农场工会年终工作总结.doc

农场工会年终工作总结创新工作 打造品牌推进工会工作实现新跨越2012 年，农场工会在农场党委和上级工会的正确领导下，按照农垦绥化工会年初确定的工作目标，突出重点，创新工作，坚持走品牌之路，实现了各项工作跨越发展。一、 深入开展建功立业活动，助推职工在经济社会发展中当好主力军广泛开展创先争优竞赛活动，打造知识型职工队伍。今年场工会结合“建功十二五”主题竞赛活动，创新活动方式，为职工搭建建功立业的舞台。一是继续开展竞赛活动。在全场深入开展以“节能减排、技术创新、技能素质、企业增效”为主要内容的“双创”劳动竞赛活动，对竞赛过程中表现优秀的 39 名职工进行表彰，同时通过广播电视对劳动竞赛中产生的先进个人进行大力宣传，增强荣誉感。把劳动竞赛的激励机制由以精神奖励为主、物质奖励为辅向精神物质奖励并重转变。二是开展创新合理化建议活动。今年以来 ，继续开展群众性技术创新、技术改造、技术攻关和合理化建议活动。活动中，19 名场直企业员工在产品质量、效益指标、节能降耗等活动内容中，取得优异成绩，受到表彰 。在开展“集群智、聚群力、促发展”金点子合理化建议活动，共收到技术改进成果 16 项，合理化建议 46 条，创经济效益近千万元，农场被农垦总局评为创新杯优胜单位，全场涌现黑龙江省创新杯能手 3 人，农垦总局创新成果奖 2 人，农垦总局创新能手 5 人。三是结合高科技示范户工程，大力发展职工自营经济。今年我们结合农场实际，提出：以中草药发展为基础，以养殖业为突破口，以服务业为增长点，推进自营经济全面发展。目前农场已成立中草药种植、生猪养殖、水稻种植、农机合作社等 5 个协会，通过协会建设，农场协会共有会员 1060 多人，参加企业 16 家，以协会为载体 ，今年农场通过协会签订了 1000 多亩的水飞蓟 、五味子等中草药种植合同，大力推进种植业结构调整。二、继续实施共同富裕行动，助推职工共享改革发展成果。一是建立困难职工帮扶中心。为强力推进“共富行动”的顺利实施，切实帮助困难职工解决生活、医疗、就业、子女入学等方面的实际困难，农场投资 20 余万元，工会投资 5 万元，建设了近 400 平方米的“困难职工帮扶中心”，建立和完善了 14 项工作制度，设立了困难职工救助、帮扶基金 100 万元，宽敞明亮的一站式帮扶服务大厅，每天接待咨询救助人数近 30 人次。困难职工帮扶中心以“八位一体”一站式服务模式，形成及时、快捷、便利的困难职工救助、帮扶机制。为掌握和了解困难与低收入职工家庭的实际情况，农场工会建立了困难、低收入职工电子档案，将其家庭成员的基本情况、身体状况、致贫（低）原因、现从事职业和希望发展的项目等情况输入电脑，实行动态管理。农场还为 41 名困难职工办理了生活救助“绿卡”，凭借“绿卡”可在爱心超市领取生活用品 。目前，这个农场的困难职工帮扶中心已经使用资金 60 万余元，救助困难职工 249 人。农场为 6 名大病职工一次性各救助 2000 元，对2 名残疾人进行了医疗费救助和生活救助，为低收入职工发放扶低贷款 60 万元，使用“金秋助学”基金 4.4 万元，资助学生 12 人 ，“爱心超市”为 127 名困难职工发放衣物、生活用品 285 件。继续开展两节送温暖活动，两节期间，农场拿出资金15 万元，对困难职工、军烈属、老干部、进行走访慰问，并为困难户送去米面油鱼肉等节日物品，让困难职工切身感受到党的关怀和温暖。二是创新“十有”工作机制，推进“扶低支富”工作提档升级。建立“十个有”工作制度，为困难职工办好事实事，以困难职工帮扶中心为载体，免费为困难职工提供政策咨询 ，生活救助、法律援助、职业培训、职业介绍等服务，到目前为止共为 380 名困难职工建立了档案 ，为下岗职工和“4050”人员提供用工岗位 112 个，介绍下岗失业职工和农民工实现就业和再就业 340 人。举办了 2 期免费培训班，培训困难职工 120 人，免费发放劳动合同法、工会法等宣传资料 1000 余份，接受职工咨询 2000 多人次；向下岗职工和农民工提供各类科技信息 89 条、捐送科技书籍 500 余册。共投入专项帮扶资金 340 万元，共帮扶低收入户 125 户，全场 123 名党员干部与 125 户低收入户结成了帮扶对子。通过“帮、扶 、促”的方式，125 户可扶持户，年底可实现人均收入 15000 元，100%实现当年脱贫目标 。三是金秋助学落在实处。针对困难职工子女就学难的问题，场工会扩大了帮扶面，将困难职工子女纳入“金秋助学”资助对象中，从而解决了 30 余名困难职工子女就学难的问题。农场贫困学生任慧被哈尔滨师范大学录取 ，但由于家中困难面临上不起学境况，在金秋助学的资金帮助下，圆了她大学梦。今年共救助贫困大学生 6 人，并为 24 名贫困儿童发放书包、笔本等学习用品，使孩子们切实体验到工会组织的温暖，切实解决困难职工子女上学难问题。四是落实职工疗养待遇。为进一步搞好职工疗养工作 ，让职工切身共享改革发展的成果，今年农场在资金困难的情况下，拿出资金 8 万元，安排 22 名职工参加太湖疗养，超额 1 人，圆满完成管局工会下达的任务指标。五是开展救助援助月活动。今年 4 月 10 日举办农垦绥化工会“救助援助月”活动农场促进就业创业洽谈会 ，来自农场 20 多家企业为务工人员提供全日制用工岗位 100 多个，临时用工岗位 60 个，前来求职人员达到 2000 余人 ，当场签订就业意向协议 200 多人，洽谈会还发布职工创业项目 5个。为扎实办好“就业援助月”活动，场工会提供五项援助措施：一是对辖区内符合条件的就业困难人员进行登记，摸底跟踪援助；二是多地多方收集用工信息，岗位援助；三是全场各届人士 127 人对困难职工结对援助；四是落实共同富裕扶贫贷款、生活救助资金 60 万元，实行项目资金援助；五是全场建立困难职工帮扶中心进行就业援助。场工会在活动现场设立了咨询台，向广大求职者发放外来务工人员维权手册、女职工权益保障法及法律法规知识宣传资料 3000 余份。三、巩固提升两个普遍成果，助推工会民主管理工作不断创新发展1、在“一个示范，两个必须、三个提高”下功夫，助推两个普遍工作创新发展。一是创新拓展建会途径，提升工会组建质量。一是实现了工会工作重点的转变，突出工会组织规范化建设和新建企业工会组建工作；二是实现了工作重心的转移，把基层组织建设工作重心向场直非公有制企业转移；三是实现了新建企业工会组建工作思路的转变，将“成熟一家 ，组建一家”的建会思路调整为“整体推进，不留空白，组建一家，巩固一家”；四是实现了工会工作与党建工作的同步推进 ，将工会工作纳入全场党政督查内容，同步布置、同步检查、同步考核。同时，在组建工会过程中，坚持组建与规范并重，数量与质量并进。在非公企业建会上，突出区域性 、行业性工会联合会组建工作，实现对本区域中非公有企业工会组织的全覆盖。目前已建立建立鑫铁和福铁 2 个工会联合会，覆盖 21 家私有企业。其次，把符合建会条件的 6 家企业，通过规范程序，建立了独立工会，建会率达到 100%，发展会员 450 人。通过大力推进非公企业建会，做到了非公企业“有”工会，通过规范化建设达到了“像”工会，通过树立先进典型 ，不断发挥工会作用达到了“是”工会，实现了基层工会工作 “三级跳” ，基层工会组织活力不断增强，工会组织的社会地位日益提高。二是构建维权机制，增强工会组织凝聚力。完善平等协商集体制度，深入开展和谐企业创建活动，集体合同签订和工资集体协商工作得到加强。我们健全两级工资协商基本情况数据库，做到对推行工资协商企业的“基数清楚，状态清楚 ，结果清楚”。 推动企业普遍开展集体合同、女工专项合同和工资集体协议工作，大力推行行业、区域性集体合同与工资集体协商制度，场直企业中集体合同签订率达 100%以上，企业职工工资都达到 800 元以上，职工的合法权益得到了维护。2、以职代会为平台，推动民主管理制度化。农场在大力推行场务公开民主管理过程中坚持以职代会为平台，以企业的重大决策和职工关注的“热点”问题为重点，促进经济社会超越发展。是以职代会作为推行场务公开的平台和载体。为了保证职工对企业重大经营决策和涉及职工利益问题的知情权和参与决策权,凡是涉及职工切身利益的问题都经过几上几下，反复研究 ，反复征求意见，不断修改和完善方案的条款，最后才提交职代会讨论通过 ，保证了各种方案的科学性，更好地维护了职工的合法权益，切实做到了符合民意、符合农场的实际 。近年来，农场组织职工代表审议场重大决策16 项，经营管理实施方案 、基本建设投资计划方案、土地承包经营管理办法等重大事项在职代会上票决通过。票决制的实施，使职工代表行使民主权利得以充分发挥 ，同时真实反映出职工代表的“心声”。二是以职工关注的“热点 ”问题作为场务公开的重点。该场紧紧围绕职工关注的“热点”问题推行场务公开，切实维护了职工的利益。该场对符合招投标条件的十大民生工程如保障性住房、农业基础设置建设等项目全部实施公开招标；每一笔民生项目资金都实行专款、专帐、专用和帐务公开；对符合民生工程补助的职工进行公开；对民生工程办理的标准和要求也实行公开。通过民生工程的场务公开 ，不但给群众一个明白，降低了造价，避免出现劳民伤财的“豆腐渣”工程 ，也杜绝了违法违纪行为 ，保证了民生工程的建设质量。对职工关心的看病问题，该场主要突出做好 3 项公开：一是对各项治疗收费项目和所有常用药品的价格全部张贴公开 ，二是对药品采购的公开 ，三是财务公开，通过院务公开，增强了职工群众和患者对医院的信任度，降低了经营成本，让职工享受到实惠。场务公开已成为农场落实职工知情权、参与权和监督权 ，推进基层民主政治建设的重要形式，也成为协调劳动关系、促进企业和谐发展的一项基本制度。场务公开推进了民主管理进程，促进了农场各项事业的发展。全场上下呈现出经济发展、社会稳定、场风文明、职工思富盼富谋富致富安居乐业的良好局面。该场先后被评为总局级民主管理先进单位、劳动关系和谐单位。四、带领广大女职工建功立业，助推五大工程建设提档升级一是召开纪念三八妇女节 102 周年暨表彰大会。为了隆重庆祝“三八”国际劳动妇女节 102 周年，农场女职工委员会，组织召开 “三八”庆祝大会，表彰在“争四好”活动中表现突出的 31 名优秀女职工，8 名优秀女工干部，5 个女职工委员会。会上要求各级女工组织及广大妇女 ，着眼全场工作大局，以十一届三次职代会精神为目标，唱响打造窗口农场的主旋律，一如既往地发挥自己的优势和特长，为在农场“强工”攻坚战中建功立业。二是举办“建工十二五、争当四好女人”征文演讲大赛 。今年场女工委在全场女职工中举办“建工十二五 、争当四好女人”征文大赛。收到来自基层一线女职工的征文38 篇，她们用不同的事例讴歌农场女职工在各条战线上的感人事迹，生动说理，大力弘扬女职工自强自立、无私奉献的进取精神和良好的职业道德和高尚情操。来自教育的王梦获得了本次大赛一等奖，来自教育的王红、九居民组的郭艳丽获得二等奖。通过他们的精彩演讲，不仅展示她们个人的演讲技能，同时也展现出全场女性良好的精神风貌。 三是维护妇女合法权益，开展“三八 ”维权周活动。在“三八维权周”活动中，实行多机构合作，联手维权。一是宣传有声势。在“三八 ”期间，场工会与广播电视局联合制作了妇女维权专题节目，通过个案在全社会倡导尊重妇女、保护妇女的社会风气，鼓励广大妇女用法、依法维权。二是活动有影响。为了扩大维权周的规模和影响，3 月 3 日-3 月 8 日，场工会、场司法分局共同举办了以“百万家庭学法律 ，户户平安促和谐预防和制止家庭暴力，促进社会和谐稳定”为主题的法律咨询维权活动，聘请律师事务所资深律师孙凤清为广大妇女答疑解惑，进一步将法制宣传与维权服务送到基层、送到广大妇女身边。活动现场大力宣传婚姻法、妇女权益保障法，共发放宣传单1000 份；解答广大妇女提出的灵活就业养老保险、土地发包、再婚 、新婚房产证产权等问题 30 余件。在全场掀起学法热潮,在社会上营造维护妇女权益的良好氛围。四是广泛开展关爱女职工行动，落实面心实活动。为了让广大妇女共享改革发展成果，场女工委认真落实中央财政专项资金，于今年 9 月组织女职工开展“两癌筛查”活动，42 名困难女职工完成检查 ，未发现异常情况。主要针对农场 35 至 55 周岁的困难女职工进行乳腺癌 、宫颈癌的免费筛查，人均 150 元的基础检查费全部由场工会提供。筛查对象为列入场工会困难职工档案的企业困难女职工 ，特别是单亲困难女职工和环卫、建筑等行业女农民工。困难女职工凭农场工会困难女职工“两癌 ”普查免费体检表可以直接到农场职工医院享受免费检查。同时，场工会积极与农场职工医院对接 ，对困难女职工较多的企业，专门提供“农场工会困难女职工“两癌”普查体检车”，组织专业人员为他们提供上门检查服务 。截至目前，共有 42 名困难女职工参与了检查。与此同时场工会做好跟踪问效、健康知识普及和患病女职工治疗帮扶等工作 。近年共发放女职工卫生费 100 多万元，发放生育保险金 48 万元，独生子女费85 万元，发放独生子女父母补贴 45 万元 ，女工主任兼职费3 万元 ，全场女职工合法权益得到较好维护。五、牢固树立创先争优意识，助推工会自身建设水平得到整体提高今年以来，农场工会以“创品牌工会、当时代先锋”为主题，精心做好“三篇文章”，突出特点 ，叫响品牌，使创先争优活动富有特色。一是做好业务建设文章。今年结合上级工会工作要求，全力做好工会工作业务拉练现场会，高举品牌大旗，高标准、高质量建设业务现场，先后投资 20 余万元，加强困难职工帮扶中心、爱心超市、职工学校等阵地建设，制作工会组织建设、困难帮扶中心工作等 15 块图板，工会基础建设工作在此次拉练现场会上得到进一步的提高 。由场工会与广播电视局共同制作的专题片品牌之路受到与会者的高度赞扬。在管局理论研讨会上，我场两篇理论文章分获三等奖、优秀奖。二是做好“面心实 ”活动文章。为进一步贯彻落实全总提出的“面心实”的活动要求，农场工会实行“双亮”工程“三步走”。第一步“亮牌子 、亮身份”，年内全部达到 100%；第二步“亮实事、 亮职责”，在促进企业发展，维护职工权益方面较好地发挥工会组织的积极作用，年内达到 80%以上；第三步“亮品牌、亮作为”，进一步结合实际工作寻求创新，体现特色，形成品牌，使工会组织的影响力和号召力得以提升。活动中，场工会积极行动 ，将服务职工作为全年工会工作的主线，在农场兴起“进百企、访千员、帮万人”服务职工活动，于今年年初成立活动领导小组，同时成立由党委成员为组长的 5 个调研组，分赴三个管理区及场直企业进行调研走访。调研组深入 17 个居民组 ，27 家企业、1 个街道社区