泉州市人才工作暨人才队伍建设情况调查问卷

泉州市人才工作暨人才队伍建设情况调查问卷您好：欢迎您参加本次问卷调查。近年来，市委、市政府大力实施人才强市战略，出台了一系列加强人才工作的方针政策，基本形成了具有我市特色的人才政策体系。为进一步推进海西“ 两个先行区” 建设，研究人才工作中事关长远发展的深层次、战略性问题，以及当前人才工作中迫切需要突破的重点、难点问题，摸清我市人才分布状况和需求结构，梳理我市现有的人才工作政策，研究提出进一步加强人才工作的办法和措施，我办特设计此问卷，对我市人才工作的有关情况进行调查了解，以便为今后更好地做好我市的人才工作提供系统、科学、翔实的客观依据。您的意见和建议对我们十分重要。希望您在填写本问卷时，能确实根据自身经历和个人观点，逐一、认真、如实、规范填写，以便于我们进行统计分析。对于您所提供的有关信息我们将严格予以保密。 真诚感谢您的合作！“加快形成有利于人才集聚和改善人口结构的软硬环境的研究”课题调研组2008 年 10 月问卷填写说明（一）问卷发放对象为各课题调研对象。（二）问卷采取无记名方式进行。（三）除有特别标明可多选外，其余均为单选题。（四）答题时，请在所选内容前打 “”。（五）若选“其它” 一项 ，请在旁作具体说 明。（六）请用钢笔或圆珠笔填写。一、被调查者个人基本情况：、年龄：、35 岁以下 、36 至 45 岁 、46 至 50 岁 、51 岁至 、岁以上、性别：、男 、女、文化程度：、博士研究生 、硕士研究生 、大学本科 、大专 、中专 、高中及以下、职称或技术等级：、正高 、副高 、中级 、初级 3、高级技师 F、技师 G、高级工 H、中级工、I 、初级工 H、无、单位类别：、党政机关 、事业单位 、企业 、社团E、无 单位 F、其他、职业分类：、党政机关工作人员 、专业技术人员、企业经营管理人员 、高技能人才E、农村 实用人才 F、社会工作人才二、问卷内容：、您对泉州市人才环境的总体评价是：、好 、较好 、一般 、差、您所在的单位领导对人才工作重视程度：、重视 、较重视 、不够重视 、不重视、您对您的工作条件：、满意 、较满意 、一般 、不满意、您在所在单位作用发挥如何：、好 、较好 、一般 、不好如不好，您认为主要原因在哪里：、领导不重视 、人际关系复杂 、专业不对口 、工作条件限制 、自身因素 、其他、您认为目前你所属的人才队伍的生活待遇在社会中所处的位置：、高了很多 、高了一点 、平均线上 、低了一点 、低了很多、您认为当前我市人才工作的薄弱环节主要在：、观念滞后 、政策不完善 、综合环境差 、待遇不高 、社会氛围尚未形成 、其它、面对迅猛发展的现代科学技术，您最大的感受是：、信息渠道不灵 、没有时间学习 、竞争太激烈 、要学的东西太多 、其它 、工作中您最大的需求是：、科研经费 、实验条件 、积累经验 、更新知识 、领导重视 、成果转化 、其它、2005 年以来，您参加过的学术活动有（可多选）：、国际性 、全国性 、省级 、市级 、县级 F、无参加学 术活动10、2005 年以来，您参加过以下继续教育学习（可多选）：、半年以上业务培训 5、3-6 个月的中期业务培训、10-15 天的短期业务培训、有机会参加进修、培训，但单位未批准、没有机会11、影响知识更新与继续教育的原因主要是：、工作原因 、健康原因 、单位经济困难 、单位不够重视 、其他12、2005 年以来，您的科研成果（可多选）：、获得过国家奖 、获得过省（部）级奖 、获得过市（厅）级奖 、获得过县（处）级奖、未获奖 F、无科研成果13、2005 年以来，您是否（可多选）：、申报或被授予专利 、在省（部）级以上期刊发表过论文、发表过专著 、在市（厅）级以上期刊发表过论文 E、无14、您认为影响本地人才成长的主要因素有（可多选）：、缺乏培养措施 、论资排辈观念严重 、所在单位不能放手使用 、工作环境条件限制、政策导向不利 、社会认可支持差、生活负担重 、人才自身不完善、其他15、对开发本地人才资源与引进外来人才，您认为应该：、开发与引进并举 、以开发为主，引进为辅、主要靠引进 、视具体情况而定16、您认为制约我市人才流动的主要原因是：、人才市场体系不健全 、条块分割严重、部门土政策限制太多 、户籍、身份限制 、机制不够灵活 、其他17、您认为影响我市中心市区人才集聚的主要问题是：、户口 、房价 、交通 、子女入学E、就业环 境 F、医 疗保障 G、消费价格H、工资收入 I、人文环境 J、社会治安18、您认为我市人才保障体制存在的主要问题是：、人才社会保障体系不健全 、部门不愿或拖延执行、改革不配套 、法制建设滞后19、对我市目前引进人才工作，您的看法主要是：、引进人才的条件吸引力不够 、引进人才的方法不够灵活、允诺的条件难以兑现、重视不够 、伤害了本地人才的积极性720、在生活和工作中，您的主要追求是：、事业有成 、经济收入 、名利双收 、参政议政 、生活充实 、领导满意 、其它21、您认为某些地方和单位对人才吸引力强的主要原因是：、工资待遇高 、有成就感 、管理方式灵活 、有较好的激励机制 、没有复杂的人际关系、能更好地发挥潜能 、其它22、您认为科研、产品开发中令您不满的因素主要有：、个人知识产权无法得到界定、没有名人推荐难以得到认可、收益分配上的平均主义23、您认为制约人才科研成果转化的因素主要有：、资金投入不足 、转化机制不健全、效益低下 、缺乏实用性 、主观动力不足 、其他24、对可能造成人才流失因素中，第一位的原因是：、经济收入低 、不受重用 、工作条件差 、专业不对口 、生活环境差 、发展潜力小、人际关系不和谐 、其他25、我市要最大限度地保持人才不流失，您认为关键在于：、提高现有高素质人才的物质待遇，以适当待遇留人、加强思想政治工作，以感情留人、为其干事创业提供良好条件，以事业留人、改善城市工作生活环境，以好氛围留人、其它 26、最吸引您的工作地点是：、北京 、上海 、广州 、厦 门 、福州 、泉州 、其它（请指明）27、您对我市人才政策的落实工作：、满意 、较满意 、一般 、不满意28、您认为造成我市人才政策不落实的主要原因是：、体制分割，无法形成合力 、政策不配套、政策不切实际，可操作性差 、缺乏有效的监督措施、过分考虑部门利益和管理方便 F、其它29、您认为我市在使用人才方面存在的主要问题是：、观念淡薄 、人浮于事 、论资排辈 、任人唯亲 、重使用、轻培养 、唯文凭 、其它930、您认为在人才工作中，最应引起市委、市政府重视的是：、狠抓现有人才政策的落实 、教育与培训工作、建立公平、公正、公开的选人用人机制、大幅提高人才待遇、加大对人才工作的投入 F、其它31、您认为近期我市人才战略的重点应放在：、扩张人才数量 、提升人才素质 、完善人才政策 、主导产业和重点学科梯队人才培养 、其它32、您认为我市今后一段时期人才需求的重点是：、高科技人才 、国际型人才 、高职人才、具有管理和专业技术复合型人才 、党政人才、农村和企业适用型人才 、其它33、您认为优化我市人才创业环境，主要是：、提高政府工作效率 、简化办事手续、建立公平、公正、公开的选人用人机制、提高人才的物质待遇 、营造宽松的人文环境 、其它34、您认为发挥本市人才作用的对策主要可采取：、加强交流沟通 、加大资金投入 、奖励政策 、加快成果转化 、高薪聘请 、其他35、您认为我市党政机关、事