村级公共卫生服务绩效考核办法_第1页
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文档简介

者楼镇卫生院村级基本公共卫生服务项目工作绩效考核办法为了加强对乡村医生的管理，调动广大乡村医生的工作积极性，进一步稳定乡村医生队伍，巩固农村三级医疗卫生服务网络，确保广大群众享受基本医疗卫生服务，不断提高农民群众的健康水平和生活质量，根据卫生部关于乡镇卫生院和乡村医生实施绩效考核工作的意见等文件精神。按上级卫生行政部门的统一部署，结合本镇实际，制定考核办法，每半年对辖区内村卫生所（室）承担公共卫生服务的乡村医生进行考核。 、考核目的通过建立和完善以服务数量、服务质量及满意度为主要内容、以岗位责任与绩效为基础，体现多劳多得、优劳优得的考核激励制度，促使乡村医生认真履行基本公共卫生和基本医疗服务职能，充分调动积极性和主动性，促进基本公共卫生服务逐步均等化，确保广大居民获得安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。二、考核原则（一）坚持绩效考核与社会效益挂钩的原则； （二）坚持公平、公正、公开的原则； （三）坚持奖优罚劣，考核结果与发放补助挂钩的原则；（四）坚持平时工作检查与定期考核相结合的原则。三考核对象 经县级卫生行政部门聘任取得执业医师执照和乡村医生执照，并承担所辖区域内居民公共卫生服务的乡村医生。 四、考核内容 重点对乡村医生职能履行情况、服务数量、服务质量、满意度评价等进行考核。 五、考核办法和程序卫生院成立乡村医生公共卫生服务绩效考核小组，按xx 县村卫生室绩效考核主要指标及分值表对辖区内村卫生所（室）乡村医生进行考核，每年 7 月及次年 1 月进行。完成考核并将结果进行公示后，上报到县卫生局医改办。六、考核结果与应用 考核按百分制，绩效考核补助经费按每人每月 300 元标准发放。分为 4 个等次：得分大于等于 90 分为优秀，大于等于 80 分小于 90分为合格，大于等于 60 分小于 80 分为基本合格，小于 60 分为不合格。凡考核结果为优秀的，给与绩效考核补助经费 450 元/人/ 月；凡考核结果为合格的，给与绩效考核补助经费 300 元/人/ 月；凡考核结果为基本合格的，给与绩效考核补助经费 170 元/人/ 月；凡考核结果为不合格的，不予绩效考核补助经费，并通报批评、限期整改，连续两次考核不合格的乡村医生将被取消聘用（续聘）资格。 七、奖励条件凡代表本县参加市级检查并且通过的，给与 500 元/次奖励；参加自治区级检查并且通过的，给与 800 元/次奖励；参加国家级检查并且通过的，给与 1000 元/次奖励。 八、实施与管理（一）加强领导，精心组织。镇卫生院要切实加强组织领导，认真组织考核小组对辖区内的乡村医生进行公共卫生服务绩效考核。（二）加强管理，规范运作。镇卫生院要做到考核公正公开，对村医补助经费分配合理，资料档案齐全，规章制度健全，管理规范有序。在实施过程中，有什么新情况、新问题，将及时反馈县卫生局、县财政局，以便及时研究和解决工作中出现的新情况、新问题，确保基本公共卫生服务任务的落实及乡
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