2017年国家法定假日工资计算方法一份

2017 年国家法定假日工资计算方法 一份 2017 年国家法定假日工资计算方法 的相关文章 ! 2017 国家法定假日工资计算方法 日薪资 =月薪资 定节假日的三倍工资即：日薪资 3 。 据了解，元旦 1 月 1 日、春节初一、初二、初三 1 月 28为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。 2016 年 12 月 31日、 2017 年 1 月 2 日、 1 月 27 日 (除夕 )、 1 月 31 日、 2 月 1 日 ，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。 清明节 4 月 4 日、劳动节 5 月 1 日、端午节 5 月 30 日为法定节假日，当 天加班须另行支付三倍日加班工资。 4 月 2 日 、 4 月 29日 、 5 月 28 日 ，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。国庆节 10 月 1 日 、中秋节 10 月 4 日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。 10 月 5 日 ，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。 病假 职工患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，并给予法定的病假工作或疾病救济费，可以低于当地最低工资，但不能低于最低工资标准的 80%。 以北京为例，根据北京市工资支付规定第二十一条的规定，劳 动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于北京市最低工资标准的 80%。也就是说劳动者拿到手的工资不得低于 1720 元的 80%。 事假 员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请，经用人单位批准的假期，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。 员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资 / ;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资 / /8 小时。 年假 根据职工带薪年休假条例规定，职工在年休 假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 用人单位不批准员工休假，也得经过员工本人认可，不能强行不批准员工休年假。如果经与员工协商，不批准员工休年假，那就要在员工申请的未休的年假期间支付员工 3 倍工资。 婚丧假 婚丧假是指劳动者本人结婚以及其直系亲属死亡时依法享受的假期。职工本人按法定结婚年龄 (女 20 周岁、男 22 周岁 )结婚的，可享受 3 天婚假。符合晚婚年龄 (女 23 周岁、男 25 周岁 )的，婚假增加7 日，不包括法定节假日和公休日。 职工配偶或直系亲属 (子女、职工本人及配偶的父母、祖父母、外祖父母 )死亡 时，由本单位行政领导批准，给予丧假 3 天。 职工婚丧假期间期间，用人单位应当依法支付工资。 探亲假 根据国务院关于职工探亲待遇的规定规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发工资。 女职工保胎、产假、哺乳等 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工符合计划生育政策怀孕，发生流产先兆、早产先兆，经医生诊断证明需保胎休息的，用人单位应安排休息，但不计入医疗期，用人单位为其支付不低于本市最低工资 80%的工资。 女职工生育享受产假，各地标准不一。产 假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付 ;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。用人单位应在每天的劳动时间内，为哺乳期女职工安排 1 小时哺乳时间 ;多胞胎的，每多哺乳 1 个婴儿每天增加 1小时哺乳时间。 以北京为例，按照北京市工资支付规定，劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。 依法参加社会活动 劳动者在法定工作时间内依法 参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。 社会活动包括：行使选举权和被选举权，当选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议 ;充当人民法庭证明人 ;出席劳动模范、先进工作者大会 ;工会法规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产时间 ;担任集体协商代表期间，因履行代表职责，参加集体协商而占用的工作时间 ;其它依法参加的社会活动。 虽然请假也能有工资，但小编提醒：休假前一定要按相关规章办理好请假手续，做好工作交接哦 ! 元旦： 按照标准， 1 月 1 日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。 春节： 春节长假放 7 天，除夕不放假，而这 7 天是由两部分组成的 (法定休假日和法定休息日 )。春节前三天 (1 月 31 日、 2 月 1 日、 1 日 )是法定节假日，后四天 (2 月 3 日、 4 日、 5 日、 6 日 )是休息日。 按劳动法的规定，用人单位凡在春节前三天 (1 月 31 日、 2月 1 日、 1 日 )期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资 ;春节后四天 (2 月 3 日、 4 日、 5 日、 6日 )是用人单 位安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 清明节： 根据劳动法的规定，清明节当天 (4 月 5 日 )要求劳动者加班的，用人单位需向劳动者支付不低于日工资 3 倍的加班费，用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费。另外， 7 日用人单位要求劳动者加班的，每天需要支付劳动者两倍日工资。 劳动节： 按照劳动法规定， 5 月 1 日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。 5 月 2 日、 3 日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 200%支付加班工资。 在这三天上班的劳动者视为加班，折算，小时工资在日工资基础上除以 8 小时。 法定节假日加班工资： 按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的 300%另行支付加班工资 节假日加班工资 =加班工资的计算基数 /00% 端午节： 根据国务院办公厅关于部分节假日安排的通 知，端午节放假3 天，其中端午节当日 (6 月 2 日，星期一，与周末连休 )为法定节假日，如用人单位要求劳动者加班，则需按照劳动者日或者小时加班工资计发基数的 300%支付加班工资， 5 月 31 日及 6 月 1 日，用人单位可给劳动者安排调休。如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 200%支付加班工资。 中秋节： 9 月 8 日，中秋节当天，适逢星期一，与周末连休。 8 日这天如果加班，应发放 3 倍工资的加班费，而 9 月 6 日、 7 日加班，按照劳动法双休日加班的规定，则应发放 2 倍工资的加班费，如企业不发放加班工资，可安排倒 班。 国庆节： 按照规定，国庆节从 10 月 1 日至 10 月 7 日， 9 月 28 日 (星期日 )、10 月 11 日 (星期六 )上班。共放假 7 天。这 7 天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的 300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。 10 月 4 日至 7 日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的 200%支付加班工资。 除了法定节假日，周末和 8 小时外加点的加班工资该如何计算呢 ? 周末加班工资： 用人单位依法安排劳 动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资 计算公式：休