浅谈医院廉政文化建设

浅谈医院廉政文化建设连云港市妇幼保健院 庄红玲廉政文化作为医院文化建设的重要组成部分，是医院廉政工作从文化层面上的延伸，加大医院廉政文化建设力度，能够充分发挥廉政文化具有的导向作用，更加有效地推进医院的反腐倡廉、商业贿赂治理工作，努力营造一个以廉为美、以廉为荣、以廉为乐的良好的医疗服务环境和医院文化氛围，塑造医院在社会的良好形象，促进医院和谐发展的，建立人民群众满意的新型的医患关系。一、努力加强医院廉政文化建设组织领导医院廉政文化建设是一个系统工程，涉及到医院方方面面，需要常抓不懈和不断探索，必须有坚实的体制基础和有力的组织保证。一是要摆上日程，列入计划。把廉政文化建设纳入医院党委宣传教育工作的总体部署，做为党风廉政建设的一项重要内容，摆上重要议事日程，做到年初有计划、年中有总结、年终有考核，将廉政文化建设各项措施真正落到实处，充分发挥出文化导向作用。二是专人负责，责任靠身。廉政文化是党风廉政建设的一个重要方面，所以在年初制定党风廉政建设目标责任状时就应将其一项重要工作落实到具体责任科室与责任人，做到医院党政主要领导亲自抓、分管领导具体抓、主管部门靠身抓，这样才有利于廉政文化建设的全面展开，发挥效果。三是齐抓共管，形成合力。廉政文化建设渗透于的医院各项工作，涉及面广，要加强对廉政文化建设与行风建设工作的组织协调，有关部门通力合作，形成廉政文化建设与行2风建设的整体合力，实现整体推进。也只有这样，才能保证医院廉政文化建设健康顺利地发展。二、全力营造廉政和谐的医院良好氛围廉政文化的本质属于思想道德文化建设,它与医院精神文明建设、医德医风建设是相互联系的，是医院文化建设在医院廉政工作上的渗透,其核心是提高思想觉悟和道德水平，而思想道德建设正是廉政文化的本质属性。因此，加强医院廉政文化建设，一要树立正确的荣辱观。充分发挥社会主义荣辱观的道德规范作用，运用党团员活动日、职工培训、专题讲座、演讲比赛、知识竞赛和文艺汇演等形式广泛宣传，引导员工明辨是非、区分善恶、分清美丑、扶正祛邪。二要提高廉政文化建设的针对性。要切实增强廉政文化建设的针对性，把营造廉政氛围作为重要目标，通过发挥廉政文化建设激浊扬清、扶正祛邪的功能，努力营造一个讲廉政、崇诚信、正行风、守法律的良好的医疗服务环境建立人民群众满意的新型的医患关系。三要扩大廉政宣传的覆盖面。通过开展廉政文化进科室、进岗位等活动，不断增强廉政文化的渗透力和影响力,使医院廉政文化理念内化为员工的道德准绳，外化为员工崇尚廉政的自觉实践。三、积极结合实际推进廉政文化建设加强医院廉政文化建设，结合当前实际工作，笔者认为，主要是做到五个结合：一是将医院廉政文化建设与“创先争优” 活动相结合。廉洁文化建设是为了更好地推动医院科学发展、提高广大职工履行使命的能力，医院开展创先争优活动的总体要求与根本目的也是引导和激励基层党组织、广大党员充分发挥3战斗堡垒作用和先锋模范作用，推进医院科学发展。因此，在新形势下开展廉洁文化建设工作，就应该以创先争优为动力，把创先争优的要求融入到广大党员和职工的岗位实践中，引导他们立足本职，努力在提升医德医风上创先争优，在提升服务质量上创先争优，在铸造文化品牌上创先争优，在加强基层党建和改进医疗服务方式上下功夫，才能为医院的稳定发展保驾护航。二是将医院廉政文化建设与治理商业贿赂活动相结合。治理医药购销领域商业贿赂是医院廉政文化建设的一个重要方面，直接关系到医院今后的全面、协调、可持续地发展，要明确牵头科室、协助科室，并建立督查机制，定期检查、随时抽查、及时解决问题。可以与耗材、药品等相关公司签订行风共建协议书，建立职工医德医风档案，把医德医风、仪容仪表、服务态度、医护质量、工作责任心等纳入考核内容，将考核情况与效益工资和年度考核、职称晋升相挂钩，从根本上治理药品回扣不正之风；同时采取技防和人防相结合的方式，公示药品信息，加大处方查处力度，并将结果与职称晋升挂钩，确保治理的效果。三是将医院廉政文化建设与医院管理年建设相结合。当前，医院正在推行“以病人为中心、以提高医疗服务质量” 为 主题 的管理年活 动，应紧紧抓住 这次机遇，将医院廉政文化建设融入进去，以廉政文化建设为抓手，不断强化服务意识和质量意识，改进服务流程，提高服务意识，增强医患沟通与交流，为病人提供更加温馨、细心、爱心、耐心的服务。要坚持把追求社会效益、维护群众利益、构建和谐医患关系放在第一位，积极推进医院管理的科学化、规范化和标准化，4着重抓好质量、安全、服务、费用四个方面的工作，坚持依法治院，依法执业，进一步健全并落实医院的各项规章制度和人员岗位职责，以制度推进文化建设。四是将医院廉政文化建设与院务公开活动相结合。院务公开就是主动接受社会各界的监督，以期更好地提升效率、改进工作、方便群众。要进一步完善院务公开制度，向社会公布各种投诉监督渠道，方便群众监督。对基建方案、大型设备购置要进行严格监督，并定期向医护人员通报医院基建、人事、财务等重大事项，真正做到公平、公开、公正；运用医院报纸的形式，向广大社会群众和医院职工全面介绍医院阶段性的工作动态；对外向社会公布就诊需知、专家简介、求医问药等有关信息，公布各种医学证明的办理程序；对内加强院内网功能建设，及时更新内容，建立起院内职工沟通交流的平台。在显著位置设立医德规范、就诊指南、办事程序、医疗服务项目、疾病预防保健知识宣教等栏目，提高医疗透明度。坚持门诊处方查询和住院病人费用一日清单制度，主动接受社会和病人对医疗费用的监督，以公开促廉政，以廉正促公正。五是将医院廉政文化建设与医院制度建设相结合。医院廉政文化建设是一项长期工作，需要坚持不懈地永久努力。医疗卫生单位，大多数医务工作者都面临着金钱、人情的考验，廉政文化的建设单靠说服教育是不行的，必须制定相应的规章制度，对医务人员的从业行为进行规范，做到有章可循和违章必纠。应实行科主任目标管理责任制，科主任代表科室与院党组织鉴订廉政责任状，科室医务人员与科室签订廉政责任书和优质服务承诺书，实行院、科两级负5责，责任落实到人，增强干部职工的责任感和执行力；同时积极探索建立督导制度，将相关职能落实到具体科室