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2012 年 XX 公司年度“优秀员工”评选细则在公司领导和各单位、部门的管理、督促以及全体员工的共同努力下，我公司顺利的完成了本年度的所有工作任务。取得优异的成绩。然而取得这样的成绩是与员工们的辛勤工作和艰苦努力分不开的。为了，激励先进、鞭策后进，增强公司的凝聚力，形成人人争先进的企业文化氛围，为下一年工作全面开展打下坚实的基础，争取再创新佳绩！公司特决定组织开展“2012 年年度优秀员工评选”活动。一、评优单位各单位或部门评优委员会及人力资源部二、评优时间2012 年 12 月 20 日2012 年 1 月 15 日三、评优对象公司正式员工（试用期内员工和各部门管理人员不参选） 。四、评优原则1、年度综合考评必须本着客观、公平、公正的原则进行。2、每个单位或部门评选出 23 名优秀员工。3、员工年度综合考评必须按照公司所颁布的相关考核制度、平时表现（出勤率、工作态度、工作作风、工作能力、创新能力）以及每月的考评结果相结合来进行评定。4、各部门员工年度综合考评的最终结果须逐级审核且上报公司审批后方为有效。五、评优标准1、遵守考勤纪律，出勤率在 98%以上。2、品行端正，遵纪守法，无违反国家法律法规和公司相关制度。3、工作认真负责，服从安排，能积极主动配合同事完成各项工作任务。4、爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽。5、具有较强的工作能力，创新能力，尽职尽责，绩效显著。6、考评比例分配按（工作业绩 50%，工作表现 30%，综合能力20%）进行。六、评优流程人力资源部下发评优通知各单位，部门组织评选并填写年度员工综合考评表各单位，部门审核并将评选出的优秀员工年度员工综合考评表上报人力资源部人力资源部组织人员对初选过程中的公平、公正性进行调查并复核人力资源部将复核通过员工名单上报公司审批公布年度优秀员工名单公司召开年度优秀员工表彰大会。王鹏忠 2012/12/14 0:26:47汗什么叫说话算数了，你没发照片给我好不。 赵执虎 2013/1/19 16:17:44看一下我这个月的回款 零货主管张天义 2013/1/19 13:16:49在忙什么 郭志刚 2013/1/21 21:46:16农历郭志刚 2013/1/21 21:48:0761 年 9 月 14 日小孩 22:24:03我给你洗好了 你吃饭了吗 小孩 22:28:53当然是你的护袖啊 你吃饭了没 小孩 22:32:22不想和我说话吗？，好吧不打扰你了， 周伟
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