【职业危害防治管理制度】

【职业危害防治管理制度】篇一：1、职业病危害防治责任制度职业病危害防治责任制度 1.目的 为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的职业健康与安全，实现公司所确定的职业健康安全目标，促进公司安全稳定发展，根据中华人民共和国职业病防治法第五条的规定，特制定本制度。 2.适用范围 本制度适用于公司各分厂、各部门。 3.术语定义 职业病：是指企业的劳动者在职业活动中，因接触粉尘，放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 职业病危害：是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害，职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害化学、物理、生物因素以及在过程中产生的其他职业有害因素。 职业禁忌症：是指企业员工从事特定职业、接触特定职业病危害，在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危害的疾病，及个人特殊生理和病理状态。 有害作业：是指在生产环境和过程中存在的可能影响健康的因素（包括物理因素、化学因素、生物因素等） 。 4.组织机构与责任 公司安委会为职业健康管理工作领导小组，总经理全面负责职业危害防治工作。主管副总经理负责组织实施职业健康管理与职业危害防治工作。职业病防治组织机构具体组织实施各项职业危害防治工作，具体职责： 组织制定（修订）职业危害防治制度和操作规程，并督促贯彻执行。 根据公司机构设置，明确各部门、人员职责。制定公司年度职业危害防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。 直接领导公司职业危害防治工作，建立公司职业健康管理台帐和档案。 组织对公司干部、职工进行职业危害防治法规、职业危害防治知识培训与宣传教育。对在职业危害防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。 定期检查公司和各部门职业危害防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制定整改措施，落实部门按期解决。 定期听取各单位、职业健康管理人员、职工关于职业危害防治有关情况的汇报，及时采取措施。 对公司内发生职业危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。对公司的职业危害防治工作负直接责任。 5.管理职责 总经理职责： 认真贯彻国家有关职业危害防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。 设置与企业规模相适应的职业健康管理机构，配备专（兼）职职业危害防治专业人员，负责本公司的职业危害防治工作。 每年向职工代表大会报告企业职业危害防治工作规划和落实情况，主动听取职工对公司职业危害防治工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。 每季召开一次职业健康安全管理工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制定年度职业病防治计划与方案，落实职业危 害防治所需经费，督促落实各项防范措施。根据“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意方可进行建设，切实做到职业危害防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 亲自参加公司内发生职业危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。 对公司的职业危害防治工作负全面领导责任。 主管副总经理职责： 严格遵守职业健康法律、法规和规章、制度、标准等，负责组织制定并实施我公司职业危害防治工作规划； 每半年组织召开一次职业健康工作会议，及时研究解决公司存在的职业危害重大隐患和问题，不断改善劳动作业环境，保证职业危害防治设施经费等投入的有效实施；保证公司职业健康管理机构的运行所需人力、物力；及时、如实向市安监局报告职业危害事故。 安全部职责（主管职业危害负责人责任制） 安全部负责公司职业病预防、统计管理工作。 建立、健全职业卫生管理制度，职业卫生健康档案，制定职业病防治计划和实施方案，职业病危害事故应急救援预案。 负责职业危害因素的辨识、评价，开展职业病防治的宣传、教育。 组织人员落实好本公司职业危害因素控制、职业防护设施、个体职业防护等工作；对各生产厂的粉尘、煤气、噪声等职业危害的作业场所进行检测，对现场存在的不合格检测项目，及时通知相关单位落实整改。 负责制定本公司职业危害防治责任制，将职业健康各项工作分解落实到岗、到相关责任人员，并监督检查职业危害防治责任制落实情况；查处相应的违法违规违章行为；负责做好公司新建、改建、扩建工程项目和技术改造、技术引进项目的职业卫生“三同时”工作； 负责职业健康其他相关工作。 人力资源部职责 负责安排接触职业危害因素人员的就业(上岗)前体检和离岗时体检，对职业禁忌者提出处理意见。 负责退休退养职工的职业病管理工作。 负责对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应调离原岗位，并妥善安置。 人力资源部负责与员工签订劳动合同，同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果如实告知员工，并在劳动合同中写明。 不得安排未经上岗前职业健康检查的从业人员从事接触职业危害的作业；不得安排有职业禁忌的从业人员从事其所禁忌的作业；对未进行离岗前职业健康检查的从业人员，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 建立、健全公司职业健康监护档案。定期每年与疾病防治控制中心取得联系，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知从业人员。 技术部的职责 编制企业生产工艺、技术改进方案，规划职业健康生产技术等，改善职工劳动条件，促进职业健康文明生产。编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。 分厂（部）长职责认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准及公司相关规定，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。 配备专业或兼职职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。 向主管部门反映汇报职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对职业卫生工作的意见，及时解决提出的合理建议和正当要求。 督促落实职业病防治各项防范措施。 根据“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 亲自参加企业内发生重大职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。 对本单位的职业病防治工作负全面领导责任。 专（兼）职职业卫生管理人员职责 协助领导小组推动企业开展职业卫生工作，贯彻执行国家法规和标准。汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。 组织对职工进行职业卫生培训教育，总结推广职业卫生管理先进经验。 组织职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。 组织和协助有关部门制订制度、职业安全卫生操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。 篇二：职业危害防治管理规章制度汇编一、职业危害防治责任制度 一、总则 1、为贯彻执行国家有关职业危害防治的法律、法规、规章和标准， 加强对职业危害防治工作的管理，提高职业危害防治水平，切实保障职工在作业过程中的健康与安全，根据职业病防治法 、 作业场所职业健康监督管理暂行规定及职业健康安全质量标准化的有关规定，特制定本制度： 2、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管安全”的原则， 使各级领导、各职能部门、各生产部门和员工明确职业危害防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业危害防治，促进生产可持续发展。 3、本制度规定从矿级领导到各部门在职业危害防治的职责范围， 凡发生职业危害事故的，以本制度追究责任。 4、为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制 度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。 各部门和人员的职责 二、主要负责人职责 1、认真贯彻国家有关职业危害防治的法律、法规、规章和标准， 落实各级职业危害防治责任制，确保职工在作业过程中的健康与安全。 2、设置职业健康管理机构，配备专职或兼职的职业健康管理人员， 负责职业危害防治工作。 3、每年向员工代表大会报告职业危害防治工作规划和落实情况，主动听取员工对职业健康工作的意见，并责成有关部门及时处理和解决提出的合理化建议和意见。 4、每季召开一次职业健康领导小组会议，听取工作汇报，亲自研 究和制订年度职业危害防治计划与方案，保证职业危害防治投入并有效实施。 5、组织建立、健全职业危害防治责任制、规章制度和操作规程。 6、督促、检查职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患。 7、组织建立并实施职业危害事故应急救援组织和预案。 8、及时、如实报告职业危害事故。 9、依法承担职业危害防治工作的领导责任。 三、分管职业健康负责人职责 在主要负责人的领导下，根据国家有关职业危害防治的法律、法规、 规章和标准规定，具体组织实施各项职业危害防治工作，具体职责： 1、组织制定职业危害防治计划与方案，完善和修订职业健康管理 制度和职业健康安全操作规程，根据各部门分工，明确各部门、各岗位人员职责并组织具体实施，督促保证职业危害防治经费的落实和专款专用。 2、组织对企业员工进行职业健康法规、职业健康知识培训与宣传 教育，普及职业危害防治知识。对在职业危害防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。 3、定期组织职业危害防治工作巡查，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决，及时消除职业危害事故的隐。 4、定期组织职业危害防治工作组人员会议，听取各部门、车间、 员工关于职业健康有关情况的汇报，及时采取措施。 5、如发生职业危害事故，要科学应对及妥善处理，及时报告，积 极配合有关部门进行调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。 6、依法承担职业危害防治工作的直接责任。 四、技术部门的职责 1、编制生产工艺、技术改进方案，规划安全技术、劳动保护、职业危害防治措施等，改善员工劳动条件，促进文明生产。 2、编制生产过程的技术文件、技术规程和提供生产过程中的职业危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。3、对生产设施、防护设施进行维护保养，检修，确保安全运行。 4、对职业危害防治工作负技术责任。 五、职业健康管理部门职责 1、在职业病防治领导小组领导下，推动开展职业健康工作，贯彻执行国家法律法规和标准。 2、组织开展对员工进行职业健康培训教育，总结推广职业健康管理先进经验。 3、组织员工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。 4、认真开展职业病危害因素的日常监测。 5、协助有关部门制定岗位工作制度、操作规程，并对执行情况进行监督检查。6、定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导小组。 六、专（兼）职职业健康管理人员职责 1、认真履行职业健康管理部门相关职责，贯彻落实国家、省、市等法规标准、规章制度。汇总和审查各项技术措施、计划，并督促有关部门切实按期执行。 2、组织参与对员工开展职业健康培训教育，检查督促员工正确使用个人防护用品。 3、组织开展职业危害因素的日常监测，登记、上报、建档。 4、协助有关部门制订职业健康管理制度、职业安全健康操作规程，对制度的执行情况进行监督检查。 5、定期组织参与现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理。 6、参与职业危害事故的调查处理。 7、负责建立职业健康管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。 七、车间负责人职责 在分管负责人的领导下工作，具体职责： 1、把职业危害防治制度的措施贯彻到每个具体环节。2、组织对本车间员工的职业健康培训、教育及发放个人防护用品。3、督促员工严格按操作规程作业，确保个人防护用品的正确使用。 严加阻止违章、冒险作业。 4、定期组织本车间范围的检查，对车间的设备、防护设施中存在 的问题，及时报领导小组，采取措施。 5、发生职业危害事故时，迅速上报，并及时组织抢救。 6、对本车间的职业危害防治工作负全部责任。 八、职业危害岗位防治职责 1、参加职业危害防治培训教育和活动、学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告。 2、正确使用、保管各种劳保用品、器具和防护设施。3、不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向企业负责人汇报。 4、当工作场所有发生职业危害事故的危险时，应向监督管理人员报告，并停止作业，直到危险消除。 二、职业危害防治计划和实施方案 为了搞好职业危害防治工作，促进经济发展，使生产作业环境符合 国家职业卫生标准和要求，保护职工健康及其相关权益，根据中华人民共和国职业病防治法第十九条第二项的规定，经职业危害工作领导小组工作会研究，特制定职业危害防治计划和实施方案如下： 一、 职业危害防治计划 篇三：职业危害防治管理制度附件 1 职业危害防治管理制度 为认真贯彻执行职业病防治法 ，预防、控制和消除职 业病危害因素，改善生产作业环境，搞好职业危害管理工作，防治职业病，保护公司广大干部职工的身体健康及其相关权益，经职业卫生管理工作领导小组讨论，特制定本制度。 一、各区队、各部门在职业卫生管理工作领导小组的领导 下，履行各自职责，做好职业病防治工作。建立好本单位的职业安全健康管理台帐及有关档案，并妥善保存。 二、严格执行职业病危害项目申报的规定。 三、依法向劳动者履行职业病危害告知义务。与劳动者签 订劳动合同时，将生产过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。 四、依法执行建设项目“三同时”审查制度，按照职业 病防治法的规定进行职业病危害的预评价、审查认可、职业病危害控制效果评价、验收认可等程序。五、对产生职业病危害因素的作业场所逐步采取技术改造，配备必要的防护设施、防护用品等，落实各项防护措施，积极改善劳动条件。向劳动者提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品。 六、定期、不定期组织对各区队、各车间职业病防治措施 落实情况的检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。 七、依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的 职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安臵。依法组织本单位职业病患者的诊疗。 八、依法组织对劳动者的职业卫生教育与培训。 九、组织开展对公司各作业场所的职业病危害因素日常监 测，建立好公司职业病危害因素监测档案，并妥善保存。 十、定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所 进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果及时向劳动者公布。 十一、建立应急救援预案，成立应急救援领导小组，落实 职责，以利急需，严格执行职业病危害事故报告制度。附件 2 职业危害防治工作计划 一、以贯彻职业病防治法为重点，充分利用广播、黑板报、印发宣传材料、职业卫生知识培训等形式，进行职业卫生法律、法规知识的学习和宣传教育，以增强干部职工的法律意识和自我保健保护技能。 二、建立健全职业卫生档案，建档率争取达到 100%，制定各项职业卫生管理制度，依法落实职业卫生法律、法规。 三、严格执行职业病报告制度，按规定要求如实上报。并依法做好建设项目的预防性监督评价工作。 四、积极配合上级主管部门做好有毒、有害作业场所的监督检测及职工健康检查工作。 五、根据职业病防治法的要求，及时组织安排尘肺病病人的复诊与治疗。 六、按时参加市局组织的劳动卫生职业病防治工作会议