新劳动合同(最新)

档案编号： 劳动合同甲方（单位）： 攀枝花市工联商品混凝土有限公司 乙方（劳动者）姓名： 性别： 民族： 文化程度： 居民身份证号码_联 系 电 话：_家 庭 住 址: _ 一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人（负责人）或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。为建立劳动关系，明确权利义务，根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。第1条 劳动合同期限（一）劳动合同期 本合同期限采用下列第 条方式。1、有固定期限：本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。攀枝花市工联商品混凝土有限公司32、无固定期限：本合同期限自 年 月 日开始履行，至法定条件出现时终止履行。（二）试用期1.双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）：试用期从自 年 月 日起至 年 月 日止。2.试用期间甲方对乙方进行考核；考核不合格甲方可单方直接解除合同。3.试用期内，经甲乙双方协商同意，甲方不为乙方购买社保等。（三）合同期满，甲方对乙方进行综合考核；考核合格者并经双方协商一致，双方另行签订合同。第二条 工作内容1、甲方根据生产(工作)需要，有权安排乙方生产(工作)岗位，并根据实际情况有权对乙方生产(工作)岗位予以调整，如乙方不服从或不愿意接受甲方安排工作，甲方可单方解除合同，辞退乙方，乙方可以辞职，并不承担任何补偿责任。2、乙方应按照甲方对本岗位生产工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标第三条 劳动保护、劳动条件和职业培训1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作(生产)岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。第四条 劳动纪律1、乙方应遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和纪律。乙方如受法律制裁或违反甲方的规章制度，甲方有权按规定予以乙方相应的纪律处分，直至开除，并解除双方劳动合同；因乙方故意或过失违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，应赔偿损失。2、对乙方行为是否属违章，以甲方有关人员对现场的勘验、调查后的认定结论为准。第五条 工作时间和休息、休假1、甲方安排乙方实行第 项工作制。(1)、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。如需加班，甲方应提前通知乙方，并按规定组织串休或发给加班工资（因乙方未完成生产任务造成返工延长工作时间的，不计发加班工资） 。特殊情攀枝花市工联商品混凝土有限公司5况下的加班，乙方必须服从甲方的安排。(2)、综合计算工时工作制。(3)、不定时工作制。2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日。第六条 劳动报酬1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬，乙方每月工资_ 元/月。乙方试用期工资为 元/月。2甲方每月 日支付乙方（当月/上月）工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。3、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为 。第七条 保险福利1、甲方必须依照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费(包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。第八条 合同的变更具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：1、双方协商同意的；2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。第九条 合同的终止具有下列情形之一，本合同应即终止：1、本合同期限届满；2、乙方达到法定退休条件的；3、法律法规规定的其他终止情形第十条 合同的解除1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1) 在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；(4)劳动合同法第三十九条规定的其他情形。攀枝花市工联商品混凝土有限公司7（5）乙方不服从甲方工作安排的；（6）有贪污、盗窃、赌博等违法行为的。（7）无理取闹，打架斗殴，影响社会秩序或犯有其它错误的。(8）与其他单位建立劳动关系影响本职工作或不履行如实告知义务签订本合同的。(9）在甲方组织的季度或年度考试或考核中不合格的。（10）求职时不如实告知甲方就业经历或重大疾病的（含传染病、职业病） 。（11)严重失职、营私舞弊给甲方利益造成 5000 元（含）以上重大损害的。(12)乙方是驾驶员的，因其自身原因，其营运服务的证、照被吊扣或失效 15 天（含 15 天）以上的或因乙方发生负同等责任以上（含同等责任）一般行车（客伤或死亡）事故或负次责以上（含次责）特大行车（客伤）事故或物损 5000 元（含 5000 元）以上的事故。(13)乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物损 3000 元（含3000 元）以上事故的，除给予经济处罚或处分外，甲方还可以随时解除合同。(14)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响损失 2000 元（含 2000 元）以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。(15)乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方半个月工资后，可以解除本合同。(1)、乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；(2)、乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；(3)、双方不能依本合同第八条第2项的规定就变更合同达成协议的；4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同；(1)、患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；(2)、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；(3)、 劳动合同法第四十二条规定的其他情形。5、乙方提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。6、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：(1)、经国家相关部门确认未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(3)、 劳动合同法第三十八条规定的其他情形。第十一条 职业保密1、乙方对其在工作中接触的技术、商业信息、财务等机密应严格保守，不得透露的给其他第三方知晓和对外予以散布。2、乙方工作岗位为技术岗位的，解除劳动合同或辞职后未经甲方书面同意2年内不攀枝花市工联商品混凝土有限公司9得从事同类工作。第十二条 合同的续订1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。2、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。第十三条 经济补偿和违约责任1、合同期内，有劳动合同法第四十六条规定的情形之一，甲方应当向乙方支付经济补偿。补偿办法按劳动合同法及国家和地方有关规定执行。2、乙方违反有关法律、法规、公司规章制度给甲方造成经济损失的，乙方应予以赔偿。3、合同期内，乙方未经甲方同意私自离开单位的，赔偿甲方 元的培训费、招录费等费用。4、如果乙方生产经营活动中，损害他人的人身、财产利益，甲方承担相应经济责任后，有权向乙方全额追偿。5、乙方违反保密条款给甲方造成损失的，可向甲方追偿。第十四条 劳动争议的处理双方因履行本合同发生争议，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。第15条 双方约定的其他事项其它：_第十六条 本合同未尽事宜，由双方协商约定。有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。第十七条 双方事后