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文档简介
制作工作服的实施方案制作工服的方案随着企业的不断发展壮大,企业的知名度也在不断提升,企业形象显得更是尤为重要,而最能生动和随时随地体现企业形象的,那就是员工的形象,员工统一整齐的着装,向人展示的是一种团结一致、积极向上良好精神风貌,为企业形象的树立增添光彩,也是企业形象展示的一种最直观的体现。 管理中心本着低成本、精加工,设计时尚适用的原则与相关的职业服装生产厂商进行了联系沟通,并根据公司不同的工作岗位制作员工工作服,现将具体实施方案汇报如下:1、 服装的定制:1、公司总部(不含质检员)、销售单位及生产单位负责人:季节款式定做套数颜色备注冬、春、秋西装、长袖衬衣男女各 2 套西装:黑色男衬衣:兰色女衬衣:淡粉色夏装短袖衬衣、裤子(女装可选裙子)男女各 2 套男衬衣:兰色女衬衣:淡粉色2、生产单位人员(不含质检员):季节款式定做套数颜色备注冬中款棉服各 1 件深绿春、秋长袖工装(上衣+裤子)各 2 套深绿夏装短袖工装(上衣+裤子)各 2 套淡绿3、特殊工种:质检员:季节款式定做套数颜色备注冬中款棉服各 1 件深绿春、秋长袖半大褂各 2 件白色长袖衬衣、裤子男女各 2 套男衬衣:兰色女衬衣:淡粉色夏装短袖半大褂男女各 2 件白色半袖衬衣、裤子男女各 2 件男衬衣:兰色女衬衣:淡粉色设备维修人员:工服与生产单位人员定制的服装款式一致,为方便工作,服装的颜色有所差别,即春、秋、冬季为黑色;夏季为灰色。装卸工:工服为原加工厂定制的工作服,此次替换下来后发放给装卸工 。2、 定制数量及价格预算见工服制作预算表。3、 置装费的摊销:根据公司员工连续工作年限的长短,对置装费进行摊销,具体如下:连续工作满 5 年(含)的员工,置装费由公司承担;连续工作满 2 年(含)5 年的员工,置装费由员工承担 50%;连续工作 2 年以下的员工,置装费全部由员工承担,待满两年工龄以后,如期间公司未更替工服,可按 50%返还置装费,如期间
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