财务快报制度利弊

财务快报制度利弊篇一：会计人员轮岗的利弊分析会计人员轮岗的利弊分析 摘 要伴随着当前经济的快速发展,会计职位在单位中的重要性逐渐显现,如何继续加强企业会计的监督和财务管理职能是我们必须重视的问题,越来越多的人开始推崇会计人员轮岗的方式,本文将对会计轮岗产生的原因进行综述,然后分析出会计轮岗制度的实行会对企业产生的利弊影响。 关键词会计轮岗;弊端;优点 1 会计人员轮岗制度产生的原因 企业在整个经济的运行过程中,会计人员所处的位置是至关重要的,其担当的责任是非常重大的,因此,作为一个企业的会计人员,其自身的业务素质必须要达到一定的水平,在知识的摄取上不管是从广度上还是深度上都应当有一定层次,但是,我国现在的会计人员的现状却并不那么完善,给人感觉比较呆板,在大局上无法拿捏得当,把握不好,而出现问题之后更是表现得死板,不够灵活,很多专业的会计知识因为长时间不更新,已经渐渐老化,那些身处重要位置的财会人员,也会因为对会计工作中大流程中的部分不熟悉而影响正常工作,他们大多无法提出有意义的方针,更无法提出能够解决问题的措施建议,总之,能够完善的将会计工作做到位的人少之又少,这样的一个现象根本无法满足整个经济的运行要求,而会计轮岗制度就是在这样的环境之下诞生的,会计人员轮岗制度的最初目的就是为了让企业会计制度的改革继续深化,从而从本质上对会计人员的财会工作进行完善。 2 会计人员轮岗所带来的消极影响 会计工作是一套非常复杂、烦琐的工作,是由很多的部分组成的,我们最常见的分工就是主管会计、出纳、流动资金核算、工资核算、固资核算、成本核算、最终利润核算,最后还有总账报表这一系列的工作流程。不同的岗位,在人员的处理上也各不相同,像比较烦琐复杂的岗位,可能由两个人或三个人组成,而那些工作量较少的,可能就两三个岗位让一个人在做,总之,会计人员各自都有各自的专属岗位,因此,对于自己岗位的工作,不管是总体流程还是具体的内容,都非常的熟悉,工作起来,都比较稳定,但是,一旦实行了会计人员轮岗制度,那么各个岗位业务的连续性必然会受到影响,这样的发展给业务在前期和后期的对比问题上带来了非常大的麻烦。这样复杂的一个工作流程,想要实现真正的全体轮岗,就必须要保证软件设施和硬件设施同时达标,所谓的软件设施也就是企业中的会计人员,它要求参与的会计人员自身有足够的能力,因为只有自身素质达标,才能够胜任项目如此之多的会计工作,而所谓的硬件设施就是公司本身,倘若这个单位很小,财务部门根本不健全,没有完整的财会系统,更没有足够多的会计人员,所谓的实行会计人员轮岗制度也就无从谈起了,这就能看出会计人员轮岗制度的一个相当大的弊端,那就是,无法适用于全体大众,其制度本身有着非常明显的局限性。 篇二：会计委派制利弊 本 科 毕 业 论 文 （设 计） 题目：会计委派制问题研究 The Problem Research of accountant Appointment System 姓 名： 学 号： 系 部： 学科专业： 指导教师： 二一二年四月 题研会计委派制问究摘要：会计委派制是会计人员管理体制的一种形式，它要求各级财政部门或专门机构对会计人员实行直接管理，进行统管统派，从而实现调控的会计管理制度。会计委派制是财产所有者向其所属企事业单位统一委派会计人员，并对他们的任免、调遣、考核、奖惩、工资和福利待遇进行统一管理的一种会计人员管理制度。从最近 10 年来看，会计委派制对企业健康有序的发展起着举足轻重的作用。然而，会计委派制实施过程中暴露不少问题，如何解决这些问题、如何使会计委派制有效的深入下去，则要通过内、外部结构治理和外部监管机制的健全。 关键字：会计；委派制；问题；完善 The Problem Research of accountant Appointment System Abstract: The accountant accounting personnel management system is a form, it requires specialized agencies at all levels of the financial sector or direct management of the accounting staff to conduct unified management of reunification, in order to achieve regulation of the accounting management system. Owners of property accountant enterprises will appoint its own accounting staff, and their appointment and removal, assignment, evaluation, rewards and punishments, compensation and benefits of a unified management system of management accounting. View from the past 10 years, accountant healthy and orderly development of the enterprises play a decisive role. However, the accountant revealed many problems in the implementation process, how to solve these problems, how to make effective in-depth accountant go, they should by internal and external structure of governance and external monitoring mechanism of the sound. Keywords: delegate system have improved accounting 目 次 摘要 .I 目 录 . II 序言 .1 1 我国会计委派制的形成和现状 . 1 会计委派制的由来 . 1 我国实施会计委派制的现状 .1 2 目前实践中存在的问题和不足 . 2 实施内部会计委派制的环境氛围尚不完备 .2 委派会计人员权、责、利关系尚不匹配 .2 会计委托制度的法律依据还不够完善、一些错误观念仍需纠正 . 3 3 进一步完善和解决会计委派制中存在问题的一些建议 .3 切实提高企业管理人员和委派会计对会计委派制的认识 .3 明确委派会计责、权、利,完善与委派会计有关的各项管理制度 4 4 总结 .5 参考文献.6 引言随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立与日益完善，传统会计管理体制带来的弊端越发暴露无遗，其主要表现为：会计信息失真、财经制度形同虚设、纪律松弛、贪污腐败严重、国有资产流失令人触目惊心、对经营者监督失控等。这些问题严重干扰了正常的经济秩序，影响了改革的进程和市场经济的健康发展。因此，改革会计管理制度十分迫切。在此背景下，经我国政府和有关专家、学者的深入研究和极力推动，一种经济领域里全新的概念会计委派制应运而生。 综观各地试行的效果来看，不管采取何种方式，推行会计委派制是强化监督制约机制的有益尝试，促进了会计管理体制的改革，是解决目前会计领域出现的一些问题的有效举措。它明确了委派会计人员相对独立的职能地位，发挥了会计人员的职能作用，规范和加强了预算资金和国有资产管理，在很大程度上堵塞了财务管理漏洞。而且，会计委派制有利于提高会计信息质量，促进了会计工作规范化，一定程度上实现了会计信息真实化，促进会计自身水平的提高。实行会计委派制还有利于加强对企业违法违纪行为的监督，促进了依法理财水平的提高，强化了勤政廉政建设，遏制腐败现象的日益泛滥。促进了效益财政建设，增强了政府宏观调控能力，为财政改革的不断深化奠定了坚实的基础等。 1 我国会计委派制的形成和现状 会计委派制的由来 会计委派制是指实行两权分离的企业由企业的所有者委任派遣主要会计人员的一种管理制度，并对他们的任免、调遣、考核、奖惩、工资和福利待遇进行统一管理的一种会计人员管理制度。 该制度旨在通过加强对会计人员的管理，整顿和规范会计工作秩序，加强会计监督，防止会计信息失真，维护财经纪律。 会计委派制出台的背景和动因，改革开放以来，随着我国社会经济的不断发展，会计信息的失真问题也日趋严重，致使我国大量的国有资产和国家税收流失，导致国家宏观经济决策失误，给我国经济体制改革和社会经济的可持续发展带来了严重的障碍。而会计信息失真的直接原因是国家对行政事业单位的领导和国有企业的经营者缺乏有效的监督机制。为了从根本上解决这一问题，从会计的角度出发，通过财务会计部门对行政事业单位领导和国有企业的经营者实施监督，扭转财务人员听命于单位领导和经营者的现状，通过改革财会人员的任免机制，将由各单位领导和经营者任免改由政府部门任免，这就产生了会计委派制。 1998 年 1 月 22 日闭幕的中纪委二次全会提出“改革会计人员管理体制，在国有企业、国有控股企业进行会计委派制度试点。 ”会计委派制是和会计任命制相对的，它的主要特点是企业的主要会计人员由所有者委派，经营者不得干涉委派会计人员的工作，也就是说，主要会计人员的任用不是由经营者任命而是由所有者委派，经营者不得干预。会计人员委派制是一种全新的会计管理模式，会计委派制毕竟是一种新生事物，这是解决目前会计领域出现的一些问题的有效举措。 我国实施会计委派制的现状 我国各地会计委派制的推行，大体上可归纳为三大类：（1）对行政事业单位委派。行政事业单位会计委派制的实施可概括为“直接管理”和“财会集中制”两种形式。一是“直接管理”形式。即以地方政府的名义向所属的行政事业单位直接委派会计人员。二是“财会集中制”形式。即在基层区、县、乡（镇）成立行政事业单位财务会计核算中心，融合会计服务和监督管理为一体。 （2）对国有企业委派。各地对国有企业的会计委派形式，主要分为三种：一是对国有大型企业委派财务总监；二是对国有中小型企业委派会计负责人；三是企业集团内部委派制。 （3）对乡镇集体企业和农村经济组织委派。乡镇集体企业和农村经济组织的 会计人员委派主要有两种形式：一是由乡镇政府对乡镇企业委派会计主管人员；二是实行账目集中核算管理。会计委派制经过几年的实施取得了明显的成效，主要体现在以下几方面：一是会计人员的理财环境大大改善，会计监督得到加强；二是稳定了会计队伍，提高了会计人员素质；三是加强了国有资产管理，在一定程度上防止了国有资产的流失；四是有利于加强预算外资金管理，治理“三乱” 、私设“小金库”等问题；五是为从源头上制止铺张浪费、贪污腐败和官僚主义提供了可能，有助于推动党风廉政建设和社会风气的好转。六是强化了会计监督，提高了会计信息的质量；七是会计人员职业责任感和监督意识得到增强。 行政事业单位我国行政事业单位最早试行会计人员委派制的地区有山东的章丘市和济阳县、湖北仙桃市和宜城市及四川中江市共五个县市。在国有大型企业，实行的是财务总监委派制，试点地区主要有深圳市、上海市和四川遂宁市。深圳市的委派单位是国有资产管理委员会代表政府组建的国有资产经营公司，包括投资管理公司、建设集团公司和物资集团公司。财务总监从全国招聘，其任职资格要求有非常严格的专业工作条件和学历条件，并进行严格考试和考核，合格后须报经国有资产管理委员会确认，以后由投资管理公司以国有资产出资人身份委派任命。 2 目前实践中存在的问题和不足 企业集团内部推行会计委派制,是强化监督制约机制的有益尝试。会计委派制度的实施,在一定程度上减少了国有资产的流失,同时被委派会计人员参与下属企业或子公司的管理决策,大大增强了会计人员的责任感,而且在很大程度上解决了下属企业或子公司出于某种局部利益的需要,不真实向上反映自己的财务状况和经营成果等问题,有利于提高会计信息的真实可靠性。与此同时,我们必须看到,会计委派制毕竟是一种新生事物,由于受环境氛围、相关法制和配套措施等因素的限制,在实践中还存在诸多问题亟待解决。实施内部会计委派制的环境氛围尚不完备 在这里,环境氛围主要是指企业集团及其下属企业或子公司的管理层对委派会计制度的认识和看法,以及委派会计人员本身对该项制度的认知程度。它是内部会计委派制度能否顺利实施的关键。从理论上讲,委派会计与下属企业或子公司管理层的目标应该是一致的,都希望企业集团能够兴旺发达。但是由于委派会计的相对独立性和对被派驻企业的监督职责,使得委派会计在实践中不受欢迎、被架空的现象普遍存在。而从委派会计自身来看,由于受委派时限以及自身专业技能水平不足的影响,很容易产生短期行为,或者不能胜任,或者不能勤勉尽责,或者越权行使职能,干扰了被委派单位正常的生产经营活动。 同时，从会计委派制试点的实际运行来看，在行政事业单位的效果比较明显，确实在一定程度上杜绝了会计信息的失真，遏制了贪污腐败经济犯罪行为的发生，有效地规范了行政事业单位资金的收支等管理。然而，在国有大中型企业中的试点，虽然在一定程度上加强了委派会计人员对单位负责人及相关的经济业务的监督，但是它同时也弱化了会计本身所具有的管理决策等职能。尤其是在国有企业中，会计人员本应立足于企业，对企业的经营业绩负责，而不是把自己的本职工作看作监督。这也由此引发了企业主要负责人对委派会计人员的抵触情绪，使得会计委派制的应用领域受到一定的限制。 委派会计人员权、责、利关系尚不匹配 委派会计的职责和权限不够明确，影响工作效率。尽管实行会计委派制试点工作的省、市出台了一系列相关文件，规定了委派会计的职权，但都不够具体明确，在实际操作中难以把握。一般来说，企业会计机构中设置有财务经理、主管会计、一般会计人员等职位。委派会计放在会计人员体系中的哪个环节，都不大合适。放低了，根本无法接触到企业财务上的核心部分，有悖于委派制的初衷。放高了，能否促进企业财务工作的良性运转，能否灵活运用各种财经制度，能否与企业负责人协调好关系，都是应该解决的问题。 篇三：试论公司有限责任制度及利弊试论公司有限责任制度及利弊 论文简述: 试论公司有限责任制度及利弊 一、 什么是有限责任 1、 有限责任的概念所谓公司有限责任制度是指公司以其所有财产对其债务承担责任，股东以其出资额为限对公司债务承担责任的制度。 2、有限责任的基本含义有限责任公司的股东只以其认购 试论公司有限责任制度及利弊 一、 什么是有限责任 1、 有限责任的概念 所谓公司有限责任制度是指公司以其所有财产对其债务承担责任，股东以其出资额为限对公司债务承担责任的制度。 2、有限责任的基本含义 有限责任公司的股东只以其认购的出资额为限对公司负债，对超过其出资额范围的公司债务不承担责任，公司的债权人不得直接向股东主张债权或请求清偿。公司以其全部财产对外承担责任，如果公司所有财产不能承担公司债务，公司也不得主张由股东来清偿。 我国公司法规定的有限责任主要是有限责任公司。本文以有限责任公司为例，阐述公司有限责任制度的利与弊。 二、 有限责任制度的利弊 1、 有限责任制度的利 （1）有限责任公司具有人合和资合性特点 有限公司是公司制度发展中出现最晚的一种公司形式，它具备了无限公司和股份有限公司的优点，同时又克服了它们的不足。一方面有限公司具有无限公司的人合性特点，股东相互信任了解，而这些股东又不必象无限公司股东那样承担无限责任；另一方面，有限公司又具有股份有限公司资合性的特点，股东既对公司债务承担有限责任，又不需要象股份有限公司股东那样以放弃对公司业务的管理权作为代价；有限责任财务也不须对外公开。有限公司具有人合性兼具资合性的整体优越性。 （2）有限责任公司规模小、股东投资风险小，能提高股东投资的积极性。我国公司法规定有限责任公司生产经营和商品批发的注册资本为 50 万元，商品零售类的注册为 30 万元，科技开发咨询类的有限责任公司注册资本为 10万元。这样小规模的公司，股东投资风险小，大大地提高了股东投资的积极性，所以为大多中小股东所首选。 （3）有限责任公司规模小，适应市场性强，不需要庞大的资本，为大多中小型企业所采用。投资者投资，投资者自己经营管理，公司安全有保障。 公司有限责任制度具有如上优点，但也存在不小弊端。2、有限责任制度的弊 （1）规模小，企业发展受局限 有限责任公司因其具有人合性和资合性的特点，相对于股份有限公司较为封闭，一般难以成长为大型企业。因此总体说来，有限公司更符合中小企业需要的公司形式，各国实践中，大多数中小企业都采用了有限责任公司的形式。当然，股东人数少并不必然表明企业的资本规模小。由于公司规模小，不能象股份有限公司那样募集社会资本，进一步扩大再生产，资本短缺问题可能成为公司发展的瓶颈。 （2）责任有限，出现诸多投资欺诈 由于有限责任公司公司对外以其所有财产承担有限责任，股东以其出资额为限对外承担有限责任。这种有限责任就增大的债权人经济往来中的风险。 如北京某房地产经纪中介有限公司，注册资本五十万元，代理房屋租赁业务，公司在某大厦承租一间房子作为办公地点，招聘几十个业务员，作为中介公司受房屋所有人的委托，对承 租人至少收取三个月的房租，对房屋所有人的出租方则一月一付。这样同一房屋就有至少两个月的房租滞留于该公司。公司经营一年后又成立了二十几家分公司。于是打一枪换一个地方，总公司开始转入地下工作，进行欺诈。待承租方支付三个月以上房租后，总公司销声匿迹。分公司不能独立承担赔偿责任，因其资产全部在总公司。工商局找不到该公司，房屋所有人、承租人起诉该公司，法院传票送不到该公司，只能公告送达于是一审下来两个公告期再加上一审审限近一年，房屋所有人对承租人、承租人对中介公司均无可奈何。北京的“坚石案”也与此类同。公司投资者利用公司法有限责任的制度，利用法律的诸多漏洞，钻法律的空子，违法敛财。（3）不能募集资本发行股份 按照我国公