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“12.4”国家宪法日征文：厉行法治 普法先行“12.4”国家宪法日征文：厉行法治普法先行党的十八届四中全会审议通过的中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定 ，明确提出了全面推进依法治国的指导思想。此举开启了我国依法治国的新篇章，但我们深知法制的建设，法治的实现，对我国来说是空前的伟业，对一个企业来说更是任重而道远，也是我们职工走向幸福的基础。 作为企业的一员在从事本职工作的过程中，让我深深感知到企业的生产经营活动作为依法治国的重要组成部分，企业自身能否遵守法纪，以身作则，自觉履行法律的相关规定，对于企业的生存发展起着至关重要的作用。但是企业中不乏法律意识淡泊，肆意凌驾于法律之上，守法意识不强者。因此，深化企业普法教育工作，提升企业遵纪守法理念，并将法治用于企业的日常管理之中，势必对企业的发展具有深远的影响。 要改变现状营造良好的企业法制文化环境，把依法治企工作落实到日常管理工作当中，企业可以作以下几个方面不断深化普法工作的改革。 一、高度重视法治理论教育，不断创新教育形式与内容。在日常工作中随着普法工作的不断深入开展，企业职工对法律方面的需求正不断的增加。在新形势下，企业的普法教育方式可以从以下几方面入手：1、充分利用现代科技条件，开展生动的普法教育工作，随着现代科技的进步，多媒体普法教育工作已经成熟 。企业的普法教育模式不能仅停滞于以前传统观模式上，要充分利用现代的科技基础，开展形式多样的普法教育工作，使广大职工更容易听懂、领悟，以提升企业法法工作的效率。2、普法工作要形成制度化、常态化。普法教育工作是一项基本的教育工作，必须长期坚持，不能走形式主义，必须要作为一项常态化的一项重要工作来抓。3、加强企业法治实践工作，检验企业普法工作实效。很多事情往往通过实践才能检验出真知，企业的普法活动也不能例外。在企业的日常普法工作中，不能仅仅局限于书面的法治宣讲模式 ，要深入开展法治实践教育活动，通过一系列的实践，广大职工才能真正切实的领悟到法律的真谛。 二、优化企业普法工作方式，提升普法工作实效。普法工作是企业的一项长期任务，必须在企业中形成常态化的教育机制，企业的普法教育工作才会长期收到实效。1、企业要紧密联系职工，拉近彼此之间的关系，开展互动活动。企业深化普法教育工作，企业的职工是主体，这项工作一定要有广大职工参与，普法工作才能收到实效，鉴于此，企业要紧密联系职工，确保普法工作能够长期正常开展。2、企业要深化与其它单位的活动 。企业是普法教育活动实施的主体，企业普法教育工作的开展水平的高低将会直接影响到普法工作的效果。因此，各企业之间要加强学习，彼此交流普法工作开展的心得，共同把普法工作推向新的高点 。 法治不可能包办一切，社会和国家的进步不能单单依靠法治，但有法治不能使“巨龙腾飞” ，但是没有法治 ，一切都处于悬挂的朝不保夕的
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