在哪？真心回答的好建议追加高分！最佳答案 绩效考核一定是要基于公司的战略方向及各部门的组织架构及设计：既然老板重视的是绩效，则首先要建设便于绩效考核的人力资源环境：1、公司各部门的架构设计，各职位的职位职责设计：输出的内容为：部门职责、岗位职责说明书；目的是为了明确每个部门、每个岗位的职责，便于考核指标的设计；2、基于企业的短期目标，建设相关的人力资源制度：如：考勤制度、人事制度（入、离职管理制度）、员工培训制度、上班管理制度、劳动合同管理制度、工资奖金计算制度、企业福利管理制度（视公司实际情况来订）3、基于部门的职责及各项制度设定相关工作流程：审批流程、考核管理流程、入离职办理流程、人员培训流程等。以上各项框架基本完善后，基于工作岗位的职责要求及公司的战略目标，设定每个岗位的考核指标。企业成立初，建立考核指标相对简单：从财务角度的销售额、利润等基础指标；办公室普通员工可以从出错次数、工作有效性等来简单考核。2回答时间：2010-7-30 15:40 | 我来评论 向 TA 求助 回答者： phoebe_2002 | 一级 擅长领域： 护肤 参加的活动： 暂时没有参加的活动 提问者对于答案的评价：回答比较对口5XX相关内容 2009-7-20 刚成立的人力资源公司如何建账，目前只有一笔业务 2010-12-30 我是新手，没有财富，但新公司马上成立，我急需企业管理方面的资料，行. 2011-1-12 有没有关于新成立公司的税收优惠方面的文件啊。我公司是2010 年成立的，. 2010-12-3 急求在满洲里通过人力资源公司合作 我需要找到若干名能来俄罗斯工作的汽. 2011-2-10 我们公司是新成立公司，还没有在人力资源与社会保障局办理保险开户，一. 更多关于企业的人力资源专员都需要做什么的问题 查看同主题问题： 公司 成立 人力资源 等待您来回答 2 回答 应届毕业生在 818 工作网求职 可靠么？ 0 回答 应届毕业生签订劳动合同时应注意什么？ 0 回答 天津工业大学附近的 考研辅导班 好一点的有知道的能给推荐下吗 谢谢 . 2 回答 安徽合肥有哪些应届生求职网，拜托各位了！因为俺是应届生，有些网站. 0 回答 15 请根据最新资料为中国大学的历史系水平排位。本人 2011 年高中应届毕业. 1 回答 天津工业大学 2011 年高自考服装设计专业本科招生吗 1 回答 15 非应届毕业生考老师需要报道证吗 09 年毕业，报到证到底有什么作用 0 回答 想问一下朝阳鞍凌钢现在招聘应届毕业生吗？更多等待您来回答的问题其他回答 共 4 条 什么步骤？ 先要建立基本的公司组织架构，确定现在、将来（开工后）的部门设置和岗位设置，接下来要确定人员编制啦。记得给老板审批。工作重点？根据规划，做出招聘计划，人力资源部先招助理帮你手。当然也是首先要有具体的薪酬福利制度和岗位说明，以便招到理想的人才。 回答者： hilly_walian | 一级 | 2010-7-30 10:17 6既然是筹建，公司总要有一个规划，如什么时间投产，什么时间形成规模，什么时间需要招聘什么样的人才，你都要清楚。当前的重点的工作应当是：制定人才招聘流程和文件，建立人才试用方案和人才档案。具体到绩效考核方案，需要企业正规后，在管理体系已经建立，运转比较正常的前提下才能进行。 回答者： wang 婆婆 | 十