首席技师制度

首席技师制度篇一：首席技师选拔管理办法-原件首席技师选拔管理暂行办法 ZZG07017-XX 第一章 总 则 第一条 根据中共山东省委、山东省人民政府关于加强高技能人才队伍建设的意见 （鲁发XX28 号） 、 山东省首席技师选拔管理办法 （鲁政办发XX107 号）和关于开展争当首席技师活动的通知 （鲁人组XX2 号）精神，结合集团公司实际，制定本办法。 第二条 首席技师是技师、高级技师（以下统称技师）及优秀高技能人才的带头人。在加强技师考评聘任管理工作的基础上，建立和实行企业首席技师选拔管理制度，是培养和选拔高技能拔尖人才，充分发挥典型示范和带动作用，促进高层次技能人才的迅速成长，进一步加强企业高技能人才队伍建设的重要举措。 第三条 首席技师选拔坚持公开、平等、竞争、择优的原则，由集团公司统一组织并实行动态管理，每年选拔20 名左右，管理期限为两年。在首席技师范围内，经集团公司推荐，参加省、市级首席技师选拔。 第二章 选拔范围和条件 第四条 首席技师选拔范围：具有技师职业资格且被所在单位聘任，在生产、辅助一线岗位直接从事技能工作的员工。 第五条 首席技师选拔基本条件 （一）热爱祖国，遵纪守法，忠诚企业，爱岗敬业，具有强烈的事业心、责任感和良好的职业道德；（二）刻苦钻研技术，具有绝招绝技，技能水平在企业内部同职业（工种，下同）中处于拔尖水平，在本职工作岗位按时完成任务，为企业做出了突出贡献，知名度高；（三）发扬团队精神，传技艺带高徒。带徒多人已达到或超过高级工技能水平，成为企业生产中的技能骨干。 第六条 首席技师选拔还应具有下列条件之一（在近两年内取得的业绩、成果）： （一）创造企业内公认的先进操作法，提高劳动生产率，保持同职业最高生产纪录的。 （二）改进加工工艺，降低生产成本或提升产品质量，并取得显著经济效益和社会效益的。 （三）在企业技术改造或引进高新技术设备的消化、使用中，解决关键技术难题或排除重大关键技术障碍及安全隐患的。 （四）取得重大技术革新成果，申报获得国家专利或在省级及以上科技杂志、刊物发表论文的。 （五）获得省市“有突出贡献技师”称号的，或获得国家行业、市级及以上“技术能手”称号的，或省级及以上技能竞赛前六名、市级技能竞赛前三名、集团公司技能竞赛第一名成绩获得者。 第七条 近三年工作业绩特别突出，在生产、辅助一线岗位直 接从事技能工作的高级工，符合本办法第五条、第六条规定条件的，可以破格参与首席技师的选拔。在首席技师的一个管理期限内，应当参加培训和鉴定并取得技师职业资格。第三章 选拔方法和程序 第八条 符合首席技师选拔条件的员工，个人向所在单位人力资源部门提出书面申请。 第九条 各单位技师考评组织，要按照首席技师的选拔条件逐一审核，确定首席技师选拔候选人，报集团公司人力资源部。 第十条 申报首席技师候选人，同时报送下列材料： （一）推荐报告（含事迹材料 1000 字左右） ； （二）首席技师申报表； （三）首席技师申报人情况简表； （四）申报人职业资格证书、近两年主要技术成果、获奖等证明材料（证明材料均为原件及复印件） 。 第十一条 集团公司人力资源部对各单位报送的首席技师候选人材料逐一审查落实后，提请集团公司技师考评委员会进行评审，确定首席技师初选人。 第十二条 首席技师初选人名单，经所在单位公示七天反馈无异议的，由集团公司行文予以公布，并颁发中国重汽首席技师证书 。 第四章 待 遇 第十三条 首席技师从批准的次月起，在管理期内，每月发给首席技师津贴 300 元，由所在单位考核按月发放或与其承担的各项任务挂钩考核年底发放。 第十四条 首席技师在管理期内，企业可择优推荐其参加山东省或济南市首席技师的选拔（破格选拔为企业首席技师的除外） 。被选拔为省、市级首席技师的，在管理期内享受省、市政府津贴，不再重复享受企业内部首席技师津贴。 第十五条 在重大技改项目立项、对外服务、进修培训、技能交流等方面可优先安排首席技师参加。 第十六条 对首席技师创造的先进操作法，可在所从事工作的岗位、班组，以其姓名进行命名，以示鼓励和特殊奖励。 第十七条 首席技师到达退休年龄的，经集团公司批准，地方劳动保障部门同意，可暂缓办理退休手续。 第五章 管 理 第十八条 各单位要按照本办法，加强对首席技师的管理，认真听取他们的意见和建议，予以提供工作方便条件；每年要与首席技师签订目标责任书 ，明确年度工作目标和责任，并承担 1 至 2 项集团公司级的技术攻关项目；对首席技师承担的年度任务进行过程考核及年度评价。 目标责任书及有关考核结果及时报集团公司人力资源部备案。 第十九条 各单位要积极创造条件，有计划地安排首席技师脱产学习、外出进修和技术交流。集团公司有重大技术、技改攻关项目，需组织首席技师联合攻关时，各单位要给予支持。第二十条 管理期满后，符合条件的可继续参与首席技师的选拔。 第二十一条 管理期内出现下列情况之一，报集团公司批准，取消首席技师称号，停发首席技师待遇。 （一）年度考核评价不合格的。 （二）不再从事本职业技能工作的。 （三）因本人身体状况或其他原因，不能坚持正常工作的。 （四）因本人原因给单位造成重大经济损失或受到党纪、政纪处分的。 第六章 附 则 第二十二条 本办法自 XX 年 10 月 1 日起执行。 第二十三条 本办法由集团公司人力资源部负责解释。篇二：北京一商集团首席技师管理办法北京一商集团有限责任公司首席技师管理办法 第一章 总 则 第一条 为树立和落实科学人才观，实施人才强企战略，加快集团高技能人才队伍建设，创造技能人才成长的良好环境，调动广大技能劳动者比技术、比贡献的积极性，更好地为实现集团“十一五”发展规划，特制定本办法。 第二条 首席技师选拔坚持公开、平等、竞争、择优的原则，充分考虑技术技能型、知识技能型、复合技能型高技能人才的不同特点和行业分布，重点从集团经济发展主导产业相关企业中选拔产生。 第三条 首席技师每 2 年选拔 1 次，每次选拔 10-15人，管理期限为 2 年。 第四条 首席技师选拔管理工作由集团党委统一领导，由集团人力资源部负责具体组织实施。 第二章 选拔范围和条件 第五条 集团各企业中，具有技师(国家职业资格二级)和高级技师(国家职业资格一级)职业资格、在一线岗位上直接从事技能工作的人员，均可参加选拔。 第六条 首席技师的选拔条件 热爱祖国，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德和社会公德，为所在单位和社会做出了重大贡 献，在同行业中享有较高声誉。个人职业技能在集团系统同行业中处于领先、本企业中处于拔尖水平。 刻苦钻研技术，具有绝招绝技。创造了同行业中公认的先进操作法，提高了劳动生产率；创造了本企业最高生产、销售记录。 在技术上有重大发明创造或重大技术革新，并取得显著经济效益和社会效益，具有较大影响和突出贡献。在企业技术改造、引进高新技术设备的使用中，能够排除重大关键技术障碍，掌握关键技术，解决关键技术难题。 在编制国家标准工艺、工作方法方面有突出贡献。 发扬团队精神，传绝技，带高徒。所带徒弟多人成为企业技能骨干，在各类技能竞赛中取得优异成绩。 第三章 选拔方法和程序 第七条 首席技师推荐人选，由所在单位推荐，上报集团人力资源部。 推荐申报首席技师需呈报以下材料： 1 北京一商集团有限责任公司首席技师申报表 ； 2XX 字左右的事迹材料； 3申报人职业资格证书、主要技术成果、获奖或获得荣誉证书等证明材料（原始材料） 。 第八条 集团人力资源部对各单位报送的人选初步审核，组 织有关专家成立一商集团有限责任公司首席技师评审委员会，对人选进行综合评审，并组织进行现场技能考核和理论答辩，提出人选名单，提交集团党委审定。集团党委研究确定集团首席技师名单，经公示后颁发证书。第四章 待 遇 第九条 经评定的首席技师，属国家二级的，所在公司应发给每人每月 800 元技师津贴；属国家一级的，所在公司应发给每人每月 1200 元技师津贴。原单位技师津贴高于此标准的，继续保持不变；低于此标准的，按此标准执行。 第十条 首席技师纳入集团高技能人才库，由集团公司和企业共同管理，集团公司适时组织首席技师参加相关培训、考察、休假等活动。 第十一条 首席技师技术成果转化所得收益，企业应按照一定比例分配给个人。 第十二条 集团首席技师在管理期内，达到法定退休年龄时，企业可根据工作需要，经本人同意，上报劳动和社会保障局批准，可暂不办理退休手续。 第五章 管 理 第十三条 充分发挥集团首席技师在企业生产、技术创新和企业管理中的积极作用。 组织首席技师承担企业技术革新、技术公关任务，推广新技术、新工艺和先进操作法，承担“名师带徒” ，进行人才培训。 积极创造条件，有计划地安排集团首席技师脱产学习、参观考察和技术交流。集团首席技师在申报科研项目、新技术推广、开发应用、技术革新时，有关部门和所在单位要优先予以经费和其它方面的支持。 第十四条 对集团首席技师实行动态管理。 集团人力资源部建立首席技师档案，对首席技师实行年度考核评估。 首席技师在管理期内不再从事职业技能或技术岗位工作的，或调往集团系统外的，不再享受有关待遇；在管理期内有弄虚作假或剽窃他人成果的，经查明属实，报经集团公司批准，取消其称号，今后不得参加此项评选；在管理期内年度考核不合格、有违法违纪行为或重大过失者，报经集团公司批准，取消其称号，停止相应待遇。 首席技师管理期满后，符合条件的可继续参与选拔。第六章 附 则 第十五条 本办法由集团公司人力资源部负责解释。 第十六条 本办法自发布之日起实施。 XX 年 8 月 20 日 集团所属企业涉及的主要职业工种： 1、营业员 2、推销员 3、眼镜验光员 4、眼镜定配工 5、钟表维修工 6、照相器材维修工 7、服装制作工 8、维修电工 9、物业管理员 篇三：首席技师选拔管理办法? 荆州市首席技师选拔管理办法（荆州市 人民政府令第 89 号） ? ? 【发布时间：11 年 08 月 05 日 ? 荆州市首席技师选拔管理办法已经 XX 年 7 月5 日市人民政府常务 会议审议通过,现予公布,自公布之日起施行。 市长 李建明 二一一年八月二日 荆州市首席技师选拔管理办法 第一章 总 则 第一条 为加快实施人才强市战略,加强我市高技能人才队伍建设,根据中共中央办公厅、国务院办公厅关于进一步加强高技能人才工作的意见(中办发XX15 号)和省委办公厅、省政府办公厅关于进一步加强高技能人才工作的实施意见(鄂办发XX23 号),制定本办法。 第二条 本办法所称荆州市首席技师(以下称首席技师),是指工作在生产、服务一线,具有技师或高级技师职业资格,技能水平高超、创新能力较强、职业道德良好、实践经验丰富、工作业绩突出,在本行业、企业和各级各类经济组织中带动作用大,得到业内广泛认可的高技能人才,是该职业领域的技术技能带头人。 第三条 首席技师选拔坚持公开平等、竞争择优、注重技能、突出实绩的原则,充分考虑技术技能型、知识技能型、复合技能型高技能人才的不同特点和行业分布,重点从我市经济发展主导产业和技术技能含量高的岗位选拔产生。第四条 首席技师每 3 年选拔一次,每次选拔 10 名。首席技师实行聘任制,聘任期为 3 年。聘任期满后首席技师资格自动终止,不再享受有关待遇,但可参加新一届首席技师的评选。 第二章 选拔范围和条件 第五条 首席技师从全市各类经济组织、社会组织中具有技师以上职业资格、在一线岗位上直接从事技能操作和服务工作的人员中选拔。第六条 荆州市首席技师必须拥护党的路线、方针、政策,热爱祖国,遵纪守法,爱岗敬业,勤奋工作,具有良好的职业道德,身体健康,为所在单位和社会作出了重大贡献,在同行业中享有很高声誉,在法定退休年龄以内,且符合下列条件之一: (一) 个人职业技能在国内同行业中处于领先水平、省内、市内同行业中处于拔尖水平,在同行业中得到广泛认可。 (二)近 5 年内获得“中华技能大奖” 、 “全国技术能手”或“湖北省技能大师” 、 “湖北省技术能手”等称号,或为享受国务院特殊津贴、省、市政府专项津贴的技能人才。 (三)刻苦钻研技术,具有本职业领域绝招绝技和突出的技术特长,总结创造了同行业中公认的先进操作法,提高了劳动生产率,创造了同行业较高生产、销售记录。 (四)具有较为丰富的生产实践经验,在生产实践中创造性地解决了本行业、本工种关键性的操作技术和生产工艺难题,或在技术上有重大发明创造或重大技术革新,推动生产效率、产品质量和经济效益大幅度提高。 第三章 选拔方法和程序 第七条 首席技师采取自下而上、逐级推荐的办法产生。一般由县(市、区)或市属行业、企业,中央在荆企业推荐,也可由个人自荐或群众举荐,按要求填写荆州市首席技师申报表,报送申报人职业资格证书、主要技术成果、获奖证书等证明材料及其他相关材料。候选人名单应在本单位公示 7 日。 第八条 市人力资源和社会保障局对各地、各行业、企业报送的人选进行初步审核后,提请专家评审委员会进行综合评审,组织实地考核,重点核实人选的政治表现、职业道德、技能水平、工作业绩等情况,提出入选人员名单,并通过市级新闻媒体公示 7 日,无异议后报市人民政府审定。 第九条首席技师由市人民政府授予“荆州市首席技师”称号,并颁发证书、奖金。 第四章 责任和待遇 第十条首席技师可被企业行业或职业院校聘用。首席技师在聘任期内享有下列待遇:(一)对市政府授予“荆州市首席技师”称号的,每人给予一次性奖励,评选费用和奖励资金由市财政局安排的人才专项资金解决。 (二)所在单位应组织首席技师定期参加健康检查、学习培训、休假疗养、出外考察,所需费用由所在单位承担,同时享受所在单位带薪休假待遇。 (三)实行年薪制的企业,可参照企业年薪制办法对首席技师实行年薪制。 (四)首席技师系农业户口,但在工作单位所在地城镇有合法固定住所的,可根据本人意愿,优先办理城镇落户手续。 第十一条 首席技师在聘任期内,应承担以下义务: (一)努力钻研技术,不断更新知识,着力提高技能水平; (二)发挥技能带头人的示范和引领作用,参与企业重大技术革新、技术攻关,努力解决生产服务的技术难题,不断创造新的业绩; (三)积极带徒传艺,培养技术技能后备人才; (四)积极参与全市重大生产建设项目咨询,重