2018求职旺季人才趋势报告

目 录2 0 1 8 求 职 旺季人才 趋势总览1.1 五十城白 领 平均月薪 8730元1.2 人才求 职 心 态趋稳 中小企 业 加薪 抢 人1.3 前一份工作持 续 12-24个月的求 职 者是跳槽大 军 主要 涨 薪人群245789迁徙与洗牌：人才的城市 间 流 动2.1 新一 线 城市人才争 夺战 加 剧 杭州武 汉 成都 郑 州西安成第一集 团2.2 二三 线 城市 劳动 人口来源地域差异明 显2.3 仅 46.5%的 18-35岁 青年 劳动 者首 选 一 线 城市111112131414161717182020222324昂 扬 与 挣 扎：人才的 产业间 流 动3.1 互 联 网行 业 人才最 为紧 缺 传统 行 业 人才供需出 现 分化3.2 产业间 薪酬分化 进 一步加 剧3.3 互 联 网行 业 依然是最 热门领 域 教育与物流行 业 异 军 突起3.4 人才 转 行情况更加普遍 产业间 流 动 迅速增 长3.5 区 块链 ： 2018旺季最 热风 口人才流 动趋势3.5.1 区 块链 相关 岗 位需求与薪 资3.5.2 区 块链 相关 岗 位 类 型和地域分布3.5.3 开放区 块链 相关 岗 位的公司 领 域分布3.5.4 区 块链 相关 岗 位的技能要求3.5.5 对 2018年区 块链 相关人才 趋势 的一些初步判断跨界与 进 化：人才的 岗 位 间 流 动4.1 高新技 术岗 位人才 严 重 紧 缺 基 础 重复 岗 位人才 过 剩恐被替代4.2 技能迭代 转 至新 兴岗 位成潮流 被替代求 职 者流向通用型 岗 位4.3 人才 紧 缺的新 兴岗 位 薪 资 和 涨 幅呈碾 压态势4.4 复合型人才成新潮流 快速学 习 成 职场 生存基本要求4.5 尽管 转岗现 象更 为 普遍 大幅度 转岗风险 依然提升研究 说 明版 权 声明本 报 告中所有的文字、数据均受到中国法律和知 识产权 相关条例的版 权 保 护 。没有 经过 BOSS直聘研究院的 书 面 许 可，任何 组织 和个人，不得将本 报 告中的信息用于其他商 业 目的。流 动 的盛宴： 2018求 职 旺季人才 趋势报 告由 BOSS直聘研究院出品。除特 别标 注之外，本 报 告中使用的数据来自于 BOSS直聘人力 资 源大数据平台，数据抽取 时间 段 为 2018年 1月 1日至 2018年 2月 28日，数据基 础为 平台全量 样 本。本 报 告中的定性 观 点来自 对 公开 资 料的收集和分析， 结 合了BOSS直聘研究院相关模型。针对报 告中的 细 分研究主 题 ，研究 团队 采取了相 应 的抽 样 方法，并 对样 本 进 行清洗，剔除了不合格和不完整数据，并分 别进行了置信度 检验 。在部分涉及到跨 领 域、跨年度 对 比的主 题 下，均 对 数据 进 行了 标 准化 处 理。作 为 第三方机构，我 们 引用的数据非来自官方普 查 数据 库 ，或有更 权 威更完善的数据 库 ，我 们 未 获 得使用 权 。我 们 的抽 样 方法也可能存在不完善之 处 ，因此数据 结 果存在一定偏差，不能作为 商 业 、投 资 或政策决策的确定性依据， 仅 展 现 行 业 人才 趋势 ，作 为 参考。希望 读 者 们认 真辨 别 ，多多批 评 。ONE2 0 1 8 求 职 旺季人才 趋势总览2 0 1 8 求 职 旺季人才 趋势总览进 入三月， 2018年跳槽黄金季如期而至。 BOSS直聘研究院数据 显 示， 2018年春节 后一周，求 职 人数 较 2017年春 节 后同比增 长 20%， 创 下近三年来新高。与往年春 节后三至五天， 简历 更新行 为 开始大幅增 长 相比， 2018年的 简历 更新高峰提前至正月初六，反映出人才求 职 心 态 更 为 迫切。2018 年春 节 后，企 业 招聘需求同 样 迎来大幅增 长 ，但人才需求增加比例稍 逊 于求 职 者数量增加， 这 也意味着在跳槽旺季，人才 间 的 竞 争程度将更 为 激烈。1 .1 五 十 城 白 领 平 均 月 薪 8 7 3 0 元BOSS直聘研究院数据 显 示， 2018年前两个月，全国人才需求量最大的 50个城市，白 领 平均月薪 为 8730元，同比增 长 2.9%。北京、上海平均月薪突破 1万元大关， 领 跑全国，深圳、杭州 紧 随其后。而从求 职 者期望薪 资 的角度 观 察， 2018年前两个月，全国 50城求 职 者平均期望薪酬 为 9051元，同比增长 3.3% 。 期 望 月 薪 在 1 万 元 以 上 的 求 职 者 比 例 从 2017 年 的 27.3% 升 至 28.4% ； 期 望 月 薪 在 2 万 元 以 上 的 求 职者比例上升 0.2个百分点至 6.5%，而期望月薪不足 5000元的求 职 者比例同比下降 1.6个百分点。2北京 上海 深圳 杭州 广州 成都 武 汉 南京 西安 郑 州26.47%8.12% 6.48%3.15% 2.86% 2.27% 2.14% 1.95%2018年人才需求占比最高的城市数据来源：BOSS 直 聘 研 究 院11.32% 10.62%2 0 1 8 求 职 旺季人才 趋势总览3名次12345678910111213141516171819202122232425城市北京上海深圳杭州广州珠海南京东 莞苏 州宁波武 汉成都嘉 兴福州厦 门海口温州金 华佛山青 岛中山重 庆昆明贵 阳洛阳2018人才需求最旺盛的 50个城市平均月薪（ 单 位：元）月薪107121012897389547786278547790722772137175710470867065703270136999690769046849671067076692667666756664名次26262829303132333435363738394041424344454647484950城市兰 州无 锡南通乌鲁 木 齐惠州长 沙南宁合肥大 连天津郑 州哈 尔 滨西安济 南泉州常州烟台南昌长 春保定沈阳潍 坊太原徐州石家庄月薪66536653663365856521650764816471644663396323630662536232617061686112601859895940579757885783575556902 0 1 8 求 职 旺季人才 趋势总览0.740.881.02 0.961.12 1.08人200-9人-9209人490-109人990-509人99-90010 10000人以 上数据来源：BOSS 直 聘 研 究 院注： BOSS直聘研究院基于用 户 行 为 数据， 计 算了不同 规 模公司的人才吸引力指数，指数以 1为 基准，大于 1代表人才吸引力高于整体均 值 ，反之 则说 明人才吸引力低于整体均 值 。为 了 缓 解 人 才 招 聘 困 境 ， 具 有 一 定 实 力 的 中 等 规 模 公 司 开 始 通 过 调 整 薪 资 争 抢 人 才 ， 这 一 幕 和 4 年 前 移 动互 联 网 创 业 大 潮 刚 刚 开 始 的 时 候 十 分 相 似 。 2018 年 ， 100-499 人 规 模 的 企 业 ， 平 均 薪 资 增 幅 为 4.8% ， 高 于 一 万人以上 规 模的巨 头 ， 仅 次于 处 在最旺盛 发 展 阶 段的 1000-9999人企 业 。41 .2 人 才 求 职 心 态 趋 稳 中 小 企 业 加 薪 抢 人BOSS 直 聘 研 究 院 发 现 ， 在 2018 年 跳 槽 旺 季 ， 1000-9999 人 规 模 的 公 司 由 于 发 展 稳 定 系 数 高 ， 且 应 聘 难 度 及竞 争 压 力略低于万人大厂，最受求 职 者 欢 迎。相比之下，中小企 业 在 这 个旺季依然面 临 人才 难 求的困境。 100人以下的初 创 企 业 ，人才吸引力不足 0.9，大幅低于千人以上公司， 20人以下的初 创 企 业 人才吸引力 仅为 0.74，反映出在近几年 竞 争 趋 于白 热 化，各 细 分 领 域排位逐 渐 清晰， 资 本集中向 头 部企 业倾 斜的 环 境下，人才整体求 职心 态 更 趋 于 稳 定。2018年求 职 旺季不同 规 模公司的人才吸引力指数跳槽周期与薪 资 关系 图8000105001000095009000850010.1%75007000650060001个月 2个月 3个月 4个月 5个月 6个月 7个月 8个月 9个月 10 个月11个月12个月13个月14个月15个月16个月17个月18个月19个月20个月21个月22个月23个月24个月25个月26个月27个月28个月29个月30个月5年工作 经验4年工作 经验3年工作 经验2 0 1 8 求 职 旺季人才 趋势总览6.98.2人200-9人20-99人0-49109人0-99509人-9990010上10000人以 数据来源：BOSS 直 聘 研 究 院1 .3 前 一 份 工 作 持 续 1 2 - 2 4 个 月 的 求 职 者 是 跳 槽 大 军 主 要 涨 薪 人 群跳 槽 旺 季 中 ， 涨 薪 是 众 多 求 职 者 的 主 要 诉 求 之 一 。 BOSS 直 聘 研 究 院 数 据 显 示 ， 上 一 份 工 作 坚 持 不 到 6 个 月又再次跳槽的求 职 者中，超六成人的薪 资 低于同 龄 求 职 者均 值 。从 职场 人目前薪酬水平与前一份工作 时长 的关系来看，前一份工作 时长 在 12-24个月的求 职 者，跳槽后所 获 得的薪 资 相 对 最高。数据来源：BOSS 直 聘 研 究 院4206121082.0%1.0%0.0%3.0%6.0%5.0%4.0%2.0%3.1%9.04.8% 9.54.1%10.35.2%11.34.0%薪 资增幅56740921881209914865677352018年不同 规 模公司平均招聘薪 资 （千元）及增幅TWO迁徙与洗牌：人才的城市 间 流 动武 汉成都郑 州西安天津长 沙苏 州南京石家庄5.98%5.58%5.15%5.08%4.57%4.36%4.09%4.04%3.38%13.70%2018年离开北上广深的求 职 者城市 选择杭州数据来源：BOSS 直 聘 研 究 院2 .1 新 一 线 城 市 人 才 争 夺 战 加 剧 杭 州 武 汉 成 都 郑 州 西 安 成 第 一 集 团2017 年 ， 随 着 “ 新 一 线 ” 城 市 人 才 吸 引 政 策 的 集 中 出 台 ， 城 市 间 “ 抢 人 集 团 ” 的 排 位 雏 形 已 经 显 现 。 BOSS直 聘 研 究 院 数 据 显 示 ， 2018 年 前 两 个 月 ， 一 线 城 市 （ 北 上 广 深 ） 人 才 继 续 流 出 至 二 三 线 城 市 ， 净 流 出 率 达 到0.6%， 较 2017年同期增加 0.05个百分点。相 应 地，二 线 城市人才吸引力也 继续 增 强 ，其中杭州、武 汉 、成都、 郑 州、西安五个城市人才吸引力最高 ， 2018 年 离 开 北 上 广 深 的 求 职 者 ， 有 35.5% 的 人 选 择 了 这 五 所 城 市 。 而 且 ， 这 一 趋 势 已 经 在 18 个 月 左 右 的 区间 里相 对稳 定， 这 五个城市成 为 “ 新一 线 ” 城市 抢 人的第一集 团 。迁徙与洗牌：人才的城市 间 流 动注：本 报 告中的 “ 新一 线 城市 ” 参考 标 准 为 第一 财经 2017年 8月 发 布的 2017城市商 业 魅力排行榜，其定 义 的新一 线 城市包括 : 成都、杭州、武 汉 、重 庆 、南京、天津、 苏 州、西安、 长 沙、沈阳、青 岛 、 郑 州、大连 、 东 莞、宁波。7迁徙与洗牌：人才的城市 间 流 动2 .2 二 三 线 城 市 劳 动 人 口 来 源 地 域 差 异 明 显从一 线 城市人才流出方向来看，从北京离开的求 职 者，下一份工作的地区分散度最高，其范 围 横跨西南和东 部沿海城市，几乎 辐 射大半个中国。而从上海、深圳和广州离开的求 职 者，下一份工作地区集中度相 对较高 ， 超 过 60% 的 人 选 择 周 边 二 线 / 省 会 城 市 及 珠 三 角 地 区 。 上 海 和 广 州 的 区 域 辐 射 最 为 集 中 ， 深 圳 则 呈 现 出 和 北京相似的 “ 全国撒网 ” 式特点。西安重 庆郑 州天津大 连沈阳佛山武 汉苏 州成都合肥济 南宁波常州厦 门珠海北京青 岛南京上海长 沙广州深圳杭州2018年主要城市 间 人才流 动图人才 净 流出人才 净 流入注：点的大小 为该 城市人才存量示意数据来源：BOSS 直 聘 研 究 院8尽 管 二 线 城 市 人 才 数 量 快 速 上 升 ， 但 在 人 才 质 量 方 面 ， 二 线 城 市 还 和 一 线 城 市 有 明 显 差 距 。 BOSS 直 聘 数 据显 示 ， 2018 年 旺 季 ， 从 事 互 联 网 、 金 融 、 专 业 服 务 等 高 薪 行 业 且 学 历 为 硕 士 以 上 的 人 才 ， 超 过 八 成 仍 然 选 择 在一 线 城市打拼。迁徙与洗牌：人才的城市 间 流 动2 .3 仅 4 6 .5 % 的 1 8 - 3 5 岁 青 年 劳 动 者 首 选 一 线 城 市BOSS 直 聘 研 究 院 数 据 显 示 ， 近 三 年 来 ， 工 作 首 选 城 市 为 北 上 广 深 的 18-35 岁 青 年 劳 动 者 比 例 迅 速 下 降 ， 从2015年的 65.8%下降至 2017年末的 46.5%。 选择 新一 线 城市的青年 劳动 者比例直 线 上升， 选择 二三 线 城市的年 轻人比例也 较 2015年翻倍。青年 劳动 者群体的城市 选择 和流 动 方向，体 现 出近三年来区域 经济 的 进 步。以杭州、成都、武 汉为 代表的新一 线 城市，开始 发 展出有城市特色的 产业 集群，并 带动 周 边 城 镇发 展，逐 渐 孕育着中小城市圈的形成。在 这个 过 程中，一 线 城市的人口控制政策也有影响，共同促使 优质 人才向更多城市的回流。18-35岁 青年 劳动 人口的城市 选择变 化65.8% 56.7%46.5%24.4%8.6%2015 年32.5%17.6%2017 年数据来源：BOSS 直 聘 研 究 院一 线 城市新一 线 城市二、三 线 城市29.2%12.3%2016 年9THREE昂 扬 与 挣 扎：人才的 产业间 流 动3 .1 互 联 网 行 业 人 才 最 为 紧 缺 传 统 行 业 人 才 供 需 出 现 分 化从 2018 年 求 职 旺 季 全 行 业 的 人 才 供 需 情 况 来 看 ， 交 通 运 输 、 矿 产 地 质 、 房 地 产 开 发 、 广 播 影 视 和 传 统 银 行业 是前五个人才 较为饱 和的行 业 ，新开放的 职 位需求均 较 大比例少于求 职 者人数。互 联 网行 业 再次成 为 人才最紧 缺行 业 ，其中在 线 教育、互 联 网金融和企 业 服 务 三个 细 分 领 域人才稀缺程度最高。值 得 关 注 的 是 ， 2018 年 求 职 旺 季 ， 人 才 最 紧 缺 行 业 的 第 二 和 第 三 名 分 别 是 工 程 施 工 和 生 活 服 务 行 业 ， 反 映出目前 经济转 型升 级阶 段的 产业 人才分布新 趋势 。随着第三 产业 在我国 GDP中所占比重的 连 年提升，特 别 是城市服 务业 的迅猛 发 展以及社会消 费 意愿的提升，不 仅仅 是一 线 城市，二三 线 城市的生活服 务业 同 样 出 现较 大的 岗 位空缺， “ 用工荒 ” 现 象在开年后 较为 明 显 。而在求 职 旺季，工程施工相关人才的相 对紧 缺，一定程度上反映出 “ 一 带 一路 ” 大背景下，基建 项 目整体需求的提升，以及基建投 资 在今年 “ 降速提效 ” 的新特征。昂 扬 与 挣 扎：人才的 产业间 流 动互 联 网 工程施工 生活服 务 医 疗 健康 贸 易 / 进 出 口0.94 0.95 0.961.121.302018旺季人才最 为紧 缺的五大行 业 数据来源：BOSS 直 聘 研 究 院3 .2 产 业 间 薪 酬 分 化 进 一 步 加 剧BOSS 直 聘 研 究 院 数 据 显 示 ， 2018 年 前 两 个 月 ， 各 产 业 间 平 均 薪 资 水 平 的 分 化 进 一 步 加 剧 ， 排 名 第 一 的 互 联网 行 业 ， 平 均 薪 酬 是 排 名 末 尾 的 食 品 / 饮 料 行 业 的 1.79 倍 ， 较 2017 年 同 期 增 加 0.06 倍 。 传 统 高 薪 三 巨 头 行 业 互联 网 、 金 融 、 专 业 服 务 稳 坐 前 三 ， 平 均 月 薪 较 其 他 行 业 高 出 1000 元 以 上 。 房 地 产 、 通 信 互 换 位 置 ， 排 名 四 五 ，虽 然在薪 资 基数上与前三仍有差距，但薪 资 增幅 仅 以微弱劣 势 稍低于互 联 网。与 薪 资 排 名 前 十 的 行 业 相 比 ， 贸 易 、 冶 金 、 化 工 等 传 统 行 业 表 现 低 迷 ， 2018 年 平 均 招 聘 薪 资 普 遍 在 6500 元以下，薪 资 增幅普遍低于 1%，机械 设备 行 业 的平均薪酬 还 小幅下降了 0.7%。11昂 扬 与 挣 扎：人才的 产业间 流 动网联互融金 务服业专产地房信通 体导/半电 子工施程工康疗 健医输运通交 育 培训教2.00.04.06.012.010.08.01.0%0.0%数据来源：BOSS 直 聘 研 究 院3.0%2.0%4.0%8.0%7.0%6.0%5.0%10.0 9.88.8 8.7 8.28.1招聘薪 资薪 资 增幅7.9 7.7 7.610.85.3%3.7%1.8%4.4%4.1%2.5%2.9%2.4% 2.6%2.7%互 联 网金融教育培 训物 流 / 仓 储专业 服 务1.291.261.211.151.413 .3 互 联 网 行 业 依 然 是 最 热 门 领 域 教 育 与 物 流 行 业 异 军 突 起根 据 BOSS 直 聘 研 究 院 的 观 察 ， 2018 年 求 职 旺 季 ， 人 才 流 入 率 最 高 的 五 个 行 业 中 ， 互 联 网 和 金 融 行 业 依 然 稳居前两名。有趣的是，教育培 训 和物流 /仓储 行 业 ，分 别 得益于知 识经济 崛起及 营 商 环 境改善 带 来的迅速 发 展，人 才 吸 引 力 大 幅 增 强 。 2018 年 ， 这 两 大 领 域 人 才 净 流 入 比 例 甚 至 将 过 去 深 受 求 职 者 青 睐 的 专 业 服 务 与 通 信 行 业甩在身后。2018年人才流入率最高的 TOP5行 业数据来源：BOSS 直 聘 研 究 院122018年十大平均月薪最高的行 业 （ 单 位：千元）昂 扬 与 挣 扎：人才的 产业间 流 动石 油 / 石 化采 掘 / 冶 炼机械 设备采 购贸 易媒体0.810.840.850.720.75数据来源：BOSS 直 聘 研 究 院BOSS 直 聘 研 究 院 发 现 ， 石 油 / 石 化 和 采 掘 / 冶 炼 行 业 人 才 的 流 入 / 流 出 比 连 续 三 年 下 降 ， 2018 年 跌 破 0.75 。而 过 去几年人才吸引力尚能保持在中游位置的 传统 媒体，人才流失率首次 进 入倒数五位。3 .4 人 才 转 行 情 况 更 加 普 遍 产 业 间 流 动 迅 速 增 长随 着 新 兴 行 业 的 崛 起 以 及 行 业 间 薪 酬 分 化 加 剧 ， 人 才 转 行 率 正 加 速 上 升 。 BOSS 直 聘 研 究 院 数 据 显 示 ， 2018年，全行 业 人才整体 转 行率已达 45.1%， 较 5年前增加近 7个百分点， 转 行 现 象正 变 得愈 发 普遍， 产业间 的人才流动 正在迅速增 长 。2014 年 2015 年 2016 年 2017 年 2018 年38.4% 39.3%40.3%43.1%45.1%近 5年求 职 者跳槽 转 行率 变 化 数据来源：BOSS 直 聘 研 究 院13在新 兴 行 业 冲 击 下， 传统 行 业 正在面 临 愈 发严 峻的人才危机。 BOSS直聘研究院数据 显 示，以能源 /化工 为 代表的部分 传统 行 业 ，人才 净 流出比例正逐 渐 走高。 这 种情况的出 现 ，一方面与部分 传统 行 业 集中去 产 能和自 动化水平升 级 ， 导 致 岗 位需求下降有关，另一方面也与新 兴 行 业 表 现 强 势 ，人才吸引力超 过传统 行 业 有很大关系。2018年人才 净 流入比例最低的五个行 业从 具 体 行 业 来 看 ， 以 互 联 网 为 首 的 高 薪 行 业 ， 对 求 职 者 的 吸 引 力 正 越 来 越 强 。 2018 年 ， 互 联 网 行 业 人 才 吸引力指数（人才流入 /流出比）已达 1.41， 较 2015年增 长 20%， 显 著高于其他行 业 ，广 阔 的成 长 空 间 ，高 竞 争力的薪酬以及海量的工作机遇已使互 联 网成 为 当今求 职 者的 转 行首 选 。而 对 于 互 联 网 行 业 本 身 来 说 ， 由 于 风 口 频 繁 变 化 ， 细 分 领 域 间 人 才 流 动 也 在 加 速 。 BOSS 直 聘 研 究 院 数 据 显示 ， 2018 年 ， 互 联 网 行 业 人 才 内 部 转 行 率 （ 即 在 细 分 领 域 间 流 动 ， 但 行 业 大 类 仍 属 互 联 网 ） 高 达 63% ， 较 2017年增加 2个百分点。人工智能、区 块链 成 为 高 级 技 术 人才最 热 衷的 领 域， 过 去一年中，两大新 风 口的人才供 应 量成倍增 长 ， 仅 有不到 30%的人在离 职 后 转 入其他 领 域。传 统 热 门 行 业 金 融 ， 在 互 联 网 的 强 势 冲 击 下 ， 人 才 吸 引 力 逐 年 下 降 ， 但 2018 年 仍 以 1.21 的 人 才 吸 引 力 指 数位列第二。与互 联 网各 领 域保持 净 流入不同，金融行 业 内部 细 分 领 域呈 现 两极走 势 。 传统银 行 业 因国家 积 极推进 去杠杆改革，放 贷营 收 锐 减，行 业 薪酬降低， 导 致人才由 净 流入 转为净 流出。而 证 券、期 货 由于薪 资优势 依旧明 显 ，人才吸引力 稳 中有升。3 .5 区 块 链 ： 2 0 1 8 旺 季 最 热 风 口 人 才 流 动 趋 势昂 扬 与 挣 扎：人才的 产业间 流 动3 .5 .1 区 块 链 相 关 岗 位 需 求 与 薪 资进 入 2018 年 ， 区 块 链 一 夜 之 间 成 为 最 大 风 口 ， 风 头 几 乎 要 盖 过 人 工 智 能 。 BOSS 直 聘 研 究 院 数 据 显 示 ， 区 块链 相关 岗 位的招聘需求自 2017年下半年开始快速增 长 ， 2017年 11月 进 入第一个明 显 爆 发 点。 2018年前两个月，区 块链 相关人才的招聘需求已 经 达到 2017年同期的 9.7倍。 2018年 1-2月， 发 布区 块链 相关 岗 位的公司数量同比增 长 4.6倍。截至 2018年 2月底，区 块链 相关 岗 位占到互 联 网行 业总 体 岗 位量的 0.41% ， AI相关 岗 位占比 0.91%。与 海 外 相 比 ， 国 内 区 块 链 人 才 供 应 增 长 态 势 较 为 稳 定 。 2018 年 前 两 个 月 ， 人 才 供 应 量 同 比 增 加 235% ， 增 速虽 高于其他互 联 网 职 位，但存量仍 远 低于 实际 需求。截至 2018年 2月， 专业 区 块链 技 术 人才的供需比 仅为 0.15， 严 重不足（人工智能相关人才的供需比 为 0.62。人才供需比低于 1说 明人才供不 应 求，数 值 越低表明缺口越高）。2017年 11月之前，区 块链 相关 岗 位的平均招聘薪 资为 2.32万元。 2017年 11月之后，区 块链 相关 岗 位的平均招聘薪 资 达到 2.58万元。14昂 扬 与 挣 扎：人才的 产业间 流 动2017年 11月前2017年 11月后技 术 产 品 运 营 市 场数据来源：BOSS 直 聘 研 究 院数据来源：BOSS 直 聘 研 究 院 31-40k 11.9%10k 及 以 下 4.4%50k 及 以 上 3.9%41-50k 7.2%21.111.713.9 13.7 14.421.821-30k 41.7%15区 块链 相关 岗 位招聘薪 资 （ 单 位：千元）28.524.62018年区 块链 技 术职 位招聘薪 资 分布11-20k 30.9%3 .5 .2 区 块 链 相 关 岗 位 类 型 和 地 域 分 布区 块链 成 为风 口之后，圈内不可避免地出 现 一些挂羊 头卖 狗肉的蹭 风 口型 岗 位，只是加上区 块链 三个字，薪 资 便 能 提 升 一 截 。 然 而 BOSS 直 聘 研 究 院 通 过 技 能 与 职 位 相 关 性 分 析 发 现 ， 目 前 市 面 上 的 擦 边 球 岗 位 并 不 多 ，90% 的 职 位 为 专 业 区 块 链 相 关 岗 位 。 从 职 位 分 布 上 看 ， 有 73.7% 的 区 块 链 相 关 岗 位 为 技 术 类 ， 7.5% 为 产 品 类 、8.4%为 运 营类 ， 还 有 10%其他 岗 位（包括行 业 分析 师 、市 场 推广、 记 者等）。昂 扬 与 挣 扎：人才的 产业间 流 动北京 上海 深圳 杭州 广州 成都 南京 苏 州 武 汉 西安数据来源：BOSS 直 聘 研 究 院 区 块链 相关 岗 位城市分布比例44.2%15.7%13.7%9.3%4.7% 2.1% 1.5% 1.3%1.1% 0.9%其 他 10.28%技 术 73.70%数据来源：BOSS 直 聘 研 究 院目前，区 块链 相关 岗 位的 发 布地区分布高度集中，北上杭深占比超 8成。162018年区 块链 相关职 位分布 运 营 8.44%产 品 7.58%数据来源：BOSS 直 聘 研 究 院昂 扬 与 挣 扎：人才的 产业间 流 动融金网联互软 件算 机计务服业企务服据数戏游 务商子电体媒 件硬智 能络网交社 在 线 教育3 .5 .3 开 放 区 块 链 相 关 岗 位 的 公 司 领 域 分 布2018 年 求 职 旺 季 ， 超 过 600 家 公 司 在 招 纳 区 块 链 相 关 人 才 。 按 细 分 领 域 划 分 ， 属 于 互 联 网 金 融 、 计 算 机 软件、企 业 服 务 三个 领 域的公司数量最多，三者 总 占比超 过 50%。在 这 些公司中， 51%的企 业为 A轮 及以下的初 创 公司。按 规 模划分， 100人以下 规 模的公司占比达到 62%。有区 块链职 位招聘需求的公司 领 域分布23.2%17.3%10.0%7.7% 7.3% 6.8% 6.4%5.0%2.7%1.8%3 .5 .4 区 块 链 相 关 岗 位 的 技 能 要 求BOSS 直 聘 研 究 院 发 现 ， 超 过 80% 的 区 块 链 相 关 职 位 对 求 职 者 的 技 能 要 求 在 3 项 及 以 上 ， 技 术 类 人 才 除 了 需 掌握常用开 发语 言外（ C+,Java,Go）， 还 需要 对 密 码 学、共 识 算法、超 级账 本、智能合 约 等有足 够 了解。17昂 扬 与 挣 扎：人才的 产业间 流 动数据来源：GOC+JavaPython系 统 架构以太坊 LinuxhyperledgerjavascriptNode.js共 识 算法密 码 学分布式 计 算智能合 约数据挖掘10.20%9.15%8.08%3.99%3.54%2.90%2.83%2.30%1.83%1.74%1.48%1.33%1.30%1.28%1.28%区 块链职 位要求最多的 TOP15技能BOSS 直 聘 研 究 院由于区 块链 技 术 开 发 并不需要掌握某种新的技 术 ，其核心是将 现 有技 术应 用到新的 逻辑 架构中，去 实现 新功能。通 过对 大量 职 位描述的分析，我 们发现 ，出色的区 块链 技 术 人才招募 难 ，并非源于高技 术门槛 ，而是同时 拥 有 扎 实 技 术 基 础 、 区 块 链 （ 去 中 心 化 ） 思 维 方 式 和 实 际 应 用 经 验 的 人 才 存 量 太 小 。 一 个 拥 有 10 年 经 验 的 高级 技 术专 家，并不代表其 拥 有相 应 的区 块链 开 发经验 。3 .5 .5 对 2 0 1 8 年 区 块 链 相 关 人 才 趋 势 的 一 些 初 步 判 断由于区 块链 相关人才 严 重稀缺，未来一段 时间 内， 抢 人大 战还 将持 续 ，薪 资 也将持 续 增 长 ，甚至出 现类 似2014 、 2015 年 移 动 互 联 网 激 战 时 期 的 薪 资 泡 沫 。 目 前 除 巨 头 纷 纷 涉 足 区 块 链 业 务 之 外 ， 行 业 中 存 在 大 量 初 创 企业 。眼下区 块链 成 为 最大 风 口，融 资难 度不大，初 创 企 业 的日子 过 得 还 可以。但除了在金融服 务 和游 戏领 域有一些 场 景，区 块链 技 术 目前 还 没有真正扎 实 的落地 应 用，依然 处 在早期探索 阶 段， 币 圈的乱局便是 这 个混沌 阶段的表征之一，再加上 监 管政策的不确定性，早期区 块链 企 业 面 临 多重外部 风险 。2018 年 ， 我 们 大 概 率 能 够 看 到 的 是 ， 拥 有 前 文 提 及 技 能 的 工 程 师 会 出 现 一 波 显 著 流 动 ， 在 公 司 内 部 和 外 部兼有。随着格局的逐 渐 清晰，可能 还 会出 现 一批人才回流。在区 块链 成 为 大 热风 口之后，有声音 认为 ， 这 可能会影响人工智能行 业对 人才的吸引力，造成人才向区 块链 领 域 流 动 。 BOSS 直 聘 研 究 院 观 察 发 现 ， 目 前 通 过 转 岗 从 事 区 块 链 相 关 职 位 的 人 才 ， 几 乎 全 部 为 从 事 基 础 开 发或数据挖掘的工程 师 。截止到 2018年 2月底，我 们 没有 观 察到 AI领 域人才 转 向区 块链 行 业 的 趋势 ， AI领 域仍然是大部分 资 深技 术 人才 转岗 的首 选 目 标 。18FOUR跨界与 进 化：人才的 岗 位 间 流 动4 .1 高 新 技 术 岗 位 人 才 严 重 紧 缺 基 础 重 复 类 岗 位 人 才 过 剩 恐 被 替 代2018 年 旺 季 ， 随 着 自 动 化 和 人 工 智 能 技 术 在 各 行 业 中 的 逐 步 应 用 ， 一 批 以 简 单 重 复 性 工 作 为 主 的 岗 位 人 才供 应 出 现过 剩情况，以校 对录 入、柜 员 、会展活 动执 行、物流跟 单 等 为 代表的 岗 位，人才 过 剩程度 较 去年同期进 一步拉大。而高新技 术类岗 位由于 对 求 职 者技 术 能力及学 历 要求 较 高，人才存量十分有限，呈 现严 重 紧 缺状态 。在人才最 为紧 缺的前十个 职 位中， 时 下最火的大数据、人工智能、算法 类岗 位占据半壁江山。跨界与 进 化：人才的 岗 位 间 流 动法算索搜师程工法算师构架据数OSE法算荐推师构架DS2OCOCX 发开据数划策案文nglaEr自 然语 言处 理2018旺季人才最 为紧 缺的十大 岗 位0.430.610.69 0.69 0.710.81 0.830.89 0.89 0.89 0.90数据来源：BOSS 直 聘 研 究 院4 .2 通 过 技 能 迭 代 转 至 新 兴 岗 位 成 为 潮 流 被 替 代 的 求 职 者 流 向 通 用 型 岗 位除了 转 行外， 转岗 也是求 职 者完成薪 资 升 级 和 职业发 展的重要手段。 2016年，有 18%的人才在跳槽 时选择 了与 原 先 工 作 有 技 能 关 联 但 不 同 的 职 位 ， 到 2018 年 ， 这 一 比 例 升 至 20.9% 。 2018 年 ， 专 业 化 人 才 在 转 岗 时 还 倾 向选择 技 术 含金量更高的新 兴岗 位。BOSS 直 聘 研 究 院 数 据 显 示 ， 2018 年 求 职 旺 季 转 入 AI 、 区 块 链 相 关 岗 位 的 人 才 数 量 较 2017 年 同 期 翻 了 3 倍 以上，大数据、插画 师 等 岗 位也极受 欢 迎。需要注意的是，尽管期望 转 入新 兴职 位的人才数量与日俱增，但相关人才 质 量参差不 齐 ， 为 了追 风 口而去的高水分型求 职 者不在少数，在工作 经验 和技能掌握方面与企 业 要求有所出入，完全 满 足企 业 要求的 资 深 专业人才仍是一将 难 求。20跨界与 进 化：人才的 岗 位 间 流 动Golang插画 师机器学 习Node.js自然 语 言 处 理数据架构 师图 像 识别图 像算法语 音 识别3.692.962.772.632.582.522.081.721.714.19数据来源：BOSS 直 聘 研 究 院销 售 专员市 场 推广行 政 专 员 / 助 理市 场营销运 营 助 理 / 专 员网 络营销售后咨 询客 户经 理电话 客服商 务 渠道4.68%4.42%4.10%3.84%3.63%2.50%2.40%1.98%1.57%10.69%数据来源：BOSS 直 聘 研 究 院212018年人才 净 流入率最高的十大 岗 位深度学 习我 们还发现 ，大量原 岗 位工作内容偏 简单 重复性的求 职 者也逐 渐显现 出向 专业 化 过 度的 趋势 。 2018年， 10%的基 础类岗 位求 职 者在跳槽 时选择 了技 术类岗 位， 较 2016年增加 2个百分点。同 时 ，不少求 职 者开始通 过 技能迭代 转职 到薪 资 更高的关 联岗 位，例如：市 场专员 通 过语 言技能 强 化 转职 到海外市 场 ，人事 专员 通 过 提升 业务 水平 转职为 HRBP。部分工作重复度高、逐 渐 被替代甚至消亡的 岗 位，如前文提到的柜 员 、校 对录 入等，因 为 招聘需求 骤 降，从 业 者开始大量 转岗 。 销 售、市 场类职 位由于入行 门槛 相 对较 低，求 职 者 转 入成本可承受，加上人才流 动频繁，市 场 上空缺 职 位数量 较 多，成 为 大量被替代 岗 位求 职 者的主要 选择 。岗 位被替代的求 职 者 转 入最多的十个 职 位跨界与 进 化：人才的 岗 位 间 流 动8.3 7.9 7.8 7.4 6.820468161412101.0%0.0%2.0%3.0%4.0%8.0%7.0%6.0%5.0%14.47.2% 13.95.4%1.5%2.7%2.1%1.4%2.3%招聘薪 资薪 资 增幅技 术 产 品 市 场 设计 销 售 运 营 职 能对 于 学 习 和 适 应 能 力 强 的 人 才 来 说 ， 需 要 格 外 珍 惜 这 几 年 新 技 术 爆 发 的 窗 口 期 ， 把 握 机 会 。 在 BOSS 直 聘 研究院 发 布的 2017年互 联 网人才 趋势 白皮 书 中，我 们 曾指出， 2017年技 术 研 发类岗 位薪酬不再普 涨 ，两极分化 现 象开始 显现 ，以人工智能、大数据 为 代表的新 兴 技 术岗 位薪 资 出 现 明 显 上升，无 论 薪 资 基数、薪 资涨 幅 还是 发 展空 间 ，均高出其他 职 位。高 额 的回 报值 得求 职 者 为 此付出 转职 的 时间 与精力成本，当然， 这 一切的前提条件是求 职 者具 备 新 兴职 位所要求的技能，有一定 专业 基 础 ，能 够 通 过 高效的技能迭代完成新角色 转换 。224 .3 人 才 紧 缺 的 新 兴 岗 位 薪 资 和 涨 幅 呈 碾 压 态 势高 新 技 术 类 岗 位 不 仅 人 才 严 重 紧 缺 ， 在 薪 资 上 也 展 现 出 碾 压 性 优 势 。 BOSS 直 聘 研 究 院 数 据 显 示 ， 2018 年 ，全 国 技 术 / 研 发 、 产 品 岗 位 人 才 的 平 均 薪 资 分 别 达 到 1.44 和 1.39 万 元 ， 平 均 薪 资 增 幅 超 过 5% 。 从 互 联 网 到 传 统制造 业 ，各行 业 中技 术 、 产 品人才的薪 资优势 愈 发 明 显 ， 这 一点在技 术 密集型行 业 上表 现 更 为 集中。数据来源：BOSS 直 聘 研 究 院2018年主要 岗 位 类 型平均招聘薪 资 （ 单 位：千元）新 兴职 位薪 资 高 涨 幅大跨界与 进 化：人才的 岗 位 间 流 动师构据数 架法算搜 索习学深 度别识语 音习学机 器理处图 像nglaGo发开/图频形语 音/视别识图 像 Hadoop105020153025356.0%4.0%2.0%0.0%10.0%8.0%16.0%14.0%12.0%18.0%28.69 28.07 27.8425.7322.95 22.1130.5315.9%29.6014.0%5.9%11.2%4.5%8.4%15.7%24.4915.5%24.079.2% 9.6%数据来源：BOSS 直 聘 研 究 院4 .4 复 合 型 人 才 成 新 潮 流 快 速 学 习 成 职 场 生 存 基 本 要 求复 合 型 人 才 从 未 如 此 受 到 青 睐 。 BOSS 直 聘 研 究 院 数 据 显 示 ， 2017 年 ， 掌 握 三 项 以 上 技 能 的 人 才 ， 对 企 业 的吸 引 力 较 仅 拥 有 一 项 能 力 的 人 高 出 30% ， 而 在 2016 年 ， 这 一 数 字 还 在 10% 左 右 ， 特 别 是 在 创 业 公 司