


全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
钢筋翻样人员述职报告述职报告各位领导:路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。从进入钢筋翻样组到现在的每一天都是过得那么快,在这里我们付出了青春,收获了喜悦,也学到了很多规范知识。起初,工程进入了地下第三道环形支撑的钢筋绑扎与砼浇筑,而我在这段时间内负责的 5#、8#及其裙房的钢筋翻样工作,看着自己一点点进展,内心充满了泪与喜。对于自身来说在领导的教导和培养下、在同事们的关心和帮助下 ,作为一名刚接触钢筋翻样工作的我,感受到的不仅仅是关怀,而且更有责任做好自己的事,为完成下一个节点而努力奋斗。起初,在潘经理的组织下,我们钢筋翻样全体人员参加会议,进行了一次重新分工,我很幸运依然和师父一起管理,针对于这个超高层建筑,自己慢慢调节心态,相信万丈高楼平地起,自己做好每一天,就没有什么事情可以难得到自己的。一方面在工地现场进行钢筋管理,监督钢筋的进场数量及质量是否达标,检查现场钢筋绑扎及下料是否符合规范,另一方面在办公室进行自己负责楼栋的钢筋翻样。针对实际情况重点对大底板中与邻板的交接位置、悬挑梁的细部做法以及对于后浇带等位置做了更细微的观察和处理,为正确而合理的翻样奠定了基础,也为方便现场施工做出了很大贡献。在观察中发现了一些问题,觉得翻样不是那么简单的问题 ,要充分利用余料,减少浪费;要灵活变通,便于施工;要规范合理翻样,利于结构。其次,还参与了废钢材的处理。针对于项目上废钢材的利用尤其重要,特别是对于长度超过一米的钢筋,要充分利用起来,特别是翻样过程中要减少余料,控制浪费,充分利用好现场施工的钢筋绑扎特点,有效地利用好钢筋加工模数,从而将钢筋利用起来,不然这钢材一进一出就会造成一定的经济损失。工作之余,积极完成了项目领导分配的其他任务,对每个月钢筋翻样量进行分类汇总,协助商务部完成 5#,及5#6#裙房的广联达钢筋翻样工作,并且在规定时间内全部完成 ,虽然工作有些忙碌,又有些许的杂乱,但是却感觉很充实,觉得十分的荣幸,激发了自己不少工作激情。#不过,在工作生活中我也存在着一定的问题,对现场管理上还不是很熟悉,很多时候现场遇到什么问题,都不能及时很好的解决相应问题,还得回去多看一下图纸,查一下规范,有时候要请教一下领导,才能得以解决,所以以后更要认真仔细、踏实工作、不断提高技能,多看看规范,多看看图纸。其次来说由于季节变化,好几次都没有爬得起来,导致有几次上班差不多踩点才到办公室,不过现在公司实行了指纹考勤这样对自己有了更强的约束,相信所以在今后的工作中我会更加严格要求自己,自觉的遵守各项工作制度流程。在以后的工作里,我的工作一定会越来越努力的,尽量不会出现任何的差错 ,认认真真完成领导分配的各项任务,这对我是必须要要求的,我
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年公共卫生学考试试题及答案
- 高一英语句型过去进行时专题讲解
- 高中英语语法从句的识别与用法讲解教案
- 中国历史上的文学巨匠:高中语文拓展教学教案
- 上海静安区高一(下)期末语文试题及答案
- 高一(上)英语阶段检测卷一
- 秋天的田野描绘家乡秋色的写景(9篇)
- 企业电子商务平台合作运营协议
- 春节新鲜事700字作文11篇
- 文化产品代理销售及分成协议
- 国开本科《人文英语3》期末机考总题库及答案
- 高中数学复习 导数压轴大题归类 (原卷版)
- 临床粪便隐血
- 空乘礼仪知识培训课件
- 小学数学教育中的家国情怀培养路径
- 国家电力投资集团有限公司介绍
- 定额〔2025〕3号文-关于发布2023版西藏地区电网工程概预算定额价格水平调整的通知
- 医院结核感染培训
- 2025年广东省广州市花都区交通局建管中心招聘14人历年高频重点提升(共500题)附带答案详解
- 临床心内科主任竞聘稿
- 电动工器具安全使用培训
评论
0/150
提交评论