违规奖罚制度

违规奖罚制度篇一：司炉工违规操作奖罚制度司炉工操作奖罚制度 当班司炉工上班期间公司将对操作人员定期或不定期巡查，如发现以下情况将对当班操作人员实行罚款制度，对特别不遵守司炉工操作制度的员工，公司将实行辞退 1、对锅炉水位、压力确认不清水位表，报警筒没按规定排污 2 分 2、水箱水位下降发现不及时，应急处理不当，造成锅炉不能正常供水 2 分 3、水处理器没加盐造成水质没软化 2 分 4、锅炉三套排污阀，每天没按规定排污 5 分 5、对炉膛起火情况不明，煤层厚度调整不当造成烧前拱和煤闸门 2 分 6、上煤操作不当，造成上煤钢绳拉断，杠杆拉弯 2分 7、安全阀没按规定人工手动开启 2 分 8、锅炉、辅机及锅炉房卫生太差 1 分 9、风机，减速机，炉排，没按时加油 2 分 10、锅炉正常停水处理不及时或不当 5 分 11、锅炉正常停电处理不及时或不当 5 分 以上不当操作，人为造成停炉或锅炉设备损毁，公司将对当值司炉工进行严重处罚或扣掉当月工资款 奖励制度 当班司炉工对司炉操作得当，发现问题及时处理，没有违规操作， 年度评比中对优秀司炉工表现突出，工作能力强，当值期间没有出现严重错误，公司将给予奖励 篇二：现场违规违纪的奖罚制度关于现场安全违章违规的扣罚制度 为体现安全管理的严肃性，切实实行安全生产，现针对现场的安全违纪违规行为制定相关的扣罚： 1、 现场作业人员没有按规定佩戴安全帽和穿劳保鞋，首次发现扣罚 20 元，再次发现扣罚翻倍；没有正确佩戴安全帽，如没有扣好帽带，首次扣罚 5 元，再次发现扣罚翻倍。 2、 涉及粉尘的作业区，没有戴好防尘口罩的人员，首次发现扣罚 5 元， 再次翻倍。 3、 从事高空作业必须系好安全带，如发现没有系安全带，立刻停止作 业，首次扣罚 50 元，再次发现扣罚 100 元，三次以上发现扣罚 200 元。 4、 焊工进行焊接作业没有按规定戴好手套，防护眼镜，防护面罩，首 次发现扣罚 30 元，再次发现翻倍。 5、 班前班中不得喝酒（含啤酒）如有发现，一次扣罚 200 元，再次发 现扣罚翻倍，三次发现作辞退处理。 6、 凡属于特种作业的，如电工作业、金属焊接（切割）作业、起重作 业、铲车作业、叉车作业、企业内机动车车辆驾驶等必须持有特种作业证才能上岗，如发现无证操作，首次扣罚 100 元.再次发现扣罚 200 元，三次发现作辞退处理。 7、 凡立体施工，交叉作业、高空作业，要指定专人负责安全监控，并 在场地设置安全警界线，张挂安全警示标志。否则首次扣罚作业有关部门 100 元，再次发现扣罚翻倍。 8、 禁止高空扔物（确因工作需要，需要立体转移物件，必须指定专人 负责安全监控，并在现场设置安全警界线，张挂安全警示，做好安全维护）违者首次扣罚 200 元，再次发现翻倍。 9、 针对电气机械设备维修检修必须实行挂牌制度，具体规定为： 停电或停机检修工作前必须切断电源，并在电源控制开关上挂上“有人工作、禁止合闸”的禁令牌，签上悬挂人姓名，未按规定 进行挂牌擅自进行维修作业，扣罚个人 200 元，部门班组 400 元。 检修工作完毕后，原则上必须由挂牌人亲自摘牌，做好登记。若 出现检修工作后，挂牌人忘记摘牌造成生产影响，每次扣罚 50 元。 任何人不得随意摘除别人挂上的维修禁令牌，违反者扣罚 500 元，造成严重后果的，追究当事人责任。 10、现场作业禁止违章指挥，员工有权拒绝违章指挥。若发现指挥人违章 指挥员工进行违章操作，违章操作者按关于现场安全违章违规扣罚制度进行相应扣罚，违章指挥人则以违章操作者的扣罚为基数进行翻倍扣罚。 11、安全环保办进行安全检查时，发现安全环保隐患，发出的整改通知书， 相应需要整改部门必须按时进行整改，若连续 3 次对相同整改内容不执行整改，将扣罚部门 150 元、班组 90 元。若整改存在困难，需要延时整改，必须给出相应的整改计划，确定整改的措施及完成整改的时间。否则视为拒绝整改。 12、当工作现场发生安全事故时（包括设备事故、质量事故、人员伤害事 故等） ，现场有关人员或现场负责人应立刻进行事故的紧急处理，第一时间向安全生产负责人进行简要汇报，以便尽快调动资源进行协助处理，同时通知安全员对事故进行及时调查处理。当安全事故发生后 24 小时内，事故发生所在部门班组应提交事故书面汇报到安环办，安环办再结合有关情况作最后汇总，向安全生产负责人进(转 载于: 小 龙 文档网:违规奖罚制度)行汇报。事故发生后，除对事故责任者及管理责任者追究责任外，同时对没有及时进行事故处理或处理不当而造成事故进一步扩大的现场负责人进行责任追究。 以上所有安全违规违章除处罚外，都必须写一份书面安全检讨书，同时将记入员工及部门的评价考核中。 安环办 XX-4-19 篇三：企业安全责任奖惩制度企业安全责任奖惩制度 一、为了加强企业管理，教育员工遵守国家法规和政令，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序，根据国家有关规定并结合公司实际情况，制订本制度。 二、本制度的制订原则是：有章可依，有章必依，违章必分，有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度； 三、本公司员工的奖励分为“奖金” 、 “记大功” “记功” 、 “嘉奖” 。 (1) 员工有下列情况之一者，可用于“奖金”或记大功” a、对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者。 b、办理重要业务成绩特优或有特殊成绩者。c、适时消灭意外事件或重大变故，使公司免遭严重损害者。 d、在恶劣环境下，冒着生命危险尽力职守者。 e、对于舞弊或有危害公司权益的事情，能事先揭发、制止者。 f、研究改善生产设备，有特殊功效者。 (2) 员工有下列情况之一者，可于“记功” a、对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。 b、执行临时紧急任务能依限完成者。 (3) 员工具有下列情况之一者，可予“嘉奖” a、品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守者。 b、领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。 c、品行端正、遵守规章、指导，堪为全体员工楷模者。 其他对本公司或公众有利益的行为具有事实证明者，亦予以奖励。 四、员工奖励，以嘉奖 3 次等于记功 1 次，记功 3 次等于记大功 1 次。 五、本公司员工的惩处分为“免职或解雇” 、 “降级” 、“记大过” 、 “记过” 、 “警告” 。 (1) 员工具有下列情况之一者，应予以“免职或解雇”处分 a、假借职权，营私舞弊者。 b、盗窃公司财物，或挪用公款，或故意毁损公物者。c、携带违禁品进入工作场所者。 d、在工作场所聚赌或斗殴者。 e、不服从主管的指挥调遣且有威胁行为者。 f、利用工作时间，擅自在外兼职者。 g、逾期仍移交不清者。 h、泄漏公司机密，捏造谣言或酿成意外灾害，致使公司蒙受重大损失者。 l、品行不端，严重损及公司信誉者。J、仿效上级主管人签字，盗用印信者或擅用公司名义者。 k、连续旷工 3 天或全年旷工达 7 日以上者。 l、记大过达 2 次者。 (2) 员工有下列情况之一者，予以“降级” 、 “记大过”处分 a、直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。 b、故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者。 c、违抗命令，或有威胁侮辱主管的行为情节较轻者。d、泄漏机密或虚报事实者。 e、品行不端有损公司信誉者。 f、在物料仓库或危险场所违背禁令，或吸烟引火者。g、在工作场所男女嬉戏，有妨害风化行为者。 (3) 员工具有下列情况之一者，应以予“记过”处分 a、疏忽过失致公物损坏者。 b、未经准许，擅自带外人入厂参观者。 c、工作不力，屡劝不改者。 d、在工作场所酗酒滋事，影响秩序者。 e、在工作场所制造私人物件者。 f、顶替签到或打卡者(本人及顶替者)。 (4) 员工具有下列事情之一者，予以“警告”处分 a、遇非常事变，故意规避者。 b、在工作场所内喧哗或口角，不服管教者。 c、办事不力，于工作时间内偷闲怠眠者。 d、浪费物料者