4衢州华飞党建以文化企 机制保障 红色引领 华飞1

以文化企 机制保障 红色引领 -浙江华飞轻纺 有限公司党支部浙江华飞轻纺有限公司是龙游工业园区一家生产、销售有色纱线的现代纺织企业，投资总额为 15 亿元，占地 5235 亩，在职员工 1500多人，产值超 10 亿元，规模总量居浙江省纺织业首位、国内色纺业第一，设备 水平领先国内纺织业，全面实现了自动化流水线生产。公司党支部于 2011 年 5 月 26 日成立，有党员 34 人。党支部自成立以来，全面贯彻党的路线、方针、政策，坚持 “围绕企业抓党建，抓好党建为企业” 的指 导思想，秉持 “以人为本，以德 办厂”理念、“ 同心，让我们走得更近；同德，让我们走得更远。”的企业 作风，努力加强党建工作， 为促进企业跨越式发展提供有力的组织保障和思想保证。党建特色做法有：一、“四个重要”让党旗在民营企业中闪光民营企业要不要建党，对这个问题公司董事会认识十分明确，并提出了四个很重要。第一、成立党组织与企业创建一样很重要。在公司刚从瑞安到龙游创建之时，企业就向工业园区党工委提出成立党支部的请求，深刻认识到只有坚持党的领导，企业才有正确的经营方向，才有强大的精神动力；第二、建立党员活动阵地很重要。自 2011 年党支部成立以来，公司党建工作进入了快速发展期，选举产生了支部书记和支部委员，新建了党员活动室，建立健全党支部各项规章制度、完善了各党员小组，专设了党建办公室；第三、配备专职党务人员很2重要。公司与龙游县劳动局合作，由劳动局面向社会公开选聘专职党务工作者，综合素质优异者选送到公司面试，并挑选了一批年富力强的专职人员开展党建工作，开创了政企合作的党务工作者招聘先河。下发了关于党员干部廉政建设的通知，制定后备干部培养政策，有目的地选拔和培养后备干部，发展党员；第四、发挥党支部作用很重要。成立了以党支部书记为核心的薪金委员会，根据企业效益和贡献大小制定企业干部的年薪标准，党支部成员进入监事会，对企业实行保证监督等，把党建工作落在实处。在公司五名董事会成员中，有二名党员，五名监事会成员中，有三名党员，真正做到了党支部成员参与决策，参与经营管理。二、以人为本让党建充满温暖阳光随着企业发展、规模扩大，员工人数的增加。特别是一些西部地区和欠发达省份的员工。他们远离家乡，远离亲人，能不能提供一个好的工作环境、好的工作氛围，对企业来说是一个严峻的考验。我们通过党支部，对所有员工情况进行了摸底调查，根据不同情况，采取不同方式解决员工的实际困难。从硬件上建成一流的公寓楼，一流的车间， 创造一流的生活、工作环境。同时，积极培养员工的集体责任感和荣誉感，倾注感情，关爱员工，及时与员工通沟、家访互访，调解员工家庭纠纷与矛盾，让我们员工时刻感受到党组织就在身边，温暖职工的心。充分尊重职工的知情权，保护好、发挥好职工群众参与管理的积极性，培育诚实互信良好风气。在干部和职工之间、管理者和被3管理者之间搭建起互信的桥梁，使信息流畅，沟通有效，员工有话愿意说，意见有地方提，公司党员干部员工人人心情舒畅，保持着良好的心态和乐观的情绪。“公司光荣我光荣，我 为公司争光荣” 、“厂兴我荣，厂衰我耻” 的归属感和诚信和谐的新型人 际关系正在形成。三、红色文化让党员先锋形象闪亮文化是民营企业发展的动力。作为一个企业，不仅是商品的生产者，更应是职工思想的塑造者。在进行物质生产的同时，还要用先进的思想、文化、道德教育人，努力营造具有公司特色的红色文化。我们结合“争先教育 ”和党 员评议工作，要求每位党 员必须做到“学习多于群众、觉悟高于群众、工作优于群众”。通 过设立“ 共产党员岗”、党员佩带标志上岗、给党员过政治生日等措施，在群众中树立起良好的党员形象。一方面把党员置于群众的监督之下，另一方面把群众团结在组织和党员的周围，使每位党员就像一面镜子，照自己也照群众，形成群众看党员、党员带群众良好局面。支部还定期出版及时报道企业情况的华飞报，制作了企徽、企旗，创作了企歌，利用文明礼貌月，每周一次的车间、班组会，开展“学习一条名言警句，喊一句鼓舞人心的口号，发布一条信息” 等一系列的教育活 动，进一步增强社会价值观与责任感，教育员工热爱企业，诚实守信。组织党员赴烈士陵园开展重温入党誓词的党员宣誓活动，组织干部员工参观革命烈士纪念馆等，进行形式多样的理想、信念教育，引导党员干部树立正确的价值观和责任感。加强学习，积极创建“学习型 ”党组织。学习是一个人终4身的事业，也是一个人、一个组织不断认识自己、认识世界的基本途径。动员起广大群众以后，就要团结带领他们与企业党支部保持一致，与企业改革、发展、稳定的大局保持一致。从建立党支部起，我们坚持用学习来统一大家的思想和认识，认真系统地学习了上级党代会精神，促使我们党组织、我们的团队充满朝气、充满正气。在坚持进行政治理论学习的同时，按照公司、厂工会“职工素 质提升工程” 的要求，结合公司实际，积极开展职工素质提升工程“四个一活动” 。即：建立一个学习小组；开辟一个学习专栏；开展一次技能竞赛；鼓励一个创新项目。一年来，主要由青年技师组成的学习小组共进行了两次集中学习，多次进行学习交流；开办“职工素质提升工程 ”专栏；开展了一次“迎厂庆，挡车工、机修工技能大比武”活动；进 行了车间节电降耗试验。通过坚持不懈的学习，既武装了员工的思想，又提高了他们的技能，激发了员工队伍的创新热情，做到了“心中有大局，思想有目 标，工作有点子”， 创造了产量、产品质量比以前增一倍的 骄人业绩。“ 学习型”党组织作用得到进一步的发挥。 四、 机制保障使主题活动变成党建品牌华飞公司党支部充分认识到机制保障不仅是企业基层党组织发挥党组织政治核心、战斗堡垒作用首要前提，更是党组织活动经常的核心所在。华飞公司党支部牢牢把握上级党委关于新经济和新社会组织党建工作要点精神，注重发挥党组织政治引领作用，结合上级要求和企业发展实际，科学规划企业党建的“上层建筑”，每年确立5一个主题年。2011年为标准化管理年，2012年为制度落实年。围绕主题，企业党支部建立了一套党建活动常态化机制，将党建主题活动成为基层党组织一项经常性工作。华飞公司着重开展了三项机制保障：一是建立示范引领机制，使党建活动成为一种“企业风尚”。通过开展岗位示范等活动，选择品德好、业务精、能力强的党员来典型引路，打造引领思想、传授技能、爱岗敬业的示范平台；通过开展“我身边的先锋”等活动，精心选树先进典型，注重代表性、群众性和示范性三结合，确保选出的典型是全公司各个岗位上真正的先锋模范；通过加大典型宣传力度，以身边人、身边事，进一步激励、感召和教育党员和群众，不断激发爱企爱岗、进取奉献精神。二是建立责任机制，使党建活动成为一种全员行为方式。通过强化基层党组织的领导责任，引导基层党组织以活动为纽带，把基层党建工作与推动业务工作紧密结合起来；通过强化党员的引领责任，推行目标管理和党员公开承诺，引导公司全员参与到党建活动中来。三是建立考核评价机制，使党建活动成为一种价值取向。通过建立层层抓落实的考核评价机制，做到一级抓一级，一级考一级，履行好考核职责；通过科学设置考评内容，以“五个好”、“五带头”先进性标准为要求，开展分类考评定级；通过改进考评方式，注重集中考核和日常考核相结合、定性考核和定量考核相结合，上级考核和群众考核相结合，切实提高考核评价质量。通过注重考评结果运用，将活动开展成效运用到党组织和党员评优、干部任免等考评职责，进一步引导党员干部群众的价值取向和工作目6标，着力促进党建工作开端引导、过程督导、终端考核的闭环管理。五、热心公益让党的服务宗旨发扬光大积极参与光彩事业，热心社会慈善公益事业活动。每年春节，公司党支部经多方协调组织上门走访慰问社区和行政村里党员困难户，特别是对上过战场的伤残军人党员，每年的八一、中秋、元旦等节日都上门慰问。公司董事会行政领导和党支部成员每年组织到敬老院看望慰问老人，送上礼品及新年的祝福。同时公司专门成立了“助学基金会” ，固定基金 100 万元，为上不起学的学生提供帮助。此外，公司党支部还认真贯彻落实上级党委及公司的政策，深入开展形象龙游主题实践活动，积极配合，慷慨解囊，为亚太汽车