数学职称论文副高职称论文：卫生专业高级职称评审中实行量化标准的思考

数学职称论文副高职称论文：卫生专业高级职称评审中实行量化标准的思考摘 要:运用数学统计的方法,制订科学规范的量化评分标准,运用于我院卫生专业高级职称评审推荐过程中,通过政策导向由重学历、重资历向重能力、重业绩方向转变,有效调动广大专业技术人员钻研业务,创优争先的积极性,提高推荐工作的社会公认度和职工满意度,是新时期医疗卫生单位职称管理新机制的一种尝试。关键词:高级职称评审;量化评分 近几年来,根据省市职改办有关文件精神,我院在深化职称改革工作中,不断探索实践,逐渐建立了一套以评审对象学术水平和工作能力为主要内容的综合量化评分标准,作为推荐评审高级职称的依据,使对工作业绩和工作能力的考核成为一种导向,有效地调动了广大临床专业人员潜心学术,开展科研,提高专业素质和能力的积极性。一、实行量化标准的必要性我国自 1986 年恢复职称评审工作以来,职称晋升战略作为激励高技术人才的重要手段得到了快速发展。高级职称的评定直观反映专业技术人员工作能力、体现专业价值,直接与工资、福利挂钩,但同时每年有限的指标导致僧多粥少,竞争激烈。传统的评审方法人为困扰因素太多,主要表现在推荐过程中找关系、托人情,严重影响到职称评审的严肃性和政策性。评上了心满意足,喜笑颜开,评不上,就责怪组织、责怪领导,每年一度的职称评审,领导心理压力大,对象心中七上八下,群众舆论七嘴八舌。职称越评越多,矛盾越来越大,工作积极性越来越低。如何采取积极有效的措施解决这一问题是我院职称工作的一个难点和重点。2005 年省高评办出台了一个全面考察评审对象能力、业绩、贡献和水平的量化评审方案。使评审由过去相对模糊的定性评审向清晰的全面定量评价转变,具备很强的客观性和可操作性。结合省高评办量化标准与我院实际,经院职称评委会决定,制订了我院高级职称评审评分标准,试行后,取得了良好的效果,广大职工反映良好。二、量化标准实施办法(一) 实施原则在职称推荐过程中,增强透明度和导向性。严格按照“公开、公平、公正”的原则,做到标准、程序、积分、结果全过程公开,自觉接受群众监督,减少人情因素干扰,做到客观公正,科学合理。通过对评审对象的基本情况,学识水平、承担工作量、科研能力等方面的量化测评,引导广大卫生专业技术人员把主要时间和经历放在临床工作和学习创新上去。(二) 量化计分方法量化评分指标主要包括“思想品德” 、 “专业知识” 、 “专业能力” 、“专业业绩” 、 “任职年限”和“工作业绩”六个方面,总分 170 分。1.思想品德内容包括:政治思想素质、职业道德,满分 10 分。计分方法: (1)任职以来拥护党的纲领、维护社会主义制度,未受政治处分者得 5 分,行政警告以上处分扣 2 分/ 次。(2) 任职以来医德医风、服务态度良好,无违规行为、无记过处分者得 5 分,查出药品回扣、医德医风通报扣 2 分/次。2.专业知识内容包括:继续教育、专业学历、外语水平、计算机水平、水平能力测试 5 项,满分 45 分。计分方法: (1)继续医学教育总分 5 分,根据省卫生厅、省人事厅关于印发的通知精神,达标者得 5 分,不达标者相应减分。(2)学历为中专、大专、本科、硕士、硕士研究生、博士研究生分值依次为5、6、7、8、9、10 分。(3)外语、计算机、水平能力测试计分细则按照咸职改【2009】1 号文执行,合格按 1/10 折算,不合格按 1/30 折算。3.专业能力满分 15 分。计分方法:由院高级职称评委会各位专家根据晋升对象申报材料整体情况进行评分。4.专业业绩指标包括:科研成果、论文论著、专利技术、行业综合奖励等。75 分封顶。同时为控制职称准入,需进行加权调节,对破格人员进行有效控制,以体现公平公正。破格顺进、破学历、破年限的加权系数依次是 0. 9、0.6、0. 4,将总分乘以相应的加权系数得出最后得分。计分方法: (1)科研成果分为获奖成果、登记成果和鉴定成果三类。获奖科研成果量化评分标准见表 1;登记成果、鉴定成果和专利4 分/ 项。课题项目完成者前 3 名得 4 分,排名 4 名及以后得 2 分。需要说明的问题: (1)刊物级别分类通过期刊的影响因子来界定,影响因子是一个国际上通用的期刊评价指标,它是一个相对统计量,可公平地评价和处理各类期刊。通常影响因子越大,期刊的学术影响力和作用也越大。国际权威期刊由专家确定;国家权威期刊为每个专业影响因子排名前两位的期刊;国家重要期刊为影响因子大于 0. 1 且入选医学卫生类统计源期刊的刊物;一般期刊为入选中国科技期刊引文数据库的中文类统计源期刊;其他刊物为未入选中国科技期刊引文数据库的公开发行刊物;根据国家新闻出版总署和全国“扫黄打非”办公室公布的非法出版清单,共 58 种期刊列为非法期刊,不计分。(2) 同一篇论文既正式发表又参加过会议交流的,取得分高的一篇计算。(3) 若有科研成果和此科研成果发表论文,得分不重复计算,取得分高的。(4)会议交流论文必须要有论文集。(5)表彰奖励项目应是政府综合奖励或综合性卫生奖励。含先进工作者,劳动模范,十大杰出青年、三八红旗手、抗非先进)个人、优秀护士等。5.任职年限任职年限满五年 8 分、每增加 2 年加 1 分、10 分封顶。6.工作业绩内容包括:两年年度考核、行政职务、科室效益、重点专科、省学会委员及高学历人才加分,满分 15 分。计分方法: (1)上两年度考核,一年考核优秀 2. 5 分、称职 2 分、基本称职 0. 5 分,满分 5 分。(2)职务加分,科主任、护士长 3 分; 副主任、副护士长 2 分、曾经担任正副科主任,护士长 2 分、其它人员 1分。(3) 效益加分 ,年增长率达 15%及以上科主任、护士长 4 分;副主任、副护士长 3 分;其它人员 2 分。(4)省重点专科加 2 分,省重点建设专科 1 分,市重点专科 0. 5 分。(5)现任省医学会专业委员会委员 1. 5 分、现任市医学会专业委员会委员副主委以上 1 分、现任新世纪高层次人才 1 分。(三) 量化标准的启迪与探索今年,由于准备充分,组织严密,我院采取量化计分方法评审卫生系列高级专业技术职务工作,取得了令人满意的效果。由于有量化标准计分作为评定的基础,评审过程程序简化,效率大大提高,评审结果体现出了代表性和先进性,评委评的满意,晋升对象心悦诚服。管理人员工作虽然繁忙,但由于排除了人为因素的干扰,效率和效果大大提高。采用量化计分,公开计分,公开推荐,增加了职称评审推荐的透明度,用量化标准进行测评,可以让临床专业人员按照标准自行检查,相互比较,找出自己的薄弱环节,认识到自己该从哪些方面加强,以便增强自己的竞争实力。运用职称评审的杠杆作用有效地调动了广大职工主动钻研业务的积极性,激发了他们搞科研创新,抓效益的积极性,多发表论文,多出成果,创优争先。一个全面的考察评审对象能力、业绩、贡献和水平的卫生专业高级职称评审量化测评标准,可为卫生专业高级职称评审提供可靠有力的依据。量化标准计分方法的实施,通过对卫生专业技术人员业绩进行规范化的统计,使我院职称