行政事业单位工作人员休假相关管理制度

行政事业单位工作人员休假管理规范一、工作时间机关、事业单位工作人员实行每周 5 日工作制。延长工作时间的，机关、事业单位目前不实行加班工资，加班的天数可由单位内部实行调休。二、各种假期及待遇（一）机关事业单位职工每周享受周六、周日两天公休假。（二）全体公民法定节日 11 天：元旦，放假 1 天(1 月 1 日)；春节，放假 3 天(农历除夕、正月初一、初二)；清明节，放假 1 天(农历清明当日)；劳动节，放假 1 天(5 月 1 日)；端午节，放假 1 天(农历端午当日)；中秋节，放假 1 天(农历中秋当日)；国庆节，放假 3 天(10 月 1 日、2 日、3 日)。（三）部分公民放假的节日及纪念日：妇女节(3 月 8 日)，妇女放假半天；青年节(5 月 4 日)，14 周岁以上的青年放假半天；儿童节(6 月 1 日)，不满 14 周岁的少年儿童放假 1 天；中国人民解放军建军纪念日(8 月 1 日)，现役军人放假半天；少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期；二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假；全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。（四）机关事业单位工作人员带薪年休假1、工作人员累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见,经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬（其中包含工作人员正常工作期间的工资收入） 。工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数（261 天） 。3、年休假期间的待遇：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。4、工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的；（4）累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的；（5）累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。（五）探亲假探亲原则：连续工作满一年的正式工作人员，配偶之间、单身工作人员与父母亲（双方）之间、已婚工作人员与父母亲（双方）之间分居两地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半个白天的，可享受探亲假。但是，工作人员与父亲或母亲一方能够在公休、节假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。探亲假期：探望配偶，每年给予一方探亲假一次（不含配偶系部队干部者）假期 30 天；未婚者探望父母的，原则上每年给假一次，假期 20 天，两年探望一次者给假期 45 天，已婚的探望父母每四年一次，假期 20 天。探亲假期包括公休假日和法定节假日在内。假期待遇：在规定的探亲假期内，工资照发。探亲路费：工作人员探望配偶或未婚工作人员探望父母的往返路费，在规定标准范围内的，可由所在单位报销。已婚工作人员探望父母的往返路费，在本人月基本工资 30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位报销。（六）婚假1、休假天数：职工符合国家法定的结婚年龄并按规定履行了结婚手续的，经本人申请，单位批准，给予 5 个工作日的婚假。符合晚婚年龄的初婚夫妻（男满 25 周岁，女满 23 周岁） ，除国家规定的婚假外增加婚假 20 天。2、假期待遇：职工在批准的婚假和路程假期间，本人的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。（七）产假1、休假天数：符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，正常分娩者，享受 90 天假期 (产前 15 天，产后 75 天); 难产者，增加假期 15 天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加假期 15 天;满 24 周岁及以上分娩者，增加假期 30 天(妻子属此晚育情况的男性职工，可享受 15天护理假)。对婴儿不满 6 个月并实行纯母乳喂养的女职工增加产假30 天。符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，怀孕三个月以下流产的，享受假期 15 天；怀孕三个月至四个月流产的，享受假期30 天；怀孕四个月至七个月的流产的，享受假期 42 天；怀孕七个月以上流产的，按正常产假处理。产假期满，女职工在小孩不满一周岁时，每个工作日给 1 小时哺乳时间(不含途中时间)。2、假期待遇：在规定的生育假或护理假期间，工资照发，福利待遇按有关规定执行。（八）病假工作人员患病或受伤，不能坚持正常上班需休息的，由县以上医疗机构诊断并发给病休证明，经单位批准后，可休病假。病假期间的工资：1、工作人员病假在两个月以内的，全额发给本人基本工资。2、病假超过两个月不满六个月的，第三个月起，工作年限不满十年的按本人基本工资的 90%计发；工作年限满十年及其以上的，全额发给本人基本工资。3、病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，按本人基本工资的 70%计发；工作年限满十年不满二十年，按本人基本工资的 80%计发。（九）丧假工作人员的主要亲属（指本人父母、岳父母或公婆、配偶、