林业系统争先创优活动典型材料

重实践 在服务群众中展先进本色求实效 在林业发展中创一流业绩嵩县林业局深入开展创先争优活动典型材料嵩县林业局总支委员会下设林业局机关、森林公安局、木材检查站、林种站、陶村林场五个支部，共有党员 130 人，其中在职党员 93 人，离退休党员 37 人。五月份以来，根据全县深入开展创先争优活动的安排部署，局总支结合林业系统实际，精心组织发动，强化学习培训，注重实践特色，创新活动载体，在系统各支部深入开展了创先争优活动。通过活动的开展，各基层支部的凝聚力、战斗力不断提高，全体党员干部的先锋意识逐步增强，工作作风明显转变，干事创业、争创一流的积极性有较大提高，有力地推动了林业工作的顺利开展。我们的主要做法是：一、抓好学习培训，增强先锋意识，激发活动热情在活动中，我局立足林业实际，采取丰富多彩的学习载体和学习形式，积极组织全体党员干部开展政治理论、法律法规和林业技术学习。一是“ 请进来” 与“走出去” 相 结合。积极邀请市委党校杨延武教授、县委党校孙文涛老师到我局给党员干部上党课、做报告；邀请洛阳市心理咨询研究会丁天赞教授为我局全体职工做心理健康讲座。同时组织全体党员在“ 七一” 建党节，到湖南韶山毛主席纪念馆等地参观考察，重温入党誓词，集中廉政宣誓，锤炼党性修养。二是“ 集中学习” 与“分散自学 ”相结合，局把每周-2-五下午定为全系统干部职工的集中学习时间，采取局领导领学、开专题学习会，集中讨论等形式集中学习党的理论、方针、政策，提高全体党员干部的政治素质；同时引导党员干部养成良好学习习惯，认真开展个人自学。实行林业执法人员“月学习、季考试”制度，以林业法律法规培训和职业道德教育为主，组织系统内全体执法人员，每月集中培训学习一次，并指定自学内容；每季度组织考试一次，对连续三次考试不及格的，责令下岗学习提高。下半年，我局组织全系统 95 名林业执法人员开展了二次林业法律法规知识培训和考试，考试及格率达 95%以上。三是“学理论”与“ 学技 术 ”相结合。在抓好政治理 论、林 业法律法规政策和理论知识学习的同时，局班子十分重视组织全体党员干部职工学习掌握林业实用新技术、新技能。上半年，举办了两次核桃嫁接技术培训班，对局机关技术人员、全县 16 个乡镇管护站技术员、各乡镇核桃承包大户进行了技术培训；同时不定期组织林业技术人员深入田间地头实地进行果树嫁接、修剪、病虫害防治、林业育苗、果园管理等实用技术培训，把实践动手能力作为工作业绩的一大项进行考核，切实提高了党员干部服务群众能力。通过强化学习培训，全体党员干部的政治理论水平和工作实践技能有所提高，党性修养和先锋意识有所增强，积极参加创先争优活动的热情不断高涨。二、加强基层党组织建设，提高党组织凝聚力和战斗力我们以创建“五个好 ”先进基层党组织为载 体，加强各基层支-3-部建设，不断提高党组织的凝聚力和战斗力。一是坚持“三会一课” 和学 习 日制度。各支部克服工学矛盾，坚持“ 三会一课”制度和每周五学习日制度，切实提高基层党组织的战斗力和党员队伍的素质。二是深化职工建言献策机制。各支部通过发放征求意见建议表，广泛收集意见和建议，扎实整改影响和制约林业科学发展的突出问题。三是建立关怀激励机制。及时了解干群思想动态，主动排查矛盾纠纷，帮助职工群众解决工作生活中遇到的实际困难。坚持“七一” 慰问老党员和生活困 难党员，表彰“优秀党员”，半年和年终评选表彰“ 岗位标 兵”、“先进工作者” 、“五好家庭”，表 树典型，凝聚人心。四是 坚持和完善党务政务公开制度。党务和政务工作透明化，扩大了监督面，堵塞了工作漏洞。定期召开职工大会，研究决定林业发展和职工切身利益的重大事项，使之更切合林业实际和职工意愿，维护职工切身利益，促进林业健康发展。五是为职工办实事、做好事、解难事。坚持开展职工有病看望、婚丧事操办、困难职工救济和离退休员工年节看望座谈等工作，使广大职工切实感受到党的关怀和温暖，进一步密切党群、干群关系，培养广大党员干部热爱党、热爱单位的美好情感。三、注重实践特色，创新活动载体，在服务群众中展现先进本色在创先争优活动中，我局注重实践特色，注重结合林业工作实际，创新活动载体，激发党员干部在服务群众的实践中建功立-4-业，争创一流业绩。一是开展“林业执法人员送政策下乡” 服务山区群众活动。组织全系统林政执法人员和公安干警，组成送林业政策法规下乡活动小组，深入各乡镇林区，开展森林法、森林防火条例等有关林业法律法规知识培训和宣传教育。二是开展“技 术 人员 科技承包活 动” 。结合全县林 业生态建设和核桃产业发展，我们组织全系统 83 名科技人员深入各乡镇进村入园，开展林业科技承包活动，组织编印经济林管理技术要点、山茱萸病虫害防治技术等资料 6000 余份，在德亭、旧县、何村等乡镇举办核桃中幼林管理等林果技术培训班 20 余期，对林农进行培训，普及科学管理技术；聘请卢氏等地嫁接专业队 5 支，组织系统嫁接能手 20 余名，巡回各乡镇，免费为群众提供嫁接服务，受到了群众的热烈欢迎，展现了林业系统党员干部务实为民的先进形象。三是开展党员干部进乡村实地调研学习和结对帮扶活动。组织局党员干部职工到我局新农村建设帮扶村库区岗上村、田湖大安头村和纸房乡草庙村进行走访调研，对帮扶村的林业产业发展、村庄绿化进行调研和技术服务，有力促进了帮建村的工作，提高了党员干部的政治修养和服务意识。四、推行公开承诺，树立先进形象，开展解放思想大讨论，推动活动深入开展为树立党组织和党员的新形象，推动活动扎实有效开展，系统各支部根据支部实际，全体党员联系各自岗位实际，依据创先争优的标准和条件，提出了参加活动的具体打算和努力方向，并-5-作出书面承诺，向群众公布，接受群众监督。同时，按照县委开展“ 中原大崛起，洛阳大发展，嵩县怎么办” 解放思想大讨论活动的统一安排，8 月份，局党组联系林业工作实际，紧紧围绕“加快造林绿化步伐，共建绿色生态家园”、“深化林业改革，促进科学发展”、“ 发 展特色林 业，促进兴林富民 ”、“加大依法治林力度，维护森林资源安全”， “加强作风建设，提高行政 执行能力”等十项主题在全系统内开展了专题大讨论。全体党员干部职工紧密联系本人的思想和工作实际积极发言、深入展开讨论，为我县林业的科学发展提出了针对性强、具有操作性的意见建议，在如何促进林业科学发展、争创新业绩，树立新形象等问题上形成了新共识，把活动引向了深入。五、完善制度，科学建立长效机制一是修订完善了局领导班子学习制度、党员学习制度、干部职工学习制度，将每周五下午定为全系统干部职工的固定学习时间，使全体干部职工的思想政治和业务知识学习经常化、规范化。二是以科学发展，创先争优的要求重新对全系统的各项工作制度进行了修订，完善了考勤制度、财务管理制度、安全管理制度、资产管理制度、公文办理制度、车辆管理制度、办公用品政府采购制度等一系列规章制度，使全系统的各项工作有章可循，有规可遵。三是强力推进林政执法制度建设，制定完善了各股室、站所岗位责任制、执法责任制度、执法公示制度、错案责任追究等制度，对行政执法人员的执法行为进行规范，促进依法行政顺-6-利开展，树立林业系统良好的执法形象。四是建立尊重实际又切实可行的目标责任考评和激励制度。将各股室、各单位的工作目标任务、责任逐一细化，落实到股室单位、落实到每个人，同时制定了详细的考评和奖惩细则，年终严格考核、落实奖惩。六、以活动促工作，推动林业建设科学发展通过深入开展创先争优活动，增强了党组织的凝聚力和向心力，提高了党员干部队伍的战斗力，有力地推动了林业工作的开展，林业生态建设、集体林权制度改革等各项工作取得了突破进展。上半年，全县共筹措各类造林资金 2070 万元，圆满完成了各项林业生态建设任务 17.4283 万亩，占全年任务的 118%。5 月底，嵩县被全国绿化委员会授予“全国绿化模范 县” 荣誉称号。6 月 5日，全省村庄绿化和林下经济工作现场会在嵩县召开，与会领导参观了嵩县库区老樊店村、田湖大安头村村庄绿化现场，对嵩县林业生态建设成绩给予了充分肯定。嵩