国土资源局机关党支部如何做好服务型机关党建工作心得体会.doc

国土资源局机关党支部如何做好服务型机关党建工作心得体会国土资源局机关党支部如何做好服务型机关党建工作心得体会做好服务型机关党建工作是基层党组织一项长期的、根本性的任务。建立科学合理长效的服务机制，是确保基层党组织始终坚持把服务群众、做好群众工作作为核心任务，确保基层党组织始终发挥战斗堡垒作用，确保党的工作充满生机、富有活力，不断夯实党执政的群众基础的重要保证。因此，研究服务型机关党建工作是现行党建工作的重要课题。1.服务型机关党组织概念及意义所谓服务型机关党组织，就是机关为充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐，把服务作为基本价值取向和功能定位的一种组织模式和工作形态的组织 。我们党作为马克思主义执政党，历来十分重视党的自身建设。党的十八大报告正式提出了建设“服务型政党的概念”，并首次把学习型、服务型、创新型政党并列起来，指出“建设学习型 、服务型、创新型的马克思主义执政党，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。”这是我们党在推进服务型政党建设方面的重要实践 ，也是在当前大背景下，如何把握党的机关和基层组织建设规律，强化基层组织服务功能，密切党与人民群众联系的重要保证 。因此，建设服务型机关党组织，有利于推动执政理念的转变，有利于更好的发挥示范和引领作用，有利于促进党群关系的密切，具有十分重要的现实意义和深远意义。2.当前服务型机关党建设中存在的主要问题当前，我们在机关党建工作中，不难看出在少数党员干部身上还存在着思想认识、服务能力 、工作模式等方面诸多问题，这必然引起我们足够重视才行。2.1.思想认识难统一。主要是部分领导干部对机关党建工作认识不足，存在着重业务工作，轻党建的思想，导致服务型党组织建设不能深入持久开展 。一是对服务型党组织建设的内涵认识不够。找不到工作着力点，把服务型党组织建设等同于党员的教育管理，把政治理论的学习、党员发展、文体活动、看望慰问困难党员当作服务型党组织建设全部内容。二是对党建工作的重要性认识不足。就是怕花费精力和时间抓党建，害怕出现权力越位或角色错位，不想管、不敢管。认为抓业务是“硬指标” ，抓党建是“软任务”。2.2.工作开展难持续。主要是缺乏时间的保证以及布置工作缺少督促。一是监督不到位 。工作部署多，督促检查少，重结果轻过程。致使不少工作有布置无动作，有要求无效果。二是业务工作冲突多。以业务活动取代党组织建设活动，以行政会议替代党组织工作会议，党建工作整体滞后 。如在服务中心即土地征收和土地执法监察工作中 ，虽然有布置、有重点、有要求，但具体的工作中检查督促的少，有时党员模范作用也没有真正充分发挥出来，形成工作被动的局面。三是各自为政。从下级党组织来看，围绕各自单位“划圆”多，对上级党组织的呼应不够。党组织为党员服务、党员为群众服务、党组织和党员为发展服务的工作机制尚显不足。2.3.作用发挥难再现。党务干部个人能力和服务型党组织要求不适应，导致工作措施落实不力，贯彻不到位。一是年龄偏大 。在党务干部中年龄较大的多，工作中虽然勤勤恳恳、兢兢业业，但其个人能力和服务型党组织要求还远远不相适应，与其现代网络发展与现代化办公知识和技术要求远远跟不上。二是党务工作人手欠缺。如：我们分局负责党建就一名书记，接到上级任务后再往下布置，下面就没人接收了。没有具体的承办科室和人员，机关党建工作开展从何落实。三是人员流动较快。党务干部更换频繁，主要指轮岗带来副效应（个人观点 ），这些党务干部从事党务工作时间很短，党务知识积累和工作能力显然不够。同时，党务干部往往兼多项工作，客观上造成了他们难以专心钻研党建业务。这些问题导致了服务党员手段不新，服务群众办法不多。3.建设服务型机关党建工作的对策服务型机关党组织的建设是顺应了形势发展变化的需要，更是党建工作科学化的总体要求。针对当前工作中存在的问题，我们必须从以下几方面加以解决 。3.1.统一思想，提高认识。深化认识，统一思想是抓好机关型党建工作的关键，一是重在统一思想上下功夫 。目的是要解决思想认识问题，让各级领导和党务工作者把精力聚焦在一点 ，从而达到统一思想的目的。二是要充分认识到机关党建工作的重要性。机关党组织服务中心是基层组织工作条例赋予机关基层党组织的职责任务 ，必须义不容辞去完成，不抓就是缺位和失职。三是强化党务工作主体意识 。在党员履行义务的同时 ，保障党员的权利，在重大决策出台前，认真听取党员的意见和建议，共议党建工作。3.2.强化措施，创新服务。一是深化服务理念。抓住“为民服务”的根本 ，进一步强化服务功能、解决民生、坚持群众观点的深化服务观念，提高机关大服务意识。二是在加快发展中求科学发展。机关要做好服务，必须明确服务的主体，国土部门大的就是服务地方经济发展 、服务项目和群众，小的就是服务本部门机关的群众，力求使地方政府、项目单位和群众满意，都满意就是我们的要求，我们的服务型党建工作也就做到位了。三是提升服务能力。党务干部政治素质高低、服务能力强弱关系到服务型机关党组织建设的实际效果。当前，建设一支综合素质较强的党务干部队伍已迫在眉睫，必须在整体上进行提升。四是创新工作方法。既要有创新的思维，又要有把握新形势，树立新观念，适应新变化意识。在国土资源服务中，要善于发现新事物，研究新问题，不断总结不断创新，找准切入点 ，服务型机关党组织的活力才能有效激发，从而才能更好地做好党建工作。3.3.找准“力点”，健全制度。一是夯实工作载体。找准机关党组织建设与单位业务工作的结合点，理顺上级与下级组织关系、党员与中心工作之间的关系，增强服务型机关党组织的整体合力。要不断完善上级党组织服务下级党组织工作体系，设计好服务型机关党组织建设的整体规划，在落实工作责任、提供支持保障、加强队伍建设、强化激励考核下功夫。二是建立健全党建工作责任制。党组织书记严格履行党建工作责任制第一责任人的职责，每年召开专门会议研究部署党的工作，把服务型党组织建设和业务工作同时部署、同步推进。三是建立考核考核制度。以考核为抓手，形成一套即符合机关特点、又行之有效的考核激励约束制度。把机关党组织服务全局改革发展大局，推动国土资源工作实践纳入考核范畴。大力推行党务公开制度，畅通监督渠道，发挥党内监督、舆论监督 、群众监督、社会监督等方面的作用，把机关服务置于强有力的监督之下，保证服务型党组织建设各项措施落在实处。3.4.立足长远，抓好队伍。一是建立健全党务干部队伍管理机制。从政治上、工作上、生活上关心爱护党务工作者，应每年组织一次开展党务干部下基层活动，让党务干部走基层、访民情、接地气。同时要不断完善选拔、培训、使用和评先选优、考核奖惩等管理制度 ，提升党务干部工作积极性。二是要创新选人用人机制，选拔“想干事、能干事、干成事”的党务干部和能力强、作风正、群众公认的党务干部。三是要加强党务干部的培训。制定培训计划，创新培训方式方法，保证培训时间 ，提高培训的针对性、有效性。四是增强党务干部工作活力。探索开展党务干部岗位交流活动，增强党务干部的流动性。落实好党务干部相关待遇，探索促进党务