镇干部年度考核制度

镇干部年度考核制度篇一：XX 镇机关干部考评管理办法 1通 知 X 字XX14 号 中共 XX 镇委员会 关于印发XX 镇机关干部考评 管理办法的通知 全体镇机关干部： 现将XX 镇机关干部考评管理办法印发给你们。请大家严格按照有关要求和规定，结合各自工作职责，认真贯彻执行。 中共 XX 镇委员会 XX 年 5 月 20 日 XX 镇机关干部考评管理办法 为充分调动全体机关干部积极性，提高工作效率，建立公平、公正的竞争机制和责权利相统一的管理机制，实行干部管理制度化，建立科学的干部考核体系，营造奋发有为，积极向上的工作氛围。经党政联席会研究，特制定本办法。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本，树立和落实科学的发展观，正确的政绩观，创新方法，努力探索加强镇机关干部管理，激活干部队伍的新路子，着力打造一支“纪律严明、工作踏实、清正廉洁、善于学习”的干部队伍，掀起争做“五型” （即学习型、创新型、实干型、服务型、清廉型）党员干部的新风尚，为我镇社会主义新农村建设、和谐平安创建以及经济、社会和各项事业发展提供强有力的组织保证。 二、考评工作领导小组 组 长：XXX 副组长：XXXXXX 成 员：XXXXXX 三、考评对象 凡镇属在职干部，行政、事业编制均列入考评范围。离退休人员、退居二线人员不列入考评。 四、考评时间 XX 年 1 月-XX 年 12 月 五、考评内容 主要包括组织纪律、工作业绩、廉洁自律、理论学习四个方面。 六、考评办法 考评采取千分制记分管理办法。凡列入考评对象每人给予 1000 分的标准分，其中：组织纪律 100 分，工作业绩800 分（驻村干部业务工作 100 分） ，廉洁自律 50 分，理论学习 50 分。全年累计计分，加减分不封顶。按年终综合得分计算，将干部年终考核评定优秀、称职、基本称职和不称职四个档次。排名后五位，总分 800 分（不含）以下的确定为基本称职，排位最后二位且总分为 700 分（不含）以下的评定为不称职。（一）组织纪律（100 分） 1、具体要求： （1）请销假制度。?请假实行分级负责制，副职领导的请假由镇长批准，并报书记备查。一般干部请假一天的由片长或分管领导批准，二天（含）以上由片长或分管领导审核，报镇长批准后，留党政办备查。凡未请假即视为旷班处理（以书面请假条为准） 。?凡未经请假旷班一天扣除 10 分，罚款 300 元；未经请假迟到或早退一次扣除 5 分，罚款 100 元（请假以书面请假条并经领导签字同意） 。 （2）日常考勤制度。?星期一至星期五原则上必须在岗在位。安排双休日休息时，在星期五下午三点签到后方可离岗，星期一早上九点集中，但休息必须服从工作需要。?凡是离岗或到岗没有签到的，视为旷班一天处理。如果发现代签名现象，每次各扣除代签双方 10 分，罚款 300 元。 （3）假日值班制度。值班期间不准请假，特别情况在镇长批准后可自行换班，报值班领导备查。违反值班纪律，擅自离岗或不在岗在位的（除应急事件下村处理外，一律应在政府大院内上班） ，按旷班予以处罚。 （4）会议考勤制度。及时参加会议，迟到或早退一次扣 5 分并罚款 100 元，无故缺会一次扣 10 分并罚款 300元，如遇特殊情 况需临时请假的，必须向主持会议的主要领导请假。（5）应急调度制度。凡遇防火扑火、防洪抗旱等抢险救灾突发事件时，机关干部接通知后，必须在规定时间按要求赶到指定地点，及时开展工作。联系不上（经查实在工作岗位除外）没有参加、接通知后不参加和不按指挥早退，每次扣 20 分，罚款 300 元，情节严重的给予党纪政纪处分。 （二）工作业绩（800 分） 1、 阶段性工作考核。阶段性工作任务下达后，实行量化考核，完成任务列全镇前三名的分别给予个人业绩加10 分、8 分、5 分；列全镇倒数后三名且未达到底线分的予以扣 10 分、8 分、5 分（阶段性工作有明确规定的，以新规定为准） 。 2、 对未按时按要求上报有关表册、资料的扣除 10分。 3、 年终考核时，驻片领导按所驻片平均分、驻村干部按所驻村年终考评得分的 70%计算，驻村干部业务总分100 分，未驻村干部业务总分 800 分，年终由分管领导根据业绩评定后，报党政联席会确定。 4、 所驻村以 XX 年度村级考核排位为依据分三个档次，年终考核视位次变化给予驻片领导、驻村干部相应加分。 原前三位的村继续列前三名加 15 分。 原列 4-7 位的村每进一位加 10 分。 原列 8-11 位的村每进一位加 5 分。 5、 因矛盾纠纷调处不力，导致群众上访，每出现一次非正常访或群体访事件对驻片领导、驻村干部及站所负责人实行扣分，初次赴京上访扣 20 分，重复赴京访扣 30分；初次赴省上访扣 15 分，重复赴省访扣 20 分；初次赴市访扣 10 分，重复赴市访扣 15 分；初次赴县访扣 5 分，重复赴县上访扣 10 分，年内零上访加 20 分,6、 在上级检查考核后，检查结果位列全县前三名的（以书面通报为准） ，分别奖励分管领导（驻片）及相关干部 20 分、15 分，对检查结果不达标且列全县后三名的，分别扣除分管领导（驻片）30 分、驻村(站所)20 分。被县以上组织评为先进个人（以书面通报为准）奖励个人 10 分,先进站所加 15 分。 （三）廉洁自律（50 分） 年终对机关干部品德和廉洁情况组织两级干部进行民主测评，测评结果优秀率达 60%以上按比例计分，优秀率低于 60%以下廉洁自律零分。 1、 严禁赌博。凡经他人举报经查属实的，每赌博一次扣参赌干部每人 20 分。 2、 严禁乱收费。所有机关干部必须坚持依法行政，凡受到举报查实一次私自乱收费、乱罚款的扣除该干部 40分。 3、 严禁吃、拿、卡、要。任何干部必须秉公办事，热情服务，凡受举报查实有借工作之便向群众吃、拿、卡、要的，扣除该干部 20 分。 4、严格财经纪律。严禁截留贪污、私分公款，挪用公款或不按规定时间上交有关款项，凡经举报查实有违反财经纪律的给予该干部扣 20 分。 5、以上 4 条纪检部门应介入调查，情节严重的予以党纪、政纪处理。凡受党纪、政纪处分的干部，一律一票否决。 （四）理论学习（50 分） 1、镇党委、政府将在工作日内不定期临时召集相关学习活动，缺席一次按旷班一天处理。 2、认真做好会议记录和“三送”民情日记。考评领导小组将采取抽检与调阅相结合的办法，发现缺少一次会议记录或民情日记 篇二：XX 镇村干部绩效考核办法XX 镇村（居）级干部绩效考核办法 为激发村级干部干事创业的热情，调动工作积极性、主动性和创造性，增强村级干部队伍的战斗力，推动全镇经济社会各项事业又好又快发展，现根据县委办公室?关于转发?关于建立健全村干部激励保障机制的意见（试行）?的通知?（X 办?XX?8 号）和县委组织部?关于印发?XX 县村干部绩效考核实施方案?的通知?（X 组发?XX?43 号）文件精神，结合我镇实际，就村级干部工作绩效考核，制订本考核办法。 一、指导思想 坚持以人为本，强化监督管理，坚持激励与约束并重，通过绩效考核管理，奖罚分明，有效体现干与不干、干多与干少、干好与干坏的差别，促使村级干部进一步端正思想、严守工作纪律、认真履职尽责，切实转变工作作风，把思想和精力集中到各项工作开展和经济发展上，确保“单项工作争先进，整体工作上水平”目标的实现。 二、考核原则 依岗把村干部分为村党组织书记、村委会主任、其他村“两委”委员三种考核类别。实行工作考核与民主测评相结合，定量与定性结合，日常督查与年终考核结合，体现主职负责制、分工负责制、团结协作制，考核结果与工作报酬相挂钩，力求实事求 - 1 - 是，客观公正，以激励先进，鞭策后进。三、考核对象 通过换届选举或党委任命产生、党委考察同意聘用的在职在岗行政村（居委会）党组织书记、村（居）委会主任、其他村（居） “两委”委员。 四、考核内容及项目 村党组织书记主要围绕加强村党组织建设、发展特色产业、美丽乡村建设、带领农民致富、联系服务群众、维护农村稳定、乡村中心工作等方面工作进行考核。村委会主任主要围绕村民自治组织建设、加强农村社会管理、发展社会事业、农村安全生产、乡村中心工作等方面工作进行考核。其他村“两委”委员主要围绕村“两委”班子成员分工所承担的工作任务、乡村中心工作等方面工作进行考核。 结合工作实际，将考核内容细化为具体的考核项目，考核项目包括工作考核和民主测评两方面内容，实行百分制考核。 （一）工作考核的主要内容（重点以责任目标任务考核为依据） （总分值 90 分）： 1、计划生育（25 分）：主要考核工作目标、春秋两季计生集中服务活动完成情况及迎接上级计生检查情况，由镇绩效考核办会同计生服务中心具体考核。各村（居）应将考核目标任务分解落实到每名村干部报计生服务中心备案。工作目标完成责任 - 2 - 目标 60%以上的,得基础分 9 分，每上升 5 个百分点加1 分，最高得 17 分；完成率 50%的得 6 分，每下降 5 个百分点扣 1 分，扣完为止，计生服务中心以村干部个人分片包组为依据逐人计算。完成春秋两季计生集中服务活动预测指导数 60%以上的，得基础分 2 分，每上升 10 个百分点加 1 分，最高得 6 分，完成 50%以下的村得 1 分。以村上报计生服务中心应完成和已完成情况为依据逐人计算。在迎接省、市、县计生检查工作中，取得较好成绩，促使XX 镇进入“一类乡镇” ，作为迎检点的村分别加 4 分、3 分、2 分，在计生迎检过程，因迎检工作不力，出现重大失误的，分别扣 8 分、6 分、5 分。本项工作满分 25 分，加满或扣完为止。2、社会稳定工作（18 分）：主要考核矛盾纠纷排查化解和信访案件办理工作，由分管领导会同镇综治信访办具体考核。全年无一起到镇以上上访的，该村所有村干部得基础分 12 分，综治协管员档案整理规范的加 2 分，按时上报不安定因素排查表的村主职和负责村干部加 1 分，作为县以上迎检点的村，每人加 2 分，创建平安村成功的村，每人加 1 分。凡因排查不到位，化解不及时导致发生赴京非正常上访、到市去省赴京集体上访、镇级以上恶性上访的，每例扣减该村所有村干部 6 分。发生重大恶性死亡案事件的，每人扣 3 分。凡因稳控不力发生赴县上访的信访人访案件，或因村调解不力，导致同一人连续两次拨打县长热线 - 3 - 或到镇上访的，每例扣减该村所有村干部 2 分，在交办期间不积极配合或延期办结的，另扣 2 分，驻片或包案村干部每例另扣 1 分，同一案件取最高值扣分，不重复计算，扣完为止。3、林业及森林防火工作（8 分） 。完成当年植树造林任务的村，该村主职和负责村干部每人加 2 分，其余村干部每人加 1 分，否则不计分。森林防火工作基础分 6 分。未发生火警，或发生火警村干部自行组织扑救，过火面积较小，村集体或群众损失不大的，计该村主职和负责村干部 6 分，其余村干部 5 分；发生火警，过火面积较大，组织扑救不及时，每举报到镇登记 1 起扣减该村主职和负责村干部 1 分，其余村干部分，举报到县登记 1 起扣减该村主职和负责村干部 2 分，其余村干部 1 分，扣完为止。由分管领导会同森林资源管理站具体考核。 4、农试工作（6 分） 。以美丽乡村建设和特色产业发展为重点，兼顾“八篇文章” 。基础分值 2 分，每创建 1 处亮点的该村所有村干部加 2 分，作为示范点迎接县级以上检查的，加该村主职干部 2 分，其他村干部 1 分。由分管领导会同农试办具体考核。 5、干线公路整治、村级卫生创建及公路沿线违章建筑治理工作（6 分） 。以南信叶公路、观卡公路为重点，辐射村级公路沿线，视任务量，干线公路整治、村级卫生创建根据日常督查检查情况记分，完成好的村，该村所有村干部加 3 分，完成较差的村的村干部不计分；年内公路沿线没有新增违章建筑的村，该村 - 4 - 所有村干部加 3 分，年内有违章建设行为能及时制止，制止不了的在开工建设的三天内能及时报告镇集镇办的村，该村所有村干部加 2 分，否则该项工作不记分。由分管领导会同集镇办具体考核。没有整治任务的村，该项不得分。6、水利及防汛工作（5 分） 。每名村干部得基础分 3分。当年每新修 1 处水利设施，该村所有村干部加 2 分，每整修 1 处该村所有村干部加 1 分。在防汛督查中，被省、市、县、镇通报的，扣减包库责任干部 4 分、3 分、2 分、1 分，扣减村主职 2 分、 分、1 分、分。由分管领导会同水利站具体考核。 7、新农合、新农保筹资工作（4 分） 。以县下达完成任务指标为准，以村干部驻片任务为依据，每下降 1 个百分点扣减分，扣完为止。筹资工作期限结束后，由分管领导会同合管办、民政所具体考核。 8、茶叶、油茶、秋冬播工作（4 分） 。能按时完成分配的工作任务的村，该负责村干部加 4 分，其余村干部加3 分，完成分配任务 50%的村，该负责村干部加 2 分，其余村干部加 1 分，任务进度不足 50%或无进度的村，该项工作不得分。由分管领导会同农业中心具体考核。 9、民政救灾、社保工作（4 分） 。全面完成民政与劳动保障所安排的各项工作任务，五保、低保对象的调整及救济对象的确定要公平公正，救灾款物的发放要规范，及时如实上报灾情，完 - 5 - 篇三：镇镇机关干部考核办法*镇镇机关干部考核办法 为进一步加强干部思想作风建设，调动镇干部的工作积极性，提高政府办事效能，推进全镇各项工作的顺利开展，经镇党委、政府研究，决定对镇机关干部实行工作目标管理考核。具体办法如下： 一、考核内容及标准 机关干部考核以 100 分为基数，采用扣分和奖励分的方法。具体分为四部分：（1）机关日常工作考核 15 分;（2）驻村工作考核 45 分;（3）部门工作考核 20 分；（4）年终民主测评 20 分。 （一）日常工作考核（15 分） 1、严格签到、签退和请销假制度（3 分） 。每个工作日上午 8:008:30 为签到时间、下午按不同季节的下班时间签退，无故不签到或不签退每次扣分；旷工一天扣 1 分。全年累计旷工 5 天，或事假超过 45 天者（病假视情况而定），该项考核计 0 分。因病因事需请假者，必须提前请假，一般干部经主管领导同意后，向主管机关领导请假，党政班子成员向书记或镇长请假。党政办公室负责做好签到、签退和请销假情况的统计工作，每月通报一次。 2、严格干部节假日、夜间值班制度（3 分） 。每位干部按照镇政府值班表进行值班，若遇特殊情况必须向镇带班领导请假。镇主要领导采取不定期查岗的办法进行抽查，若发现无故不在岗 的，每次按旷工一天处理，扣 1 分。3、按时参加上级部门和镇组织的各种会议、学习（3分） 。不按时参加上级部门组织的会议，每次扣 1 分，被上级部门通报批评的扣 3 分。镇组织的会议每迟到一次扣分，无故不参加者以旷工论处，每次扣 1 分。 4、能在规定期限内上报党委、政府和上级部门安排的有关报表、信息、材料、摸排情况等资料（3 分） 。每迟报一次扣 1 分，没有在规定期限内上报的扣 3 分。 5、搞好清洁卫生工作（3 分） 。不能保持办公室和宿舍清洁卫生的扣 1 分，不能保持所分卫生区清洁卫生的扣2 分。 （二）驻村工作考核（45 分） 1、经常到所包村开展工作，每月下村不少于 10 天，记好下村工作日志 （3 分） 。 工作日志每周由包村领导审阅，每季度由党政班子集体抽查，每少一天扣 1 分。 2、主动排查、调处所包村矛盾纠纷隐患（8 分） 。因村矛盾纠纷调处不力，导致群众上访，每出现一次到县集体访扣 1 分（个体访扣分） ，每出现一次到市集体访扣 2 分（个体访扣 1 分） ，每出现一次进京赴省集体访扣 4 分（个体访扣 2 分） ，造成重大恶劣影响的扣 8 分。 所包村出现上访案件，除扣分外，对包村人员按*镇镇信访工作管理办法的有关规定进行责任追究。 3、所包村能按时完成镇党委、政府布置的各项任务（3 分） 。不能按时完成镇党委、政府布置的各项任务，视其情况每次扣 3 分、2 分、1 分。4、认真开展安全生产排查工作（8 分） 。年内每出现一例一般安全生产事故扣 2 分，出现重大事故扣 4 分，特大事故扣 8 分。 5、做好村里的扶贫济困工作，扶贫救济资金发放合理、公正，群众没有异议（3 分） 。否则，每出现一例扣 1分。 6、参加村“两委”班子会、党员会、村民代表大会（3 分） 。无故不列席参加村里会议的每次扣 1 分。 7、坚持实行大事报告制度（8 分） 。迟报扣 4 分，瞒报和未报的扣 8 分。 8、严格督导村级财务管理（3 分） 。收支不按程序办理的扣 2 分；收入不及时入帐、坐收坐支的扣 3 分。 9、积极协调村两委班子关系，保持村级班子有战斗力，村干部工作积极，得到群众公认（3 分） 。否则，扣13 分。 10、按照年初镇党委制定的农村党员发展规划的要求，完成所包村的党员发展任务（3 分） 。不能圆满完成的扣 3分。 11、每周五由包村领导负责，分别组织一次包村干部调度会，听取所包村完成镇党委、政府安排布置工作的进展情况、村自定目标任务的进展情况、信访稳定工作中出现的矛盾隐患和已形成信访案件的调处稳控情况。对于重点工作和影响稳定的重点信访案件，包村领导必须深入到村亲自参与指导，协调处置。 年终党委、政府考核包村工作时，对包村领导的考核，取所包村干部得分的平均数为包村领导得分。12、驻村工作考核中，第 1、2、3、6、7、9 项工作包村领导和包村干部负主要责任，主管领导和相关业务部门积极配合；第 4、5、8、10 项工作主管领导和相关业务部门负主要责任，包村领导和包村干部积极配合。 （三）部门工作（20 分） 1、年初有计划，半年有小结，年终有总结（5 分） 。每缺一项