已阅读5页,还剩8页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
局党员目标管理考核责任书1、能自觉认真学习党的路线、方针、政策和相关的电力法律法规,积极参加“三会一课”和支部组织的各项活动。每半年向支部递交一次思想及工作情况汇报。 (10 分)学习无记录或记录不全扣 2 分;在工作中不按电力法律法规程序办事,造成工作失误或影响,一次扣 5 分;无故不参加支部或党小组组织的各种会议和活动,一次扣 2 分;开会迟到,一次扣 2 分。少交一次扣 2 分。2、积极配合落实局下达本部门的各项指标任务,并能按时完成或超额完成分配给各自的各项生产任务,在急、难、新的工作及企业改革中发挥模范带头作用。(10 分)不能按时完成工作任务(含月、季、半年检查考核) ,一次扣 2 分;年底生产任务完不成该项不得分;在急、难、新的工作及企业改革中不发挥模范带头作用,一次扣 5 分。3、能积极开展“党员身边无事故活动” ,年内党员自身不发生安全事故,党员所在的部门不发生二类及以上障碍事故,党员安规考试必须达到合格。(10)党员自身发生一起安全事故扣 5 分;所在的部门发生一起二类及以上障碍事故扣 1 分;党员安规考试不及格扣 5 分。4、认真执行“四大纪律八项要求”和“三个不得” ,不发生不廉洁行为。遵守和维护党的纪律,履行党内监督的责任和权利(15)发生违反廉洁规定和受到党纪处分的,该项不得分5、在优质服务中,党员应发挥自己的带头作用,严格履行本局向社会公布的“八项服务承诺” ,不发生投诉、举报及上访事件。(15)不按承诺要求履行职责,造成群众投诉、举报经查实者,一次扣 5 分,造成群众上访者,一次扣5 分;群众越级上访或影响企业声誉、社会曝光者,该项不得分;责任区内发生上述问题,一件扣 2 分。6、严格遵守企业的各项规章制度,处处以身作则,模范带头遵守劳动纪律。(10)党员不服从组织及领导安排者,一次扣 5 分;出现一次迟到、早退及不遵守劳动纪律现象者,一次扣 2 分;发生一次吃拿卡要等不廉洁行为者,一次扣 5 分;本部门出现以上现象者,一次扣 1 分。7、能严格履行党员的权利义务,敢于揭露和纠正工作中的缺点、错误,党员中不发生“六害”行为。(10)党员中发生“六害”行为之一者,扣 10 分;责任区内出现违纪违法或吸毒者,扣 5 分;对本部门出现的违规、违纪行为不检举、不揭发,隐瞒者,一件扣 3 分。8、团结同志,作风正派,不闹无原则纠纷,能积极参与本部门精神文明创建活动。(10)本部门人员出现不团结扣一分;党员与职工闹不团结扣 2 分;作风不正派,影响单位和支部形象者扣 5 分;与部门领导协调配合不够扣 2 分;年底本部门精神文明建设排名全局后三名者扣一分。9、积极完成组织交办的其它工作,按时交纳党费,积极自费订阅党报、党刊。(10)对组织交办的工作任务完不成一次扣 1 分,不按时交纳党费扣 5 分,不积极自费订阅党报、党刊者扣 2 分。说明1、本责任书为百分制考核,得 90 分以上者为优秀党员,得 80 分以上者为合格党员,得 70 分以上者为基本合格党员,69 分以下者为不合格党员。党员领导干部考核以年终组织、人事部门考核为准;中层党员考核以局党委年终统一考评为准;一般党员考核与签订的安全管理、经营管理、精神文明责任书考核挂钩。2、本责任书采取平时考核与年终考核相结合,自我评价、党员评价、职工评价与支部考核相结合的办法进行考核。每半年由局党委统一领导,由各支部组织进行集中考核。3、年终考核由支部对每个党员建立考核档案,及时登记党员的考核情况。4、考核中出现某项减分不足时,从总分中扣减。1、能自觉认真学习党的路线、方针、政策和相关的电力法律法规,积极参加“三会一课”和支部组织的各项活动。每半年向支部递交一次思想及工作情况汇报。 (10 分)学习无记录或记录不全扣 2 分;在工作中不按电力法律法规程序办事,造成工作失误或影响,一次扣 5 分;无故不参加支部或党小组组织的各种会议和活动,一次扣 2 分;开会迟到,一次扣 2 分。少交一次扣 2 分。2、积极配合落实局下达本部门的各项指标任务,并能按时完成或超额完成分配给各自的各项生产任务,在急、难、新的工作及企业改革中发挥模范带头作用。(10 分)不能按时完成工作任务(含月、季、半年检查考核) ,一次扣 2 分;年底生产任务完不成该项不得分;在急、难、新的工作及企业改革中不发挥模范带头作用,一次扣 5 分。3、能积极开展“党员身边无事故活动” ,年内党员自身不发生安全事故,党员所在的部门不发生二类及以上障碍事故,党员安规考试必须达到合格。(10)党员自身发生一起安全事故扣 5 分;所在的部门发生一起二类及以上障碍事故扣 1 分;党员安规考试不及格扣 5 分。4、认真执行“四大纪律八项要求”和“三个不得” ,不发生不廉洁行为。遵守和维护党的纪律,履行党内监督的责任和权利(15)发生违反廉洁规定和受到党纪处分的,该项不得分5、在优质服务中,党员应发挥自己的带头作用,严格履行本局向社会公布的“八项服务承诺” ,不发生投诉、举报及上访事件。(15)不按承诺要求履行职责,造成群众投诉、举报经查实者,一次扣 5 分,造成群众上访者,一次扣5 分;群众越级上访或影响企业声誉、社会曝光者,该项不得分;责任区内发生上述问题,一件扣 2 分。6、严格遵守企业的各项规章制度,处处以身作则,模范带头遵守劳动纪律。(10)党员不服从组织及领导安排者,一次扣 5 分;出现一次迟到、早退及不遵守劳动纪律现象者,一次扣 2 分;发生一次吃拿卡要等不廉洁行为者,一次扣 5 分;本部门出现以上现象者,一次扣 1 分。7、能严格履行党员的权利义务,敢于揭露和纠正工作中的缺点、错误,党员中不发生“六害”行为。(10)党员中发生“六害”行为之一者,扣 10 分;责任区内出现违纪违法或吸毒者,扣 5 分;对本部门出现的违规、违纪行为不检举、不揭发,隐瞒者,一件扣 3 分。8、团结同志,作风正派,不闹无原则纠纷,能积极参与本部门精神文明创建活动。(10)本部门人员出现不团结扣一分;党员与职工闹不团结扣 2 分;作风不正派,影响单位和支部形象者扣 5 分;与部门领导协调配合不够扣 2 分;年底本部门精神文明建设排名全局后三名者扣一分。9、积极完成组织交办的其它工作,按时交纳党费,积极自费订阅党报、党刊。(10)对组织交办的工作任务完不成一次扣 1 分,不按时交纳党费扣 5 分,不积极自费订阅党报、党刊者扣 2 分。说明1、本责任书为百分制考核,得 90 分以上者为优秀党员,得 80 分以上者为合格党员,得 70 分以上者为基本合格党员,69 分以下者为不合格党员。党员领导干部考核以年终组织、人事部门考核为准;中层党员考核以局党委年终统一考评为准;一般党员考核与签订的安全管理、经营管理、精神文明责任书考核挂钩。2、本责任书采取平时考核与年终考核相结合,自我评价、党员评价、职工评价与支部考核相结合的办法进行考核。每半年由局党委统一领导,由各支部组织进行集中考核。3、年终考核由支部对每个党员建立考核档案,及时登记党员的考核情况。4、考核中出现某项减分不足时,从总分中扣减。1、能自觉认真学习党的路线、方针、政策和相关的电力法律法规,积极参加“三会一课”和支部组织的各项活动。每半年向支部递交一次思想及工作情况汇报。 (10 分)学习无记录或记录不全扣 2 分;在工作中不按电力法律法规程序办事,造成工作失误或影响,一次扣 5 分;无故不参加支部或党小组组织的各种会议和活动,一次扣 2 分;开会迟到,一次扣 2 分。少交一次扣 2 分。2、积极配合落实局下达本部门的各项指标任务,并能按时完成或超额完成分配给各自的各项生产任务,在急、难、新的工作及企业改革中发挥模范带头作用。(10 分)不能按时完成工作任务(含月、季、半年检查考核) ,一次扣 2 分;年底生产任务完不成该项不得分;在急、难、新的工作及企业改革中不发挥模范带头作用,一次扣 5 分。3、能积极开展“党员身边无事故活动” ,年内党员自身不发生安全事故,党员所在的部门不发生二类及以上障碍事故,党员安规考试必须达到合格。(10)党员自身发生一起安全事故扣 5 分;所在的部门发生一起二类及以上障碍事故扣 1 分;党员安规考试不及格扣 5 分。4、认真执行“四大纪律八项要求”和“三个不得” ,不发生不廉洁行为。遵守和维护党的纪律,履行党内监督的责任和权利(15)发生违反廉洁规定和受到党纪处分的,该项不得分5、在优质服务中,党员应发挥自己的带头作用,严格履行本局向社会公布的“八项服务承诺” ,不发生投诉、举报及上访事件。(15)不按承诺要求履行职责,造成群众投诉、举报经查实者,一次扣 5 分,造成群众上访者,一次扣5 分;群众越级上访或影响企业声誉、社会曝光者,该项不得分;责任区内发生上述问题,一件扣 2 分。6、严格遵守企业的各项规章制度,处处以身作则,模范带头遵守劳动纪律。(10)党员不服从组织及领导安排者,一次扣 5 分;出现一次迟到、早退及不遵守劳动纪律现象者,一次扣 2 分;发生一次吃拿卡要等不廉洁行为者,一次扣 5 分;本部门出现以上现象者,一次扣 1 分。7、能严格履行党员的权利义务,敢于揭露和纠正工作中的缺点、错误,党员中不发生“六害”行为。(10)党员中发生“六害”行为之一者,扣 10 分;责任区内出现违纪违法或吸毒者,扣 5 分;对本部门出现的违规、违纪行为不检举、不揭发,隐瞒者,一件扣 3 分。8、团结同志,作风正派,不闹无原则纠纷,能积极参与本部门精神文明创建活动。(10)本部门人员出现不团结扣一分;党员与职工闹不团结扣 2 分;作风不正派,影响单位和支部形象者扣 5 分;与部门领导协调配合不够扣 2 分;年底本部门精神文明建设排名全局后三名者扣一分。9、积极完成组织交办的其它工作,按时交纳党费,积极自费订阅党报、党刊。(10)对组织交办的工作任务完不成一次扣 1 分,不按时交纳党费扣 5 分,不积极自费订阅党报、党刊者扣 2 分。说明1、本责任书为百分制考核,得 90 分以上者为优秀党员,得 80 分以上者为合格党员,得 70 分以上者为基本合格党员
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 学生会部门月度工作总结8篇
- (高清版)GBT 40620-2021 核动力厂火灾危害性分析指南
- 中国建设银行厦门市分行2023年校园招聘120名人员笔试上岸历年典型考题与考点剖析附带答案详解
- 中国工商银行苏州分行2023年招聘工作人员笔试上岸历年典型考题与考点剖析附带答案详解
- 中国工商银行广西分行2023年社会招聘人员笔试上岸历年典型考题与考点剖析附带答案详解
- 中信银行武汉分行2023年校园招聘人员笔试上岸历年典型考题与考点剖析附带答案详解
- 2023年度中国农业发展银行校园招聘人员笔试上岸历年典型考题与考点剖析附带答案详解
- 2023年内蒙古呼和浩特农村信用社校园招聘笔试上岸历年典型考题与考点剖析附带答案详解
- 2024年山东省泰安市中考地理试题卷(含答案)
- 钢架大棚建设工程合同
- 辽宁省大连市西岗区2022-2023学年七年级下学期期末历史试卷(含答案)
- 中国老年糖尿病诊疗指南解读(2024版)
- 收集的大熊猫相关资料(小学三年级下册课外拓展)
- 湖南省师范大学附属中学2023-2024学年物理高一下期末达标测试试题含解析
- 教科版四年级下册科学期末测试卷(附答案)
- 2024年江西省九江市永修县中考二模地理试题
- 手术部位标识识别及安全核查制度考核试题及答案
- 中国古典文学佳作赏析智慧树知到期末考试答案2024年
- 禁止内幕交易与违法行为管理制度
- 医疗服务接待流程图解
- 欧洲文化智慧树知到期末考试答案2024年
评论
0/150
提交评论