贸易公司员工考勤制度

贸易公司员工考勤制度篇一：外贸公司考勤和休假制度考勤制度 目的 为确保公司进行有秩序的经营管理而制定 适用范围 适用于公司员工 责任 各部门主管、经理 程序内容 出勤： 以考勤表为准，由人力资源部登记。 ? 工作时间: 每周工作六天，周一至周五个半小时，周六上班 3 个半小时时间： 办公室：上午 9 点到下午 6 点， 周 六：上午点到下午点， 午餐为一个小时(12- 13:30)。 ? 迟到、早退和旷工的奖惩制度: 全勤奖:每月 50 元, 以考勤表为准.以年度为考核基准。 迟到早退: 周一至周五：:05 后到达，视为迟到，下班 5:55 前离开,视为早退 周六：上班 8:15 后到达，视为迟到，下班:5前离开,视为早退 迟到细则: 在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下： A: 迟到 0-15 分钟/次,扣款个人月工资 1% B: 迟到 16-30 分钟/次,扣款个人月工资 2% C: 迟到 30-45 分钟/次, 按旷工一天计 注：若 8：00-9：00 间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计算。 早退细则： A: 早退 0-15 分钟/次,扣款个人月工资 1% B: 早退 16-30 分钟/次,扣款个人月工资 2% C: 早退 30-45 分钟/次, 按旷工一天计算。 特别条款: 在一个自然月份里，允许二次迟到(不晚于 9:30), 或者累计 2 小时应急时使用。 旷工 连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出“辞退处分报告“。 在 30 天内未经批准缺勤总计 6 天（48 小时）者被视为旷工，并予以辞退。 旷工按日工的基本工资的倍扣除 休假程序 目的 为确保公司进行有秩序的经营管理而制定 适用范围 适用于公司员工 责任 各部门主管、经理 程序内容 年休假 公司规定员工的年假为：天/年。 上班满 1 年可开始休假 年假遇节假日顺延 员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。 每年的年假的有效期为当年年终终止(按阳历计)，不再累计。员工如放弃年休假，没有工资补贴。 4. 请假制度: 任何类别的请假都需经理事前批准， 半天内，需提前半天申请， 1 天以上，需要提前天申请 2 天以上，需要提前个天申请 最长不能超过 1 周， 三天以上需要提前周申请 员工在年假未修完的前提下，如遇病假、事假必须先用年终奖冲抵。 有紧急情况，不能事先请假，应在上班一小时以内电话通知经理并在上班当日补办手续，否则以旷工计。 请假程序：员工填写请假条,经理批准。 篇二：XX 商贸有限公司考勤及休假管理规定XX 商贸有限公司考勤及休假管理规定 一、目的 为严肃公司考勤纪律，保持良好的工作秩序，规范员工出勤、休假管理，确保管理统一和规范，特制定本办法。二、适用范围：XX 商贸有限公司及各部门。 三、相关原则 出勤记录与薪资挂钩，具体参见XX 商贸有限公司员工考勤制度的有关规定。 四、考勤时间及方式 1.考勤时间： 周一至周六：上午 8:30-12:00；下午：14:00-18:00（根据季节变化作息时间调整的，另行通知） 。 2.考勤方式： （1） 、公司采用指纹打卡机与考勤记录表相结合的考勤方式 （2） 、公司实行每天上班、下班两次打卡制度。 五、相关规定 （一）考勤 1、考勤工作由人力资源部门统一管理，请假人在请假单上填写的相关假单内容必须保证信息的准确、真实，统计以自然月为周期。 2、考勤实行指纹打卡制，人力资源部门负责采集员工指纹。 3、因工作需要，商业公司总经理、总监、项目公司总经理、副总经理可不参加打卡，其他人员（人力资源部门报总经理/副总裁特殊批准除外）必须按规定打卡。对于不打卡的人员，在发生公出、请假等情况时必须按本规定履行相关手续，由其直接上级管理其出勤情况。 4、员工因公外出不能按时打卡者，需提前一天申请，经直接上级批准后在人力资源部门备案。如遇到临时性工作或突发事件不能按时履行手续，应先电话征得直接上级领导同意并于回到公司的当日补齐手续。未经批准外出或没有完整的打卡记录，一律视为旷工。如出现突击补签的现象，人力资源部门有权不予接收。 5、员工有事需请假，应提前详细填写请假单 ，经直接上级审批后报人力 资源部门备案。确因特殊原因不能及时请假者，由本人或其亲属事先以电话或其它形式向直接上级请假，获得同意后准予休假，上班后当日补办全部请假手续。未按规定办理请假手续者，一律按旷工处理。6、各部门考勤人员于每月 1 日-自然月底，根据员工的打卡记录、公出、请假、出差、加班等进行汇总，于每月 5 日前报公司人力资源部，人力资源部于每月 10 日内整理完成考勤汇总表交于财务部门。 7、各部门考勤员必须据实统计员工出勤情况，不得瞒报、虚报，违纪者第一次付款 100 元，部门正职罚款 200元，第二次违纪当事人予以辞退，部门正职全公司通报批评，且岗位工资降一级。 8、遇停电或考勤机出现故障不能正常打卡时，各部门考勤员在当月考勤表后附文字说明。 每周返石人员 9、每周返石人员，由办公室统一安排好时间和车辆后，返石人员需临走之前打卡签退，周一返回后需打卡上岗。 （二）迟到、早退、打卡异常情况 1、员工在规定上班时间未请假且上班后 10 分钟内到岗视为迟到；在下班时间前 10 分钟内擅自离岗视为早退。 2、延迟到达或提前离开者，每次罚款 10 元，30 分钟以上扣罚半天工资，当月累计迟到或早退 3 次者，按旷工一日处罚。 3、打卡异常情况：漏打卡、提前打卡、忘记打卡等以及未按规定填写异常考勤（公出）申请单、核实单者，第一次口头警告并公示、第二次罚款 20 元。 （三）旷工 员工有下列情况之一者，视为旷工： 1、在规定上班时间未请假上班 1 小时后到岗者；提前下班时间超过 1 小时擅自离岗者。 2、未经请假或请假未获批准擅离职守者； 3、请假期满，未续假或续假未获批准而逾期不归者；4、请假理由或证明与事实不符者；提供虚假诊断证明和病假条者； 5、未提出出差申请或提出出差申请但未获批准而擅自离岗者； 6、不服从工作岗位调动，未按指定时间到指定岗位者； 7、未经批准，擅离岗位从事与本职工作无关活动者。员工旷工半日扣罚当天工资，旷工一日扣罚两天工资，月内连续旷工 2 天或累计旷工 3 天者做辞退处理。 （四）出差 员工出差应于出差前一天申请，按照下发的XX 商贸有限公司考勤制度内容中的相关审批人员审批后，报人力资源部门备案，作为核算补助依据。 （五）加班 1、公司倡导员工合理安排工作时间，提高工作效率，不提倡加班； 2、根据岗位及工作性质的需要，可申请实行不定时工时制。加班的补贴标准按 5 元/小时。 （原则上一小时以上给予补贴工资） 3、员工确实因工作需要加班，须提前给主管领导、部门经理申请，经主管领导、部门经理批准后，走加班审批单程序后并于三日内交人力资源部门备案后生效（逾期被认定为无效） ；特殊情况下因工作急需并经部门负责人口头同意的加班，须在加班后一个工作日内补办加班审批及备案手续；超过三个工作日的，不允许补办审批手续，即使补办了审批手续，该加班申请仍被认定为无效； 4、未履行规定加班审批程序的加班申请均被认定为无效； 5、对于未能兑现加班补贴的员工，可按请假报批程序申请调休（一般在本月度内休完，特殊情况下经审批后可在次月休完） ； （六）员工休假 公司规定员工休假分为有薪休假和无薪休假两种。有薪休假是指法定节假日、婚假、丧假、工伤假、年休假 。 无薪休假是指上述规定之外的其他休假。 1 公假 国家法定节假日视为公假，具体规定如下： 元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节 2 婚假 员工结婚可享受婚假三天。 婚假休假规定 A、登记结婚日已在本公司任职的正式员工，并需提供结婚证明； B、婚假申请时限为自结婚证书注明日期起半年内有效；C、公司正式员工方可申请休婚假； D、婚假含公假和公休，须一次性休完，未休完不予补假。 3 丧假 依据国家有关规定，员工的直系亲属（父母、配偶、子女）或配偶的父母，主要赡养人、抚养人去世，可以申请三天丧假。员工（外）祖父母或配偶之（外）祖父母逝世，可申请一天丧假。 丧假休假规定： 员工休丧假，需提供相关证明及去外地的交通工具票据；其中提供的相关证明（死亡证明）需要在员工返岗 2日内提交至人力资源部门备案； 丧假含公假和公休，须一次性休完，未休完不予补假；公司正式员工方可申请休丧假； 4 工伤假 员工工伤的判定以工伤保险相关条款为依据，因个人打架、斗殴或违反法律法规造成伤残的，不在此范围。 员工因公负伤应于当日通知人力资源部门，人力资源部门负责在 15 日内到指定部门为受伤员工申报工伤保险、办理工伤鉴定，工伤医疗期时间及待遇的确定按国家有关规定执行。 员工在上班时间内请假外出办理私事所造成的交通意外，公司将不予认定工伤。 5 年休假 员工入职 1 年以上 3 年（含 3 年）以内的，每年享受年休假 2 天，3 年以上 5 年（含 5 年）以内的，每年享受休假 4 天，5 年以上 10 年（含 10 年）以内的，每年享受休假6 天，入职 10 年以上的，每年享受休假 8 天。 6 事假 员工因处理私事无法正常出勤，经本人申请报相关领导批准后，可以休事假，事假 12 个月内累计不能超过 60天，如有特殊情况向人力资源部门申报，与此同时需通过填报请假单进行签批。 7 病假 员工因病不能正常出勤，经本人申请报相关领导批准后，可以休病假。请病假者，在休假完毕上班当日须持定点医疗机构出具的有效诊断证明书（含挂号单、诊断证明和诊疗手册）到人力资源部门备案，否则按事假处理。 如果公司对员工请病假有疑义，公司有权要求请病假员工到指定医院重新诊断并以该医院的诊断证明为准，请病假员工应当配合。如员工逾期未前往诊断，公司将按旷工处理，前期提供的诊断证明将按虚假处理，公司有权与其解除劳动合同并不予经济补偿。 虚开、伪造、涂改病假证明者，一经发现公司有权与其解除劳动合同并不予经济补偿。 8 产假 符合国家计划生育政策的公司正式员工，可持医院有效证明申请产假。 怀孕的女职工，在工作时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，但必须提供符合要求的相应证明并履行请假手续，否则，按事假处理。怀孕期间产前检查假通常为每月一次，每次半天，特殊情况下可根据医院证明履行请假手续。 产假天数 1）根据劳动法及国务院发布的女职工劳动保护规定 ，女职工正常分娩享受产假为 90 天，其中产前休假 15 天。难产的（含剖腹产） ，增加产假 15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天，年满 24 周岁后初育为晚育，增加奖励假 30 天； 2）女职工怀孕流产的，所在单位应当根据定点医疗机构的有效证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4 个月流产时，给予 15 天至 30 天的产假；怀孕满