市财政局春节集训小结会讲话稿.doc

市财政局春节集训小结会讲话稿同志们：为期四天的春节集训今天就要结束了，全局干部职工经过四天紧张有序的学习讨论，圆满完成了规定的学习任务。今年的春节集训虽然时间不长，但主题突出，内容丰富，形式多样，成效明显，达到了统一思想，提高认识，查找问题，强化管理，振奋精神，明确任务的目的。为落实市第六次党代会和市人大七届一次会议确定的荆门崛起奋斗目标，全面完成 20*年各项财政工作任务起好步，开好局,奠定了坚实的思想和工作基础。下面我就春节集训作一下简要小结：一 、春节集训的主要特点一是领导重视，组织周密。一年一度的春节集训是我局的一个优良传统，今年的春节集训又赋予了新的内容，因此局党组对春节集训工作十分重视，将其列入了一季度的重要议事日程，党组书记、局长陈祖涛同志亲自谋划集训的筹备工作。集训期间，在家的局领导都按照集训部署，认真组织，以身作则 ，带头学习，为干部职工做出了表率。为确保这次春节集训活动的有序进行 ，局人教科、办公室、党办分工负责，密切协作，在春节前就对集训的每个具体环节进行了细致策划和认真准备，制定下发了春节集训方案，对集训活动的时间、内容、地点、主持人以及责任单位等方面都作了详细的安排部署 。从而保证了集训活动的有条不紊，环环相扣。当人们还沉浸在春节欢乐氛围中的时候，局办公室马学雷同志为起草动员报告 ，牺牲了春节休息时间，为集训顺利开展作出了积极贡献。二是主题明确，形式多样。这次集训以整顿机关作风为主线，以实实在在查找机关作风建设中的问题和症结为抓手，大力倡导八个方面的良好作风，弘扬了新风正气，抵制了歪风邪气，有力地推进了我局机关作风建设 。特别是陈局长关于以机关作风教育整顿为契机 ，扎实推进财政改革与发展的主题报告，高屋建瓴，统揽全局，具体实在 ，对我局作风建设方面存在的问题找得准，成因分析得透，既对全局思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部的生活作风建设提出了明确的要求，又为全体干部职工今后的工作指明了努力的方向。在集训形式上，既有局领导的主题报告，又有党校教授的专题辅导；既有集中学习，又有个人自学；既有以科室为单位的分组学习，又有以支部为单位的联合学习。多种形式的学习活动，有效促进了集训各项工作的落实。三是学风端正，会风良好。在整个春节集训期间，全局干部职工学风端正，学习氛围浓厚，无论是集中学习还是分组讨论，大家都十分认真听讲做笔记，很少有人看报纸、交头接耳 ，考勤的情况比较好，做到了有事请假，按时到会 。单位、科室和个人还克服种种困难，按照规定准时参加学习讨论，做到工作、集训两不误。预算科利用集训空隙时间积极联系国税、地税部门，协调落实了 20*年收入任务。教科文科边参加集训边积极筹备全省农村义务教育新机制现场会议。一部分同志努力克服工学矛盾，白天坚持学习，晚上加班工作，如人教科付西莎同志克服家庭困难，经常加班加点。社保科、行资科利用集训会后时间加班编报决算，筹备市直部门清产核资前期准备工作 。还有一部分同志生病或身体不适，仍然坚持参加学习和讨论，如金融科何定高、法规科徐伦毅、经建科陈琦同志等。机关一支部孙荆建、蔡建中、宋克军、董明等同志结合自己的思想和科室工作实际 ，认真剖析了机关作风建设方面存在的突出问题。机关一支部和五支部还就如何加强我局作风建设提出了很多好的建议。二、春节集训的主要成效第一 ，统一了思想，形成了共识。全局干部职工围绕陈局长的动员报告，认真开展学习讨论。大家普遍认为，财政局党组把机关作风教育整顿作为今年春节集训的主题，是真正地抓住了机关建设的“牛鼻子” ，既符合中央、省委、市委的要求，更是财政部门自身的需要。通过 4 天学习讨论，形成了五点共识。一是必须端正学风，强化学习意识。认识到学习是从业的资本，兴业的前提，有了“本领恐慌感 ”和 “知识饥饿感”。监 督局为切实提高干部职工的学习意识和业务技能，组织制定了全年学习计划及学习重点，每周定期组织干部职工学习。会计局在制定全年学习计划时，实行督学、讲学与考学相结合，营造“人人讲业务 ，个个上讲台”的氛围。二是必须改进思想作风，强化全局意识。认识到必须坚持说实话、办实事，求实效，积极开拓创新，切实增强团队凝聚力，做到心往一处想、劲往一处使。新成立的非税收入管理局面对机构、人员、职能的重组实际，提出要整合出求真务实的作风，整合出团结向上的氛围，整合出攻坚克难的战斗力，达到 1+1 大于2 的效能口号。该局干部李根平同志原在稽查科牵头，这次在机构整合中调整到一科任副科长，但该同志识大体，顾大局，表示要坚决执行组织决定，尽快适应新的工作岗位。三是必须改进工作作风，增强服务意识，认识到搞好服务要从“我” 做起，从现在做起。国库科要求科室人员 在工作上要进一步精益求精，规范细致，力争零差错。办公室针对工作任务多，事务杂的实际提出 “五快”目标，即：观念转变快、思想反应快、信息传递快、公文处理快、督办落实快。社保科决定在科内开展“言辞比和蔼 ，服务比态度，工作比业绩，管理比规范，办事比效率，学习比效果”六比活动，着力提高科室服务能力。国库集中收付中心推行柜台首问负责制、一次性告知制、开展微笑服务，努力提升窗口服务质量。四是必须改进干部生活作风，培养高雅的情趣 。认识到财政干部应生活正派、情趣健康，保持高尚的精神追求。五是改进领导干部作风，强化廉政意识。认识到财政部门党员领导干部要带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神 ，带头反对铺张浪费和大手大脚的行为，带头抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风；认识到节约是一种美德，是现代社会和财政事业发展的现实需要；认识到廉洁的重要性和贪欲的危害性。第二，明确了目标，制定了措施。根据全市经济工作会议和财税工作会议提出的工作目标和要求，各单位、科室高标准、高起点明确了今年的工作任务，提出了争先创优的工作举措。为了深化国库集中收付改革，提高公务支出透明度，国库科、国库集中收付中心提出在行政事业单位推行公务卡结算的新思路；为增加政府可有财力，预算科将中心城区重点税源情况调查摸底列入调研重点内容；为了规范工作人员的行为，政府采购办要求全办工作人员要树立“八 种意识” ，执行“八个不准”；农业科把财政支农资金整合作为工作着力点 ，力争多出经验；行资科利用建立资产登记网络平台的优势，提出开展财政支出绩效评价，完善相关的监管办法；商贸科制定出惠农资金及外贸企业的监管办法，其他单位和科室也积极研究、制定了切实可行的工作计划和具体措施。第三，集思广益，为财政改革发展建言献策 。在集训期间，特别是在讨论活动中，广大干部职工本着对财政事业高度负责的精神，结合实际，踊跃谏言，特别是在领导班子、推进财政管理、干部队伍等方面提出了很多意见和建议，归纳起来，主要有以下八个方面： 1、机关作风建设在新的历史时期要有新的要求，新的变化，不能搞老一套；2、加大干部轮岗交流力度，扩大轮岗的范围，让整个机关“活” 起来； 3、完善责任追究制，对服务质量差，作风不实的人 ，要敢于抓典型； 4、实行轮训学习，安排适当经费，分期安排干部脱产“充电” 学习；5、培养团队合作能力，多开展有助于增强团队凝聚力、增进友谊等有益于身心健康的集体活动；6、对工作中涌现出的踏实肯干、政绩突出、群众拥护的干部给予精神和物质的奖励，形成实干者荣、空谈者耻 、造假者辱的工作氛围；7、财政工作程序要简化 ，内控制度要完善，不能因为内部程序影响服务质量；8、加大对各项规章制度的督办落实力度，发挥制度的效力。以上意见和建议，局党组将高度重视，逐条加以研究。三、对机关作风建设的几点要求关于今年的财政工作和机关作风建设，陈局长已在动员报告中讲了，我再强调几点。总的要求是以机关作风学习整顿促进财政改革与发展，以财政改革与发展实绩来检验机关作风整顿的成效。一是要进一步研究、细化和合理分解收入任务。今年市委 、市政府提出全市地方一般预算收入要增长15%的目标，作为财政部门，要做到人人身上有责任，个个肩上有担子。要加强税源和非税收入来源调查 ，制定任务分段完成任务进度表，加强与税务和相关部门的衔接与沟通，加大考核督办力度，加大财政收入入库监缴力度，从而做到以旬保月，以月保季，以季保年，确保完成当年收入目标。二是要加大向上争取资金力度，做好项目的储备筛选和申报工作。各业务单位、科室要积极配合相关部门向上争取资金，要深入到项目申报单位开展调查研究，科学分析项目的可行性。要认真筛选可行性项目，及时向上级财政部门申报立项，积极争取项目资金 ，努力培植新的财源和经济增长点。20*年各科室、单位要按照市政府要求，在积极争取中央、省的投入和转移支付上，做到“两个高于” ，即高于上年，高于全省平均水平。三是要扎实开展机关比服务竞赛和“五好” 领 导班子创建活动。要以 “转变作风”为重点，深入开展机关比服务竞赛和“五好” 班子创建活动，切实提高服务水平。机关比服务竞赛活动要有载体，我想至少可从“五比五看 ”去考虑。即：比学习，看谁研究问题深；比技能 ，看谁岗位业务精；比工作，看谁改革有创新；比作风，看谁服务效率高；比业绩，看谁为财政贡献大。 “五好” 领导班子的创建标准为“思想作风好 、工作机制好、团结协作好、发展业绩好、群众反映好”。通过开展机关比服务竞赛和“ 五好” 领导 班子创建活动，达到增强全局干部服务意识和理财能力，提高服务水平和服务质量，加强机关规范管理，培养造就一支廉洁高效，求真务实，开拓创新的财政干部队伍的目的，此两项活动，以机关党办为主制定活动方案。四是要建立学习长效机制。财政工作的政治性、政策性 、业务性很强，如果不注意学习，我们财政干部就难以出色地完成自己所承担的任务。要强化学习氛围。要坚持把学习融入到干部成长中，融入到各项工作岗位、目标中，努力营造“人人可学、处处能学、时时好学” 的浓厚氛围。要建立完善理论学习 、业务培训制度，坚持督学、述学、考学、评学等制度，切实抓好政治学习 、业务学习、法纪学习，继续开展“我讲我的业务” 活动，每月安排一次集 中学习，局副科长以上干部每月写一篇学习心得，每半年结合工作实际写一篇调研文章，要通过督学 、考学、评学、述学的办法检验学习效果，要建立专门档案，作为评价和使用干部的重要依据。要坚持学以致用。要从实际工作出发，从点滴入手，进得去，出得来，使学习的成果最终转化为工作的助推剂。要通过抓学习，形成学习-思考- 工作- 提高的良性循环，切实增强发现问题、研究问题、解决问题的能力，提高理财服务的本领。党组学习和党员干部学习方案由机关党办负责制定，干部职工的学习方案由人教科负责制定，财政调研任务由科研所制定并落实到相关局领导及科室、单位 。五是要加强机关内部管理。严肃纪律是机关作风建设的重要保证，为使每位干部职工都能以严谨的工作作风，热情为人民服务的工作态度和熟练的业务技能依法行政，今年要进一步加大对机关内部管理制度执行的监督力度，特别是在工作责任追究上 ，要抓典型，出重拳，动真格。重点要对下列七种行为实行责任追究，1、对来办事群众不热情接待 ，工作时间在电脑上玩游戏，相互之间闲谈，而不理睬来办事的群众。语言不文明，使用服务禁语，与工作对象发生争吵被投诉的；2、上班时间不到岗到位，无事乱窜科室，因事离岗未到办公室登记 ，同时未明确人员值班接待，造成工作对象办事不便被投诉的；3、未按局办事流程在规定的服务承诺时限内办结审批业务的 ，故意拖、推、卡的；4 、违反局规定的办事程序和规定，不实事求是，弄虚作假，违规操作的；5 、违反审批程序，办事规程，越权越级审批，造成经济损失的；6、利用职务之便，向服务对象索取和收受现金、礼品的；7 、利用职权卡扣或刁难办事群众，向服务对象提出吃、请、玩要求的行为。对上述行为，要视情节轻重，影响程度，分别给予相应处罚。情节轻微的，局领导要找其谈话训诫，责成写出书面检讨，限期改正；情节严重的，给予通报批评、党纪政纪处分；造成严重后果和影响的 ，按相关程序上报纪检监察部门。在抓工作责任追究的同时，要把追究结果与年度工作目标考核结合起来，每出现一次工作责任追究，在年终目标责任考核时要扣减所在科室分数。今年要拉开考