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关于公司的哲理故事：细节不只是标准还是一种尊严关于公司的哲理故事：细节不只是标准还是一种尊严一名员工做事情是不能靠主管在后面挥动鞭子的，要靠自己有一种尊严，让追求“标准“变成一种原动力。我坐在希尔顿饭店大堂喝咖啡，来了一对老夫妇订房间，服务生查了一下电脑，保留的房间都订完了，“先生，太太，我们附近还有几家档次不错的饭店，跟我们都一样的，要不要我帮你试试看。“服务生礼貌地说。他们先领老夫妇去喝杯咖啡，一会儿服务生过来说：“我们后面的喜来登大酒店还有一个房间，档次跟我们是一样的，还便宜 20 美金，要不要？“老夫妇高兴地说“Why not?“之后服务生又把老夫妇和他们的行李送上车。希尔顿员工的这种行动根本不是在主管的监控下才去做的，这完全是一种尊严，一种标准，这已经变成一种原动力，不停地推动企业进步。小故事大道理：我们要强调标准，要做 SOP，而且还有重要的四个字-细节量化。关于公司的哲理故事：细节不只是标准还是一种尊严一名员工做事情是不能靠主管在后面挥动鞭子的，要靠自己有一种尊严，让追求“标准“变成一种原动力。我坐在希尔顿饭店大堂喝咖啡，来了一对老夫妇订房间，服务生查了一下电脑，保留的房间都订完了，“先生，太太，我们附近还有几家档次不错的饭店，跟我们都一样的，要不要我帮你试试看。“服务生礼貌地说。他们先领老夫妇去喝杯咖啡，一会儿服务生过来说：“我们后面的喜来登大酒店还有一个房间，档次跟我们是一样的，还便宜 20 美金，要不要？“老夫妇高兴地说“Why not?“之后服务生又把老夫妇和他们的行李送上车。希尔顿员工的这种行动根本不是在主管的监控下才去做的，这完全是一种尊严，一种标准，这已经变成一种原动力，不停地推动企业进步。小故事大道理：我们要强调标准，要做 SOP，而且还有重要的四个字-细节量化。关于公司的哲理故事：细节不只是标准还是一种尊严一名员工做事情是不能靠主管在后面挥动鞭子的，要靠自己有一种尊严，让追求“标准“变成一种原动力。我坐在希尔顿饭店大堂喝咖啡，来了一对老夫妇订房间，服务生查了一下电脑，保留的房间都订完了，“先生，太太，我们附近还有几家档次不错的饭店，跟我们都一样的，要不要我帮你试试看。“服务生礼貌地说。他们先领老夫妇去喝杯咖啡，一会儿服务生过来说：“我们后面的喜来登大酒店还有一个房间，档次跟我们是一样的，还便宜 20 美金，要不要？“老夫妇高兴地说“Why not?“之后服务生又把老夫妇和他们的行李送上车。希尔顿员工的这种行动根本不是在主管的监控下才去做的，这完全是一种尊严，一种标准，这已经
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