xx大学生村官面临期满分流

XX 大学生村官面临期满分流根据连续 4 年重点调查得出的数据表明，任职期满的大学生村官中，备受瞩目的“国家机关公务员和事业单位去向” 的为 56.1%，占半壁江山。让服务期满的大学生村官“流得动” ，在各级党政部门和社会各界的支持下，已逐渐成为令人欣慰的现实。另一项调查则显示，有 77%的大学生村官有被乡镇借调的经历，其中 23%的人被长期借调到乡镇而不在村里工作。如何让大学生村官真正“下得去”深入农村基层第一线，还需要得到社会各界的高度重视和努力。今年将有 6 万多大学生村官面临期满分流，农村创业是方向报告主编、中国农业大学教授胡跃高指出，报告显示，全国 XX 年、XX 年共选聘大学生村官 6.2 万人，期满后共流出 3.5 万名，占总数的56%。按照三年期满“流得动”的情况， 报告预计，XX 年将有 6 万多名，XX 年将有 7 万名大学生村官面临期满后的出路问题。备受瞩目的“国家机关公务员和事业单位去向”的加在一起共 56.1%，占大学生村官总数的半壁江山。胡跃高教授认为，国家机关和事业单位对大学生村官的吸纳能力毕竟是有限的，公务人员趋于饱和，吸纳比重将逐渐下降。以北京为例，XX 年与XX 年相比，续聘留任村干部和进入企业的比例有所上升，分别由 7%和 23%提高到 16%和 29%；考录公务员和考取事业单位的比例有所下降，分别降低5%和 6%。XX 年，中组部、教育部等部门联合下发了关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见 ，明确指出大学生村官任职期满后的 5 种出路：一是鼓励担任村干部，二是推荐参加公务员考试，三是扶持自主创业，四是引导另行择业，五是支持继续学习深造。自 XX 年开始，每年都有一批大学生村官面临期满后的出路问题。据北京市首届大学生村官论坛报道，近两年卸任的 4000 多名村官 92%已走上了新岗位，其中四成以上从事各种各样的涉农工作。报告显示，目前全国共有 1.95 万名大学生村官有了创业项目，其中独立创业的 5916 人，合作创业的 1.36 万人。胡跃高指出，除了留任农村外，在农村自主创业将成为大学生村官期满分流的大趋势，也是最能体现大学生村官价值的方向。胡跃高认为，当前大学生村官的“流进流出”类似于中国高等教育的“严进宽出” ，呈现出“轰轰烈烈进”却“平平稳稳出”的怪象，而非“红红火火出” 。他认为应该进一步加强对大学生村官考核制度的执行能力，并建议将“创业能力”作为考核的重要指标， “如果有了创业能力，不仅能做好村支书带村民致富，也能做一名优秀的企业家。 ”如果大学生村官留在农村创业，最大的阻力是什么？报告显示，46.9%的大学生村官认为“缺乏资金” ，其他依次是“鼓励及相关优惠政策还不够” 、 “具体资源和环境限制” 、 “缺乏有效的项目” 、 “信心和勇气不足” 。在被问及“如果自主择业，你会选择进城还是留下创业” ，耐人寻味的是高达 56.3%的大学生村官表示要看政府的政策。根据连续 4 年重点调查得出的数据表明，任职期满的大学生村官中，备受瞩目的“国家机关公务员和事业单位去向” 的为 56.1%，占半壁江山。让服务期满的大学生村官“流得动” ，在各级党政部门和社会各界的支持下，已逐渐成为令人欣慰的现实。另一项调查则显示，有 77%的大学生村官有被乡镇借调的经历，其中 23%的人被长期借调到乡镇而不在村里工作。如何让大学生村官真正“下得去”深入农村基层第一线，还需要得到社会各界的高度重视和努力。今年将有 6 万多大学生村官面临期满分流，农村创业是方向报告主编、中国农业大学教授胡跃高指出，报告显示，全国 XX 年、XX 年共选聘大学生村官 6.2 万人，期满后共流出 3.5 万名，占总数的56%。按照三年期满“流得动”的情况， 报告预计，XX 年将有 6 万多名，XX 年将有 7 万名大学生村官面临期满后的出路问题。备受瞩目的“国家机关公务员和事业单位去向”的加在一起共 56.1%，占大学生村官总数的半壁江山。胡跃高教授认为，国家机关和事业单位对大学生村官的吸纳能力毕竟是有限的，公务人员趋于饱和，吸纳比重将逐渐下降。以北京为例，XX 年与XX 年相比，续聘留任村干部和进入企业的比例有所上升，分别由 7%和 23%提高到 16%和 29%；考录公务员和考取事业单位的比例有所下降，分别降低5%和 6%。XX 年，中组部、教育部等部门联合下发了关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见 ，明确指出大学生村官任职期满后的 5 种出路：一是鼓励担任村干部，二是推荐参加公务员考试，三是扶持自主创业，四是引导另行择业，五是支持继续学习深造。自 XX 年开始，每年都有一批大学生村官面临期满后的出路问题。据北京市首届大学生村官论坛报道，近两年卸任的 4000 多名村官 92%已走上了新岗位，其中四成以上从事各种各样的涉农工作。报告显示，目前全国共有 1.95 万名大学生村官有了创业项目，其中独立创业的 5916 人，合作创业的 1.36 万人。胡跃高指出，除了留任农村外，在农村自主创业将成为大学生村官期满分流的大趋势，也是最能体现大学生村官价值的方向。胡跃高认为，当前大学生村官的“流进流出”类似于中国高等教育的“严进宽出” ，呈现出“轰轰烈烈进”却“平平稳稳出”的怪象，而非“红红火火出” 。他认为应该进一步加强对大学生村官考核制度的执行能力，并建议将“创业能力”作为考核的重要指标， “如果有了创业能力，不仅能做好村支书带村民致富，也能做一名优秀的企业家。 ”如果大学生村官留在农村创业，最大的阻力是什么？报告显示，46.9%的大学生村官认为“缺乏资金” ，其他依次是“鼓励及相关优惠政策还不够” 、 “具体资源和环境限制” 、 “缺乏有效的项目” 、 “信心和勇气不足” 。在被问及“如果自主择业，你会选择进城还是留下创业” ，耐人寻味的是高达 56.3%的大学生村官表示要看政府的政策。根据连续 4 年重点调查得出的数据表明，任职期满的大学生村官中，备受瞩目的“国家机关公务员和事业单位去向” 的为 56.1%，占半壁江山。让服务期满的大学生村官“流得动” ，在各级党政部门和社会各界的支持下，已逐渐成为令人欣慰的现实。另一项调查则显示，有 77%的大学生村官有被乡镇借调的经历，其中 23%的人被长期借调到乡镇而不在村里工作。如何让大学生村官真正“下得去”深入农村基层第一线，还需要得到社会各界的高度重视和努力。今年将有 6 万多大学生村官面临期满分流，农村创业是方向报告主编、中国农业大学教授胡跃高指出，报告显示，全国 XX 年、XX 年共选聘大学生村官 6.2 万人，期满后共流出 3.5 万名，占总数的56%。按照三年期满“流得动”的情况， 报告预计，XX 年将有 6 万多名，XX 年将有 7 万名大学生村官面临期满后的出路问题。备受瞩目的“国家机关公务员和事业单位去向”的加在一起共 56.1%，占大学生村官总数的半壁江山。胡跃高教授认为，国家机关和事业单位对大学生村官的吸纳能力毕竟是有限的，公务人员趋于饱和，吸纳比重将逐渐下降。以北京为例，XX 年与XX 年相比，续聘留任村干部和进入企业的比例有所上升，分别由 7%和 23%提高到 16%和 29%；考录公务员和考取事业单位的比例有所下降，分别降低5%和 6%。XX 年，中组部、教育部等部门联合下发了关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见 ，明确指出大学生村官任职期满后的 5 种出路：一是鼓励担任村干部，二是推荐参加公务员考试，三是扶持自主创业，四是引导另行择业，五是支持继续学习深造。自 XX 年开始，每年都有一批大学生村官面临期满后的出路问题。据北京市首届大学生村官论坛报道，近两年卸任的 4000 多名村官 92%已走上了新岗位，其中四成以上从事各种各样的涉农工作。报告显示，目前全国共有 1.95 万名大学生村官有了创业项目，其中独立创业的 5916 人，合作创业的 1.36 万人。胡跃高指出，除了留任农村外，在农村自主创业将成为大学生村官期满分流的大趋势，也是最能体现大学生村官价值的方向。胡跃高认为，当前大学生村官的“流进流出”类似于中国高等教育的“严进宽出” ，呈现出“轰轰烈烈进”却“平平稳稳出”的怪象，而非“红红火火出” 。他认为应该进一步加强对大学生村官考核制度的执行能力，并建议将“创业能力”作为考核的重要指标， “如果有了创业能力，不仅能做好村支书带村