全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
房地产开发公司材料设备供应商管理办法第 1 章 总则第 1 条 目的1为开发选择符合公司要求的供应商,使公司的材料设备采购工作达到“快速、准确、及时、优质、价廉”的水平,降低采购成本,保证材料设备的质量和交货期。2了解供应商的资质、信誉及供货能力。3评估供应商所供产品的价格、质量、供货情况及安装调试、售后服务等方面是否符合公司的要求。4建立长期稳定的、可比较选择的材料及设备供应商网络。第 2 条 适用范围本办法适用于公司工程项目所需设备材料的供应商管理。第 3 条 名词解释1A 类供应商:材料、设备及配件的生产、加工商。2B 类供应商:材料、设备及配件的代理商或贸易商。第 4 条 职责1材料设备部负责供应商的查询、交期、配合度的评核。2材料设备部、质量管理部、工程技术部负责设备规格的确认、测试、质量的评核。3造价管理部负责供应商成本的评核。第 2 章 供应商选择第 5 条 市场调查材料设备部搜寻到有能力提供公司材料设备的 A 类或 B 类供应商后,请供应商提供资料,依据供应商资料进行初审。第 6 条 供应商提供资料供应商需提供的资料包括营业执照、税务登记证、组织机构代码证、生产或经营地址、生产或经营许可证、产品说明书及其他相关资料的复印件。第 7 条 资质认证材料设备部在了解供应商的资质后,对供应商的技术力量、生产能力、质量保证、售后服务、社会信誉等情况,组织有关部门进行评审,通过评审的供应商即为合格供方。第 8 条 设备实验初审通过的供应商,材料设备部通知送试验设备与材料,供应商供货后由工程技术部检验人员进行复审。检验完成后出具测试报告 ,经工程技术部经理或指定代表核准后生效。第 9 条 归档材料设备部将初审、复审均合格的供应商资料归档,并将该供应商登录于“合格供应商名册”中。第 10 条 特殊情况处理经评估或考核不合格,但符合下列情况者,由权责经理核准后可登录为合格供应商。1卖方独占市场。2评鉴分数差异不大,而一时又无法找到合格供应商。第 3 章 供应商档案管理第 11 条 建立供应商档案材料设备部针对各家供应商建立“供应商档案” 。供应商档案包括供应商基本情况和“供应商履约过程记录表”两大部分。1供应商基本概况,包括供应商及其产品的介绍、产品样本、资格预审的调查资料、样品检测报告、厂家及其项目的调查报告、选定供应商的批准文件等,对这部分资料应编目编号,可放在一个档案袋内备查。2 “供应商履约过程记录表” ,记录每次材料设备进场的日期、交货数量、质量合格率、拒收或接收的处理结果、现场施工配合情况、服务质量及发生的重大事项。第 12 条 合格供应商权利考核合格的供应商进入“合格供应商名册” ,合格供应商在公司其他项目的采购中可以不再进行资格预审,并在竞争报价一致的情况下享有优先权。第 4 章 供应商评估第 13 条 供应商考核在供应商履行合同后一个月内,材料设备部完成对供应商的考核。如果在此期间供应商出现重大质量问题、进场时间严重滞后,以至于影响施工进度等重大事故,可将这些问题作为供应商考核的否决性指标。第 14 条 考核分工材料设备部负责对供应商的质量、交期、配合度及成本等各个方面进行评核。工程技术部、质量管理部负责对供应商进货质量的检测。第 15 条 考核频率供应商考核工作每半年进行一次。第 16 条 考核方式考核内容包括质量、交期、配合度、成本、付款方式 5 个方面,其比重及评分方式如下。供应商考核方法说明考核项 权重 计算公式或说明质量 40% 质量得分= 40交交期 20% 交期得分= 20交配合度 10%1出现问题不太配合解决,每次扣 1 分2公司会议正式批评或抱怨,每次扣 2 分3客户抱怨或批评,每次扣 3 分成本 20% 成本得分= 20交付款方式 10%1付款周期 2 个月以上者,得 10 分2付款方式为月付者,得 8 分3货到付款(一个月内) ,得 6 分4先款后货,得 4 分考核总分 考核总分=质量得分+交期得分+成本得分+付款方式得分第 17 条 供应商的考核结果运用评核成绩依下述区分为 A、B、C、D 级。185 分以上为 A 级,可酌情增加订货量。27084 分为 B 级,正常交易。36069 分为 C 级,酌情减少订货量。460 分以下为 D 级,减少订货量,材料设备部正式开立“供应商改善通知单” ,由供应商提出改善和预防措施。若限期未见改善,则取消资格。第 18 条 考核审批考核完毕后将考核结果上报主管、
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 在线质检员培训效果评估报告
- 医院药剂科工作手册与操作规范
- 托班教师招聘面试备考策略
- 复杂系统运维挑战应对策略
- 护理专科护理信息化技术应用指南
- 2025福建宁德三都澳城澳建设发展公司招聘工作人员总和笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025渤海银行北京分行社会招聘笔试历年参考题库附带答案详解
- 城市环境管理与城管单位面试考点解析
- 2025江西吉安市吉水县吉阳产业发展有限公司及下属子公司招聘已入闱投档分数线及安排笔试历年参考题库附带答案详解
- 培训师专员工作计划与员工发展方案
- 2025年司炉工安全培训试题库含参考答案
- 【MOOC期末】《大气探测学》(国防科技大学)期末考试慕课答案
- 2025版房屋租赁合同下载
- 养老护理述职报告
- 肺癌的健康教育及出院指导
- DB42T 1279-2017 机动车检验检测机构资质认定评审通 用指南
- 地质灾害治理工程施工安全管理制度
- 2025至2030中国谐波滤波器行业产业运行态势及投资规划深度研究报告
- 脑梗合并肺部感染综合诊疗要点
- 自适应学习路径规划-洞察及研究
- 2025春季学期国开电大本科《管理英语4》一平台机考真题及答案(第二套)
评论
0/150
提交评论