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文档简介

2016 年度干部教育培训工作计划2016 年度干部教育培训工作计划干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，在推动人力资源和社会保障事业科学发展过程中具有不可替代的重要作用。为培养造就高素质干部队伍，推动全局各项工作开展，特制定本计划。一、工作目标以坚定理想信念、增强执政意识、提高执政能力为重点，把“三严三实”要求贯穿干部教育培训全过程，培养造就信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当 、清正廉洁的好干部队伍 ，推动学习型、服务型、创新型单位建设，推进人力资源和社会保障工作再上新水平。二、教育培训内容1.集中教育培训。开展理想信念、党性修养、政治理论、道德品行、业务知识、科学人文素养等教育培训，全面提高干部素质和能力。2.分口教育培训。面对本局部门多、业务广的现状 ，由归口部门结合自身特点各自开展针对性的教育培训，重点加强新修订的政策法规和业务知识培训 ，提高服务群众能力和自身素质。3.会前学法 。利用党组理论中心组学习会、局长办公会和科长会，分期次开展“会前学法、学政策，依法行政”系列专题学习，提高领导干部依法行政能力。4.“每日两题”在线学习 。为加强广大干部职工对人力社保业务的熟练度和领导艺术、时事、人际沟通、市情区情等综合知识面的扩展度，适应当前人才发展规律，2016年度继续依托局内网“每日两题”专栏，开展职工在线学习。5.强化干教网在线学习督导。为进一步加强“北京干部教育网 ”在线学习学时考核管理 ，提高培训实效性，每月定期检查干部学时完成情况。处级干部在线学习每学年要获得至少 50 学时 ，科级及以下人员在线学习每学年要获得至少 80 学时。总学时中，必修课不少于 10 学时。三、教育培训形式根据教育培训内容要求和干部特点 ，综合运用讲授式、研讨式、案例式、模拟式、体验式等教学方法，实现教学相长、学学相长。四 、考核与评估1.通过考试测评、督导调查等多种形式对干部的学习态度和表现，理论、知识掌握程度，党性修养和作风养成情况，以及解决实际问题的能力等方面进行考核 ，考核结果纳入继续教育学分，并作为年度考核奖励工作的重要依据。2.对授课教师的教学态度 、教学内容、教学方法、教学效果等方面进行项目评估，及时反馈结果，为教师改进教学提供重要依据。五、工作要求各责任部门要严格按照日程安排落实培训计划和考核工作，联系实际，学以致用，
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