GMP认证全套文件资料01-管理标准（SMP）07-有关工伤事故的管理制度

有关工伤事故的管理制度第 1 页共 2 页文件类型 综 合 管 理 制 度 文件编码 SMP-FA-1007-00 执行日期执行部门起 草 人：起草日期：审 核 人：审核日期：批 准 人：批准日期：修 订 号 批准日期 执行日期 变更原因及目的：目 的：建立工伤事故处理的规定。范 围：工伤事故的处理过程。责任者：综合办公室程 序：1、为了及时处理工伤事故，积极采取预防措施，防止伤亡事故发生，参照企业员工工伤保险试行办法等规定，制定本规定。2、工伤事故指员工在劳动生产工作过程中发生的人身伤害、急性中毒等事故。3、公司设立劳动安全委员会，主管工伤事故的预防，负责工伤、非工伤的鉴定、分析，医疗费、责任事故的确定。工伤事故的处理由综合办公室归口管理。4、各部门单位要重视劳动安全保护工作，在生产、工作中采取积极的预防措施。防止工伤事故的发生。发生工伤事故后，须及时报告。5、员工在生产工作中发生工伤亡事故后，负伤者或事故现场有关人员应当直接或逐级报告上一级主管负责人或公司安全委员会，如超过 15 日再作申报，不作工伤处理。6、员工受工伤后，应即时进行治疗。安全部门应组织有关部门人员进行事故分析并对照劳动部门有关规定确定伤势程度，轻伤事故上报公司安全委员会，重伤事故待医疗终结后报上级劳动部门备案。7、事故调查分析责任确定后，对忽视安全生产、违规操作造成人员伤亡的责任者要认真进行安全教育，对部门要按考核办法考核，对隐瞒事故不报、谎报的，要给予处理。8、员工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，可认定为工伤：（1）从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定，但从事直接关系本单位重大利益的工作的；（2）经本单位负责人安排或同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的；（3）在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；第 2 页共 2 页（4）在生产工作时间、区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张而突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部或部分丧失劳动能力的；（5）因履行职责遭致人身伤害的；（6）从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的；（7）因公、因战致残的军人复员转业到公司工作后旧伤复发的；（8）因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或失踪的，或因突发疾病造成死亡，或者经第一次抢救治疗后全部或部分丧失劳动能力的；（9）在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的；（10）法律、法规规定的其他情形。9、员工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不认定为工伤：（1）犯罪或违法；（2）自杀或自残；（3）斗殴；（4）酗酒；（5）蓄意违章；（6）法律、法规规定的其他情形。10、员工确因在工作生产中受伤其工资、福利待遇分为以下四类：A 类 为抢救国家财产或公司财产及救助他人致伤，工资、福利按正常出勤对待，医疗费、护理费全部报销。B 类 因意外的不可抗拒的原因造成伤害的，如果发生在工作时间按 A 类事故待遇处理，如发生在非工作时间，根据事故分析结果确定。C 类 员工在生产、工作中出现的与本人有一定责任（间接责任）的伤害，报销治疗期的医疗费，工作按病假待遇处理（如参加医疗统筹，则按劳动部门有关文件实施） ，以上事故须以分析会结论为依据。D 类 完全属本人责任违章操作致伤的，治疗费、工资均按病假待遇办理。对其造成的直接经济损失，本人应承担经济赔偿责任。11、凡因打架斗殴致伤、致残的员工，工资和医疗费一律自理，属他人责任的由保卫部门处理或移交公安部门处理。12、员工工伤、疾病、非因工伤负伤痊愈后，要求复工的，必须经市级人民医院鉴定，据证明程度，再决定工作安排。13、员工在上下班途中、执