调休,周末,出差,制度

调休,周末,出差,制度篇一：员工出差调休办法员工出差调休办法 1 目的为了体恤公司长期派往省外出差员工的辛苦，促进出差员工对派出地公司（及办事处）内部情况的了解和交流，保障公司出差地工作的有序正常开展以及团队建设工作的加强，结合公司（及办事处）实际情况，特制定本办法。 2 定义 定义：本办法中的调休是指公司员工被派往省外连续出差一定天数后，在不影响出差地工作正常开展的情况下，回派出地休假、工作一定天数，作为休整的情况。 条件：（1）员工被派往省外连续出差一定天数；（2）调休不影响出差地工作正常有序开展；（3）需经相关领导审批同意。 3 适用范围 本管理办法适用于公司（及办事处）派往外省出差的全体员工。 特别说明：本制度仅为出差管理中的调休办法，不符合调休条件的其他事项以公司出差管理制度规定内容为准。 4 调休办法 员工调休申请原则 注：（1）原则中规定天数根据实际情况可以做出调整，调整范围在 5 天以内。 （2）连续出差天数计算办法：员工连续出差天数为启程日至回程日在出差地所经历天数，含启程日与回程日。（3）调休周期：调休周期为一个连续过程，员工出差遇中途返回派出地，从离开出差地日起，取 消之前累计出差天数，后续再派往出差地，自启程日起重新计算连续出差天数，即视为一个新的周期。 员工调休休假办法： 1 注：（1） 休假时间在员工返回派出地调休的一周内有效，不后延、不累加。 （2） 员工调休一周内，休假以外的其他工作日按派出地正常工作时间回所在部门参与工作。 遇节假日休假办法 员工出差过程中在非调休时间遇元旦、劳动节、清明节、端午节、中秋节，出差员工在出差地进行放假。 员工出差过程中在非调休时间遇国庆节、春节，出差员工回派出地进行放假，公司报销往返交通费；或为出差员工一名亲属报销往返交通费前往出差地过节。 5 调休管理办法 调休审批工作流程 2 52 员工调休电子申请表格式 1、 申请人：*调休申请 2、 派出地：* 3、 出差地：* 4、 出差启程日：年月日 5、 预计回程日：年月日 6、 连续出差天数：天（启程日与回程日区间所经历天数，含启程日与回程日） 7、 对应休假天数：工作日（年月日年月日） （如不按时间顺序休假，注明选择休假的具体日期，调休时间在一周内有效） 8、 轮休期间出差地工作交接情况：由*接手相关工作 7 天 9、 是否与部门经理（主管）进行口头申请：*（是/否） 注： XX 公司行政人员接到调休申请后，应对申请调休员工的上述各项信息进行核查，确认无误后向部 门经理（主管）进行复核，确认员工能否按预计回程日如期返回，在员工调休申请统计表中填写实际回程日。 员工调休申请统计表格式 3 XX 公司员工调休申请统计表 篇二：加班及调休管理制度 加班及调休管理制度 一、 总则 1、 为了提高员工的工作效率，保护员工的身体健康，明确加班审批程序，根据中华人民共和国劳动法及其相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。 2、 公司原则上不提倡加班，鼓励高效率的工作，鼓励员工在 8 小时工作时间内完成工作任务，各部门领导有责任指导员工提高工作效率。 3、 对于因工作需要的加班（周末及法定节假日） ，公司以调休的方式进行补偿。 二、 适用范围 本规定适用于公司全体人员。 三、 加班的原则 1、 加班指在规定工作时间外，因工作需要或上级领导制定事项，必须继续工作的，称为加班。加班分为两种：即应急加班和计划加班。由于工作繁忙，需要在正常工作日工作时间外继续工作的，称为应急加班。需在周末或国家法定节假日继续工作的，称为计划加班。 2、 由于工作性质和工作时间的特殊性，员工在正常工作日延 时工作一律视为正常上班，不算加班，周末和国家法定假日继续工作算加班。四、 加班申请、管理程序 1、 2、 部门经理负责本部门人员加班的安排和审核。 员工加班应提前填写加班申请单 ，经部门经理签字后，送交人力资源部审核备案后，方可实施加班。 3、 周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作天数或小时数，部门经理要对加班时间进行监控和评估。4、 加班人员应在规定时间之前向人力资源部递交员工加班申请单 。递交时间：周末加班应于本周五16:00 前；出差加班的应于出差前一天递交；国家法定节假日加班则于加班一天上交；特殊情况不能按时提交者，应由加班人员所在部门经理电话通知人力资源部，在正常上班后的第一个工作日上午补交。 5、 加班时，加班人员应及时记录加班开始时间和结束时间，加班结束后，如与加班时间不符的，及时与人力资源部修改。 五、 加班时间计算 1、 加班时间以小时作为起点计时单位，累计 4 小时为个工作日，累计 8 小时为 1 个工作日，累计 12 小时为个工作日以此类推（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入） ，并以此作为计算加班补贴和调整的依据。 2、 有下列情形之一的，延长工作时间可不受限制： （1） 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和 财产安全，需要紧急处理的；（2） 不安排女员工在怀孕期或哺乳未满 1 周岁婴儿期间内加班。 六、 加班补贴方式和调休流程 1、 加班补贴方式按调休方式执行，根据当时公司工作紧张程度安排调休。 2、 调休 （1） 调休时间计算：按 1:1 的比例这算调休时间。 （2） 加班调休应在加班当日起，两个月内使用完毕，在调休期限 内未使用(转 载于: 小 龙 文档网:调休,周末,出差,制度)完按放弃处理，不累计；为保证工作顺利进行，每次调休不能连休 2 天以上（含 2 天） 。 （3） 调休申请流程： A 根据工作进度安排，员工申请调休必须由本人履行审批手续，根据调休天数上报部门经理，调休前与相关同事做好交接工作后予以调休； B 调休前一天必须将员工调休申请单递交人力资源部； C 人力资源部依照实际加班记录确认可调休时间，对调休申请审核确认备案； 七、 罚则 1、因工作需要而被指定派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。 2、 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付工作的 员工，取消加班调休，并视情节轻重惩处。3、 利用加班机会，虚报加班天数或工时者，一经发现并核实，取消加班调休，并处于 200 元罚款，情节严重、影响恶劣的，给以开除处理。 八、 本制度由人力资源部负责解释。 九、 本制度自 XX 年 4 月 1 日期实行。 附：1、 员工加班申请单 2、 员工调休申请单 人力资源部 二 O 一四年三月十九日 篇三：出差管理制度 XX出差管理制度 1.目的：规范公司员工出差管理，加强费用报销有效管控，降低管理成本，特制定本管理制度。 2.适用范围：适用于本公司所有员工出差管理及费用报销。 3.职责： 管理部负责制度制订、修改、解释及监督管理。 财务部负责监督执行。 4.具体内容： 出差管理规定： 员工出差办理程序： 员工出差前应填写出差申请单 ，出差时间及期限由派遣负责人视情况需要，事前予以核定，并依照程序核实； 员工返回后即时到管理部考勤统计处报备实际出差日期，并填写于出差申请单 ，由考勤统计人员签名确认； 员工返回后一周内填写旅差费报销单 ，并在后面贴好相关票据； 如出差需要财务借款，凭已签批的出差申请单及借款单向财务部借支，借支金额不得超过借支本人未发放工资的 50%，如超过则报部门中心负责人同意，总经理核准。出差人员返回后一周内填写旅差费报销单 ，结清暂支款，未于指定时间结清暂支款，财务部有权追究。并于当月工资中先行扣回，报销时再行核付； 出差时间审核权限： 出差费用报销规定： 报销标准：乘坐交通工具规定： 凭当日车票实报实销，如团队出差，且路途较远，可视实际情况申请公司派车，不予报销交通费用； 一般不准乘坐摩托车、三轮车等机动车辆，特殊情况需注明乘坐理由，由部门负责人核实批准报销； 如火车行程超过 12 小时，可申请乘坐卧铺，乘车时段尽量选择夜间，到达目的地后即时投入工作； 报销时，应提交己签批的出差申请单 、 旅差费报销单 、发票（如无发票则应附收据，并说明具体未取得票据的原因） ； 所有提交报销单据均应在旅差费报销单后面，从左至右依次分层粘贴，不能用订书机 装订；所有提交报销单据均先由各部门负责人做好复核，整理好后提交会计审核真实性、合理性，不符合要求的退回部门重新办理填报手续； 所有费用报销必须提供发票原始单据，特殊情况则开具收据酌情处理； 所有费用报销按标准报销，超标自付，欠标不补；严禁虚报，如有发现，酌情给予处罚。 汽车出差路桥费，由司机（开车人）填写旅差费报销单 ，按路途经过的的收费站名和付款票据办理报销手续。如有随车人，则要有随车人或用车部门主管签字证明，管理部审核登记后才能办理报销手续； 出差当日可往返公司的，只给予车费补助和误餐补助，不给予住宿补助； 出差中由客户提供交通、住宿、用餐者，无交通、住宿、餐费报销； 若出差参加会议或活动，由组织单位统一安排食宿者，误餐费及住宿费不予报销。 若当日有接待餐费和公司派车的，不再另行申请当日误餐补助和报销路费； 低级别员工随同高级别员工同行出差时，可按照高级别人员的旅差费标准给付；两人以上同时出差同一区域，要求在出差申请单上注明随同人员，由一个人负责报销； 本着经济节约的原则，出差时同性别员工尽可能入住三人标准间或双人标准间； 报销差旅费审核权限一览表： 备注：所有报销签名核准后，到出纳处核销差旅费。 客户、分公司伙伴出差至公司费用报销：已确定并签约为公司运营商者，因到访洽谈业务者，由公司提供住宿，其住宿标准为 260 元-360 元，首先考虑经济节约原则，用餐自行安排； 已确定并签约为公司运营商者，如达到公司参加培训，由其个人自行安排住宿，特殊原因由公司安排，需要副总裁级以上核准； 其他到访客户，经确定为洽谈业务，由公司提供住宿，其住宿标准为 260 元-360 元，首先考虑经济节约原则，用餐自行安排；各分公司伙伴出差深圳，由其自行安排住宿，特殊原因由公司安排，需要副总裁级以上核准； 出差行为规范 出差期间有下列情况之一者，不予报销交通费： 借出差之际探亲、访友和旅游而发生的交通费； 未经批准，自带私车发生费用超过乘坐公共交通工具费用的部分。 出差期间杂费报销审核 出差期间因业务所发生的邮递费、文件资料及公物托运费等，凭有效票据按实报销； 员工因工作地点调动，随行行李托运费，凭有效凭证按实报销。 出差期间公休与延期的处理 出差中公休：出差过程中，若遇公休日，应以公务为重，继续执行出差任务，如遇到出差单位公休无法办公，可安排休息；为避免此类情况，出差前应事先与有关单位联系；出差所遇到公休日不做调休或加班申请，特殊事宜需提出书面申请至总经理。 超期停留：出差过程中，因生病（未住院） 、交通中断或其他不可抗拒因素造成超过预定期限停留的，在核清事实的基础上，按照实际差旅费报销；因生病（需住院）原因造成的意外，按标准支付出差补贴，不报销住宿费和市内交通费；住院期间出差补贴不超过 5 天；超期停留报销时需附上情况说明。 出差期间不能按时回公司时，出差者必须向主管领导报告公务进展情况，并保持 24 小时开机。 差旅费报销违规与失职追究 出差人员不得违反规定虚报差旅费；不允许以非出差期间发生