见习岗位制度.doc_第1页
见习岗位制度.doc_第2页
见习岗位制度.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

见习岗位制度为进一步加强干部队伍建设，加大适需、适用人才实岗锻炼的工作力度，为青年提供成长成才的平台，公司结合实际决定推行青年人才上见习岗制度，现请公司各部门、直属各单位推荐上报见习岗人选，具体要求通知如下：一、见习岗制度的目的据统计到 2018 年公司陆续将有 11 名中层干部退休，公司人才队伍出现年龄结构老化、青黄不接、人才匮乏等现象。在“三严三实”专题教育活动中，各单位对公司人才队伍的培养、储备与建设方面均提出了意见 。为此，公司党委决定推行青年人才上见习岗制度为公司发展储备人才力量 ，同时也给青年人才提供一个在实岗中施展才能的平台。1、见习岗的定义：见习岗是作为对后备干部的储备与提拔。2、见习待遇：见习岗属于培养、锻炼的岗位，工资福利待遇不变。但上见习岗干部可参与所在部门或班子的决策、讨论与议事 ，要融入所在部门和见习岗位的全过程。3、见习期限：凡上见习岗的青年，见习期为 12 年。见习期满进行考核评定。4、见习岗位的设定：见习岗位分为基层单位党政工领导（分公司经理、党支部书记、工会主席）见习岗和公司部门负责人见习岗。二、选拔推荐条件1、政治素质：见习岗位为非在职领导岗位人员，党员和非党员均可，应具有良好的思想道德品质，有强烈的上进愿望，有较强的事业心和政治责任感，能顾全大局、公道正派、清正廉洁，2、能力素质：具有一定的组织协调能力，善于团结协作，勇于开拓创新，在现职岗位上做出一定的工作业绩，并有较大的发展潜力。3、年龄要求：一般不超过 40 周岁。4、学历要求：具有大学专科及以上文化程度。5、工作经历：须具有在公司 2 年以上工作经历。三、选拔推荐程序与时间节点公司各部门、直属各单位党组织可以根据实际，以个人自荐、党员群众举荐、群团组织推荐等方式开展选拔推荐工作。同时，所在单位的
人人文库> 全部分类> 办公材料 > 思想汇报

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论