上善若水 至爱无言

生命如虹 灿若夏花上善若水 至爱无言。李林森用那短暂而绚丽的一生，写满对事业的热爱，对百姓的大爱、对干部的关爱、对名节的酷爱，诠释了新时代组工干部的品牌形象。生命不息、奋斗不止，像他那样“春蚕到死丝方尽”。李林森同志忠诚如铁，信念如磐,在其短暂的一生中为了党和人民的事业忘我工作,呕心沥血， 鞠躬尽瘁,用生命写满忠诚。见贤思齐，组工干部要向他那样坚守共产党人的精神家园，坚持把党和人民的事业尽忠职守作为自己的执着追求，以强烈的事业心、责任感为党的事业奋斗不息，争当一名能为党和人民的事业奉献一生的先锋战士。眷念百姓、一心为民，像他那样“俯首甘为孺子牛”。李林森同志胸怀大爱、心系群众，他无私帮助困难学生，照顾困难群众，被群众唤作“救命书记”、“老百姓的组织部长”，时刻践行着全心全意为人民服务的承诺。他山有石，组工干部要向他那样把人民群众当亲人，真心实意地为人民群众办实事、做好事、解难事，做人民群众的知心人、贴心人、暖心人，以实际行动保持党同人民群众的鱼水关系和血肉联系。公道正派、清正廉洁，像他那样“只留清白在人间”。李林森同志他始终坚持党的组织原则，选拔干部重品行、重实干、重基层、重公认，从不利用手中权力给亲戚朋友办私事；他始终把清廉作为一种优良品格和自觉追求，做正派的人、干净的人、清白的人、高尚的人。以人为镜，组工干部要向他那样把公道正派贯穿于干部选任的全过程，组织原则的“守门员”一身正气，两袖清风，。李林森同志旗帜鲜明地提出了“重品行、重实绩、重基层、重公认”的“四重”标准，严把选人用人关，坚持凭实绩使用干部，公道正派，知人善任。对老实人，他总是高看一眼、厚爱一分；对歪风邪气，他始终敢于战斗、毫不留情。向李林森同志学习，就是要像他那样讲政治、顾大局、守纪律，做到原则问题决不让步、关键时候敢于较真、大是大非面前毫不含糊，坚决同那些违反民主集中制原则的现象进行斗争，在全社会努力营造崇尚公道正派的良好风气。学习他严格要求自己、清正廉洁的优秀品德。李林森同志生前说过“我这个组织部长不是给个人当的，是给党当的，是给老百姓当的！”他是这么说，也是这么做的。无论职务如何变化,环境如何变迁，他始终保持对名的超然、对利的淡然、对权力的敬畏，一生严格要求自己和家人，清正廉洁，无私奉献，从不用手中的权力徇私情、谋私利。向李林森同志学习，就是要像他那样光明磊落、淡泊名利，培养健康的生活情趣，始终保持高尚的精神追求，常思贪欲之害，常怀律己之心，常弃非分之想，不以善小而不为，不以恶小而为之，做到一身正气，两袖清风。 公道正派选人用人 旗帜鲜明坚持原则， 学习李林森同志坚持党的组织原则、公道正派的职业操守，像他那样讲政治、顾大局、守纪律，坚持按制度办事、按规矩办事；都要经常用这正反两面镜子照一照自己，见贤思齐， 以人为镜，可以明得失。组织部长要以李林森为榜样，当好组织原则的“守门员，自省自励，秉公用权、秉公用人，为推动地方经济社会科学发展提供保障。匡正用人风气，荡涤用人腐败，关键在用人的人。常给组织部长紧一紧“箍子”，利于他们在敬畏中恪尽职守，更好地选贤任能，开吏治一片清明天地。“公正”中蕴含“人性”。“选人用人是党委的最大形象，关系事业成败和群众是否真正满意。”李林森将公道正派、群众满意作为选人用人的重要标准，担任组织部长后，他便马不停蹄走访调研，了解万源市52个乡镇395个村的干部情况，对干部的基本资料、优缺点、德才品质等都掌握得清清楚楚。任期内，万源先后有18名优秀乡镇党委书记被提拔重用。同时，李林森在干部选拔任用过程中还充分体现了以人为本，他将11名长期坚守边远高寒山区乡镇的党委书记交流回市级部门，将在偏远山乡的7年乡长、8年党委书记，父母长期患病，娃娃没人照顾，却从没向组织喊苦喊累，没提过任何要求的王承兴调任万源市森林公安分局局长。公道正派“一面镜”。为党委选好用好干部提供决策参考，是组织部长的一项基本职责。选人用人对组织部长来说，压力大、责任重、要求高。李林森把组织部当成个渡人的梯，坚持公道正派则，坚决抵制各种用人不正之风，积极为干部敢说话、说真话，关心爱护干部。作为一名基层组织部长，就要向李林森那样，在工作中要坚持“德才兼备、以德为先”的标准，毫不动摇地推进干部人事制度改革，按照民主、公开、竞争、择优方针，做到坚持干部选拔任用原则不动摇、坚持干部选拔任用程序不变通、坚持干部选拔任用纪律不放松，不用“老好人”，不亏“老实人”，打开优秀干部脱颖而出的“绿色通道”，切实做到在选人中选才。李林森同志的可贵之处在于了解自己的工作岗位的重要性，并力求在自己岗位上做到最好。他明白选拔干部的重要意义，选拔一个好干部对一个地区具有极强的带动作用，而一个不称职的干部则有可能会制约一个地区的发展，因而在选拔干部中不惟亲、不惟利，只惟贤。李林森同志在其短暂的工作时间中，真正发挥出作为组织部长的职责，识人才、选人才，用人才，遇到困难积极探索新思路、新方法，对待工作废寝忘食，在工作作风上过硬，是每个领导干部学习的典范，他的生平事迹也给当今广大领导干部以重要启示。网评：林森部长常说：“组织部是渡人的梯子，关键在于坚持原则、公道正派。提拔干部，要让群众信服；使用干部，要让社会信服；调整干部，要让本人心服。”对申请工作调动的同志，他从不允许登门拜访，不允许单独汇报。他把长期在基层和一线工作的干部看得很重，总是想方设法为他们说话，为他们创造好的条件。但对部机关干部、特别是年轻干部，他却要求很严。部办公室主任徐世和，被推荐提名为正科级干部人选后，大家都认为他会去一个条件好的乡镇。结果出乎意料，他被安排到一个边远的高寒乡任书记。林森部长主动找徐世和谈心：“组织部的干部用在哪里，大家都很关注。把你放得偏，条件是差了点，但锻炼更大。你要用成绩证明自己，也为组织部争光！”徐世和解开了心里的疙瘩，愉快地到了新的岗位林森部长常说：“组织部是渡人的梯子，关键在于坚持原则、公道正派。提拔干部，要让群众信服；使用干部，要让社会信服；调整干部，要让本人心服。”对申请工作调动的同志，他从不允许登门拜访，不允许单独汇报。他把长期在基层和一线工作的干部看得很重，总是想方设法为他们说话，为他们创造好的条件。但对部机关干部、特别是年轻干部，他却要求很严。部办公室主任徐世和，被推荐提名为正科级干部人选后，大家都认为他会去一个条件好的乡镇。结果出乎意料，他被安排到一个边远的高寒乡任书记。林森部长主动找徐世和谈心：“组织部的干部用在哪里，大家都很关注。把你放得偏，条件是差了点，但锻炼更大。你要用成绩证明自己，也为组织部争光！”徐世和解开了心里的疙瘩，愉快地到了新的岗位。把忠诚作为职守 将生命用于奉献李林森同志说：“把忠诚作为一种职守；把服务作为一种责任；把创新作为一种求索；把优秀作为一种习惯；把辛苦作为一种财富；把形象作为一种生命。”简洁的话语道出了一位优秀组工干部的心声和追求，也因之带出了一支朝气蓬勃、活力十足的组工队伍。他开创了“重品行、重 实绩、重基层、重公认” 的选人用人导向，让一批有实绩、肯实干、讲正气的基层干部得到了提拔重用，让一批年富力强的年青干部积极到条件艰苦、发展基础差的地区担任主要领导。李林森同志不但选出了让群众公认的各级领导干部，大大提升了组织部门选人用人公信度，更率先垂范，树立起组织部门为民服务的良好形象。无论是给来办公室汇报工作的人泡杯热茶，还是临别时亲自送客到楼梯口，这些细节无一不让每一位来访者感受到组织部门的亲切与温暖。李林森担任万源市组织部长3年间，万源市在全国、全省组织工作满意度调查中，各项指标始终位于第一方阵。作为一名组工干部，我们要向他那样坚持原则、公道正派、平易近人，立足岗位干好事、尽好责，主动带头讲党性、重品形、作表率，带头比学赶超，树立良好的组干部形象。用一流的服务赢得社会公众对组织工作的信任，群策群力提升全县组织工作满意度。把信仰放在第一。李林森常说：“选人用人是党委的最大形象，关系事业成败和群众是否真正满意。”“组织部是一个渡人的梯子，组织部长就是要把人才选准用好。”在担任组织部长期间，李林森坚持“重品行、重 实绩、重基层、重公 认”的用人导向，对那些敢于攻坚破难、业绩突出的干部和坚守在艰苦地区、埋头干事的老实人积极向市委推荐，对那些一心想“走后门”、“跑门子” 的投机钻营者严辞拒绝，始终坚守组工干部正派的职守和清正廉洁的底线，不愧为当代党员干部的楷模和标杆。组工干部是管党员的党员、管干部的干部，向李林森同志学习，就是要培育正派的职业品格，正确对待自己手中的权力，正确看待工作和自己的成长与进步，把选好人用好人当作一种快乐来追求，不断涵养“送人玫瑰手有余香” 的大气。要按照“ 坚定理想信念，增强为党和人民事业不懈奋斗的自觉性和坚定性”的要求，注重加强自身思想政治建设，不断提升自身的政治素养、党性修养水平，做一名政治坚定、对党忠诚、敬业奉献的组工干部。要以李林森同志为“镜子”，经常照照自己的思想灵魂、品德行为，想想“进组织部为了什么、到组织部干了什么、在组织部和人家比什么”，“见贤思齐，见不贤而内省” ，不断提升自身的思想修养和精神境界，争做“讲党性、重品行、作表率” 的“ 排头兵”熟悉李林森的人都知道，李林森不论事大事小，不 论亲疏远 近，就认一个“公”字。他有句座右铭：“用人 导向至关重要，在贫困山区工作，大家都不容易，风气搞不好，谁还干事！”紫溪乡是万源市地处川陕渝三省市交界处的高寒山乡，每年10月开始“大雪封山”，直到次年4月才开始冰消雪融。很多分配到这里的干部不是主动辞职，就是想方设法调走，乡党委书记王承兴扎根紫溪，一干就是整整15年。2010年市委调整干部时，李林森坚持提名将王承兴调回市里任用，并反复强调“我们就是要鲜明重基层、重边远的用人导向！”偏远的玉带乡，曾是万源市出名的“落后乡”、“问题乡”。2009年，纪检部门收到该乡的信访案件占了全市信访量的一半以上。“必须尽快扭转玉带的局面，实现由乱到治。”经过深思熟虑，李林森向市委建议，把党性原则强、办法多的市政府办公室党组成员李文章，派到玉带乡任党委书记。并多次找李文章推心置腹地长谈：“你年轻，应当去最艰苦的地方展示人生抱负，历练才干！”李林森一到任，就鼓足了干事创业的劲头。一年下来，玉带乡的面貌焕然一新，全乡不仅通了公路，改善了农田水利设施，解决了长期困扰的人畜饮水难题，还大面积发展起优质白肋烟和水果，增加了村民收入，党群干群关系也和谐了。看到古老山乡的可喜变化，李林森感慨说：“搭对了梯子，配强了班子，就找准了路子！”李林森任组织部长以后，在全国、全省组织工作满意度调查中，万源市连续3年各项指标位居第一方阵。改革创新、追求卓越，像李林森那样搭好“渡人的梯”。李林森把党的事业当作生命，善于用改革创新办法破解组织工作难题，“四评村官”、“四重”导向、“千名大学生进万源”都是响当当的创新品牌。学习李林森，重在学习他的这种奋发有为、积极进取的精神状态，重在学习他知人善任、甘为人梯的职业操守。要以推进江苏党建工作创新工程为抓手，进一步围绕中心、服务大局，深化干部制度改革，提升干部创新发展能力，创新人才工作体制机制和基层组织建设，打造一批具有时代特点、江苏特色、全国领先的工作品牌，不断提高党的建设和组织工作的科学化水平。 像他那样爱名节，两袖清风,只留清白在人间。 清正廉洁、一身正气、吾居官爱名节，未尝贪取肥家。他穷其一身，与清苦作伴，学习李林森同志严格要求自己、清正廉洁的优秀品德，像他那样光明磊落、淡泊名利，始终保持高尚的精神追求，牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，自觉加强党性修养，大力弘扬优良作风，努力做一名组织信任、干部信任、群众满意的组工干部。李林森大力举荐长期在边远艰苦地方造福百姓的老实人，怒斥送钱送物的钻营者；以改革创新精神破解村“两委”换届拉票贿选、乡村班子老化和基层人才紧缺等难题；三次晕倒在抗洪抢险第一线，被群众称为“救命书记”；病重靠借钱治病也不收别人一分钱。组织干部尤其要自筑“防火墙”，自设“高压线”，净化思想，清醒头脑，以谨慎之心对待权力，以淡泊之心对待名利，以警惕之心对待诱惑，严格自律，管住小节,守住底线，保持清正廉洁的政治本色，争当清正廉洁的组工表率。以李林森同志为镜，对照自己的“作风”正不正。“借钱凑齐肝移植手术费”，“我不是怕死，不怕取消我的职务，我是怕该做的事没有做完!”林森同志的件件事迹让笔者内心久久难以平静。干部手中或多或少掌握着党和人民赋予的权力，因而常常成为一些别有用心者的追逐目标，金钱、美色等的诱惑也比较多，如果把持不住自己，很容易走上歧途。对“组织部长”这一重职来说，要面对的各种诱惑必然更多，没有过硬的政治素质和高超的思想境界，便难以抵御住“糖衣炮弹”的侵蚀。李林森同志不愧为一位一身正气，让人敬佩的组织工作领导干部!滋生腐败的风险与经济发展的速度成正比的例证已屡见不鲜，在当前的大开放，大机遇，大发展时期，广大党员干部尤其需要提高警惕，认真学习李林森同志的人生观、事业观，坚定信念，勤于修剪自己的“欲望之树”，自觉做到心不贪、嘴不馋、手莫伸，时时自重、自省、自警、自励，不慕虚荣、不谋私利，保持一尘不染、一身正气。李林森虽走，但留给我们的是风清气正。好人不一定是好官，但好官一定是好人。在这个充斥着质疑、焦虑、不满、讽刺的浮躁年代，当上百姓爱戴的好官不容易，但也很容易。有人用“一尘不染，两袖清风”来形容李林森。“ 钱，我不会要；事，按政策办。 ” “组织用人不是看钱多钱少！” 李林森的这系话不知让多少想买官走后门的人无地自容。即便身染重疾，清廉之弦也未放松，有朋友看望在家养病的李林森，同时塞给其母亲1000元钱，托老人家代买些营养品。可李林森急了，“赶紧收回去！不然看我怎么收拾你！”李林森虽为领导，但是清风正气，而且是用短暂而辉煌的一生诠释了一个领导干部的清正廉洁。在有些人眼中，组织部长有权，更不会差钱，而李林森却始终坚守清正廉洁底线，用淡泊名利的态度，永葆共产党人政治本色。四、学习李林森同学先进事迹，就是要学习他廉洁自律的高尚品质。自律是一种美德，更是一种境界，更是组工干部恪守职业道德，不断修正自我、造就典范的源头活水。李林森平常待人温和，却对开会迟到两分钟的年轻干部进行了严厉批评。他离开五宝镇时，欠下了1.7万元债务，直到两年后才还清。在做肝移植手术的20万元中，有15 万都是向亲属借来的。作为一名组工干部，就要像李林森那样，崇清廉、尚奉献，不断修炼党性、纯洁品行、强化自律，切实将其内化为拒腐防变的定力，守住道德的底线，做清正廉洁、两袖清风，做一名一心为民谋福祉的组工干部。四是廉洁表率。清正廉洁是既是为政之德的内在要求，也是保持“讲党性、重品行、作表率”的迫切需要。组工干部不是铁板一块，同样受到来自方方面面、看似形形色色的诱惑。要想立足工作岗位，完成历史赋予的历史责任，就必须具备的党性修养，自启“除尘器”，筑牢思想防线，自念“紧箍咒”，约束用权行为，自守“高压线”，严管生活小节，做到不该说的不说，不该问的不问，不该听的不听，争做清正廉洁的表率。但要保持组工干部队伍的纯洁性，就必须每日“三省吾身”，常照照“两面镜”，做到警钟长鸣。“生命” 中诠释“ 忠诚”。与李林森共事过的人，说起他来，几乎都会用到 “把工作当命” 、 “追求完美”这样的形容。“习惯优秀，追求卓越”是李林森对自身工作的目标要求，他把对党和人民事业的无限忠诚转化为做好工作的强大动力，在他生命的最后一息依然想到的是工作。廉洁奉公是李林森做人准则，在有的人眼中，组织部长有权，更不会差钱，而李林森却是个“穷”部长，在做肝移植手术的20万元中，他自己只拿得出5万，其他的15万都是向亲属借来的。李林森用生命诠释了什么是 “忠诚”。学习李林森，学习其用人品构筑的“高度 ”。 李林森同志在组织部门工作期间有一个非常鲜明的特点就是“党性观念和原则性强，敢于为干部主持公道。”一位在偏远乡镇乡镇埋头苦干了15年，但从来不伸手、不埋怨、不抱怨的党委书记因为他而”不吃亏”,一位想玩”旁门歪道 ”的领导干部在他面前“屡 战屡败”，总是碰了一鼻子灰。他任 组织部部长以来，万源先后有18名优秀乡镇党委书记被提拔重用，11名长期坚守边远高寒山区乡镇的党委书记被交流回市级部门。学习李林森，就要学习公道正派、忠诚厚道，第三，学习他一身正气、两袖清风的优秀品德。他在五宝镇任职，去的时候一个布包装