市财政局、法院开展干部作风问题排查整改工作情况汇报

市财政局开展干部作风问题排查整改工作情况汇报按照市纪委、市委组织部关于在全市开展干部作风问题排查整改工作的通知精神，市财政局扎实开展排查整改工作。 加强组织领导，扎实安排部署。市纪委、市委组织部关于在全市开展干部作风问题排查整改工作的通知印发后，市财政局党组以从政治纪律查起的高度，8 月 27 日召开局党组会议，组织干部职工认真学习通知精神，对干部作风问题排查整改工作进行安排部署，重点聚焦干部不担当不作为问题，坚持问题导向，制定干部作风问题排查整改工作方案，在全局开展干部作风问题大排查。局纪检监察部门紧盯作风纪律，加强监督执纪问责，通过自查整改、监督检查方式，切实解决干部队伍中存在的服务发展理念不足、慢作为不作为乱作为、庸懒散慢虚、“四风”问题隐形变异等问题，推动财政干部作风进一步转变，增强责任担当意识，激发干事创业激情。 精心制定方案，认真组织实施。结合财政工作实际，印发了关于在全局开展干部作风问题排查整改工作的通知，提出整改要求、目标任务和整改时限，确保整改工作任务明确、措施管用、落实有效。围绕财政服务保障工作，结合冯新柱案“以案促改”有关要求和正在开展的“转思维、强作风、勇创新、提效率、抓落实”主题活动，进一步强化干部作风问题排查纪律刚性约束，坚持“转变思维是前提，强化作风是基础，勇于创新是突破，提高效率是重点，狠抓落实是关键”的原则，要求各科室、各单位认真开展自查，严肃进行整改。同时，教育引导全局干部职工把目标定位在转型发展上，把重心放在财政创新上，把服务体现在提高效率上，把精力放在干事创业上，确保全年目标任务高质量落实。 强化监督检查，统筹推进工作。结合通知列举四方面问题，认真自查存在的“庸、懒、散”和“不作为、乱作为、慢作为”等影响财政形象和工作效率等问题，努力达到提升能力、提升形象的目的。发挥财政内部管理信息平台作用，将局内各项管理制度同内部管理信息平台融合衔接，在大楼每个楼层设置了电子信息导航牌，及时公布人员在岗、请假、外出、下班、会议的信息状态以及财政最近工作动态，用信息化管理推进内部日常管理的科学化、规范化和效率化。同时，加强对干部作风纪律的监督检查，不定期对机关科室、局属单位的上下班纪律和工作状态进行随机抽查，用实打实的举措保障队伍的优良作风，确保了财政干部队伍有精神、在状态，为全面落实追赶超越、转型发展各项任务提供了根本保障法院推进干部作风问题排查整改工作情况汇报干部作风问题排查整改工作开展以来，彬州市人民法院严格按照 xx 市委关于在全市开展干部作风问题排查整改工作实施方案的通知要求，采取多项措施，认真贯彻落实通知精神，扎实开展纪律作风问题排查整改工作，从严要求、动真碰硬，切实做到排查整改工作不流于形式，不浮于表面。一、加强组织领导，夯实工作责任。及时召开党组扩大会议，就此工作专题进行安排部署。召开了全院干警大会进行动员安排，原文学习传达了市委通知精神，使干警充分认识开展作风问题排查整改工作的重要性和紧迫性。及时制定了彬州市法院干部作风问题排查整改工作实施方案，严格按照市委有关要求，把干部作风问题排查整改与司法办案工作、法院队伍建设有机结合，进一步细化完善符合司法办案工作实际和岗位工作实际的具体要求和整改措施。成立了以院长为组长，党组成员为副组长的干部作风问题排查整改工作领导小组。抽调专人成立办公室，具体负责开展问题排查、督促整改等工作。二、强化教育引导，提升作风意识。以“撤县设市新机遇追赶超越怎么干”主题活动为契机，组织干警集中学习修订后的中国共产党纪律处分条例等党规党纪及习近平总书记关于作风建设的系列重要讲话精神。组织学习彬州市国家公职人员“八小时以外”以外活动监督管理若干规定，学习上级纪委、监委警示案例通报，进一步严明政治纪律和政治规矩，增强法官干警廉洁自律、服务担当意识。三、强化责任追究，推进作风转变。以制度的刚性促进干警作风根本转变，将考评和监督实时化、网络化。由院纪检组、监察室、政工科、办公室联合成立督查组，坚持每天对干警工作作风进行督查，对督查出发现的问题，当面指明、跟踪督办、限期整改。对违规违纪的干警予以通报批评、经济处罚、诫勉谈话等严肃处理，既追究直接人员的责任，又对有关领导按照“一岗双责”的要求进行问责，确保干部作风建设落到实处，取得实效。同时积极畅通群众信访举报渠道，对外发布彬州市人民法院法官干警作风问题举报公告，公布举报电话，公开接受群众监督。作风建设永远在路上。干部作