洋河镇2015-3岗位竞聘实施方案(定)

胶州市洋河镇岗位竞聘实施方案（草案）为规范事业单位岗位设置管理，建立和完善岗位管理制度，根据胶州市人事局关于印发 的通知（胶人字 201017 号）和胶州市教育体育局事 业单位岗位竞聘实施意见（胶教体字20126 号），结合本单位实际，制定本方案。一、组织领导（一）竞聘领导小组洋河镇教育系统岗位竞聘工作领导小组成员名单组 长：张顺梁 教育办主任副组长：任怀东 教育办副主任、成教中心校校长成 员：罗济京 胶州市第二十六中学校长窦永航 洋河小学校长刘述山 河西郭小学校长周茂欣 光彩小学校长李增国 宾贤小学校长袁彬 黄墩小学校长陈清香 中心幼儿园园长冷发田 教育办政工人员岗位竞聘工作领导小组对洋河镇教育系统岗位竞聘工作进行组织领导；对胶州市第二十六中学竞聘专家委员会、洋河镇小学竞聘专家委员会拟组成人员进行差额推荐；领导胶州市第二十六中学竞聘专家委员会、洋河镇小学竞聘专家委员会开展岗位竞聘工作。领导小组下设办公室，任怀东兼任办公室主任，冷发田兼任办公室副主任。（二）竞聘委员会洋河镇中学岗位竞聘专家委员会成员名单主 任：罗济京副主任：王福江 许万军 成 员：徐茂文 崔华兴 杜文远 周桂霞洋河镇小学学岗位竞聘专家委员会成员名单主 任：窦永航副主任：刘小庆 宋方军成 员：朱铎伦 杨绪文 孙洪超 王 娟 杜 萍 王淑萍洋河镇中、小学岗位竞聘专家委员会在洋河镇教育系统岗位竞聘工作领导小组的领导下，严格落实上级政策要求，本着公开、公平、公正的原则，组织开展本单位岗位竞聘工作。（三）竞聘监督小组洋河镇中、小学岗位竞聘监督小组成员名单中 学组 长：赵德成组 员：冷 健 张俊武3小 学组 长：刘述山组 员：李天阁 相克永、岗位竞聘监督小组负责对本单位岗位竞聘工作进行全程监督。二、竞聘范围本镇教育系统在编在岗事业人员。 （挂职、支教人员回原单位参加岗位竞聘。 ）三、竞聘工作实施方法和步骤1.制定、审核、通过竞聘方案（3 月 19 日至 3 月 24 日）2.组织竞聘（3 月 24 日至 3 月 29 日）公布竞聘岗位名称、职责任务、任职条件、聘期、待遇等事项；个人申报；资格审查、考核、积分等，以符合条件竞聘人员及积分情况进行公示；竞聘委员会对竞聘人员进行综合评价并提出推荐意见，竞聘领导小组研究岗位拟聘人员；对岗位拟聘人员进行公示，公示不少于 5 个工作日。3.签订聘书、落实相关待遇（3 月 30 日至 4 月 4 日）将竞聘结果报教育、人事主管部门备案；组织相应岗位受聘人员填写聘书；落实工资待遇；做好岗位竞聘工作总结。四、本单位现有岗位和人员聘用情况2015 年 3 月份到达退休年龄的人员不在竞聘范围。青岛市核准职数：中学 125 个岗位，其中高级教师 19 人（五级 4 人，六级 8 人，七级 7 人），一级教师 57 人（八级 17 人，九级 23 人，十级 17 人），初级教师 49 人（十一级 25 人，十二级 24人）；辅系列 0。小学 239 个岗位，其中高级教师 6 人（五级 2 人，六级 2 人，七级 2 人），一级教师 103 人（八级 31 人，九级 42 人，十级 30 人），初级教师 130 人（十一级 65 人，十二级 65 人）；中学现聘用教职工 122 人，其中高级教师 18 人（五级,1 人，六级 8 人，七级 9 人）；一级教师 55 人（八级 12 人，九级 24 人，十级 19 人）；初级教师 48 人（十一级 19 人，十二级 27 人，新教师 2 人）；辅系列 1 人。小学现聘用教职工 226 人，其中高级教师 3 人（五级,0 人，六级 0 人，七级 3 人），一级教师 91 人（八级 13 人，九级 36 人，十级 42 人）初级教师 132 人（十一级 66 人，十二级 50 人，十三级16 人）；五、拟设置岗位情况经核准，本次岗位竞聘的岗位情况是：中学：高级教师 18 人（五级 4 人，六级 8 人，七级 6 人），一级教师 55 人（八级 17 人，5九级 23 人，十级 15 人），初级教师 48 人（十一级 25 人，十二级21 人，新教师 2 人）；辅系列 1 人，共 122 个岗位。其中，高级教师五级 3 个空岗，六级 3 个空岗，一级教师八级 5 个空岗，一级教师九级 4 个空岗，二级教师十一级 6 个空岗。小学：高级教师 3 人（五级 0 人，六级 0 人，七级 3 人），一级教师 91 人（八级 31 人，九级 42 人，十级 18 人），初级教师 132人（十一级 66 人，十二级 50 人，十三级 13 人，无级别 3 人）；共226 个岗位。其中高级教师五级 2 个空岗，六级 2 个空岗，一级教师八级 18 个空岗，一级教师九级 24 个空岗，二级教师十一级0 个空岗。二级教师十二级 15 个空岗。六、组织纪律1.教师岗位竞聘是一项严肃认真的工作，关系重大，领导小组、专家委员会必须严格执行上级文件规定，严格坚持标准条件，严格规范工作程序，严格遵守推荐工作纪律，严禁徇私舞弊，推荐工作要客观公正,在整个推荐工作过程中要做到公开、平等、竞争、择优。2.全体参评人员应按上级要求如实准确地准备个人参评材料和证件，并按规定时间上报，因个人原因材料不全、不实、不按规定填写或不及时上报而发生问题影响岗位竞聘，后果自负。3.在岗位竞聘过程中，如果个人有异议，应向学校评审专家委员会反映，集体研究出结果后，再报竞聘领导小组研究后予以答复。七、量化积分办法根据上级有关岗位竞聘文件精神，结合单位实际，特制定以下岗位竞聘量化赋分办法。 （专业技术人员在竞争同一职称级别内上一等级的岗位时，需在下一等级岗位上满三年。因公负伤或患病正在法定医疗期内、妇女在法定产假内及其他按政策规定应予聘任的人员，只要原已被聘任，经本人申请，竞聘委员会批准后，可在岗位限额内免于竞争，保持相应职称级别岗位不变。 ）1.工作年限得分。工作每满 1 年计 1 分。2.任职年限得分。取得相应任职资格每满 1 年计 1.5 分。3.学历、学位得分。国民教育序列学历中专、专科、本科、研究生毕业，依次计 3、4、5、7 分；取得学士、硕士、博士学位，依次计 1、2、4 分。按最高学历、学位计分。4.年度考核得分。根据近 3 年学年度考核结果累计计分，其中优秀等次每年记 3 分，合格等次每年记 2 分，基本合格等次不记分，不合格等次每年减 3 分。5.荣誉得分。近三年以来（2012 年 3 月 1 日-2015 年 2 月 28日）获得与从事本专业技术岗位有关的荣誉称号，按最多不超过2 项计分，同一荣誉称号只计一个最高的，记分范围与标准如下：县级及以上党委、政府或人事与教育主管部门联合表彰的优秀教师、优秀教育工作者、劳动模范、特级教师、首席教师、专业技术拔尖人才荣誉称号及教育行政主管部门表彰的学科带头人、教学能手和首席班主任荣誉称号，省级及以上计 4 分，地(市)级7记 3 分，县级记 2 分；各级业务行政主管部门表彰的，且与从事专业技术岗位有关的荣誉称号，省级及以上计 3 分，地（市）级记 2 分，县级记 1 分。6.履行岗位职责加分。按政策规定应予聘任的人员，因病（伤）休养不能履行工作职责者，每年扣1分，最多扣5分；近三年来，较好的完成单位安排的工作任务者每年计2分；较好的完成课堂教学任务者每年计3分。首次岗位竞聘以来，每年度病假、事假、非单位派出学习累计超过六个月以上的，调动工作单位人员在新单位工作不满一年的不得参加上一等级岗位竞聘。连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的不能参加本次