市残疾人托养就业康复中心考勤制度.doc

市残疾人托养就业康复中心考勤制度附件 1：*市残疾人托养就业康复中心考勤制度为了进一步增强中心职工组织性、纪律性，调动职工工作积极性并提高工作效率和服务水平，根据国家有关法律政策的规定，结合中心实际情况，特制定本制度。 一、作息规定中心依照市政府的规定实行“朝九晚五”的工作作息时间，中心职工要严格遵守中心规定的时间打卡上下班。正常班次：08:3009:00 12:0012:15 12:4513:00 17:0017:30 中班班次：08:3009:00 16:0016:30夜班班次：16:0017:00 09:0009:30 白连夜班次：08:3009:00 12:0012:15 12:4513:00 17:0017:30 09:0009:30中心职工考勤均以打卡时间为主要参考。二、请销假规定 （一）职工因公开会、出差、外出办事，应提前向科室、分管领导和中心主要负责人请假并获批后方可离开。 （二）职工请假，应提前一天填写请假条，经科室、分管领导和单位主要负责人签字批准，交由办公室存档；如因特殊原因未能填写请假审批条的 ，可先通过电话按以上规定请示请假，事后须及时补办书面手续；如未按上述手续办理的将视为旷工处理。 （三）请假人员应提前做好工作衔接并保持通讯 24 小时畅通 ，保证请假期间各项工作正常、有序的开展。 （四）请假期满到期上班 ，应及时向办公室和请假批准领导销假。因特殊情况期满未回的应及时续假并说明事由。（五 ）未请假或请假未经批准 ，擅自离开的，一律按旷工处理。对因旷工误事或对本单位造成负面影响的 ，通报批评并取消年底评先树优资格。三、考勤制度中心执行考勤打卡制度，职工每日上班按时打卡。月末最后一个工作日下午，由中心办公室负责整理考勤，作为职工当月出勤情况的原始记录。中心办公室对职工的迟到、早退、脱岗、旷工、事假、病假、年休假、探亲假、加班进行考勤统计记录。中心领导、人事劳资科或办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退、脱岗 、旷工现象的职工或科室负责人对其科室职工迟到 、早退、脱岗、旷工现象未记录，按照以下规定处理：(一) 关于迟到、早退、脱岗、旷工的规定1.迟到 职工应在 09：00 之前到岗，09：00-09：30 之间到岗者视为迟到。每迟到一次扣除奖励性绩效工资 10 元。2.早退 即在没有按照中心请销假规定请假的情况下，下班之前提前半小时之内离开中心者视为早退。早退一次扣除奖励性绩效工资 10 元。3.脱岗 凡在工作时间无故因私未在岗半小时者视为脱岗。脱岗一次，扣奖励性绩效工资 20 元。4.旷工 没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工 。旷工半天，扣除奖励性绩效日工资；旷工一天，扣除奖励性绩效日工资的 2 倍；一个月内累计旷工超过 3个工作日，扣除奖励性绩效工资；连续旷工超过 15 个工作日，或者 1 年内累计旷工超过 30 个工作日者可按规定除名。(二) 关于假期的种类与待遇事假 职工如遇私事要处理，可请事假。职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打电话声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理。3 天以内(含 3 天) 事假填写事假条，由科室、分管领导签字后方可休假，3 天以上由中心主要负责人签字后方可休假；科室负责人以上领导请事假需报中心主要负责人审批。职工全年累计事假不得超过 15 个工作日，事假在 15 个工作日以内工资照发，超过此期限扣发奖励性绩效日工资 。2.病假 职工因病不能上班，应请病假，需出具市级以上医院（包括市级）病假证明。3 天以内(含 3 天)病假职工需填写单位病假条，由科室 、分管领导签字方可休假；3 天以上病假职工填写单位病假条，由科室、分管领导及中心主要负责人签字后方可休假。工作人员因病休假在 2 个月以内的，工资照发，超过此期限扣发奖励性绩效日工资。职工不得采取欺骗手段获取病假，一经发现 ，中心将严肃处理；情节严重者，按相关规定除名 。 3.丧假 工作人员的配偶、直系亲属 、同住岳父母 (公婆)去世的，可以请丧假，假期不超过工作日 5 天。异地奔丧的，可以酌情根据路途远近给予路程假。假期工资照发。4.探亲假 假期与待遇按国家有关规定执行。工作满一年已婚在职职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；工作满一年已婚在职职工，与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。职工探望配偶每年给予一方探亲假一次 ，假期为 30 天；未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为 20 天 ，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天；已婚职工探望父母的，每 4 年给假一次，假期为 20 天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内 。假期工资照发。5婚假 职工本人结婚，给予婚假 30 天，本年度内不可享受探亲假。假期工资照发。6产假 女职工产假为 180 天，并给男方护理假 30 天。女职工享受产假需出具医院相关证明。假期工资照发 。7工伤假 因公受伤，休假视为上班。#8年休假 职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20年的 ，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日及假期（探亲假、婚丧假、产假）不计入年休假的假期 。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)职工请事假累计 20 天以上的；(2)累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的；(3)累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3个月以上的；(4)累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。工作人员已享受当年的年休假，年内又出现（1）、（2）、（3）、（4）项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。职工休年休假需根据科室安排休假。因工作需要，经中心领导批准可以分两段休假，但不得跨年度使用。9.放射假 在国家统一规定的休假外，放射工作人员每