“庸懒散贪”问题自查剖析报告

1 中共 总支部委员会 “ 庸懒散贪 ”问题 剖析 报告 根据 集团 公司党委 关于 开展集中整治 “ 庸懒散贪 ” 专项工作 的 总体部署，我司党总支按照整治 “ 庸懒散贪 ” 专项工作实施方案， 认真 做好查摆问题环节的各项工作 。 月 日 ， 我司党总支组织召开 了 相关 会议， 对查摆出来的突出问题和有代表性 的 问题，从 思想、纪律、工作、作风等方面 对各级管理人员存在的问题进行 了 剖析 。 现将我司 主任 级以上人员在 “ 庸懒散贪 ” 整治内容方面 存在问题及问题剖析的有关情况报告如下： 一、存在的问题 （一） 存在 不思进取、碌碌无为 的 问题 主要表现为：一些管理人员在 岗不在状态、不摆正自身位置，工作能力不足，思路不清，缺乏积极性、主动性和创新精神。对待工作不敢碰硬，不实干，不敢担当，无所作为。 （二） 存在 学风不正 、业务知识不强 的 问题 主要表现为：一些管理人员 缺乏学习兴趣和热情，不认真学习掌握理论政策和业务知识，浅尝 辄 止，满足于一知半解，理论脱离实际，以文件落实文件， 不真 抓 实干 。 （三） 存在 服务意识差、效率低下 的 问题 主要表现为 ： 一些 管理人员 对待职工（顾客） 服务态度冷漠 、语气生硬、态度傲慢 ， 为 顾客 着想做的不够。有些 管理岗位人员工作效率不高，落实不到位 ，存在着一定的应付思想 。 （四） 存在 大局意识淡薄，纪律松弛问题 2 主要表现为：一些 管理人员 缺乏大局意识和团结协作精神，劳动纪律松散 ，不发挥先锋模范作用 ；有些管理人员工作缺乏计划性和目标性，工作不实，执行力不到位。 二、存在问题的原因剖析 各级管理人员自查以上问题，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。问题出在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点： （一）在价值观方面 各级 管理人员没有树立正确的人生观和价值观，对人生价值如何去实现的认识还远不够深刻，整天 忙忙 碌碌但 无所作为 ，没有真正地认识和体会到工作的 意义。 （二）在学习方面 业务知识 学习的重要性认识不够。首先是认为工作忙，没时间学，就把学习摆在了次要位置，其次是认为可有可无，不想学，总感到工作和学习关系不大，学与不学一样，造成了学习的主动性不强。 对自我要求有所放松，忽视了自我约束、自我监督、自我提高，缺乏自我批评。 各级管理人员 缺乏主动性，不系统、不深入。往往是工作业务上需要，才临时抱佛脚的去学习；平时也只满足于手上书本知识的掌握，没有学习计划，即使有时想到要学习，但又有其他事情影响，分散了注意力。 （三）在主动积极性方面 ，无论是思想意识还是工作上，有时思考问题、处理问题显得不够严谨， 存在 “ 应付 完成任务就完事 ” 的思想观念，对待工作上精益求精还做得不够好， 忽视了自 3 我约束、自我监督和自我提高。 理人员的 工作主动性还有所欠缺，没有严格 要求自己 ，往往满足于完成任务 ， 对交代的工作任务存在 “ 能拖就拖，能不做就不做 ” 的思想，往往是推一下就做一下，缺乏主动积极性。 （四）在开展工作的态度和思路方面 在工作中有依赖的思想，满足于自身的知识和经验。不考虑如何提高自己的业务水平和管理水平， 往 往满足于完成工作任务。如何创造性地开展工作思考不够。如何带领团队，把工作质量提高一个新的台阶思考不够。 （五）在管理方面 影响同事的情绪而放松对 他 们的要求，时时充当老好人，认为只要把工作做好就行，怕得罪人，不愿碰硬的想法。对一些不良现象和行为往往是睁一眼闭一眼，不能坚定立场。 节 问题上不够严格，总认为是小事情，不是太在意，存在工作不够严谨、不够严肃的情况。 三、下一步的工作 针对 主任 以上人员 在工作中存在种种问题 ，我司将 对他们存在的共性问题进行通报 ，要 求存在问题的人员 认真反思，加以改进， 时刻 开展自我批评，严格要求自己，提高自 身的 综合素质 ，以认真负责的态